学校党支部班子检视剖析材料(2篇)

篇一：学校党支部班子检视剖析材料

　　小学党支部2021年度支委成员及班子对照检查材料

　　___完小党支部20__年度支委成员及班子对照检查材料

　　__完小党支部对照党章、廉政准则、以及改进作风要求。支委班子与党员交心谈心，通过走访退休党员，及对在职党员发放征集表等方式，全面征求党员意见建议。征求到的意见及改进措施反馈给班子成员，为班子工作及班子成员改进工作提供参考。主要内容如下：

　　一、突出问题：

　　支委会班子问题清单：

　　#、缺乏对学校各项活动开展的有效整合，创新意识不够。

　　#、“两学一做”学习教育活动与学校教育教学工作融合不够，支部主题党日活动实效有待加强。

　　支委会成员问题清单：

　　支部书记__的问题清单：

　　#、倾听一线人员心声不够，深入一线意识还有待进一步加强。

　　#、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，主动思考少。

　　组织委员__的问题清单：

　　#、各项活动开展计划不够周密，开展的活动没有实效性，为了完成任务而开展活动。

　　#、教育教学活动中各种耗材仍存在一定的浪费现象；学校水电设施、空调、多媒体设备使用维护不当等造成资浪费。

　　纪检委员__的问题清单：

　　#、主动担当不够，对于上级下达的任务，有时不能主动承担，容易站在自我分管这条线的角度思考问题，影响工作的成效。

　　#、学校工作中对教师存在的一些问题，如工作纪律等问题的纠风，理直气壮的批评和帮助做的不好，对出现的问题没有及时指出来。

　　二、原因分析^p：

　　（一）以日常工作忙为由而放松了自我学习，重事务轻学习，重专业轻理论，造成知识更新不及时，知识结构不全面。

　　（二）敢为天下先的干事创业精神还有待加强，改革创新的意识需进一步提升。工作缺少对的新思考，缺少争先创优的劲头。如对课程改革、课堂改革、教育信息化的推进等，都需要有敢为天下先的精神，都需要不断改革创新，但目前的力度仍然够不。

　　（三）群众意识不强。没有经常深入一线教师了解他们的心声。

　　三、改进措施：

　　（一）加强理论学习，提高理论联系实际的能力。

　　班子成员还需带头加强理论学习。党支部要把党员思想政治工作与师德建设紧密融合，发掘和利用身边的好党员榜样力量，引导党员以实际行动彰显带头作用，带动全体教职工，增强团队凝聚力，营造和谐向上校风。

　　（二）坚持联系群众，保持求真务实的工作作风。

　　领导干部要做“两学一做”标兵，深入教育教学，进课堂，进家庭，坚持推门听课，静下心来搞好教育教学及管理研究，在群众中汲取组织工作的智慧和力量，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，使学校各项工作“接地气”，更加务实、求实和踏实。坚持民主管理，坚决维护广大教职工利益。

　　（三）接受群众监督，永葆勤政廉洁优秀品质。

　　按照领导干部“一岗双责”的要求，坚持带头执行廉洁自律的各项制度规定，做好勤政廉政的表率；坚持从严律己，提高廉政风险防范能力，积极接受群众的监督。

　　（四）不断与时俱进，保持开拓创新的精神状态。

　　学校正面临着重大机遇和挑战，班子要有办出高品质学校、学校的卓越意识，在突破中寻求发展。在学校改革发展的进程中，班子成员要带领全体教师主动参与，敢于创新、与时俱进，更新观念，有效践行教育改革。要灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。

　　（五）认真整改问题，形成科学发展的长效机制。

　　－3－

　　学校党支部将对本次活动中发现的问题进行认真分析^p，逐个分析^p，认真整改，将收集到的问题按职责分工落实到相关处室，注重制度建设，构建密切联系群众的制度体系，形成学校科学发展的长效机制，促进学校教育教学的不断提升，促进学校的可持续发展。

　　在今后的工作中，我校将紧紧围绕“两学一做”这一主题，以“践行绿色教育，办人民满意学校”为中心，推动我校教育事业科学发展，以高度的责任感和使命感，开拓创新、求真务实、锐意进取，为学校的健康发展、教育改革而不懈努力。

