15统筹抓好领导班子和干部队伍建设_

下面是小编为大家整理的15统筹抓好领导班子和干部队伍建设_,供大家参考。

　统筹抓好领导班子和干部队伍建设

　企业支部考核管理办法：

　为全面贯彻落实党的十八大精神和 “三个代表”重要思想， 进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力， 提高党员干部队伍的整体素质， 更好地促进全总支事业的发展结合我总支党建工作实际， 特制定本考核办法。

　一、 组织领导

　 总支党总支成立目标管理考核小组， 考核小组成员：

　各个支部书记。

　由吴学全同志任组长。

　 二、 考核内容

　 党支部目标管理考核的主要内容为 6 个方面的工作(共计 100 分)：

　(一)组织健全， 领导班子好；

　(二)活动正常， 制度保障好；

　(三)围绕中心， 服务意识好；

　(四)干净干事， 工作作风好；

　(五)群众信任， 党员队伍好；

　(六)领导重视， 党建环境好。

　三、 考核办法

　 (一)党总支负责对各党支部的考核工作， 每季考核一次， 考核得分作为年终评比先进的主要依据。

　各党支部负责对所辖党小组的考核， 并报党总支备案。

　各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。

　(二)对考核内容中自查发现的问题， 及时记录， 较大问题向党总支书记汇报， 并已主动采取有效的纠正预防措施的， 可从轻扣分或不予扣分。

　考核中对加分项目应提出具体事例， 加分部分不计入等级考核分， 但可作年终评比先进党支部的参考依据。

　四、 考核程序

　 (一)各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分， 并对加分和扣分项目进行说明， 在下季度第一月 5 日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。

　(二)党总支组织委员对考核材料整理、 汇总后交考核小组。

　考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核， 并提出考核意见。

　(三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后， 确定各党支部的考核结果。

　(四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕， 并将考核结果反馈到各党支部。

　五、 考核依据

　 (一)各党支部、 党小组日常工作的各种记录。

　(二)总支领导反馈的情况。

　(三)党总支委员反馈的情况。

　(四)考核小组成员检查的情况

　 (五)机关党工委反馈的情况 (六)其他情况反馈 六、 考核等级及公布 各党支部的考核结果分优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等级， 考核总分(不含加分)97 分以上为优秀， 90 一 96 分为合格， 86—89 分为基本合格， 8 5 分以下为不合格。

　考核结果按季在党团活动室及总支域网“党团园地” 栏目中予以公布。

　七、 奖惩措施

　(一)考核基本合格、 不合格的支部， 对该支部书记及党总支书记、 副书记当季按以下规定

　予以扣奖：

　1、 支部书记

　 扣奖总额=行政考核基数奖金× l.3×[1-支部考核分(不含加分)／ 90 分]×5O％

　 2、 总支书记、 副书记

　 扣奖总额=各支部书记扣奖额之和／ 支部总数

　 其中总支书记承担扣奖总额的 60％， 副书记承担总额的 40％。

　(二)在每季目标考核的基础上， 每年采取各支部自评、 互评和考核组考评、 党总支综合评定的方法评选 1 个先进党支部、 2～3 个先进党小组。

　凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、 党风廉政建设发生严重问题、 违法违纪受处分、 触犯刑律、 违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。

　(三)凡被评为先进党支部或先进党小组的， 发给荣誉证书， 并给予适当的物质奖励。

　附件：

　《企业总支党支部目标管理考核实施细则》

　企业总支党支部目 标管理考核实施细则 类别 考

　核

　内

　容 基本分加分、 扣分标准 (一) 组织 健全

　 班子 建设 好 12 分

　 l、 支部班子健全， 配备合理， 能按期换届， 并做到随缺随补。

　2 支部班子配备不全、 配备不合理扣2 分； 换届、 补选不及时扣 2 分。

　(基本分扣完为止， 下同)

　2、 支委分工明确， 设有支部书记、 组织委员 、 宣传委员 和纪检委员 ， 职责落实。

　班子成员 团结协作， 敬业奉献，凝聚力、 战斗力强， 富有开拓进取精神。

　3、 班子成员 熟悉、 热爱党务工作， 认真履行职责， 加强对党员 干部的教育、监督和管理， 维护党的纪律， 保障党员 的合法权益。

　4、 组织支部和党员 积极完成上级党组织交给的各项有关任务。

　2 支委未进行明确分工或职责不落实扣 2 分：

　班子成员 不团结协作或敬业精神差扣 2 分。

　2 每项未做到扣 1 分。

　4 未完成任务扣 3-4 分， 组织不力或完成不好扣 2 分。

　党员 不积极支持和参加工、 青、 妇组织举办的有关活动的每人次扣 1分。

　5、 积极支持工、 青、 妇组织开展工作，帮助解决有关困难。

　2 (二) 活动 正常

　 制度 保障 好 36 分 6、 认真坚持“三会一课” 和民主评议制度， 党员 大会全年不少于 2 次、 支委会全年不少于 4 次、 党课不少于 4次、 支部(党小组) 组织活动每季不少于 1 次并每半年不少于 3 次、 民主生活会全年不少于 2 次。

