党建工作考核办法修改的意见(5篇)

篇一：党建工作考核办法修改的意见

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　　关于党建考核项目分值的意见

　　一、如何搞好基层党建的考核的意见

　　一、严格落实基层党建工作责任1.落实从严治党责任。

　　牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。落实基层党建工作主体责任，每年年初，各级党委（党组）特别是县乡党委要与下级党组织签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级领导班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。

　　实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到成员单位、分解到责任领导，做到齐抓共管。强化对基层党建工作的考核，把抓基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组织书记的首要指标，对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权重。

　　2.建立健全工作制度。健全基层党建工作联席会议制度，各级党委（党组）每年至少两次专题研究基层党建工作，至少安排一次基层党建工作督查，发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。

　　完善基层党建工作例会制度，各级党委（党组）和党建工作领导小组每季度至少组织召开一次工作例会，听取党建工作汇报，研究解决重要问题，督促完成各项任务。建立定期汇报制度，各级党委（党组）每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层

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　　党建工作。

　　建立健全领导干部联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员要坚持到联系点调查研究、指导工作，给基层党员干部上党课、作形势报告，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，总结推广经验，把联系点建成示范点。3.注重结果转化运用。

　　将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据，运用到干部管理监督、选拔任用的全过程，结合目标管理工作，促使基层干部干净干事。建立各级党组织落实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的要予以表扬激励；对思想不重视、工作不得力的予以通报批评、诫勉谈话，并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的，要对党组织书记和相关责任人进行组织处理。

　　二、切实加强基层组织带头人队伍建设4.加大培养选拔力度。按照实施“百千万基层党组织带头人培养”工程的要求，培养选拔一批致富能力强、服务意识强的基层党组织书记。

　　落实《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，加大乡镇、街道与机关、事业单位之间的领导干部交流力度；实行乡镇、街道机关公务员职务与职级并行制度。落实《村级干部管理意见》，着力把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村级党组织书记，实现“能人”治村。

　　继续做好从优秀村、社区主干中考录乡镇、街道公务员、事业编制人

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　　员工作，拓宽基层干部发展空间。5.建好后备干部队伍。

　　建立基层一线干部培养选拔链，鼓励机关年轻干部到基层到一线锻炼、任职，形成“干部下一线、一线出干部”的良好格局。加强村、社区、非公企业、社会组织等基层组织后备人才队伍建设，建立“双培养”制度，重点在致富带头人、实用技术人才和外出务工返乡、企业经营管理等人员中培养基层干部，把具有较强的组织领导能力和协调能力的干部及时培养成为基层组织带头人，解决基层组织后继乏人的问题。

　　6.加强干部管理监督。切实加强对基层带头人队伍的监督管理，严格考核奖惩，健全民主评议、述职述廉等制度，探索和完善离任审计制度，引导和促使他们扎实干事，依法履职，树好形象。

　　解决乡镇、街道干部“走读”现象，使其安心在基层工作。切实解决对村级工作评价的主观性、村级干部选用的随意性等问题，对届中调整村、社区主干的需经乡镇、街道党委（工委）集体研究，报县区组织、民政部门审批。

　　三、注重提高党员队伍整体质量7.严格党内组织生活。认真落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，开展主题党日、领导干部上党课、党员义务周末等活动，探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。

　　积极探索和创新党内组织生活方式，充分发挥通信、网络等新媒体的作用，开展网上组织生活。对基层开展的组织生活落实情况，上级组

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　　织部门要进行随机抽查。

　　8.强化党员教育管理。发挥党员教育培训“十百千万”工程作用，加强对党员的经常性教育。

　　全面推行党员目标管理、设岗定责、评星定级、记实管理等办法，及时了解、准确掌握党员日常行为表现，充分发挥先锋模范作用。全面推行党员志愿服务活动，根据党员自身特长和服务意愿，多形式开展在职党员到社区报到、为群众服务工作。

　　疏通出口，按照规定及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强流动党员教育管理服务，着力提升流动党员双向管理工作水平，提升老品牌，打造新亮点。

　　注重发展党员质量，坚持党员数量与质量的有机统一，不断优化党员队伍结构。四、不断强化基层基础保障9.推进结对帮扶工作。

　　继续做好领导干部住村夜访、蹲点调研和机关部门对口帮扶、干部驻村任职工作，全面推行机关干部驻村联户、结对。

　　二、党建工程考核标准有哪些

　　（一）党建综合示范机关考核内容与标准

　　1、夯实思想基础，建设“学习型”机关（20分）。①加强理论学习。认真学习实践科学发展观，采取多种学习形式，提高机关党员干部的政治理论素养和科学发展的本领（5分）；②提高业务技能。积极开展业务知识学习，提高机关干部综合素质和业务能力（5分）；③建立学习制度。强化学习制度建设，制定各项保障和激励措施，调度机

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　　关人员学习的积极性（5分）；④强化组织实施。切实改进机关学习的方式和方法，注重学习效果，完成上级调训和本单位自主培训任务（5分）。

　　2、树立创新意识，建设“创新型”机关（20分）。①理念创新。深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，坚持走出去解放思想，改革创新、发展为先和争先进位的理念不断强化（5分）；②思路创新。立足于解决影响和制约全县农牧业科学发展的突出问题，在工作思路、行政效率、机关作风等方面进行积极创新，使各项工作在创新中不断提高（8分）；③机制创新。建立完善目标考核责任制，进一步建立完善科学、公正、规范的工作机制，切实提高机关工作效率和质量，形成行为规范、运转协调、公正严明、优质高效的行政管理体制和运行机制，深入开展“双诺整推”活动，建立科学有效的创新目标责任制度体系，确定创新目标，使每个岗位成为创新的阵地（7分）。

