公司政治生态存在问题及原因(7篇)

篇一：公司政治生态存在问题及原因

　　公司政治生态研判报告

　　一、政治生态存在的问题和不足。

　　（一）政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够，个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式;有的党支部凝聚力、战斗力不强，应对复杂局面、解决复杂问题的能力不足;有的党员干部或支部书记担当意识不强，面对失误错误不敢担责，搞一团和气、当太平官;有的党员干部一听要搞学习教育实践活动，牢骚满腹。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。

　　（二）作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是刮一阵风，抱着法不责众、等待观望的心态;有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为有的礼金数额不大，只是人情往来，单纯认为是过去的政治生态不好、环境不好造成的，依然我行我素、没有丝毫警醒;有的认为反四风四气约束多了、管的严了，思想出现了畏难情绪，消极应付;有的搞四风隐形变种、花样翻新;有的对严格护照管理认识不够，仍然存在退休职工没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生，在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

　　（三）履职尽责欠担当。少数领导干部遇事难字当头、退

　　字当先，遇到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当两面人、老好人，把不表态当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中关键少数的表率引领作用发挥还不够。

　　二、影响政治生态的主要原因剖析

　　（一）放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然削弱党的凝聚力创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。

　　（二）放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的防腐性和政治上的免疫力不强，必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误;就必然滋长搞下不为例、变通处理的心理暗示，从而让党员干部始终走不出人情关系的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。

　　（三）放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问

　　题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的推诿风、萎靡不振的庸懒风、麻木不仁的冷漠风、华而不实的漂浮风、只说不做的空谈风。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

　　（四）放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，纪委执行执纪监督问责会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。

　　三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态

　　（一）把牢思想开关铸魂。一是强化理想信念。紧紧抓住思想建设这一根本，结合十九大精神学习贯彻落实，进一步强化党性教育，砥砺锤炼党员干部品格;夯实社会主义核心价值观，切实为党员干部充电补钙，进一步增强四个自信，自觉筑牢思想上的防腐墙，增强政治上的免疫力，营造思想意识范畴

篇二：公司政治生态存在问题及原因

　　政治生态方面存在问题及整改措施

　　一、存在问题：

　　1、政治生态混乱，党的纪律和政治规矩没有得到足够的重视。

　　2、政治上的腐败和贪污行为普遍存在，影响着党的形象和公信力。

　　3、群众观念混乱，许多人没有清晰的政治认识，缺乏正确的政治观念。

　　二、整改措施：

　　1、加强党的纪律和政治规矩的教育，加强对党员领导干部的政治教育，增强他们的政治担当和责任感。

　　2、严厉打击腐败和贪污行为，坚决惩治违纪违法行为，维护党的先进性和纯洁性。

　　3、加强群众的政治教育，引导群众树立正确的政治观念，增强他们的政治理解能力和政治参与意识。

篇三：公司政治生态存在问题及原因

　　单位政治生态存在的问题和不足

　　单位政治生态存在的问题和不足

　　一、存在的问题和不足

　　（一）思想政治学习还不够系统、全面。

　　（二）工作中有时存在急躁情绪，与其他同志沟通交流需要进一步加强。

　　（三）工作思路还不够开阔，思想还不够解放，创新意识不足，习惯用老办法、老经验处理工作。

　　二、整改目标

　　（一）通过整改，养成更加自觉、全面、系统学习的良好习惯，进一步提高自身的思想政治素质，更加牢固地树立共产主义理想信念，永葆共产党员的先进本色。

　　（二）通过整改，更加牢固地树立宗旨观念，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，更好地做到与时俱进、创造性地开展工作。

　　三、整改措施

　　（一）加强思想政治理论学习，发扬理论联系实际的学风，正确处理工学矛盾，更加深入地学习实践马克思主义、毛泽东思想、邓

　　小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，更好地把握其精神实质，认真按照“坚持走科学发展路、加快建生态文明市”的要求，紧紧围绕市委、市政府的各项工作安排部署，不断提高自己运用理论知识指导实际工作的能力。