　　___完小党支部

　　20__年#月

篇二：学校党支部班子检视剖析材料

　　学校领导班子分析检查材料及整改方案一、领导班子现状分析**市第四中学领导班子成员有7人，1人为副处级干部，其余6人为正科级干部，其中有1名女性成员。班子成员均为中国共产党党员，中学高级教师，其中2人为特级教师，平均年龄47岁。二、领导班子思想作风建设方面的主要做法1、以阶段性目标凝聚人心，引领学校发展。我校领导班子始终围绕核心文化理念来进行学校建设和管理，根据学校发展的实际情况确立阶段性目标，逐步实现学校跨越式发展。近五年来，学校先后提出

　　“美丽校园、精致校园、书香校园、和谐校园〞四个校园观、“建设有影响的学科教学研训基地，打造全省一流的国家级特色高中〞目标，到“美在教育、幸福人生〞的理念，再到“安安静静办学校、扎扎实实抓质量〞无不体现了对办学理念的新思考。20XX年高考二本以上上线率超60％。学校先后被评为“湖南省文明单位〞、省、市级“模范职工之家〞、“全国艺术教育先进单位〞、“全国教科文卫系统模范职工之家〞等荣誉称号，成为“全国普通高中特色学校建设项目校〞，5月份成功承办“全国特色高中课题研究经验交流会〞，四中人以其周到、热情的服务赢得了中国教科院、全国各地代表们的一致称赞。2、以人为本，汇集民智，形成真抓实干的教师队伍。学校一直坚持“以人为本〞理念，真正实现教师当家作主，在工作开展过程中广泛听取民意，召开座谈会，遇重大问题决策由教职工代表大会审议通过。学校率先改革人事管理，实施教职工岗位聘任制，坚持绩效挂钩的分配制度，遵循“考核量化、实绩优先、能力为重、师生公议〞的原那么，改革教师职评工作，实施中层干部竞聘上岗机制，形成“想干事、能干事、敢干事、干实事〞的浓厚氛围。学校率先在**市中小学中实施后勤服务社会化管理……到今**国特色学校建设项目校，逐步实现学校办学水平不断提升。三、存在的问题1、领导班子年龄偏大，结构失调。我校领导班子平均年龄47岁，平均工龄约27年。年龄偏大可能导致工作缺乏动力和活力。2、学校宣传工作仍有待加强。尽管学校很重视宣传工作，并充分利用电视、报纸、网络媒体加强对学校的宣传，但是仍需加大对信息和网络舆情管理强度，树立微博传播理念，提高微博运用能力，切实掌控、引领、处理好网络舆情。四、整改措施1、采取措施，加大力度，加强对中青年干部培养。为了解决管理层年龄偏大，结构老化问题，学校积极实施“后备干部培养〞，通过中层干部竞聘上岗机制，吸引一部分年轻干部到学校管理岗位上进行锻炼，目前我校中层干部管理岗位上80后干部有5人。2、加强学习，集结智慧，开创工作新局面。组织全校教职员工学习?教育法?、?教师法?、?中小学教师职业道德规范?、?**市教师职业行为“十不准〞?等法律法规内容。在此基础上创新工作形式、方法，通过“全员家访〞加强家校联系，以特色学校建设和学科基地建设为契机，培育一批省内一流的品牌学科和特色学科，举办提高课堂教学能力的“教学节〞、“学科节〞等学科经典活动，保持学科持续发展。立足课堂建设，以“导学案〞管理和学习小组建设为切入点，完善和推进基于自主学习、合作学习、“导学案〞制的“四导一评〞课堂教学模式，切实改变教师的教学方式和学生的学习方式，使学校的各项工作迈上新台阶。3、创新教育、教学、管理模式。学校要继续探索“基于全面发展理念的全员参与式学校管理模式〞，创新教育、教学、管

　　理模式，努力完善倡导扎实做事的制度机制，岗位聘任、评优评先、收入分配等，要让干得了事的有机会，干成了事的有平台，干好了事的有实惠。要认真检讨德智体美、人事劳资、总务后勤、党工群团等工作制度，全面分析学校教育教学及管理工作流程，坚持“三改两减两提高〞基本要求，从实际出发，从有利于师生的成长进步出发，大胆调整管理措施与办法，让教师把精力集中到教育教学与班级管理上来，让学生在学习、生活的实践中得到锻炼，全面发展。中国共产党**市四中委员会

推荐访问:学校党支部班子检视剖析材料 党支部 检视 班子