　　3、转变机关作风，建设“务实型”机关（20分）。①深入调查研究，广泛征求意见，领导班子每年深入基层开展调研不少于5次，领导干部每人撰写调研材料1篇以上（6分）；②广泛开展“手拉手”党员结对帮带活动，帮助帮带点解决实际困难和问题3条以上（7分）；③广泛开展“三比一看”活动，落实“三去三来”工作措施，积极引导机关工作人员树立团结一心、埋头苦干、打破常规、争先进位的工作作风，将职责、权力和义务细化量化到个人，确定相应的岗位目标责任制和标准，通过强化激励约束和监督，确保各项工作任务落到实处（7分）。

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　　4、更新服务理念，建设“服务型”机关（20分）。①增强服务意识。牢固树立服务基层、服务群众的理念，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，树立党政机关干部诚实守信的良好形象（5分）；②规范内部服务行为。建立严格的岗位责任制、首问负责制、举报投诉受理制度，确保机关干部职工依法办事、照章理事（5分）；③优化服务质量。机关工作人员在为基层和群众服务过程中，无推诿、扯皮现象，多办好事实事（5分）；④提高服务效能。建立完善限时办结制、服务承诺制和责任追究等机制，着力提高行政效能（5分）。

　　5、强化监督意识，建设“廉洁型”机关（20分）。

　　①强化廉洁自律意识。采取多种形式，组织单位干部学习党纪条规和国家法律法规，认真开展警示教育，增强自律意识，做到防微杜渐（7分）；②加强制度建设和廉政文化建设。实行廉政承诺和谈心交流制度，健全机关内部管理制度，大力开展廉政文化教育（7分）；③推行党务政务公开。积极推行党务、政务公开，结合实际确定公开内容、公开方式、公开时限，设立监督电话（6分）。

　　（二）党建综合示范事业单位考核内容与标准

　　1、领导班子（20分）。①能够自觉学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，发展意识浓（6分）；

　　②班子团结协作，廉洁勤政，奋发有为，在群众中有较高的威信（6分）；③深入开展“双诺整推”活动，解决突出问题5个以上，领导班子和党员干部队伍抓科学发展、解难题的能力明显增强，作风明显好转（4分）；④重视培养和推荐后备干部，工、青、妇等群团组织作用发挥明显（4分）。

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　　2、工作机制（20分）。①抓基层组织建设目标明确，责任清晰，措施有力（8分）；②坚持民主集中制原则，建立健全民主决策制度、议事规则和各项管理制度，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制（6分）；③推行民主管理，坚持党务、政务公开，重大事务随时公布（6分）。

　　3、党员干部队伍（20分）。①加强对党员的教育管理，积极参加学习实践科学发展观活动，整体素质不断提高，充分发挥党员先锋模范带头作用（7分）；②加强对职工政治理论党的路线、方针政策及党建知识的教育，增强对党的认识（7分）；③发展党员工作有年度计划，重视在专业技术人员、青年、妇女和少数民族中发展党员，按要求对入党积极分子进行培训（6分）。

　　4、工作业绩（20分）。①抓党建促业务，工作成绩突出，受到表彰奖励（10分）；②教育引导党员充分发挥先锋模范作用，精通业务工作，在本职岗位上勇挑重担、无私奉献，干一流工作，创一流业绩（10分）。

　　5、群众反映（20分）。①关心干部职工，积极为职工办实事好事，干群关系密切（10分）；②工作作风和工作实绩受到职工赞同，职工对班子满意率达到90%以上（10分

　　三、党支部书记抓基层党建工作考核综合意见怎么写

　　首先，要写明根据什么考核？考核的基本概况，包括时间、人员、内容等；

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　　其次，要写综合意见，分以下几方面：

　　第一，对其在党的思想政治方面的建设情况，分析评估，得出意见，即是否注意与党中央保持一致，是否加强班子的思想建设，加强学习，不折不扣贯彻上级各级党组织的路线、方针、政策，支部一班人的思想积极性和精神状态，支部党课教育是否坚持，所属支部党员是否出现有问题等等；

　　第二，对其在党的组织建设方面的情况，考核评估，支部组织是否完善，所属党员队伍是否整体状况良好，党员发展工作是否正常，党的组织生活是否坚持并正常等等。

　　第三，对其党的作风方面的情况，考核评估，能否发挥支部一班人的积极性，能否发挥党员的模范带头作用，能否坚守党的各项纪律和规章制度，能否深入群众努力工作，以及隶属群众对其的评价情况等等。

　　四、如何对党支部党建工作考核评价表

　　党建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。

　　（1）要制定考核总指标、指标体系和考核系数。主要包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。

　　各项工作的指数可以根据每年工作重点的变化有所增减，在各项工作中还可以列出更细的考核项目，这就建立起社区党建工作以考核目标、目标体系及考核系数为主体的数量考核体系。

　　（2）确定社区党建工作考核对象和考核内容。

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　　通过社区党员、广大居民群众，以及社区辖区内的机关、企事业单位党组织和广大干部职工，来评判社区党组织和工作者的工作能力、工作态度、工作成绩，给社区党组织和工作者打分。社区党组织应对社区建设和管理的各项工作负全面责任。

　　五、加强基层党建责任制工作有什么意见和建议

　　对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。

　　坚持“三会一课”要形式多样化。可以到党员教育基地进行党的传统教育；可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，近距离感受到身边人说身边事，激励干部职工的工作热情。

　　要以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手”工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。