　　（二）坚持实事求是的工作作风，更加积极主动地搞好与班子其他成员的团结和协作，进一步深入公司各基层部门、单位、项目点进行调研，认真了解项目建设实施中面临的困难和问题，广泛听取职工群众的意见和建议，加强与职工群众的沟通交流，热诚帮助职工群众及时解决热点难点问题，更好地做到以党和人民的事业为重、以大局为重，全力以赴做到又好又快地推进公司各项工作、群策群力共建和谐企业。

　　（三）在工作中坚持开拓创新，永葆一名党员领导干部的蓬勃生机和活力。当前，水交集团面临着全面加快推进项目建设实施、进一步促进企业发展壮大等各项重大任务，我将在不断充实、提高自身综合素质的基础上，更加严格地要求自己，进一步发扬开拓创新、求真务实的精神，大胆实践和探索，勇于打破常规，结合工作实际提出新方案、新举措、新办法，在市委、市政府的坚强领导下，自觉摆正自己的位置，和集团公司党政领导班子其他同志一起，努力为促进集团公司的科学和谐发展多做好事、多办实事，奋力开创公司各项工作

　　的新局面！

　　单位政治生态存在的问题和不足

　　1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　2.实干作风不够硬

　　业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。

　　3.工作创新方法不够活

　　看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气

　　在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”

　　单位政治生态存在的问题和不足

　　今年三月份，按照办公室的统一调整，我从秘书科调到人事政工科。一年来，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，立足本职工作，做好份内事，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将我的工作情况作如下汇报：

　　一、强化形象，提高自身素质

　　面对全新的环境，时常遇到这项工作还没有完成，就有新的任务又摆在面前。业务不熟练，成为顺利开展工作的障碍，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。我制定了学习计划：一是向书本学习，向周围的同志学习。谦虚谨慎、虚心求教的态度，广泛汲取

　　各种“营养”;二是尽快熟悉并且熟练应用办公软件，熟练业务，积极参加业务管理部门组织的培训;三是利用每一次锻炼机会写文章，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上取得一定的进步。

　　二、强化职能，做好服务工作

　　工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。人事政工科人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我认真履行自己的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

　　一是协助组织市委办开展“一创双优”集中教育活动。按照市委集中教育活动领导小组办公室的要求，组织干部职工进行了学习动员、查摆问题、整改提高、优化发展环境等每一阶段、环节的工作。

　　二是做好发展党员工作。共发展预备党员2名，转正预备党员7名，培养入党积极分子3名。调整机关党委，印发《市委办公室关于调整机关党委的通知》，并上报市直工委。

　　三是谨慎细致，做好人事工资管理工作。认真学习工资数据库管理系统，按照办公室人员变动情况，去人事局、组织部办理各项手序。

　　四是开展计划生育各项工作;组织“三八”节活动;协助组织市纪

　　念“改革开放30周年”歌唱比赛活动。

　　五是当好参谋助手，及时向市委办领导提供机构和人员信息。半年来向人事局、市直工委、组织部等单位报送各类信息表册20余次。

　　三、工作中的不足与今后的努力方向

　　一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。

篇四：公司政治生态存在问题及原因

　　本单位政治生态存在的问题和不足

　　本单位政治生态存在的问题和缺乏

　　有的地方干部不把精力用在干事创业上，而把心思用在走门子、拉关系、找靠山上，说情请托打招呼成风；有的地方干部信奉"不跑不送、边缘使用，只跑不送、原地不动，又跑又送、提拔重用"，跑官要官、买官卖官、拉票贿选盛行；有的领导班子和领导干部把选人用人视野集中在亲缘、地缘、学缘等个人关系亲密的范围，细心编制关系网，搞"小圈子""小集团"；有的党委〔党组〕对干部工作不负责、不仔细，甚至明知有的干部可能"有病"，但依旧"睁一只眼闭一只眼"，致使这些干部"带病提拔"；有的领导干部搞违规用人、突击提拔干部、超职数配备干部；还有的地方领导干部搞官商勾结，让商人干预干部任免问题，给党和人民的事业造成了严重损害。

