班子成员互评意见(3篇)

篇一：班子成员互评意见

　　班子成员之间相互批评意见（精选6篇）

　　班子成员之间相互批评意见

　　参加民主生活会的党员领导干部应当严肃认真开展批评和自我批评，坚持实事求是，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。以下是小编为大家整理的班子成员之间相互批评意见（精选6篇），希望对大家有帮助。

　　班子成员之间相互批评意见1我感到，我们班子成员政治理论素质普遍较高，工作能力具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心。

　　对xx的建议：

　　第一、存在求稳怕乱的思想，缺乏创新意识。主要表现在：在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。建议：以3000平米载体建设为契机进一步务实创新，针对本院的各项工作状况，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，团结和带领本院干部职工振奋精神，又好又快地协调发展工作。

　　第二、当工作繁忙时，在履行院长职责中偶有不够规范情况。近期有时在工作上出现情绪化，当班子成员提出异议或建议有时存在抵触情绪。比如：在给个别科室调整绩效考核指标事情上；中心某个职工岗位调动事情上；职工福利发放上等等。

　　第三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。

　　对xx的建议：

　　第一、急于求成。说话太直，好急躁，批评不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位“懒人”更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干“不愿干”的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会“弹钢琴”，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

　　第二工作执行力不强，落实不到位，缺乏务实管用的工作措施主要表现为：医政日常性基础工作不扎实，不重视日常规范管理。工作墨守成规，落实不到位。比如；医疗、护理质量管理，药事质量考核有欠缺。建议：用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿扯皮等影响执行力的因素。要严格按制度办事，靠制度管人，加大问责力度，切实做到有规必依、违规必究，决不搞下不为例，决不让制度“打折”，确立起良性的责任导向。

　　班子成员之间相互批评意见2对xxx批评意见:1、对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。

　　2、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

　　3、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。

　　对xxx批评意见:1、对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

　　2、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

　　3、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数

　　时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

　　对xxx批评意见

　　1、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

　　2、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。

　　3、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

　　班子成员之间相互批评意见3一、对xx的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对xx的批评意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、上进心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对xx的批评意见：

　　1、工作上缺少上进、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对xx的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、上进心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对xx的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、上进心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　班子成员之间相互批评意见4根据集团公司党委统一安排部署，围绕本次民主生活会主题，四方国贸采取了多种形式征求党员干部群众的意见。实事求是向领导班子和班子个人反馈意见，领导班子认真查摆存在的突出问题，主动认领问题。真正把个人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等，做到谈透，谈到具体人和事，以诚相见、以心换心，把心结谈开、把隔阂消除。真正谈透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。

　　一、对吕xx的意见

　　（一）在学习教育阶段，有时存在以干代学现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往将学习当做“可选项”，以至于有的理论学习流于形式、浅尝辄止。

　　（二）因考虑团结，维护单位和谐的想法，有时对个别小节方面存在的问题，没有及时批评纠正，还有网开一面的老思想。

　　（三）学习中，对理论体系，特别是系列讲话的掌握上有时囫囵吞枣，不能够因地制宜的运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致学用脱节。

　　二、对聂xx的意见

　　（一）集体学习时往往以领读和看视频形式为主，其他形式特别

　　是组织活动较少。建议采取现身说法、案例教育、交流讨论、专家讲课等形式提高员工学习热情和积极性。

　　（二）聂宇由于分管公司人事行政部门，虽然在人才培养上下了功夫，但由于公司是以销售业务为主，急需销售人才的持续培训和招聘，需要加紧研究人才队伍的配置长效机制。

　　三、对孟xx的意见

　　（一）缺少对销售业务的专门培训，自下半年公司招聘了若干销售员工后，由于急于开展销售业务，不断拓展市场范围，从而对部门员工和公司全体员工的销售方面的培训力度不够，导致一些新员工对公司的销售业务尚未明确，销售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加强关于公司销售业务全流程的培训力度，真正实现全员销售目标。

　　（二）由于主抓销售，从而对公司的党务工作不够重视，对于党建理论的学习和实践程度不够，希望在今后的工作中加强党建理论的学习，能经常参加党支部会议和党员学习活动，要做到一岗双责，为员工做出榜样。