　　加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。

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　　六、基层党支部建设考评制度

　　基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。

　　一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。

　　二、考核对象全院在职人员党支部。三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。

　　四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部书记代表组成。

　　由办公室（党办）具体负责组织实施。（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。

　　（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。五、考核的程序和办法（一）党支部自查。

　　自查于每年的五月中旬进行。（二）院考核小组检查。

　　1.查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。

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　　2.问卷调查。

　　3.群众座谈。4.个别访谈。

　　5.听取分管领导的意见。6.其他方面反馈的情况。

　　考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。

　　（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。

　　六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80~94分为合格，60~79分为基本合格，59分及以下为不合格。（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。

　　（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。

　　凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。（三）凡被评为先进党支部和优秀党务工作者的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。

　　附件：基层党支部工作考核细则附件：基层党支部工作考核细则考核项目考核标准分值考核办法评分规则一、党支部班子建设

　　34分党支部及书记管党建工作到位，贯彻党的路线、方针、政策积极认真，团

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　　结协作，坚持重大问题集体讨论决定，有效地完成上级布置的工作。8查看支部工作记录本和学习记录对党的重大方针政策贯彻不力视情扣1~8分；重大问题没有集体讨论决定的扣3分；没有按时完成上级布置的工作扣1~2分。

　　积极开展党性党风党纪及行风教育，认真执行院党风廉政建设和行风建设的各项规定。8查看支部工作记录本和学习记录未开展党性党风党纪教育或成效不明显，酌情扣0.5~1分；不遵守廉洁自律各项规定，群众反映较多，扣1~4分；违反行风建设规定和职业道德的视情节轻重扣1~4分。

　　积极参加“创先争优”活动，深化“凝聚力工程”建设，继续开展“双结对”等主题实践活动，工作有布置，有总结，成效明显。8各种活动的文字记录未开展“创先争优”活动，扣4分；工作无总结，成效不明显，酌情扣0.5~1分；未开展“双结对”活动的扣3分。

　　深化“三个代表”重要思想、《党章》的学习贯彻，能以身作则，作风正派，群众拥护，党员、干部思想政治素质有明显提高。5职工座谈会、个别访谈或问卷调查没有组织开展“三个代表”重要思想、《党章》主题教育活动的扣4分；成效不明显，酌情扣0.5~1分。

　　建立谈话谈心制度，支部书记每年与本支部的党员谈心不少于一次。5查看支部工作记录本和学习记录没有与党员谈心的每人次扣0.5分。

　　二、党内生活制度落实情况17分坚持“三会一课”制度，支委会1次/月，支部党员大会1次/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织的党课、专题辅导，到课率在95%以上。8查看支部工作记

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　　录本和学习记录没有坚持“三会一课”制度的扣2~6分；参加院党委组织的党课辅导报告到课率在95%以下的扣0.5~2分。

　　认真做好民主评议党员工作，党员参评率达到100%。6查看支部工作记录本和学习记录参评率低于100%视情扣1~2分；把群众意见较大、表现较差的党员评为合格的扣2分；对不合格党员不处理、不帮教的扣2分。

　　党员每半年向组织汇报一次思想、工作、学习及做群众工作的情况。3查看相关材料汇报制度坚持不好的视情扣1~3分。

　　三、党员教育管理29分支部政治学习计划有落实，支部工作、会议、学习记录完整，有完备、规范的台帐、资料。6查看支部工作记录本和学习记录未按照院学习计划落实的视情扣1~3分；学习没有记录或记录内容太简单的扣1~2分；台帐、资料不齐全不规范的扣0.5~1分。

　　三、党员教育管。

　　七、对党建工作开展有什么意见和建议

　　主要抓好三方面：1、执政能力建设。

　　2、保持和发展党的先进性。3、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

　　执政能力建设是党执政后的一项根本建设。党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。

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　　建设学习型政党，中央政治局以身作则、率先垂范，带头坚持集体学习制度。

　　深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

　　把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进反腐倡廉体制、机制和制度创新。

　　党的十八大报告指出：

　　全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

　　扩展资料：

　　党组织基本制度：

　　“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；

　　党员基本制度：

　　党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；

　　非公企业党建工作制度：

　　非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作

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　　职责。

　　参考资料：党建-百度百科。

　　八、对党政领导班子绩效考核评价评分标准有什么意见建议

　　中国人民大学

　　高升专

　　工商管理、汉语言文学、工商管理（物流管理方向）、国际经济与贸易、市场营销（互联网营销方向）、金融学、市场营销、财政学、市场营销（互联网营销方向）京东、公共事业管理、会计学、法学、金融学（保险方向）、人力资源管理

　　专升本

　　工商管理、汉语言文学、社会工作、工商管理（物流管理方向）、国际经济与贸易、市场营销（互联网营销方向）、财务管理、金融学、市场营销、财政学、传播学、公共事业管理、会计学、法学、金融学（保险方向）、人力资源管理

　　九、对开展党内学习教育方面的意见建议

　　对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。

　　经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。坚持“三会一课”要形式多样化。

　　可以到党员教育基地进行党的传统教育；可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，近距离感受到身边人说身边事，激励干部职工的工作热情。

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　　要以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。

　　实施“一把手”工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。

　　通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。

篇二：党建工作考核办法修改的意见

　　党建工作考核结果应用暂行办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为进一步加强全区党建工作，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”意识，落实党建工作责任制相关要求，强化党建工作考核结果在干部管理工作中的导向作用，根据工作需要，结合《中共北京市顺义区委党建工作指标任务绩效考评办法（试行）》，制定本办法。

　　第二条

　　党建工作考核结果用于干部管理工作，坚持“实事求是、客观公正”的原则，将党建工作考核结果作为干部选拔任用、多岗位锻炼、交流学习、教育培训、年度考核等工作的重要依据。