　　本单位政治生态存在的问题和缺乏

　　有的换一任领导、变一套思路，只顾眼前，不顾长远，总想"尽快出成果、出阅历、出形象"，热衷于提新口号，制定规划不结合实际、贪大求洋，盲目铺摊子、上项目，急功近利、劳民伤财；有的部门简洁地把审批改成备案，搞"名归实不至"，换汤不换药；有的宗旨意识淡薄，不关怀群众疾苦，执行惠民政策"缩水走样""缺斤短两"，使一些突出的民生问题迟迟得不到解决；有的巧立名目乱收费、乱摊派、乱罚款，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事；有的滥用职权、越权执法，选择性办案、随便性办案，办关系案、人情案、金钱案；有的基层组织脆弱无力、服务群众意识和能力不强，办事不公，侵害群众利益，克扣群众财产，打白条、耍赖张，等等。

　　本单位政治生态存在的问题和缺乏

　　有的换一任领导、变一套思路，只顾眼前，不顾长远，总想"尽快出成果、出阅历、出形象"，热衷于提新口号，制定规划不结合实际、贪大求洋，盲目铺摊子、上项目，急功近利、劳民伤财；有的部门简洁地把审批改成备案，搞"名归实不至"，换汤不换药；有的宗旨意识淡薄，不关怀群众疾苦，执行惠民政策"缩水走样""缺斤短两"，使一些突出的民生问题迟迟得不到解决；有的巧立名目乱收费、乱摊派、乱罚款，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事；有的滥用职权、越权执法，选择性办案、随便性办案，办关系案、人情案、金钱案；有的基层组织脆弱无力、服务群众意识和能力不强，办事不公，侵害群众利益，克扣群众财产，打白条、耍赖张，等等。

篇五：公司政治生态存在问题及原因

　　本单位政治生态存在的问题和不足方面

　　随着社会的不断发展，政治生态的改善已成为各级政府和企事业单位必须面对的问题。然而，我们单位在政治生态方面还存在一些问题和不足。本文将从以下几个方面进行分析和探讨。

　　一、思想意识方面存在问题

　　在思想意识方面，我们单位存在一些问题。首先，一些干部和员工对党的路线方针政策认识不足，对党的领导和组织纪律不够严格。其次，部分干部和员工思想上不够开放，缺乏创新精神，对新思想、新理论、新技术等缺乏学习和掌握。

　　举例来说，某部门主管在会议上公开批评公司的某项决策，这种行为明显违反了党的组织纪律。再如，某员工对新技术不感兴趣，不愿意学习，这种行为无疑会影响公司的发展和进步。

　　二、管理制度方面存在问题

　　在管理制度方面，我们单位也存在一些问题。首先，一些制度执行不到位，缺乏有效的监督和检查。其次，一些制度不够完善，存在漏洞和不足。此外，一些制度不够透明，导致信息不对称，影响了员工的工作积极性和信心。

　　例如，公司的绩效考核制度虽然已经实施多年，但是却存在一些漏洞，导致一些不称职的员工也能够通过考核。再如，公司的薪酬制度不够透明，导致员工对公司的信任度下降。

　　三、组织管理方面存在问题

　　在组织管理方面，我们单位也存在一些问题。首先，一些干部领导和员工之间的关系不够融洽，导致工作效率降低。其次，一些干部领导的管理能力不足，对员工的激励和管理不到位。此外，一些员工的工作态度不够认真，导致工作质量不佳。

　　例如，某部门主管对员工的工作态度不够认真，经常迟到早退，导致员工的工作积极性不高。再如，某员工对工作不够认真负责，导致工作质量不佳，影响了公司的形象和声誉。

　　综上所述，我们单位在政治生态方面还存在一些问题和不足。为了改善政治生态，我们应该加强思想意识方面的教育和培训，完善管理制度，加强组织管理，提高员工的工作积极性和责任心，不断推进公司的发展和进步。