　6 党员 大会、 支委会、 党小组会、 党课和组织活动少一次扣 2 分； 各项会议、 活动记录不规范、 不健全每次扣 1 分。

　7、 加强党员 、 干部的理论学习， 认真组织党员 、 干部参加集中教育， 坚持落实周三晚上的固定学习日 制度。

　3 集中教育每缺一人扣 1 分； 没有坚持周三晚上理论学习的每次扣 2分； 分组学习组织不得力， 每缺一人扣 1 分； 学习质量差扣 1 分， 无学习记录或记录不规范扣 1-2 分。

　8、 及时制订和上报本支部年度工作计划、 学习教育计划、 党员 发展计划和“凝聚力” 工程计划， 并认真抓好落实。

　及时上报年度工作总结等有关材料。

　9、 认真开展目 标管理考核工作， 每季按时对4 各类工作计划、 总结每缺一项扣 2分； 各类计划、 总结、 资料未按规定时间上报每次扣 1 分； 计划中的各项工作未按时落实每项扣 1 分。本支部及所属党小组工作自 查考核一次， 并于下季度第一个月 5 日 前将自 查结果以书面形式报党总支组织委员 。

　10、 支部党建工作按照《党建手册》运行， 认真落实《党建手册》 有关规定。

　3 没有开展自 查考核的扣 3 分； 开展考核未及时上报的扣 2 分。

　5 内审发现观察项一个扣 1 分， 不符合项一个扣 2 分， 严重不符合项一个扣 5 分。

　没有开展 “一帮一” 活动的扣 2 分；没有落实入党积极分子培养、 教育、 考察措施的扣 2 分：

　发展手续不齐全或材料不齐全的扣 2 分； 未按规定办理党员 转正手续的扣 1分。

　11、 认真做好党员 发展工作， 积极开展“一帮一” 活动。

　支部党员 发展有计划， 有过程， 及时掌握培养对象的思想工作状况， 按规定的要求做好考察培养工作。

　3

　类别 考

　核

　内

　容 基本分加分、 扣分标准

　 12、 做好经常性思想工作， 坚持每半年分析一次党员 和干部职工的思想状况； 认真落实党员 谈心制度。

　支部书记每季度向党总支书记或副书记汇报一次支部党员 及群众思想、 工作、 廉政情况。

　13、 按规定及时收缴党费， 并于每月10 日 前上交总支组织委员 ， 按月 在《党费证》 上登记签字。

　14、 认真组织党员、 干部学习现代经济、

　政治、 科技、 法律、 管理以及与本单位岗位职责相关的业务知识； 积极参加上级举办的会议、 理论辅导讲座和各种培训、 竞赛等活动。

　3 没有分析党员 、 干部和职工思想状况的每次扣 2 分； 没有按要求开展谈心活动的每次扣 1 分； 没有向党总支书记或副书记汇报的扣 2 分。3 没有及时、 足额收缴党费的每次扣2 分； 党费收缴没有按月 登记签字的每次扣 1 分。

　没有按照总支党总支规定的要求参加各种会议、 培训、 知识竞赛的每少一人次扣 1 分。

　参加市直机关工委组织的各种活动受通报表扬或取得好成绩的， 视情加 1—3 分。党建工作信息每少上报一篇扣 2分； 开展重要活动未上报信息材料每次扣 2 分。

　党建信息或论文在 《机关党建》及其他党刊发表的， 加 2-3分。

　所属部门未完成任务或发生严重质量差错扣 2-4 分； 党员 带头作用不好扣 2 分。

　完成任务出色受通报表扬的， 加 1-2 分。

　党员 在创建工作中不积极或有不良反映的扣 2 分； 发生违反《治安条例》 的每人次扣 2-4 分； 有违反计划生育的， 扣 4 分。

　3 15、 重要活动开展后要有信息上报；每季上报一篇以上党建工作信息。

　3 (三) 围绕 中心

　 服务 意识 好 18 分 16、 协助各部门行政领导完成总支年度岗位目 标制定的各项任务； 党员 带头做好本职工作。

　6 17、 协助部门领导抓好“文明单位” 、

　 “计划生育” 、 “社会综合治理” 等相关工作。

　4 18、 自 觉实践“三个代表” 要求， 积极做好扶贫帮困工作， 经常与结对户保持联系； 活动记录完整， 全年走访慰问不少于 4 次， 帮扶资金不低于规定标准。