　　第三条

　　此办法适用于全区处级单位领导班子及处级干部。

　　第二章

　　党建工作考核结果的应用

　　第四条

　　党建工作考核结果根据《中共北京市顺义区委党建工作指标任务绩效考评办法（试行）》评定的等级、排名和分类，进行综合应用。

　　第五条

　　《中共北京市顺义区委党建工作指标任务绩效考评办法（试行）》规定：考评得分85-100分，等级为“优”；考评得分70-84分，等级为“良”；考评得分40-69分，等级为“中”；考评得分0-39分，等级为“差”。

　　第六条

　　党建工作考核结果等级为“优”的单位奖励措施：

　　1.连续三年为“优”且考评得分连续三年排名第一的单位，主要负责人将作为区内重要岗位人选，进一步使用；并作为本区优秀处级干部适时向上级党委进行推荐；其领导班子成员将作为提拔或进一步使用的主要人选；表现突出的中层干部将提拔使用；其他中层干部将增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等机会；在处级干部年度考核工作中，该单位将增加一个三等功奖励名额、一个考核优秀等次名额；同时，根据表现情况，结合考核工作规定，适时给予二等功及以上奖励。

　　2.连续三年为“优”、考评得分始终位居前五名，且三年间排名未曾下降的单位，主要负责人将优先作为区内重要岗位人选；其领导班子成员将优先作为提拔或进一步使用人选；中层干部将优先考虑提拔使用，并增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等机会；在处级干部年度考核工作中，该单位将增加一个考核优秀等次名额、一个称职嘉奖奖励名额。

　　3.连续三年为“优”、考评得分排名连续三年提高，且三年提高总幅度位居前三名的单位，在处级干部年度考核工作中，该单位将增加一个考核优秀等次名额；其领导班子成员及中层干部将着重培养，增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等机会。

　　4.连续三年为“优”的单位，在处级干部年度考核工作中，将根据当年考核指标情况，适当增加称职嘉奖名额；其领导班子成员及中层干部将着重培养，增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等机会。

　　5.连续二年为“优”的单位，其领导班子成员及中层干部将着重培养，增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等机会。

　　6.一年为“优”的单位，在全区通报中予以表彰鼓励。

　　第七条

　　党建工作考核结果等级为“良”的单位惩处措施：

　　1.连续二年为“良”，且考评得分排名未提高的单位，区委将对主要负责人进行提醒，责成主要负责人对班子成员进行逐一谈话；在处级干部年度考核工作中，该单位将减少一个考核优秀等次名额。

　　2.连续三年为“良”，且考评得分排名未提高的单位，区委将对主要负责人进行函询，责成主要负责人对班子成员进行逐一谈话；在处级干部年度考核工作中，该单位将减少一个考核优秀等次名额、减少一个称职嘉奖奖励名额。

　　第八条

　　党建工作考核结果等级为“中”的单位惩处措施：

　　1.一年为“中”的单位，要向区委书面说明情况，制定整改措施，形成整改计划，在本单位进行公开，二个月内上报整改情况报告和主要负责人组织落实情况报告；区委将对主要负责人进行诫勉，取消其当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，至少六个月以内不得提拔或者进一步使用；责成主要负责人对班子成员进行逐一谈话，对党建工作责任落实不力的副职进行提醒，取消其当年年度考核评优资格；在处级干部年度考核工作中，该单位将减少一个考核优秀等次名额、减少一个称职嘉奖奖励名额。

　　2.连续二年为“中”的单位，要向区委书面说明情况，制定整改措施，形成整改计划，在本单位进行公开，二个月内上报整改情况报告和主要负责人组织落实情况报告；区委将对主要负责人进行组织调整；对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的副职，根据情况，进行组织调整；取消全体领导班子成员考核评优资格；其领导班子成员及中层干部，在下一年度不得提拔或进一步使用。

　　第九条

　　党建工作考核结果等级为“差”的单位惩处措施：要向区委书面说明情况，制定整改措施，形成整改计划，在本单位进行公开，二个月内上报整改情况报告和主要负责人组织落实情况报告；区委将对主要负责人进行组织调整，改任非领导职务或保留相应职级；对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的副职，根据情况，进行停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施；取消全体领导班子成员考核评优资格；其领导班子成员及中层干部，在下一年度不得提拔或进一步使用。

　　第十条

　　对于整改措施落实不力，整改成效不突出的单位，结合工作实际，对单位主要负责人或领导班子相关成员进行组织调整或者组织处理。

　　第十一条

　　对于失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》《中共北京市顺义区委党建工作责任追究办法（试行）》追究纪律责任。

　　第三章

　　附则

　　第十二条

　　因工作调动，单位主要负责人或领导班子成员到新任职单位后，原单位党建工作考核结果延续应用，现任职单位历年党建工作考核结果不应用。

　　第十三条

　　本办法涉及的奖励措施不重复实施，涉及的惩处措施从严实施。

　　第十四条

　　本办法由区党建工作领导小组办公室负责解释。

　　第十五条

　　本办法自发布之日起实施。

篇三：党建工作考核办法修改的意见

　　机关党支部党建工作考核评价实施办法

　　机关党支部是党的基层组织，是推动机关单位全面深入开展党的建设重要的基础。为了促进机关党支部的健康发展，加强党员自觉参与党的建设，开展科学、规范的党建工作考核评价至关重要。

　　考核评价的目标是规范机关党支部的工作，提高机关党支部的组织生活质量和党建工作水平，增强机关党支部的凝聚力和战斗力。具体实施办法分为以下四个步骤：

　　一、制定考核指标体系。考核指标体系是衡量党建工作成效的重要工具，应从组织建设、思想建设、制度建设、宣传工作、党员队伍建设、工作实绩等方面制定。指标体系应合理、科学、实用，体现本机关实际情况，反映机关党支部的工作特点和难点。