篇六：公司政治生态存在问题及原因

　　谈本单位政治生态存在的问题和不足

　　单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门;指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。本站为大家整理的相关的谈本单位政治生态存在的问题和不足，供大家参考选择。

　　谈本单位政治生态存在的问题和不足

　　忙碌中的__年即将过去，新的一年即将在我们面前展开画卷，回首这一年，在总经理室的领导下，在身边各位同事的密切配合下，完成了综合办公室行政工作。通过一年来的学习、工作，使自己慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着作用，尽我所能，为公司的正常工作及各个项目进行提供着保障和支持。现将一年来的工作总结

　　一、日常主要工作

　　1、认真做好综合办公室的文件整理工作

　　__年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

　　2、协助公司领导，完善公司制度

　　根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制

　　度汇编》、《员工手册》两本小册子，并根据实际操作需要拟定《加班制度》、《员工宿舍管理制度》等。并根据各项制度执行情况修订《员工制服及使用管理制度》等。

　　3、完成公司证照年审、变更工作

　　公司营业执照、代码证每年的年审工作，是公司顺利开展各项工作的基础，__年2月份，顺利完成两证的的年审工作;后由于公司发展需要，资产变更后需进行变更工商登记。于__年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。并配合总经理室及办公室主任收集、整理各项资料，于__9月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。于__年9月份完成____二次供水水箱清洗工作及二次供水卫生许可证的换证年审工作。

　　4、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作

　　对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

　　5、做好公司活动组织及企业文化宣传工作

　　8月，完成接待省团支部书记至我司视察团建工作。于3月4日完成公司在《__物业》上刊登公司信息工作。

　　6、其他工作

　　综合办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门、项目与总经理室之间担当着桥梁的角色，__年在总经理室曹总的引导下，转变工作意识，变为为各项目能顺利开展工作的服务者，在“大项目、小公司”的环境引导下，完成了公司总部的日常管理工作。每月按时交纳电费、电话费、月物资的申领、公司花卉租摆、办公环境的督察及重大节日值班安排工作。

　　二、不断学习，努力提高自身素质

　　一年来，我时刻秉承“把工作当成学习，把学习当成工作”的信念，努力在日常工作中不断学习。通过电视、报纸、网络等传播渠道及时了解当前形势;通过向身边的领导、同事学习，及时掌握工作方法;此外，我还利用业余时间，自行出资进行提高式在职再教育，以通过不间断的学习来更新知识，从而努力提高自身素质，以不落后于企业发展的要求。

　　三、存在问题

　　一年来，虽然能按时按照领导的要求完成各项工作，但也存在一些不足，主要表现在：

　　1、综合协调能力方面欠佳，遇到问题容易急躁，处理问题不够冷静，不能及时抓住领导给予的提升机会。

　　2、行政工作事多面广，有时考虑问题

　　3、物业理论知识水平欠缺。

　　四、今后努力方向

　　1、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团队的合力，重点做好各部门、项目部的后勤保障的服务

　　职能，继续加强对各部门、项目部的联系，创立公司良好的沟通网络。

　　2、提升个人综合素质，以适应公司的快速发展。

　　作为行政工作人员，要不断的学习，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还需必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。

　　公司是我家，发展靠大家，我渴望公司的成功壮大，所以尽力在自身的岗位上做实、做好，与公司一起成长、成功。

　　谈本单位政治生态存在的问题和不足

　　十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大“常见病”。在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。

　　一是“不跑不送，原地不动”的潜规则。“不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则，民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。

　　二是“拼搏不如拼爹”的特权现象。现在“官二代”现象比较突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子。

　　三是“能力不如关系”的关系学。大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下，无关系寸步难行。这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”

　　往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附。

　　四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好;琢磨对手，掌握他的弱点软肋，攻其不备;琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑;琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生浮躁，盲目攀比，“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶。