　　班子成员之间相互批评意见5一、林xx对其他领导的批评意见

　　（一）对黄xx的批评意见：

　　1、在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。

　　2、在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。

　　（二）对杨xx的批评意见：

　　1、要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。

　　2、尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。

　　（三）对罗xx的批评意见：

　　1、要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。

　　2、多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。

　　（四）对郭xx的批评意见：

　　1、工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作

　　2、工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的沟通。

　　（五）对蔡xx的批评意见：

　　1、要加大力度推进公司的三公经费改革。

　　2、要多和兄弟单位沟通，做好共建基地的建设。

　　3、提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。

　　（六）对彭xx的批评意见：

　　1、在探索自营经济发展模式，带领职工致富方面方法不多，效果不理想。

　　2、对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强学习。

　　二、黄xx对其他领导的批评意见

　　（一）对林xx的批评意见：

　　1、社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。

　　2、基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。

　　（二）对杨xx的批评意见：

　　1、岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。

　　2、应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。

　　（三）对罗xx的批评意见：

　　1、国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。

　　2、目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。

　　（四）对郭xx的批评意见：

　　1、平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和发展关注度不够。

　　2、平时工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。

　　（五）对蔡xx的批评意见：

　　1、住房管理还不规范，还存在占房、霸房的乱象。

　　2、要加大指导和推行公司物业市场化运作。

　　3、甘蔗生产的砍、运、种进度较慢，应加大督促力度。

　　（六）对彭xx的批评意见：

　　1、对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够，应多开展各种形式文体活动，树立企业形象，关注各类群体，凝聚人心。