　　二、实行定期考核评价。考核评价应根据指标体系，及时发现机关党支部工作存在的问题和不足。每年至少两次考核评价，一次年度综合考核评价，一次专项考核评价。综合考核评价主要包括评估机关党支部工作实绩和党员发展情况，专项考核评价主要侧重机关党支部工作上的重要问题和难点。

　　三、实现量化考核评价。对于有数据可统计的工作，要实现量化考核评价。通过采取问卷调查、考察现场、综合评估等方式，确定考核指标，以具体数字和数据反映机关党支部的整体情况和各项工作成效。

　　四、建立考核评价结果公示机制。考核评价的结果应及时反馈，机关党支部应认真吸纳评价意见，为下一阶段的工作提出明确的改进方案。通过公示机制，让组织内外的人都知道机关党支部的考核结果和其发展情况。

　　通过以上四个步骤的考核评价，可以提高机关党支部的工作规范化、定量化，使机关党支部在党建工作中发挥更大的作用。同时，在实施考核评价过程中还需要注意以下几点：

　　一、突出工作实效。不仅仅要看机关党支部的工作量和工作质量，更要看工作实效。具体而言，要看机关党支部的工作对于机关单位的发展和进步有没有产生积极的推动作用，看机关党支部的工作是否能够进一步提升机关单位的整体素质和业绩。

　　二、充分发挥评审委员会作用。机关党支部的考核评价过程应该由专门的评审委员会组成，评审委员会还应该具备辩证思维的能力，针对机关党支部工作中存在的问题，能够即时有效地提供解决方法和建议。

　　三、关注党员发展情况。评价机关党支部工作成就之余，要关注党员培养，发掘潜能。党员是党支部的主体，只有党员发挥作用，才能够在机关单位中发挥优势。在考核评价过程中要有意识地发现党员亮点，鼓励党员积极发挥作用，有针对性地开展培养和培训。

　　四、鼓励画出发展路线图。机关党支部考核评价的最终目的是要发现问题改进提升，而不是为了打一场口水战。执告诉想，通过考核评价的结果来发现问题，机关党支部要更多的把目光放在提出改进方案上。同时，画出发展路线图，在实现一个个目标的时候，逐步发展并达到高质量党建工作。这是党建工作成败与否的关键。

　　总之，机关党支部的考核评价，既是推动党建工作的重要手段，也是保持机关党支部活力和生命力的有效途径。对于机关单位党支部来说，只有不断地发挥主体作用，切实在党建工作中充分发挥能力，才能够为机关单位的改革、发展和进步提供坚实的动力。本文主要阐述了机关党支部考核评价的重要性和一些需要注意的问题。首先，机关党支部是机关单位进行党建工作的领导者和中坚力量，承担着提高机关单位党建工作质量和水平的重要任务。其次，机关党支部的考核评价是保持机关党支部生命力和活力的有效途径，也是推动党建工作不断发展的关键手段。在实施考核评价过程中，应该突出工作实效、充分发挥评审委员会作用、关注党员发展情况、鼓励画出发展路线图等几个方面进行注意。最终，只有机关党支部不断发挥主体作用，切实在党建工作中发挥能力，才能够为机关单位的改革、发展和进步提供坚实的动力。

篇四：党建工作考核办法修改的意见

　　党建工作考核办法

　　为适应新形势对学校党建工作的要求，充分发挥学校基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和保证监督作用，促进党建工作进一步规范化和制度化，根据《党章》及有关规定，结合学校实际，特制定本考核评估办法。

　　一、考核的基本原则和指导方针

　　学校党建工作考核紧紧围绕党的基本路线和教育方针，全面贯彻落实党的十七大报告中关于教育发展和改进党的建设的各项要求，以促进基层党组织更好发挥战斗堡垒作用为目标，加强党员的教育培训和管理，严格党内生活制度和各项工作纪律，保证党员队伍的先进性和纯洁性，为本校教育事业发展提供坚强的政治保障。

　　二、考核内容、标准和办法

　　考核共分5大项17个考核要素，共计100分（见附1）。

　　三、考核评估的程序

　　考核工作程序分为四个步骤：

　　第一步：自查自评。学校根据考核评估标准和内容，全面认真地总结工作，逐项对照检查评估内容和要素，形成自查书面报告。

　　第二步：考核评估

　　（1）考核小组听取工作总结和自检情况汇报；

　　（2）召开党员和群众座谈会听取党内外群众的意见；

　　（3）查阅工作原始记录，如支委会会议和工作记录；

　　（4）根据评估标准和要素对所考核评估单位党组织的工作进行打分，并提出综合评估意见。

　　第三步：通报考核结果，评选先进。在考核的基础上，评选出党建工作先进单位，考核结果作为各级党务工作先进称号推荐的主要依据。

　　第四步：落实整改措施。考核小组对党的建设提出改进意见。对工作薄弱环节提出整改措施，整改项目作为下次考核的重点检查对象。

　　四、组织领导和要求

　　教管办党委成立由主任任组长，相关科室负责人为成员的党建考核小组。每年对学校党建工作进行一次考核，时间安排与年度考核同时进行。

　　在考核评估过程中，应注意定性与定量相结合，日常监督与年度考核相结合。以考促建，通过考核切实提高市直学校党建整体工作水平，促进党的基层组织建设走向规范化、制度化。

　　附件1考核内容、标准和办法

　　考核项目和要素

　　1、围绕中心工作发挥党组织战斗堡垒作用

　　(1)宣传和贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织决议（根10据不同时期要求，检查重点不同）。