　　五是“干的不如看的”的论资排辈。有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”，仕途顺利。

　　六是“做事不如作秀”的形式主义。有的地方“打造典型”，把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边，以期上级领导“一目了然”，却往往因为“布景”、“道具”穿帮，或“群众演员”配合不当，弄巧成拙，丑态百出。

　　七是“摆平就是水平”的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜：“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”，一些同志把它作为领导学说的真谛。

　　八是“多栽花少栽刺”的好人主义。由于存在片面“以票取人”问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，把“圆滑”视为

　　成熟，把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气。

　　九是“劣币驱逐良币”的逆淘汰。邱炜煌认为，经济学上“劣币驱逐良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原则，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓“你和我过不去，我就让你出局”。

　　十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保护主义。一些地方只怕“出事”不怕犯事，势必助长违法犯罪的侥幸心理，导致攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方保护主义，形成滋长腐败的“政治生态”。

　　谈本单位政治生态存在的问题和不足

　　有的地方干部不把精力用在干事创业上，而把心思用在走门子、拉关系、找靠山上，说情请托打招呼成风;有的地方干部信奉“不跑不送、边缘使用，只跑不送、原地不动，又跑又送、提拔重用”，跑官要官、买官卖官、拉票贿选盛行;有的领导班子和领导干部把选人用人视野集中在亲缘、地缘、学缘等个人关系密切的范围，精心编制关系网，搞“小圈子”“小集团”;有的党委(党组)对干部工作不负责、不认真，甚至明知有的干部可能“有病”，但依然“睁一只眼闭一只眼”，致使这些干部“带病提拔”;有的领导干部搞违规用人、突击提拔干部、超职数配备干部;还有的地方领导干部搞官商勾结，让商人干预干部任免问题，给党和人民的事业造成了严重损害。

　　有的换一任领导、变一套思路，只顾眼前，不顾长远，总想“尽快出成绩、出经验、出形象”，热衷于提新口号，制定规划不结合实际、贪大求洋，盲目铺摊子、上项目，急功近利、劳民伤财;有的部门简单地把审批改成备案，搞“名归实不至”，换汤不换药;有的宗旨意识淡薄，不关心群众疾苦，执行惠民政策“缩水走样”“缺斤短两”，使一些突出的民生问题迟迟得不到解决;有的巧立名目乱收费、乱摊派、乱罚款，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;有的滥用职权、越权执法，选择性办案、随意性办案，办关系案、人情案、金钱案;有的基层组织软弱无力、服务群众意识和能力不强，办事不公，侵害群众利益，克扣群众财产，打白条、耍赖张，等等。

　　有的换一任领导、变一套思路，只顾眼前，不顾长远，总想“尽快出成绩、出经验、出形象”，热衷于提新口号，制定规划不结合实际、贪大求洋，盲目铺摊子、上项目，急功近利、劳民伤财;有的部门简单地把审批改成备案，搞“名归实不至”，换汤不换药;有的宗旨意识淡薄，不关心群众疾苦，执行惠民政策“缩水走样”“缺斤短两”，使一些突出的民生问题迟迟得不到解决;有的巧立名目乱收费、乱摊派、乱罚款，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;有的滥用职权、越权执法，选择性办案、随意性办案，办关系案、人情案、金钱案;有的基层组织软弱无力、服务群众意识和能力不强，办事不公，侵害群众利益，克扣群众

　　财产，打白条、耍赖张，等等。

篇七：公司政治生态存在问题及原因

　　本单位政治生态存在的问题和缺乏方面

　　本单位政治生态存在的问题和缺乏方面

　　根据省市区加强政治监视工作要求，现将2021年上半年区商务局政治生态建立情况报告如下：

　　一、总体评价

　　(一)主体责任进一步压实。进一步落实全面从严治党主体责任，梳理制定局领导班子成员落实全面从严治党主体责任清单。分层签订从严治党责任书，通过召开党委中心组理论学习、每月中层干部例会、科务会等形式进一步落实全面从严治党主体责任，持续传递压力，形成了齐抓共管、整体联动的工作格局。