　　2、应加强纪律教育和培训力度，加大监察力度，让干部职工做到心中有尺，心中有戒，不敢触碰红线。

　　三、杨xx对其他领导的批评意见

　　（一）对林xx的批评意见：

　　1、习惯于开会布置工作，以上率下方面做得还不够多，带头作用不强。

　　2、下基层检查党建的次数较少，而且没佩戴党徽。

　　（二）对黄xx的批评意见：

　　1、作为党委副书记，平时对党建工作的研究不多，投入精力不足。

　　2、有时候性情比较急躁，缺乏耐心，不让别人把话说完就做决定。

　　（三）对罗xx的批评意见：

　　1、要想方设法做好土地发证工作，突破瓶颈。

　　2、对场村交界土地的巡查力度不够大，甘蔗被偷砍等现象时有发生。

　　（四）对郭xx的批评意见：

　　1、不能因为驻村扶贫而忽略了对公司基层困难群众的扶贫。

　　2、对公司的日常经营事务关心度不够并且有时候不参加组织生活。

　　（五）对蔡xx的批评意见：

　　1、榨季进展速度缓慢，还没有实际有效的解决方案

　　2、党委会上对不属于自己分管的工作提出的意见和建议较少。

　　（六）对彭xx的批评意见：

　　1、工会组织的活动每年基本如出一辙，缺乏创新型。

　　2、基层干部职工对工会组织的活动参与度较低。

　　四、罗xx对其他领导的批评意见

　　（一）对林xx的批评意见：

　　1、在社区搬迁到收获办公楼办公后，更加要抓好社区工作人员的管理。

　　2、与垦区其他单位相比，公司党建工作亮点不多，创新性不足。

　　（二）对黄xx的批评意见：

　　1、有时候工作要求过高，没有充分考虑到基层的承受能力，给基层造成较大压力。

　　2、工作方面主观性较强，要坚持谦虚谨慎的工作作风。

　　（三）对杨xx的批评意见：

　　1、要加强对企业经营管理方面知识的学习。

　　2、要尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。

　　（四）对郭xx的批评意见：

　　1、对一些扶贫项目要多动脑筋，创造性的开展扶贫工作。

　　2、多参加公司的组织生活，加强与其他班子成员的沟通。

　　（五）对蔡xx的批评意见：

　　1、要加大力度推进公司的三公经费改革。

　　2、目前榨季进展速度缓慢，要多想想办法加快榨季进程。

　　（六）对彭xx的批评意见：

　　1、自营经济以点带面的效果不理想，带领职工致富方面方法不多。

　　2、深入基层调研指导还不够，有时候习惯于用经验解决问题。

　　五、郭xx对其他领导的批评意见

　　（一）对林xx的"批评意见：

　　1、开展学习贯彻党的十九大的相关活动较少，在公司上下还没有形成浓厚的学习氛围。

　　2、在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作，为公司的改革和经济发展出谋划策。

　　（二）对黄xx的批评意见：

　　1、要妥善处理基层干部历史挂账的问题，多征求意见。

　　2、不要总是浮在机关，平时要多下基层倾听基层一线职工的心声。

　　（三）对罗xx的批评意见：

　　1、平时开展工作时要多沟通，不能出现先斩后奏的现象。

　　2、目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。

　　（四）对杨xx的批评意见：

　　1、在下达计划指标时，往往忽略基层实际情况，导致某些计划不能按时完成。

　　2、要时刻保持一颗上进的心，知难而进，迎难而上，尽快解决罐头厂遗留的问题。

　　（五）对蔡xx的批评意见：

　　1、在平时的会议中要勇于发言，表明态度，多和大家一起探讨公司的发展计划。

　　2、要提高工作效率，加快甘蔗砍运的进度，减小对2018年甘蔗种植计划的影响。

　　（六）对彭xx的批评意见：

　　1、平时多举办一些干部职工喜闻乐见的活动，增强干部职工的归属感和凝聚力。

　　2、要大对扶贫户的扶持力度，争取给予更多政策扶持，带领更多人脱贫致。

　　六、蔡xx对其他领导的批评意见

　　（一）对林xx的批评意见：

　　1、在公司党建、社区和综治维稳工作不错，但对其他方面的工作关心甚少，比如生产方面。

　　2、下基层连队较少，所了解的正面情况不多。

　　（二）对黄xx的批评意见：

　　1、对农业生产不太熟悉，部分决策可能会影响到生产。

　　2、下基层少，倾听基层一线职工的心声不多。

　　（三）对罗xx的批评意见：

　　1、对历史被占地的回收缺少力度，办法不多。

　　2、与地方政府、国土部门及管区干部沟通还有待加强。

　　（四）对杨xx的批评意见：

　　1、在下达各分公司计划指标时，往往忽略实际情况，而采取一刀切的形式。

　　2、要督促计划部门加快对经营管理方案定稿和计划指标的分解。

　　（五）对郭xx的批评意见：

　　1、在做好扶贫工作的同时，如能抽出空闲时间，多点回公司建言献策。

　　2、要多与大家沟通，遇到困难大家想办法解决。

　　（六）对彭xx的批评意见：

　　1、尽快熟悉掌握工会的操作规程，切实为基层职工谋福利。

　　2、对公司已发现的违规管理员的调查和处理意见，必须及时、合理、有效。

　　班子成员之间相互批评意见6第一部分、对班子的批评意见

　　1、班子成员之间，因忙于各自工作，相互交流意见和建议较少，在很多问题上不能很好地进行沟通，进而达成共识。各班子成员因分工不同，对职责分工之外的工作或因不熟悉，或因不关心，导致党组会出现“议而不决”的现象，会议召开的成效没有很好地体现出来。

　　2、没有借助“四访”这个平台，真正深入群众，蜻蜓点水，浅尝辄止，存在搞形式，走过场的行为。侧重于抓招商引资、北部新城建设、城中村改造，对农民工工资清欠、建筑工地扬尘治理等民生问题关注不够，投入精力不足。

　　3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强，存在公文印刷等办公资源浪费现象。在招待客商时，虽然认真贯彻执行公务接待规定，但是仍然会有接待应该体面一些、标准高一点，应该展现出热情好客的一面的错误思想。

　　第二部分、对班子成员的批评意见

　　一、对xxx的批评意见

　　1、和局领导班子成员及们谈心较少。平时多忙于事务性工作，拿出专门时间与们谈心交流少。不能全面掌握每一名的思想生活状况，多是谈工作，对干部职工生活关心还太少。

　　2、工作主动汇报沟通欠缺。平时工作重实干轻汇报，主动向区委、区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向交流少，向上级业务部门汇报少，导致公司承担的大量工作领导和部门掌握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。

　　3、碍于面子、碍于人情，在人情消费上盲目从众，没有带头狠刹人情消费的不正之风。依然把婚丧嫁娶等人际交往作为工作关系来对待，碍于面子，碍于人情，存在庸俗化、随大流的现象。