　　(2)党组织参与本单位重大工作的研究、讨论和决策。

　　(3)党的工作活动方式和内容有创新，有一项以上党务工作5受到市级以上党委的表彰。

　　2、党员教育、管理和监督

　　(4)年初有党员培训计划，年中有落实，完成上级要求的干5部培训要求。每年对党员进行一次理论水平测试。

　　(5)尊重党员的民主权利，定期召开党员大会，报告工作，5党员在各项工作中发挥先锋模范作用。

　　(6)严格党员管理，加强党员的廉政教育，督促党员遵纪守5法，执行党纪条规。

　　料

　　查阅党员收费凭据(不按(7)按期足额收缴党费。

　　5标准收缴的扣3分,不及时收缴的扣2分)3、坚持各项制度

　　3查阅党组织机构情况及(8)基层党组织设置合理,成员健全，换届及时。

　　5换届材料

　　(9)坚持“三会一课”制度。基层支部每季度召开一次10支部党员大会，每月召开一次支委会，每月至少一次党小组会，1分,扣完为止

　　查阅记录,每少开一次扣关材料

　　查阅制度及廉政建设材录、理论测评试卷

　　查阅党员大会记录及有级5分，市级3分）

　　2查阅培训计划和培训记料

　　10查阅记录

　　查阅材料及表彰证书（省赋分

　　25查阅学校文件及落实材考核办法

　　或根据党的工作需要增加召开次数。每半年至少进行一次党课教育，由领导成员或聘请人员讲授。

　　(10)每半年一次的党内民主生活会。联系思想和工作实际，5开展批评与自我批评。

　　(11)坚持党员联系群众制度，每年进行一次民主评议党员制5度，并对先进党员进行表彰，对不合格党员根据规定进行处理。

　　(12)有党建工作计划和总结。

　　4、发展党员工作

　　(13)有年度发展计划，各项措施能够落实。

　　(14)不断扩大积极分子队伍，重视培养教育，严格发展程序，5确保新党员质量

　　(15)做好预备党员的教育、考察和转正工作。

　　5、加强思想政治工作、注重群团工作

　　(16)支部定期分析群众思想政治状况，做好思想政治工作，5坚持学习制度。

　　(17)关心群众，开展丰富多彩的、情趣健康的群众活动，党5群关系密切。

　　查阅相关材料

　　查阅学习记录

　　5展党员材料

　　查阅相关材料

　　5彰材料

　　查阅工作计划和总结

　　录,少一次扣2.5分

　　查阅民主评议材料及表查阅支部民主生活会记155查阅发展计划及制度

　　查阅积极分子名单及发10

篇五：党建工作考核办法修改的意见

　　xx公路工程局有限公司

　　党建工作考核评价办法（试行）

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为持续扩大公司市场领先优势、巩固行业领先地位提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，根据中国交建党委的有关规定，制定本办法。

　　第二条

　　考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。

　　第三条

　　本办法考核评价对象为公司所属各单位。

　　第四条

　　考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。以日常考评为基础，期末考评为重点。

　　第五条

　　考核评价结果作为各单位党组织工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位经营业绩考评的重要依据之一。

　　第二章

　　考核评价内容

　　第六条

　　党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。其中，前八项为标准分，合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。各项考评内容依据《x公局党建工作考核评价表》（见附件，以下简称：考核评价表）所设置的评分标准进行考评。

　　第三章

　　考核评价方式及结果

　　第七条

　　单位自评。每年一季度末，各单位党组织根据考核评价表中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本单位上一年度党建工作情况进行评分，并填写考核评价表上报公司党委。上报考核评价表时，需同时附带自评分说明，对应评价表逐项说明理由。

　　第八条

　　检查复核。每年上半年，公司相关职能部门根据各单位党建工作及专项活动完成的实际情况，对考核评价表中非自评考核项目进行评分，并结合平时工作检查结果，对各单位自评项目进行书面审核。必要时，由公司党委组织检查组进行抽查复核。抽查主要采取听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的方式进行。各单位自评分与检查组复核分结果不一致的，以检查组复核分为准。

　　第九条

　　确定考评结果。公司党委根据单位自评、检查复核结果，确定各单位的考评最终结果，并进行反馈。

　　第十条

　　考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总评90分（含）以上为优秀，80分（含）至90分为良好，70分（含）至80分为合格，70分以下为不合格。

　　考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级：

　　（一）未完成公司下达的生产经营指标；

　　（二）发生较大质量、安全责任事故；

　　（三）发生重大违法违纪案件；

　　（四）发生重大恶性或群体性事件。

　　第四章

　　考核评价结果运用

　　第十一条

　　党建工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织，予以通报表扬，优先推荐申报上级党组织的各种评选表彰活动。