　　(二)党员干部政治意识进一步增强。依托学习强国、西湖先锋等线上平台，结合理论学习中心组学习、商务讲坛，红色研学等方式，加强政治理论学习。创新完善集中学习+专项行动+现场走访的主题党日工作机制，把主题党日活动与商务中心工作严密结合，互融互促。落实两学一做学习教育常态化制度化，建立每周一学、每月一讲制度，实现政治生活常态化。

　　(三)廉政建立进一步深化。开展谈话提醒教育35次，开展违规兼职、单一来源采购等专项整治5次、召开全面从严治党一岗双责报告会，组织中层干部进展2次廉政集体谈

　　话，邀请纪检组领导为下属公司上了廉政党课，出台了《实施四大行动、十个严禁构建亲清政商关系有关事项》，打造优质营商环境。

　　(四)选人用人风气进一步匡正。按照标准程序做好了机关妇委会主任的选拔任用。加强对干部的日常监视，组织做好年度领导干部个人有关事项报告填报，上报中层及一般干部重大事项报备3个。

　　(五)机关作风建立进一步改良。开展疫情防控党员领先锋、复工复产复苏党员效劳团、党员招商攻坚专项行动、粮心向党、粮安为民岗位大练兵、高质量开展党员大比武专项行动，依托载体效劳中心，其中商务亮点工作信息被学习强国平台录用6篇。组建出口和消费专班，大力推进促消费、稳出口，为我区在全省经济运行争先创优活动中提供坚实助力。结对金家桥社区，开展疫情防控志愿效劳活动35次，协调解决百日解百难问题2个;结对胥口镇，组织开展助茶农、采春茶等志愿效劳活动，牵头领办百日解千难问题。结对两新党支部鸿世电器、海顺机械，通过党建引领，实现同频共振，组织京东物流和鸿世电器交流互动，为双方合作提供平台。

　　(六)效劳企业水平进一步提升。疫情期间下沉一线，解企业所困，助力企业复工复产复苏。帮企业解决资金难问题，通过亲清在线平台兑现商贸效劳企业补贴1047.56万元，涉

　　及3425家企业。落实稳外贸政策，加大杭信贷金融政策支持，兑现资金1917万元。帮企业解决销路难问题，创立富阳严选平台，帮外贸企业消库存，已推出14场严选专场，销售额近百万元。搭建云展会平台，共举办7场免费境外线上交易会。组织企业参加杭州市相关平台直播(淘宝网)，企业网上店铺销售额环比增加约17%。发放汽车消费补贴，12天活动时间里已累计出售汽车1366辆，实现销售额2.43亿元。帮企业解决开展难问题，建立一对一效劳专员制度，帮助解决实际困难121个。线上+线下宣讲省、市、区各项惠企政45次，选派三名专业涉外律师为外贸企业提供专业法律援助效劳。协助7家企业办理8单不可抗力事实性证明，挽回损失838万元。精准效劳，推动和鼎铜业顺利完成首批黄金出口报关，实现浙江省黄金出口第一单。

　　二、存在问题

　　一是从政治学习上看，学习组织形式相对单一，满足于学习方案落实了，规定的学习任务完成了，在走出去、请进来和针对具体问题解剖麻雀上做的还有差距。学习的针对性有待提高，往往是泛泛的通读，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动商务工作上还有差距。学思用没有贯穿，知信行不统一，孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话和治国理政思想，就事论事，存在形式主义、实用主义。

　　二是从政治纪律上看，在加强廉洁纪律、工作纪律、组织纪律强调的比拟多，相对而言，在政治纪律和政治规矩的教育引导上，联系实际深入浅出剖析较少，整体推动的招法不多。政治敏锐性和政治洞察力还有待加强，一些党员对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是网络管控和舆论引导工作方面，对新媒体上的言论引导水平还需提升。作为主管全区商务开展的部门，在落实中央及省市区委的部署要求、谋划开展思路等方面还缺乏前瞻性、开放性，改革创新的举措方法不多。