　　二、对xxx的批评意见

　　1、平时忙于业务和中心工作，深入农村和企业一线相对较少，对基层工作指导不力。以忙于工作为借口，没有将走访活动经常性的开展下去，存在应付心理，有任务观点。在解决群众反应的一些问题时，不积极，不主动。

　　2、不注重和们谈心交流，牢骚较多，脾气较急，批评人较多。由于长期在新城工作，回单位的时间少，与沟通少，交流少，对了解、关心、帮助不多，工作一有阻碍，缺乏耐心，批评人太过。

　　3、不能严于律己，有时在公务接待中，有饮酒行为。自律意识差，自我要求降低，不能主动抵制人情消费。工作出远发时，有在基层吃饭现象，按照规定工作日中午禁酒，但在公务接待中偶尔仍有饮酒行为。

　　三、对xxx的批评意见

　　1、工作方法要进一步改进，抓落实的力度再加强，对城镇建设工作研究不深不透。有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际情况研究考虑不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法达到工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。

　　2、因工作繁忙、时间紧、难度大，会有对工作人员发脾气的情形。随着年龄的增长，脾气越来越大，办事情急躁、没有耐心，什么事情一布置便急于看到结果，在听取意见上不充分，拒绝别人批评帮助。

　　3、奢靡之风方面，不能主动抵制人情消费，碍于人情、碍于面子，在人情消费方面随大流。在人情消费方面随大流，很难堵住清正廉洁

　　上的漏洞。例如同学升迁、同事结婚等还存在随礼现象，这也是廉洁自律意识弱的表现。

　　四、对xx的批评意见

　　一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

　　二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位;办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。

　　五、对xx的批评意见

　　一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。

　　二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。

　　六、对xx的批评意见

　　一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强xx建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。

　　二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

　　七、对xx的批评意见

　　一是作风不够务实，对分管的xx板块长远发展谋划不到位，对xx业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度

　　有余，“服”的力度不足。

　　二是全局观念需要强化，促进xx业务协同发展、融合发展上重视不够，目前xx和xx基本是两张皮状态，要指导部门主动对接xx发展，形成xx和xx互为支撑、互相促进、共同发展。

　　八、对xx的批评意见

　　一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对xx没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够;局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。

　　二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动xx事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。

　　九、对xx的批评意见

　　一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致xx管理领域机关与管理处相互配合不够好。

　　二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，xx与各xx处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。

篇二：班子成员互评意见

　　领导班子成员相互批评意见范文6篇

　　篇一

　　1．长官意识膨胀。我认为你在具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深入实际少，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。另外，工作要求过高，对同志体谅、理解、关心不够等，目前全镇干部在办公条件上怨言很多，作为书记不敢结合实际情况为干部解决实际困难。只注重包容团结维护大局，与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，认为批评是伤和气，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严格；对基层村干部政治上和精神上的关心较少；对基层情况的了解主要靠形式，下基层调研只注重了解自己想要了解的问题，没有真正与群众打成一片；担心指导过多、督促频繁影响村干部的积极性，存在安排部署多、具体指导不够的问题，使一些工作落实的不够好、不够快；对待干部群众总本着“宽以待人”的态度，存在“好人主义”思想，表扬较多，而对于有些不足，却经常碍于情面，批评较少。

　　2．疏远脱离群众。我认为你调查研究浮于表面，贴近基层不够、“接地气”不足，帮扶群众走形式，带头落实市、县领导联系指导基层工作制度不到位，存在过分相信村干部；习惯于用会议

　　落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，部门力量整合不到位，重点工作阶段性推进不够，落实力度不大；对干部消极怠工问题视而不见、好人主义多，下村调研走马观花，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。

　　3．安于现状、艰苦奋斗精神减退，攻坚克难进取精神淡化。我认为你存在“求稳怕乱”、松气歇劲的思想；在精神状态上，有时认为地处偏远，存在思想松懈和碰运气的想法，缺乏长期绷紧弦的思想准备，有知足常乐的成分；有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。存在只要安排好任务、下级具体做好就可以了的“当官做老爷”思想，一是艰苦奋斗淡化、存在“缓口气”倾向。“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。二是责任感有懈怠、条线沟通不畅。三是工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少。四是表现在政治理论学习方面缺乏“挤”劲和“韧”劲。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；对于工作中的难点问题缺乏静下心来认真调查研究的精神，不能以创新的思路和招法应对新形势下的工作挑战，开创工作新局面的能力不足。

