人才工作会上讲话（范文推荐）

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　人才工作会上的讲话 人才工作会上的讲话

　同志们：

　这次全市人才工作会议，主要任务是贯彻落实全国全省人才工作会议精神，总结交流我市人才工作经验，研究部署我市当前和今后一个时期的人才工作。刚才，秉清同志的讲话，我都赞成，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。会议还作了交流发言，总的感觉是，各级各部门对人才工作更加重视，创新发展的力度在加大，人才工作总体水 平 平在提升，人力资源向人 才 才资源转化的步伐在加快 。

　。下午，还要对《遵义市 中 中长期人才发展规划纲要 》 》进行讨论。讨论的过程 是 是集思广益、完善提升的 过 过程，大家一定要认真思 考 考、积极发言，多提好的 建 建议和意见，一起把纲要 修 修改完善好。下面，我讲 三三点意见：

　一、在增比 、 、进位、突破中把遵义建 成 成推动贵州加快发展一翼 ， ，必须确立人才优先发展 战 战略 确立人才优先发展 战 战略布局，是 xx 在全国 人 人才工作会议上提出的重 要 要论断，是在新形势新任 务 务下对“人才强国”战略 的 的深化发展，深刻揭示了 人 人才在整个经济社会发展 战 战略布局中优先发展的战 略 略地位。这一论断，与遵 义 义发展实际和新的发展要 求 求非常契合。人才是第一 资 资源，只有优先开发人才 资资源，发展的速度才能更 快 快，发展质量才能更高， 发 发展后劲才能更足。遵义 正 正处于经济转轨、社会转 型 型、体制转换的关

　键时期 ， ，只有确立人才优先发展 战 战略布局，才能加快促进 经 经济发展方式向主要依靠 科 科技进步、劳动者素质提 高 高、管理创新转变，为实 现 现全面建设小康社会奋斗 目 目标提供强有力的人才保 证 证。前不久，省委书记栗 战 战书，省委副书记、代省 长 长赵克志到遵义调研并提 出 出了增比进位突破、创业 创 创新创优，奋力实现又好 又 又快、更好更快发展，把 遵 遵义建成推动贵州加快发 展 展的其中一翼，不断开创 改 改革开放和现代化建设新 局 局面的新要求。为此，市 委 委提出了“高举三面旗帜 ， ，发扬三种精神，突出抓 好 好六大重点，实现六个率 先 先突破，建成贵州发展一 翼 翼”的贯彻思路，明确提 出 出在“xx”期间实现经 济 济总量和各项主要指标在 全 全省所占比例和份量显著 提 提高，确保人均指标全面 超 超过全省水平，力争经济 总 总量排名在西部 30 个非 省 省会城市中提升两个位次 的 的目标。干事创业，人是 第 第一位的因素。同样的区 位 位，同样的基础条件，要 有 有不一样的发展局面，必 须 须在人才工作上下更大功 夫 夫，加快建设数量充足、 门 门类齐全、结构优化、素 质 质优良的人才队伍。

　近 年 年来，我市高度重视人才 工 工作，人才政策进一步完 善 善，人才队伍进一步壮大 ， ，党管人才工作进一步深 化 化，各类人才在全市实施 “ “三新一强” 、推进“一 建 建双创” 、构建和谐社会 的 的伟大实践中大显身手， 建 建功立业。XX 年，全市 人 人才总量达到万人，在党 政 政人才、企业经营管理人 才 才和专业技术人才三支队 伍伍中，大专以上学历比重 提 提高到%，有省核心荣誉 专 专家 1 人，

　省管专家 24 人 人，享受国务院特殊津贴 专 专家 49 人，省政府特殊 津 津贴专家 48 人，市管专 家 家 99 人。与此同时，人 才 才问题仍然是制约遵义实 现 现又好又快、更好更快发 展 展的一大瓶颈，人才发展 与 与经济社会发展要求还不 相 相适应。工作实践中，各 级 级各部门各单位都深感人 才 才难求，影响发展、影响 工 工作推进。主要表现在：

　人 人才规模较小、总量不足 ， ，经济社会发展重点领域 特 特别是重要产业重要行业 专 专业技术人才紧缺，工程 技 技术人才、高新科技人才 严 严重不足，人才创新创业 能 能力不强，人才结构和布 局 局不尽合理，人才发展的 体 体制机制有待进一步健全 ， ，人才公

　人才， 是 是最宝贵的财富，是各地 竞 竞相争夺的第一资源。发 展 展步伐越快、竞争越激烈 ， ，对人才工作的要求就越 高 高。良禽择木而栖，人才 的 的去留，有很多现实因素 ， ，遵义经济社会发展总体 水 水平不占优势，更需要牢 固 固树立人才优先发展的理 念 念，加快确立人才优先发 展 展战略布局，切实解决人 才 才资源开发力度不够、人 才 才结构调整力度不够、人 才 才制度创新不够、人才工 作 作投入不足的问题，以更 加 加完善的政策措施吸引人 才 才、培养人才、用好人才 ， ，优化创新创业工作环境 ， ，提高对各类人才的吸引 力 力。全市各级各部门一定 要 要进一步增强做好人才工 作 作的责任感、紧迫感，切 实 实把人才工作放在优先发 展 展的战略地位，以人才的 战 战略优势支撑发展优势和 竞 竞争优势，为增比突破进 位 位、创业创新创优，实现 经 经济社会又好又快、更好 更 更快发展提供坚强的人才 保 保证和智力支持。