　　三是从落实主体责任看，全面从严治党还不严格。压力传导有待进一步增强，满足于对分管科室和单位责任书签订了，要求提了，但在督导检查、听取汇报上还不够主动和及时，从而导致在一定程度上存在上热中温下冷的现象。对二级单位管理有待进一步加强，二级单位管理存在薄弱环节，干部职工思想意识、作风有待进一步改良。面对商务经济下行压力持续加大，一些党员干部奋力开拓的勇气不够强，创新突破的方法不够多，与上级要求有差距。

　　四是从干部教育管理上看，对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。存在着过问工作多，谈心交心沟通思想少，特别是对年轻干部成长和个人的生活过问不够。对干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关心等现象。虽然落实任前

　　廉政谈话、廉政提醒谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，对干部的思想关心、信任关心、困难关心方面等还做得不够。

　　五是从廉政建立上看，对有关廉政规定的学习效果离上级要求仍有差距，有的干部思想重视不够，认为自己不在关键岗位，不学也不会出问题;有的学习不实不细，对把握处理的情形、标准和尺度上还有一些差距。在落实有关制度上还不够到位，比方，对制止铺张浪费也有专门的规定，但下班不随手关灯、关空调的问题依然存在。

　　六是为民效劳上看，为民解难题方面效劳的真功夫还需淬炼。尤其是疫情影响下，企业生存开展存在困难，对企业反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，效劳群众效劳企业离上级要求离企业期望还有差距。

　　三、整改措施

　　(一)把牢思想开关铸魂。一是提高政治站位，始终把政治建立摆在班子建立的首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，以上率下，真学真用，持之以恒补精神之钙。二是执行制度到位，严格执行民主集中制和请示报告制度，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。严格落实党委中心组学习制度，切实形成制度化、常态化的学习机制。严格落实三会一课、每周一学、每月一讲大学习、民主生活会、组织生活会、党员民主评议

　　等制度，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性、战斗性。三是深化党建引领，坚持明确责任抓党建，进一步完善各级党组织的党建工作责任清单。深化党建+，深入总结并不断强化党建对商务工作的引领作用。

　　(二)推进廉政建立强基。一是加强警示教育。建立健全不忘初心、牢记使命长效机制，组织党的宗旨、党规党纪、党的优良作风等教育活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过廉政党课、专题讲座等形式，加强廉政法规和从政道德教育，深化示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，时刻敲响警钟，筑牢思想防线。开展廉政谈话活动，以关心、教育、提醒、挽救干部为出发点，对反映干部职工的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒教育，把可能发生的问题解决在萌芽状态。深化廉政风险排查防控，在廉政风险排查防控根底上，完善分类防控措施，紧盯关键少数、二级单位、关键岗位和重要事项继续完善防控机制。二是完善二级单位管理制度。从业务科室派出公司工作指导员，将收储公司经营班子与局科室长同等管理，参加局中层干部会议、支部活动。催促公司建立责任清单、问题清单、整改清单，全面排查公司岗位廉政风险点、防控措施。出台公司督导方案，对公司队伍建立、作风效能、制度执行等方面开展每月督查，对公司财务情况开展每季检查。三是加大正风肃纪。

　　每月开展一次以上正风肃纪专项督查，着力对重点工程、重点工作任务推进情况，班子及中层干部落实一岗双责情况，政治纪律、组织纪律、工作纪律等六大纪律执行落实情况，三不问题、四风问题等事项，实行精准过程督查，严格效能问责，压实责任链条，推进作风建立。

　　(三)强化责任担当正气。一是引领亲清新型政商关系建立。加强对商务专项资金的监视与管理，坚持商务专项资金实行班子成员集体讨论制，切实加强资金的源头监管，确保资金标准合理使用。推进亲清在线平台兑现商务补助政策，加快政策兑现的进度。二是搭载体引导干部担当作为。以党员干部示范+工程领办+团队比武战术抓手为载体，开展疫情防控党员领先锋、复工复产复苏党员效劳团、党员招商攻坚专项行动、粮心向党、粮安为民岗位大练兵、高质量开展党员大比武专项行动，坚持商务开展和疫情防控两手抓两战赢。三是强化商务队伍建立。树立鼓励肯干的，提拔好干的，鞭策少干的，整治不干的，拔除倒干的用人导向，着力打造一支忠诚、实干、担当、坚毅、有为的党员干部队伍。