　　篇二

　　1．政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上，最初在认

　　识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可，认为这不过是一阵风而已；视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，虽然有个在职研究生文凭，但在理论与实践的结合上还存在差距，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”。对我们党的至上而下深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题的情况理解不透彻，特别是发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；在学习决策部署上求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有时甚至盲目乐观，执行不力，小成即满，不思进取，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；对部分领导和个别部门不按照相关规定标准和场所接待来人来客的情况时缺乏有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒和教育，对友好乡镇和上级部门的接待情况出现了超标情况，对值班和加班情况出现了发放补助等收买人心的现象。

　　2．在决策部署的执行方面，创新不足，执行不力。你作为党

　　委“一把手”严格按照中央、省委、市委和县委决策部署

　　镇相关工作，但严格有余创新不足，显得有点呆板，在与自己工作和

　　的结合上缺乏理论与实践的有机结合，工作安排把握不全，对政策只是起到了一个传声筒的作用；在惠民政策的落实上对普通村民和村社区干部的标准不一，特别是低保政策对村社干部和镇干部亲属一律不准纳入低保对象，在这方面有点挫伤干部的积极性；虽然政策上的“一刀切”避免了群众的流言蜚语维护了

　　的稳定，但对干部及其亲属的心有所伤害，加之与此类干部交心谈心少；对党建等工作安排分管领导落实多，自己下水少；对村级基层党建工作指导、培训不到位，对基层党组织的加强和建设的关注不够，在回引人才上重在有致富能力而轻视政治素质的体现，因此对辖区的发展效果不明显；对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多，对涉及事关稳定的事件关注多，对长远发展的工作重视不够；有重近期效果，轻长远利益，对当前群众受益的事情考虑得多，对涉及政绩和考核的看得太重。

　　3．党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在“三重一大”事项方面长期以来形成的“书记定调子，成员举手”的现象没有得到根本改变，班子成员的积极性和创新思维没有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水的兵”的思想，对干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为上的想法；对班子成员和部门领导安排多、问需少，关注下属的思想变化少；对党风廉政建设方面的事，存在被动应

　　付,习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之。主动向上级汇报党风廉政建设工作开展的情况很少，为请批解决钱物的事却较多。对辖区内违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现象，存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批评、少上纲上线；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少，对

　　村委主任

　　的违规情况自己亲自与之谈心少。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。

　　篇三

　　1．政绩观有偏差。我认为你在产业和党建及双联工作中急于打造亮点，有急功近利的情况；在工作上注重显绩、科学发展观执行不到位，缺乏统筹、发展不平衡、协调发展不利；重目标考核、重排位，在搞产业、挂包帮和走基层工作搞面子工程展示、形象工程；在落实以人为本，实现全面可持续发展上深入研究做得不够。

　　2．解决群众反映问题不及时。我认为你针对全镇低保审核办理要求部门和挂片领导做得多、自己下水少；对全镇的医疗卫生、教育发展过分相信部门领导的能力，自己亲自到部门少，有时以“外行不要干涉内行”为借口；对镇食品药品安全和涉法涉诉等方面依赖部门，自己亲历亲为少；对群众的基础设施建设投入不够，向上级协调不到位。

　　3．在解决关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。我认为你在以下方面有问题：一是解决群众基本需要下功夫不够，农村部分村民因大病产生的费用没有解决到位；二是解决困难群众问题下功夫不够，对困难户、低保户及因病致贫等困难群众的帮扶方式单一，主要通过五保、低保、临时救助等，仅仅只能满足最低生活需求，保障机制很脆弱，不能产生造血功能；三是群众诉求表达渠道不够畅通，群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢、中梗阻等问题，导致群众凡是都要找你和敬镇长，对部门不信任；四是基层社会治理工作还存在漏洞，在建立“三本台帐”的基础上进一步探索创新和加强社会治理的办法和措施不多，在基础还没有形成各方参与、共同致力的基层社会治理体系。

　　篇四

　　1．在思想政治建设方面，我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对镇上一些年龄超过

　　岁

　　的领导干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，作为镇党委书记没有教育好、管理好干部，没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维。