　　党建工作年度考核评价结果为“良好”的党组织，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善。

　　党建工作年度考核评价结果为“合格”的党组织，指出不足，分析原因，限期整改。

　　党建工作年度考核评价结果为“不合格”的党组织，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。

　　第十二条

　　各单位党建工作年度考评结果与本单位年度经营业绩考核挂钩。

　　第五章

　　附

　　则

　　第十三条

　　本办法由公司党委工作部负责制定和解释。

　　第十四条

　　本办法自印发之日起施行。原《局管党群领导干部年度目标工作考核办法》（局党字2003【44号】）同时废止。

　　附件：党建工作考核评价表

　　x公局党建工作考核评价表

　　项

　　目

　　编号

　　考

　　评

　　内

　　容

　　根据公司党委部署，结合本单位中心工作、1思

　　想

　　建

　　设

　　16分

　　543按要求开展道德讲堂活动，提升职工文明素质和企业文明程度，提升企业凝聚力。

　　2改革发展重要事项和生产经营重大部署，有针对性地做好宣传教育工作。

　　坚持党课教育，党的书记及其他成员要为党员干部上党课或进行形势任务教育。

　　2分

　　分值

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　未开展宣传教育工作，扣2分；

　　宣传教育工作与企业重点工作结合不够，扣1分。

　　2分

　　党的书记未上党课，扣2分；党的副书记及其他委员未上党课或进行形势任务教育，扣1分。

　　未开展道德讲堂活动，扣2分；

　　2分

　　道德讲堂活动未达到规定次数，少一次扣1分；

　　活动不规范，扣1分。

　　★政治思想工作扎实有效，掌握职工的思想动态，畅通职工意见反映渠道，无重大矛盾或群体性事件发生。

　　★按要求参加公司党建政研会的活动，完成局2分

　　发生重大矛盾、群体性上访（5人及5人以上集体上访），扣2分。

　　2分

　　未按要求参加党建政研会活动，扣1分；

　　党建政研会布置的各项工作。

　　未完成公司党建政研会布置的工作，每项扣1分。

　　未开展理论研究，扣2分；未按要求上报思研论文（主6积极开展理论研究，为企业党建思想政治工作提供理论支撑。

　　2分

　　要施工单位2篇，其他单位1篇），扣1分；

　　在省级以上理论刊物发表理论文章1篇，加0.5分，最多加1分。

　　推进学习型党组织建设，积极开展领导班子成员的理论和业务学习，每年中心组学习不少于4次，每次中心组成员参学率达到80%以上。

　　按照公司党委要求召开民主生活会，会议情况及时向公司党委做出书面报告。

　　党组织有效参与重大问题决策，定期召开党的委员会、党政联席会研究本单位“三重一大”等重大问题。

　　坚持党管干部原则，严格执行领导人员管理相关制度，不断提高选人用人公信度。

　　未按要求召开民主生活会，扣2分；

　　民主生活会报告未按要求上报，扣1分。

　　重大问题不经党的委员会或党政联席会集体研究决定，酌情扣1-3分。

　　中心组学习次数每少1次扣0.5分；

　　中心组成员参学率达不到80%的，每次扣0.5分。

　　72分

　　82分

　　组

　　93分

　　10领导人员的选拔任免、履职考核等事项未经党的5分

　　委员会或党政联席会讨论决定，扣5分；

　　未严格执行领导人员管理相关制度，扣1-3分。

　　织

　　建

　　设

　　26分

　　111213141516各级党的组织及工作机构健全，按照基层党组织建设的有关规定，配备相应人员，经费有保障。

　　★严格按照党章规定进行党组织换届选举

　　党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与同级生产经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩。