　　本单位政治生态存在的问题和缺乏方面

　　1、政治生活形式化。局部干部对党的政治理论学习、研究、领会不深入，对民主议事的规定、规那么执行不自觉、不认真;局部基层党组织生活、民主生活匮乏，甚至流于形式;

　　批评与自我批评中党味缺乏、辣味不浓，使一把手权力得不到有效制衡和监视，其他班子成员得过且过;仍有极个别党员领导干部在行使运用权力中以权谋私，进展权权交易、权钱交易，大搞利益输送。

　　2、纪律规矩意识较弱。

　　一是还存在不讲政治个例。极个别党员干部不能真正与党中央保持高度一致，对涉及党的方针政策随意发表评论，口无遮拦，毫无顾忌，甚至对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策。

　　二是还存在不守规矩怪圈。拉小山头，搞小圈子，致使老乡圈、同学圈、玩乐圈等各种利益圈子客观存在。

　　三是还存在不要原那么的操作。特别是在经济利益突出的工程建立、工程发包及重大资金使用上依然存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作，不讲公平讲摆平的诸多不正常现象。

　　3、选人用人透明度不高。受前些年政治生态诟病的影响，一到干部选用和提拔时，干部群众依然认为，所谓民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场、掩人耳目罢了。

　　虽然十八大以来，中央对买官卖官问题进展了专项整治，提出让卖官者身败名裂，让买官者赔了夫人又折兵，但要彻底消除潜规那么带给干部群众的伤害还需要一定的时间。

　　4、作风建立仍需加强。当前，局部党员干部在作风建立上还存在一些问题。如高高在上，脱离群众;欺上瞒下，弄虚作假;急功近利，好大喜功;重权轻责，胡乱作为;心浮气躁，慵懒散漫，不思进取;安于现状，得过且过;贪图享乐，挥霍浪费。

　　这些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、颐指气使;干事创业玩空手道、练假把式等等。

　　5、担当精神需要鼓励。少数领导干部遇事难字当头、退字领先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推那么推。

　　有的八面玲珑、四处讨好，当两面人、老好人，把不表态当法宝，把打哈哈当护身符。有的在驻村帮扶上沉不下去，在督导检查上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。

　　本单位政治生态存在的问题和缺乏方面

　　1、理解认识不深。什么是政治生态，有什么内涵和要求，目前学术界和理论界没有一个完整的定义和详细的阐述。

　　广阔干部对其认识还比拟模糊，对政治生态一知半解，解释也五花八门，难以准确具体把握。有的党员干部简单的把政治生态与反腐倡廉等同起来，认识具有片面性。

　　2、思路举措不清。各地对政治生态建立缺乏详细的调查研究和深入的思考探讨，没有形成较为明晰的工作思路。

　　加之从顶层设计看，目前也没出台十清楚确的指导意见，导致地方很多时候感觉没有具体抓手，只是喊喊口号，或自我探索，拿不出接地气的具体工作思路举措。

　　3、责任主体不明。政治生态建立是一个全局性问题，覆盖党的建立方方面面，涉及反腐倡廉、作风建立、选人用人、制度完善等各项具体工作内容，主体责任应该是党组织。

　　但很多党组织特别是一把手理解不深、认识不高，没有很好履行起主体的责任。在实际工作中也没有明确牵头责任部门，工作各自为阵、多点操作，影响了工作的落实和推进。

　　4、体制机制不全。政治生态建立是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障。

　　但是，很多地方政治生态建立都处于探索起步阶段，还没有建立健全相关的体制机制，配套制度也不完善。

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