　　2．民主集中制执行不到位、不坚决。我认为你存在以下问题：一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全，你的意见就是指向标，班子成员的看法只是点缀而已；二是在涉及

　　发展的大事、要事、人事安排、领导分工安排上主要还是你的意见为主，对年轻领导和个别领导干部分工不均，个别领导权力过于集中；三是民主讨论只表决不决策，走过场；把个人意志凌驾于组织之上的情况，搞“一言堂”，“集体讨论，书记拍板”、“书记谈意向，委员齐响应”等违反民主集中制的做法仍然存在；四是选拔和推荐干部重上级组织意图、领导意志，轻群众意愿；五是对个别权力部门的干部监督不到位，监督管理的途径不多，多怀柔政策，在对违纪违规干部的处理上处理不到位，会上说得多，会后处理少，对镇纪检案件尽量从小处着眼，有维稳、卖人情的心理和实情；六是对领导干部的监管不到位，怕得罪人的思想重；在效能监督和各项考核中有好好先生的情况，在用人决策上，凭个人好恶、亲疏用人，听取意见不广泛，个别分管领导工作多、权力集中。镇人大、纪委缺乏对你的制约和有效监督。

　　3．抓干部队伍建设不力，干部管理失之于宽、失之于软。我认为你抓村级班子建设、带队伍管理不力，目前

　　镇还有

　　村的村

　　两委班子还没有进行选举；在村级干部选配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众“吃、拿、卡、要”的现象，不能及时采取相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况；对村级后备干部培养不到位，特别是响水、刺竹等有几个村的三职干部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象；抓基层干部队伍建设不力，对村社区干部违反“四风”的情况有“上面不查、镇内不管”的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进行实质的“堵死、堵牢”，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调

　　镇村官、事业编制人员采取听之任之，无形中加大了在岗人员的工作量；干部教育方法不多效果不明显，下命令多、压硬任务多，对干部职工的思想、精神状态关心不够，缺乏人文关怀，为激励下属工作存在违规发放加班费情况，这样就会导致一些干部和部门平时工作清闲、临时加班忙乱的现象，从而导致干部出现违反“四风”案件。

　　篇五

　　1．在抓基础组织思想政治建设方面存在问题。我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对镇上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消极的领导干部，你没有教育好、管理好干部同时没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维把正能量凝聚起来。

　　2．在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，我认为你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想——“中国梦”的教育和党在各个历程中的“主流和支流”的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理。

　　对发生在身边的重大案件方面，你没有很好地坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高党的建设工作水平上来。没有对镇、村两级党内腐败分子严肃查处，没有充分意识到，对腐败的丝毫姑息和容忍，对执政党来说，都会导致不可想象的灾难性后果，没有对“小苍蝇”的“吃、拿、卡、要”等违纪违规行为进行彻底的清除，有手软的情况。

　　3．在班子队伍建设上和党内政治生活要求不严，我认为镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱，这主要是你领导落实不到位。组织问责不严，对违纪干部问责不到位，重

　　视表面现象，缺乏触及问题实质，缺乏震慑作用；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。对全镇范围内的党风廉政建设层层传导压力，对不认真履行职责、抓党风廉政建设不力的村社区干部，缺乏严肃追究相关责任。

　　篇六

　　1．对民主集中制贯彻执行不力。我认为“三重一大”事项虽经过集体研究、会议决定，长期以来形成的“书记定调子，成员举手”的现象没有得到根本改变，班子成员的积极性和创新思维没有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水的兵”的思想，对干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为上的想法；对班子成员和部门领导安排多、问需少，关注下属的思想变化少；对党风廉政建设方面的事，存在被动应付,习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之。组织问责不严，对违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现象，存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批评、少防微杜渐；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少，对

　　村委主任

　　的违规情况自己亲自与之谈心少。对具体工作吩咐业务部门多，下水少，落实不到位。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心

　　处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。

　　2．工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作，比如对党建工作和特色工作存在上面怎么说你怎么安排，没有与

　　的实际很好地结合起来；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单，对全镇年轻干部的思想变化关注不多；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义，你到

　　后虽然解决了像

　　村村级公路问题、加油站问题等涉及稳定的大事，对其他关于

　　经济发展的问题关注少；没有真正主动走出去、沉下去,与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够。