　19、 紧紧围绕所在部门的中心工作，每年以支部为单位， 认真开展一项有意义的活动。

　(四) 干净 干事

　 工作 作分析， 并做好记录。

　4 扶贫活动记录不完整扣 1 分； 走访每少一次扣 1 分； 帮扶资金不足的扣 1 分。

　4 支部没有活动计划的扣 2 分； 没有开展活动的扣 4 分； 活动质量不高的扣 1-2 分。

　风 好20、 认真落实党风廉政建设责任制，严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。

　每半年进行一次党员 党风廉政教育和一次党员 干部廉政建设情况3 未做到每项扣 2 分。

　12 分

　类别 考

　核

　内

　容 基本分加分、 扣分标准

　 2l、 党员 无违反廉政规定， 对违纪党员 按规定及时上报并认真处理。

　3 党员 在廉政建设中发生问题扣 3分； 对违纪党员 隐瞒不报扣 3 分；未按规定认真处理扣 2 分。

　党员 在廉政建设中表现突出， 受总支以上通报表扬或书面表扬的加 1-2 分。22、 党员 带头遵守总支各项规章制度，按时上下班， 按要求穿着制服， 仪表端庄。

　23、 党员 干部带头推行政务公开， 依法行政， 规范用权行为； 文明待人接物， 全年没有发生因作风问题造成工作上的失误， 没有发生因越权、 渎职引 起企业或群众投诉、 举报现象。

　3 违反劳动纪律、 着装规定的每人次扣 1 分。

　3 因用权行为、 服务用语不规范、 暗箱操作等作风问题造成工作失误、引 起企业或群众投诉、 举报， 每项扣 2 分。

　(五)

　群众 信任

　 党员 队伍 好 12 分 24、 党员 年终民主评议均在合格以上；所在部门人员 考核均在称职以上。

　3 民主评议党员 有基本合格的扣 1分， 有不合格的扣 3 分； 部门考核有基本称职的扣 1 分， 有不称职的扣 2 分。

　有理想信念不坚定、 闹不团结、 欺骗党组织的行为每例扣 2-4 分； 有搞迷信活动、 参与赌博等行为的每人次扣 2 分； 有参与嫖娼或邪教组织的扣 4 分。

　党员 作用不明显， 群众有不良反映的每次扣 1 分； 党员 测评基本满意率达不到 90％ 的扣 3 分。

　25、 党员 干部理想信念坚定， 维护党的团结和统一， 对党忠诚老实， 言行一致， 不搞小团体。

　党员 队伍中没有发生参加邪教组织、 迷信活动和嫖娼、赌博活动等现象。

　26、 党员 富有奉献精神， 发挥先锋模范作用明显。

　支部党员 测评基本满意率达到 90％ 以上。

　4 3 27、 党员 在工作时间外严格自 律， 积极参加社区有关党组织活动， 遵守社区(住宅区) 有关管理规定。

　2 社区(住宅区) 、 群众对党员 有不良反映扣 2 分。

　(六) 领导 重视

　 党建 环境 好l0分

　 28、 党支部负责人由中层或相当于中层以上的党员 干部担任。

　29、 党支部书记把党务工作作为实质性工作来抓， 对支部年度工作、 重大活动做到亲自 部署、 亲自 组织、 亲自检查。

　30、 党员 领导干部以身作则， 支持、参加党支部、 党小组的各项活动。

　认真落实和督促总支党组成员 自 觉参加“双重” 组织生活。

　2 未做到的扣 2 分。

　4 查有关记录， 未做到每例扣 1 分。2 总支党组成员 无故缺席本党小组活动的每次扣 1 分； 没有参加党小组民主生活会的每次扣 2 分。

　31、 主动配合人事部门做好对党员 干部的培养、 选拔和使用工作， 积极向上级组织推荐优秀人才。

　2 未做好每例扣 1 分。

推荐访问:15统筹抓好领导班子和干部队伍建设_ 领导班子 统筹 抓好