　　围绕企业生产经营管理各项工作，每年至少开展1项形式多样的党内主题活动。

　　积极开展“四好”领导班子创建活动。

　　基层党组织不健全，工作机构不健全，酌情扣1-33分

　　分；未按规定选配党组织负责人的，扣2分；经费得不到保障，扣1分。

　　3分

　　2分

　　2分

　　2分

　　未经批准，党组织换届选举逾期1年，扣1分；

　　逾期3年及3年以上，不得分。

　　党务工作人员未与同级生产经营管理人员同待遇、同考核、同奖惩，扣2分。

　　未开展党内主题活动，扣2分；主题活动与生产经营管理工作结合不紧密，扣1分。

　　未开展“四好”领导班子创建活动，扣2分；

　　开展创建活动效果不明显，扣1-2分。

　　定期开展党内评优活动（如先进基层党组织、2分

　　未定期开展评优活动，酌情扣1-2分。

　　优秀共产党员、优秀党务工作者等）。

　　有计划地组织好党员干部的教育培训，按照要求参加上级组织的党务工作者、党员教育培训活动。

　　★坚持标准，保证质量，有计划地进行党员发展工作。

　　党的委员会成员坚持深入群众，开展调查研究，使职工群众在工作、生活中的困难得到及时解决。

　　了解掌握职工的生活状况，定期走访慰问职工。建立党内互帮互助机制，组织开展扶贫济困等帮扶工作。

　　未按要求制定并上报年度党员教育培训计划，扣1分；未组织党员或党务工作者教育培训活动，2分

　　扣1分；未按照要求参加上级组织的党务工作者教育培训活动，扣1分。

　　党员发展工作无计划或不按计划进行，扣1分；

　　2分

　　发展党员不坚持标准、不严格程序，扣1分；

　　党员发展材料不及时归档或丢失，扣0.5-1分。

　　党的委员会未开展调研工作，扣2分；

　　2分

　　调研工作每年至少形成1份书面报告，未达标，扣1分。

　　未定期走访慰问职工，扣1分；

　　1分

　　未建立党内互帮互助机制，并组织开展扶贫济困等帮扶工作，扣1分。

　　11作

　　192风

　　建

　　设

　　5分

　　22制

　　度

　　建

　　设

　　10分

　　23242526272829廉

　　30党委会工作制度。

　　中心组学习制度。

　　领导班子民主生活会制度。

　　领导人员管理考核评价制度。

　　“四好”领导班子创建实施办法

　　领导班子民主评议制度。

　　“三重一大”决策制度实施办法。

　　党风廉政建设责任制度。

　　认真落实《实施纲要》和《工作规划》，扎实推进惩防体系建设。

　　1分

　　未建立党委会工作制度，扣1分。

　　1分

　　未建立中心组学习制度，扣1分。

　　1分

　　未建立领导班子民主生活会制度，扣1分。

　　2分

　　未建立领导人员管理考核评价制度，扣2分。

　　1分

　　未建立“四好”领导班子创建实施办法，扣1分。

　　1分

　　未建立领导班子民主评议制度，扣1分。

　　2分

　　未建立“三重一大”决策制度实施办法，扣2分。

　　1分

　　未建立党风廉政建设责任制度，扣1分。

　　2分

　　组织不健全，人员不落实，制度不完善，措施不到位的，各扣0.5分。

　　21积极推进党务公开工作，党务公开工作得到有效落实。

　　2分

　　党务公开工作落实不到位，酌情扣1-2分。

　　政

　　建

　　设

　　10分

　　31323334严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，落实述职述廉和议廉制度。

　　认真开展党风廉政教育和企业廉洁文化建设，有安排、有检查，主题鲜明，原始记录齐全。

　　按照《x公局效能监察实施办法》的要求，围绕中心工作，认真组织开展效能监察。

　　认真做好群众来信来访，坚决查办违纪违法案件，信访件办结率达到95％以上。

　　执行公司《企业文化纲要》及相关要求，培育本单位的特色子文化。

　　2分

　　2分

　　2.5分

　　1.5分

　　班子成员违反廉洁自律规定受到通报批评以上处理和不进行述职述廉的，各扣1分。

　　宣教工作无安排、无记录、无检查，主题不鲜明，各扣0.5分。

　　效能监察无组织机构、无立项、无实施方案、无监察报告和整改措施，各扣0.5分。

　　信访件处理不及时和查办案件不力的，扣1分；

　　信访件办结率未达标的，扣0.5分。

　　未成立机构，扣2分；

　　未进行宣贯，扣1分；未实施扣1分。

　　公司《企业文化手册》发放率低于50%，扣2分；发放率不足80%，扣1分。

　　根据公司综合检查的抽查结果评分。

　　合格不扣份，基本合格扣1分，不合格不得分。

　　未制定预案，扣1分；

　　未妥善处理突发事件，并造成不良影响扣2分。

　　35企

　　业

　　文

　　化

　　10分

　　3837362分

　　落实公司《企业文化手册》。

　　2分

　　★认真执行中国交建《视觉识别系统规范手册》的要求。

　　参照公司突发事件预案建立本单位的预案，妥善处理突发事件。

　　★积极向《公路工程报》、局网站、《交通建设2分

　　2分

　　392分

　　根据企业规划处收集情况进行评分。

　　报》等媒体上报文字、音像稿件。

　　40群

　　众

　　工

　　作

　　10分

　　45434441工会组织不健全，工作人员不落实，扣0.5分；

　　1分

　　工会经费拨缴得不到保障，上缴不及时，扣0.5分。

　　未定期召开职代会（职工大会）扣0.5分，工会职代会（职工大会）定期召开，工会委员会委员会换届延迟未履行报批手续扣0.5分；

　　按期换届，有关企业发展、职工权益重大事1分

　　重大事项未提交职代会（职工大会）审议通过执项坚持提交职代会（职工大会）审议通过。

　　行造成不良后果，扣1分。

　　以劳动竞赛、合理化建议技术革新和岗位技未组织开展劳动竞赛、合理化建议技术革新和岗1.5能比赛为重点支持工会组织正常开展各项活位技能比赛，每项扣0.5分；

　　分

　　动，注重开展职工文体活动。

　　未开展职工文体活动，扣0.5分。

　　劳动争议调解组织健全，职工工资发放、劳职工社会保险、公积金欠缴，工资发放不及时酌动安全卫生监督、社会保险、公积金交纳工1分

　　情扣分，最高扣1分；发生群众性集体上访、集作正常，劳动预警协调机制正常发挥作用。

　　体劳动争议事件没有预警、预报，扣1分。

　　督促符合条件的工会代表职工与企业签订集0.5符合条件的工会未与企业签订集体合同或专项协体合同或专项协议，认真履行集体合同责任。

　　分

　　议，扣0.5分。

　　工会组织机构健全，人员配备有保障，经费按比例及时、足额拨缴、及时上缴。

　　★共青团组织健全，人员配备和经费保障落到实处，做到组织全覆盖。能够根据体青年的需求，开展多层次的思想性、技能性和娱乐性活动。

　　根据公司共青团工作年度考核评价结果评分。

　　年度考核评价结果为警告的扣5分；

　　5分

　　年度考核评价结果为合格的扣2分；

　　年度考核评价结果为优良的不扣分。

　　未上报年度工作计划(要点)，扣1分；

　　★按照要求上报党组织年度工作计划(要点)和工作总结。

　　未上报年度工作总结，扣1分；

　　未按时上报党组织年度工作计划(要点)和工作总结，各扣0.5分。

　　42其

　　他

　　工

　　作

　　461分

　　13分

　　47★按照党费收缴有关规定要求，按时收缴党费。

　　★按照要求上报党建工作信息，每月上报1-2条质量较高的党建信息。

　　1分

　　未按党费收缴有关规定要求收缴党费，扣1分；

　　未按时收缴党费，扣0.5分。

　　未上报党建信息，扣1分；上报信息条数未达到要求，扣0.5分；信息质量不高，扣0.5分。

　　未按时上报相关材料，每项扣0.5分；

　　481分

　　49★按照公司党委要求，及时上报各类报表、资料。

　　5分

　　上报材料不准确、有疏漏，每项扣0.5分，直至3分扣完为止。

　　50表

　　彰

　　奖

　　励

　　5分

　　★完成公司党委布置的专项工作和专项活动。

　　5分

　　根据完成情况进行评分。

　　获中央和国家有关部门、省委（直辖市委）及国资委党委、中国交建党委、公司党委等机构表彰。荣获表彰项目包括：先进基层党组织、“四好领导班子”、文明单位、精神文明创建先进单位、“五一”劳动奖状、“五四红旗团委”等。

　　获中央和国家有关部门表彰的，每项加2分；

　　获省委（直辖市委）、国资委党委及中国交建党委等表彰的，每项加1分；

　　获公司党委表彰的，每项加0.5分。

　　（最高荣誉进行加分后，同类型的低级别荣誉不再加分；满分后不再加分）

　　515分

　　备注：标有★的项目，各单位不自评，由公司职能部门根据实际工作情况进行评分。

　　11

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