　　3．对行政不作为、乱作为、慢作为查处不力。我认为你不敢大胆对镇村干部的此类情况进行问责，在个别镇、村干部迟到早退等现象处理不到位；在提升服务上重形式轻实效，联系服务群众“最后一公里”解决不力，对部门的出工不出力的情况没有抓

　　到位，对个别干部在上班期间打游戏等情况、对群众态度粗暴等问题处理不到位；对镇权利部门本位主义问题解决不及时，对行政慢作为、不作为、为官不为等行为纠正不坚决，对“中梗阻”、“机关病”、“慵懒散拖”等现象整治不到位，部门的吃喝现象没有纠正到位，像农业中心、村建所等部门仍未杜绝。

篇三：班子成员互评意见

　　班子成员相互批评意见142条

　　1、应该更好地协调工作。

　　2、应该更好地沟通和交流。

　　3、应该更好地理解对方的工作职责。

　　4、应该更好地支持彼此的工作。

　　5、应该更好地处理问题。

　　6、应该更好地遵守规章制度。

　　7、应该更好地处理和解决冲突。

　　8、应该更好地推进工作进度。

　　9、应该更好地协调预算和资源。

　　10、应该更好地关注员工的福利。

　　11、应该更好地关注员工的培训和发展。

　　12、应该更好地关注员工的工作环境。

　　13、应该更好地关注员工的工作条件。

　　14、应该更好地关注员工的工作质量。

　　15、应该更好地关注员工的满意度。

　　16、应该更好地关注员工的工作效率。

　　17、应该更好地关注员工的工作热情。

　　18、应该更好地关注员工的工作态度。

　　19、应该更好地关注员工的工作安全。

　　20、应该更好地关注员工的身体健康。

　　21、应该更好地关注员工的心理健康。

　　-1-

　　22、应该更好地关注员工的人际关系。

　　23、应该更好地关注员工的工作压力。

　　24、应该更好地关注员工的工作满意度。

　　25、应该更好地关注员工的工作流程。

　　26、应该更好地关注员工的工作规范。

　　27、应该更好地关注员工的工作效果。

　　28、应该更好地关注员工的工作成果。

　　29、应该更好地关注员工的工作目标。

　　30、应该更好地关注员工的工作计划。

　　31、应该更好地关注员工的工作评价。

　　32、应该更好地关注员工的工作反馈。

　　33、应该更好地关注员工的工作改进。

　　34、应该更好地关注员工的工作评估。

　　35、应该更好地关注员工的工作考核。

　　36、应该更好地关注员工的工作调整。

　　37、应该更好地关注员工的工作变化。

　　38、应该更好地关注员工的工作流转。

　　39、应该更好地关注员工的工作交接。

　　40、应该更好地关注员工的工作分工。

　　41、应该更好地关注员工的工作协作。

　　42、应该更好地关注员工的工作合作。

　　43、应该更好地关注员工的工作分配。

　　-2-

　　44、应该更好地关注员工的工作安排。

　　45、应该更好地关注员工的工作调动。

　　46、应该更好地关注员工的工作流程优化。

　　47、应该更好地关注员工的工作流程改进。

　　48、应该更好地关注员工的工作流程规范。

　　49、应该更好地关注员工的工作流程管理。

　　50、应该更好地关注员工的工作流程升级。

　　51、应该更好地关注员工的工作流程标准化。

　　52、应该更好地关注员工的工作流程效率。

　　53、应该更好地关注员工的工作流程效果。

　　54、应该更好地关注员工的工作流程改革。

　　55、应该更好地关注员工的工作流程优化方案。

　　56、应该更好地关注员工的工作流程改进方案。

　　57、应该更好地关注员工的工作流程规范方案。

　　58、应该更好地关注员工的工作流程管理方案。

　　59、应该更好地关注员工的工作流程升级方案。

　　60、应该更好地关注员工的工作流程标准化方案。

　　61、应该更好地关注员工的工作流程效率方案。

　　62、应该更好地关注员工的工作流程效果方案。

　　63、应该更好地关注员工的工作流程改革方案。

　　64、应该更好地关注员工的工作流程优化结果。

　　65、应该更好地关注员工的工作流程改进结果。

　　-3-

　　66、应该更好地关注员工的工作流程规范结果。

　　67、应该更好地关注员工的工作流程管理结果。

　　68、应该更好地关注员工的工作流程升级结果。