　二、 确 确立人才优先发展战略， 要 要切实做到“四个优先” 加快形成人才优先发展战 略 略布局，做到人才资源优 先 先开发、人才结构优先调 整 整、人才投资优先保证、 人 人才制度优先创新，关键 要 要把“四个优先”贯穿到 人 人才工程项目设计上，坚 持 持以“15851”人才 工 工程为引领，深入推进创 新 新科技人才培养工程，企 业 业家培养工程，名师名家 培 培养工程，高层次、急需 紧 紧缺人才引进工程和人才 基 基地建设工程，带动各行 业 业各部门专项人才队伍建 设 设。

　第一，人才资源优 先 先开发。人才资源是一种 可 可持续开发、最有潜力的 资 资源。进入知识经济时代 ， ，人力资源正取代传统的 物 物质资源，成为支撑发展 的 的第一要素。拥有怎样的 人 人才资源，决定一个城市 的 的未来。目前在我市“重 物 物轻人”的现象还比较普 遍 遍。人才培养周期较长， 不 不象物的投入那样立竿见 影 影，因而往往不被重视， 挂 挂在嘴边的比落到实处的 多 多，发现问题时才知道欠 帐 帐太多。近年来随着我市 经 经济社会发展提速加速， 这 这种矛盾就更加明显。抓 经 经济，我们紧缺招商、经 营 营管理、市场营销策划、 投 投融资运作等专业人才； 搞 搞城建，我们紧缺规划、 设 设计、建设、管理等专业 人 人才；强科技，高层次创 新 新型人才更是严重匮乏。

　今 今年全市公开选拔党政领 导 导干部，有多个职位报名 都 都成问题，充分暴露了我 市 市人才储备的漏洞。要切 实 实树立人才资源是第一资 源 源的意识，用战略眼光看 待 待人才资源开发，确立人 才 才资源开发相对于物质资 源 源、环

　境资源、资金资源 以 以及其他方面资源开发的 优 优先地位，围绕增强自主 创 创新能力和核心竞争能力 ， ，结合重大决策部署、重 点点产业布局、重大科技攻 关 关对人才的需求，用好现 有 有人才，大力培养、引进 各 各类急需紧缺人才特别是 高 高层次人才，做到培养得 起 起来，扎得下根来，创得 出 出业来。

　第二，人才结 构 构优先调整。总量增加、 素 素质提升是近年来我市人 才 才工作的重点和亮点，但 与 与推进结构调整、转变经 济济发展方式的要求相比， 我 我市人才结构还有待进一 步 步优化。XX 年，全市硕 士 士及以上的高学历人才只 有 有 2721 人，仅占全市 人 人才总量的%；人才分布 结 结构不够合理，大专以上 学 学历人才 61%集中在机 关 关事业单位，只有 39% 在 在企业工作，这与西方发 达 达国家 80%左右的高学 历 历人才集中在企业形成了 鲜 鲜明对比。非公有制企业 集 集聚高端人才的能力更是 非 非常薄弱，拥有的高学历 人 人才仅占人才总量的%， 与 与促进非公有制经济又好 又 又快发展、推动创新创业 创 创优的要求相去甚远。推 进 进人才结构优化调整，要 主 主动适应经济发展和社会 建 建设重点领域的需要，充 分 分发挥市场配置人才资源 的 的基础性作用，统筹城乡 人 人才资源开发，促进人才 合 合理流动、合理布局。要 把 把非公有制企业经营管理 和 和专业技术领军人才，纳 入 入全市人力资源管理规划 与 与“15851”人才工 程 程培养计划，多方位加快 破 破解非公企业集聚人才难 的 的问题，大力引导人才向 非 非公有制经济组织流动； 要 要积极引导支持人才在三 次 次产业中的合理分布，向 名 名

　酒、新材料、机电装备 制 制造、能源、化工、竹加 工 工、名茶、特色食品、名 烟 烟、制药十大产业流动， 向 向农村、向基层、向艰苦 边 边远地区流动，向旅游会 展 展、城镇建设、生态建设 、 、环境保护、民生工程、 和 和谐构建等方面流动，以 人 人才结构的优化推动经济 发 发展方式转变和产业结构 调 调整。

　第三，人 才 才投入优先保证。人才投 入 入是收益率、回报率最高 的 的生产性开发性投入。据 世 世界银行研究报告显示， 部 部分发达国家进入后工业 时 时代 30 年的经济增长中 ， ，资本积累对于经济增长 的 的贡献不到 30%，而知 识 识和劳动者素质提高则造 就 就了 70%以上的效益。