　　69、应该更好地关注员工的工作流程标准化结果。

　　70、应该更好地关注员工的工作流程效率结果。

　　71、应该更好地关注员工的工作流程效果结果。

　　72、应该更好地关注员工的工作流程改革结果。

　　73、应该更好地关注员工的工作成果评估。

　　74、应该更好地关注员工的工作效果评估。

　　75、应该更好地关注员工的工作量评估。

　　76、应该更好地关注员工的工作质量评估。

　　77、应该更好地关注员工的工作进展评估。

　　78、应该更好地关注员工的工作进度评估。

　　79、应该更好地关注员工的工作计划评估。

　　80、应该更好地关注员工的工作效率评估。

　　81、应该更好地关注员工的工作热情评估。

　　82、应该更好地关注员工的工作态度评估。

　　83、应该更好地关注员工的工作安全评估。

　　84、应该更好地关注员工的身体健康评估。

　　85、应该更好地关注员工的心理健康评估。

　　86、应该更好地关注员工的人际关系评估。

　　87、应该更好地关注员工的工作压力评估。

　　-4-

　　88、应该更好地关注员工的工作满意度评估。

　　89、应该更好地关注员工的工作流程评估。

　　90、应该更好地关注员工的工作规范评估。

　　91、应该更好地关注员工的工作效果评估。

　　92、应该更好地关注员工的工作成果评估。

　　93、应该更好地关注员工的工作目标评估。

　　94、应该更好地关注员工的工作计划评估。

　　95、应该更好地关注员工的工作评价评估。

　　96、应该更好地关注员工的工作反馈评估。

　　97、应该更好地关注员工的工作改进评估。

　　98、应该更好地关注员工的工作评估标准。

　　99、应该更好地关注员工的工作评估方法。

　　100、应该更好地关注员工的工作评估指标。

　　101、应该更好地关注员工的工作评估体系。

　　102、应该更好地关注员工的工作绩效评估。

　　103、应该更好地关注员工的工作贡献评估。

　　104、应该更好地关注员工的工作能力评估。

　　105、应该更好地关注员工的工作态度评估。

　　106、应该更好地关注员工的工作素质评估。

　　107、应该更好地关注员工的综合评价。

　　108、应该更好地关注员工的奖惩制度。

　　109、应该更好地关注员工的培训计划。

　　-5-

　　110、应该更好地关注员工的发展计划。

　　111、应该更好地关注员工的职业规划。

　　112、应该更好地关注员工的薪酬福利。

　　113、应该更好地关注员工的职业发展。

　　114、应该更好地关注员工的企业文化。

　　115、应该更好地关注员工的创新能力。

　　116、应该更好地关注员工的团队合作。

　　117、应该更好地关注员工的领导力。

　　118、应该更好地关注员工的沟通能力。

　　119、应该更好地关注员工的组织协调。

　　120、应该更好地关注员工的决策能力。

　　121、应该更好地关注员工的执行能力。

　　122、应该更好地关注员工的学习能力。

　　123、应该更好地关注员工的工作能力。

　　124、应该更好地关注员工的管理能力。

　　125、应该更好地关注员工的创业精神。

　　126、应该更好地关注员工的责任意识。

　　127、应该更好地关注员工的自我要求。

　　128、应该更好地关注员工的自我提升。

　　129、应该更好地关注员工的自我完善。

　　130、应该更好地关注员工的职业道德。

　　131、应该更好地关注员工的企业形象。

　　-6-

　　132、应该更好地关注员工的服务态度。

　　133、应该更好地关注员工的客户满意度。

　　134、应该更好地关注员工的销售能力。

　　135、应该更好地关注员工的市场开拓能力。

　　136、应该更好地关注员工的竞争意识。

　　137、应该更好地关注员工的合作意识。

　　138、应该更好地关注员工的创新意识。

　　139、应该更好地关注员工的变革意识。

　　140、应该更好地关注员工的风险意识。

　　141、应该更好地关注员工的责任归属。

　　142、应该更好地关注员工的团队凝聚力。

　　-7-

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