　在 在国内创新活力最为活跃 的 的各大城市，“人才投入 优 优先保证”成为“人才强 市 市”战略的核心理念。深 圳 圳市每年用 2 亿元奖励产 业 业发展和创新人才，激发 了 了人才活力，带动了经济 腾腾飞，成为全国最具竞争 力 力城市，在 294 个地级 以 以上城市中名列第二。近 年 年来，市委、市政府不断 加 加大教育和人才投入，对 人 人才奖励和科研项目资助 也 也逐渐增加，但仍然不能 满 满足需要。会后，市政府 要 要认真研究人才投入问题 ， ，结合“xx”规划的制 定 定提出“人才投入优先保 证 证”的方案。各级政府都 要 要加大人才发展资金投入 ， ，增加人力资本投资比重 ， ，加快建立或壮大人才发 展 展专项资金，重点用于高 层 层次人才培养、紧缺人才 引引进、杰出人才奖励和重 点 点人才项目建设。有条件 的 的，在重大项目、重大工 程 程、重点产业发展建设资 金 金中要专列人才开发资金 。

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　第四，人才制度优先 创 创新。一要创新人才评价 发 发现、培养开发机制，鼓 励 励人人成才。行行出状元 ， ，人人可成才。今年年初 ， ，我市表彰了第二批市管 专 专家。开创“时间学”研 究 究先河的地道农民王世帆 被 被评为“市管专家” ，说 明 明我市对人才的评价和认 识 识逐步科学、也比较全面 。

　。推进人才制度创新，首 先 先要创新人才评价发现机 制 制，不简单以资历、学历 、 、职称为标准，注重实绩 选 选贤举能，把更多活跃在 基 基层一线，奋战在重大科 研 研、工程项目实施和急难 险 险重工作中的人才发现出 来 来、推荐上去，给他们更 好 好的培训机会、更大的实 践 践舞台，努力实现人尽其 才 才、才尽其用。对特殊人 才 才，要有包容心、宽容性 ， ，对那些特别突出、事业 急 急需的优秀人才，要打破 常 常规，不拘一格用人才。

　二 二要创新人才选拔任用机 制 制，激发人才潜力。近年 我 我市在竞争性选拔干部方 面 面积极探索，一大批优秀 干干部通过公开选拔、竞争 上 上岗、公推直选、公推竞 岗 岗等方式走上新的岗位。

　创 创新人才选拔任用机制， 要 要认真贯彻落实好中央“ 四 四项监督制度” ，抓好市 委 委《关于进一步深化干部 人 人事制度改革的实施意见 》 》及 7 个相关配套政策文 件 件的落实，坚定正确的改 革 革方向，以公开、平等、 竞 竞争、择优为原则，着力 完完善制度和规则设计，优 化 化工作流程，为更多德才 兼 兼备、实绩突出、群众公 认 认的优秀干部脱颖而出创 造 造条件。三要创新人才配 置 置流动机制，激发人才活 力 力。今年打破行业、身份 、 、所有制界限在全市进行 的 的公开选拔领导干部工作 和 和加大机

　关内部轮岗交流 、 、开展跨部门竞争上岗工 作 作都是促进人才合理流动 的 的探索，要继续加大此项 工 工作力度，进一步激发人 才 才活力。四要创新人才激 励 励机制，激发人才动力。

　综 综合运用物质和精神、事 业 业和情感激励，不断激发 各 各类人才保持昂扬奋发的 创 创业创新创优活力，鼓励 他 他们把勇攀高峰和带领团 队 队结合起来，为人才工作 和 和事业发展贡献更大力量 。

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　三、确立人才优先发 展 展战略，必须进一步加强 和 和改进党对人才工作的领 导 导 当前及今后一个时期 ， ，是我们实现增比进位突 破 破，努力把遵义建成贵州 加 加快发展其中一翼的关键 时 时期。各级各部门一定要 进 进一步解放思想，开拓创 新 新，切实把人才优先发展 战 战略落到实处，爱才、育 才 才、引才、聚才、用才， 最 最大限度地把各方面优秀 人 人才凝聚到建设遵义、发 展 展遵义上来。

　第 一一，强化措施、落实责任 ， ，加强和改进党对人才工 作 作的领导。坚持党管人才 原 原则，认真抓好人才队伍 建 建设的大事，着力解决好 人 人才队伍建设的关键问题 ， ，保证人才工作沿着正确 方 方向前进，不断提高人才 工 工作的组织化程度和科学 化 化水平。各级党政“一把 手 手”要亲自抓人才队伍建 设 设，实施党政“一把手” 抓 抓“第一资源”和“第一 生 生产力”的目标责任制， 把 把人才工作和人才队伍建 设 设作为考核各级领导干部 尤 尤其是党政“一把手”政 绩 绩的一项重要内容。市、 县 县要建立和完善党委常委 会 会定期听取人才工作专项 报 报告制度，完善领导干部 联 联系专家制度，健全重

　大 决 决策专家咨询制度，推行 人 人才工作情况通报制度、 重 重大事项报告和协调沟通 制 制度。组织部门要牵头抓 总 总，加强对人才工作的宏 观 观指导、组织协调和督促 检 检查。人力资源部门要充 分分发挥职能作用，系统规 划 划、整体推进。各...

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