基层纪检日常监督12种方法7篇

篇一：基层纪检日常监督12种方法

　　市纪委监委出台日常监督检查实施办法

　　来源:时间:2019-06-1211:42:27针对全面从严治党和党风廉政建设新形势的需要，为了把日常监督实实在在做起来、做到位，形成监督与接收监督的浓厚氛围和有效机制，市纪委监委根据中央精神，结合实际，近期制定了《运城市纪委监委日常监督检查实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，着力在监督日常化、常态化、规范化上积极探索创新，实现突破。

　　《办法》共计六章、十九条，分为总则、监督检查内容、监督检查方法、监督问责、组织协调监督和附则。《办法》具有四大特点，即任务明细化、程序规范化、措施具体化、机制刚性化。

　　任务明细化，日常监督全覆盖。《办法》对监督检查室的主要职责和监督的内容进行了明确、明细，确保开展监督能够抓住重点，有的放矢，保证了日常监督全覆盖。

　　程序规范化，依纪依法开展日常监督。为保证委机关监督检查室依纪依法开展日常监督，《办法》对日常监督的工作载体和程序作出严格具体的规定。把建立主体责任落实监督台账作为对县(市、区)和市直部门、单位落实党风廉政建设主体责任情况的重要载体;把参加党风廉政建设和反腐败工作等重要会议作为开展日常监督的重要载体。明确规定了日常监督的程序要严格请示报告和审批。

　　措施具体化，做实做细日常监督。《办法》对县(市、区)、部门、单位及其党组织、领导干部;对各级纪检监察组织的监督方法和措施进行了具体规定，保证了日常监督做实做细。对地区、部门、单位及其党组织、领导干部的监督，主要通过建立主体责任落实监督台账，建立监督对象个人廉政档案，参加重要会议;对重点监督对象进行监督谈话，明察暗访、专项检查等方式。对县(市、区)纪委监委、市直派驻纪检监察组、企事业单位纪委的监督，主要通过对监督主体责任落实情况监督检查和监督考核;各级纪检监察组年底要向市纪委监委上报“树木”和“森林”情况报告;对线索处置和案件办理情况的监督检查等措施。

　　机制刚性化，确保日常监督职责履行到位。《办法》明确了对监督检查室开展日常监督检查工作进行联系督促、情况综合、日常服务的组织协调机构，并按照“一月一报表、一季一通报、一年一考核”的机制做好推进落实;建立日常监督检查专题会议制度和日常监督检查联络员网络。市纪委监委建立日常监督检查组织协调机制和监督机制，避免了“文件搁置”，制度成为摆设的情形，确保了《办法》得到扎实有效执行和落实，保证日常监督实实在在做到位。

篇二：基层纪检日常监督12种方法

　　监督执纪?作规则释义（15）纪检监察机关如何加强?常监督？第?五条　纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对?使权?情况的?常监督，通过多种?式了解被监督对象的思想、?作、作风、?活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提?监督的针对性和实效性。【释　义】本条是关于纪检监察机关加强?常监督的规定。突出强调?常监督，着?探索创新、实现突破，既是对党的???以来管党治党实践经验的总结提炼，也是做好今后?作的重要指引。监督关键是要及时发现问题、纠正偏差，重在“常”“长”?字。监督是纪检监察机关的基本职责、第?职责，?论纪委还是监委，监督职责都处于基础性地位，要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把?常监督实实在在地做起来、做到位，敢于监督、善于监督、规范监督。随着纪检监察体制改?的深?，各级纪检监察机关着?在加强?常监督、长期监督上探索创新，积累了有益经验。市地级以上纪检监察机关实?监督检查和审查调查职能分离、部门分设，监督检查部门主要负责联系地区和部门、单位的?常监督检查和对涉嫌?般违纪问题线索处置。这?举措，在强化纪检监察机关?我监督的同时，通过定位向监督聚焦、责任向监督压实、?量向监督倾斜，为纪检监察机关履?好监督这??要职责特别是加强?常监督提供了组织保证。纪检监察机关开展?常监督，必须提?针对性和实效性，紧盯重点事、重点?。在“重点事”??，《规则》规定，纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，综合运?信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主?活会等多种?式了解被监督对象的思想、?作、作风、?活情况，加强对?使权?情况的?常监督。在“重点?”??，应当体现突出关键少数和重点岗位的思想，尤其应当加强对下级党组织主要负责?和关键岗位党员、?部的监督。本条规定的“被监督对象”，既包括党员，也包括监察对象。要教育被监督对象牢记?中的权?是党和?民赋予的，是上下左右有界受控的，必须做到秉公?权、依法?权、廉洁?权、为民?权，切不可随?所欲、为所欲为。要盯紧公权?运?各个环节，完善及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制，管好关键?、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把?把?管住管好。要把?常监督和信访举报、巡视巡察结合起来，加强对问题整改落实情况的督促检查，对整改抓不好的严肃问责。纪检监察机关开展?常监督，必须坚持抓早抓?、防微杜渐。《规则》在本条主要规定了第?种形态的处理?式，体现抓早抓?，规定发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话。各级纪检监察机关要做实做细?常监督，从点滴抓起，运?好监督执纪“四种形态”，及时发现问题，常咬?朵、常扯袖?，该约谈提醒的约谈提醒，该批评教育的批评教育，该责令检查的责令检查，该诫勉谈话的诫勉谈话，让?些游?在违纪边缘的?部悬崖勒马，使更多的?部受到警醒，体现对?部的最?关?和爱护，维护党的肌体健康。（摘?中央纪委国家监委法规室编写、中国?正出版社出版的《<中国共产党纪律检查机关监督执纪?作规则>释义》）

篇三：基层纪检日常监督12种方法

　　纪检监察机关日常监督的方法技巧

　　核心内容提示：监督就是通过发现问题倒逼体制机制改革，弥补治理漏洞，同时惩处一小撮，挽救一大批，及时纠偏，让大多数甚至绝大多数党员干部不犯错误、少犯错误，即便犯了一点错误也能够拉回来。

　　甘肃：“八问八查八报备”让日常监督有的放矢

　　王彬

　　来源：中国纪检监察杂志

　　“有的单位对干部情况失察，在向党工委推荐干部时，对本单位干部已受刑事处罚或在纪律处分影响期的情况根本不掌握”“部分县市关于违反中央八项规定精神问题的台账均比较简单，月统计、季分析方面均缺少详细资料”……这是甘肃省纪委监委探索试用“八问八查八报备”日常监督工作方法发现的问题。

　　今年上半年，甘肃省纪委监委研究制定并试行日常监督“八问八查八报备”工作方法。该工作方法以推动联系地区政治生态不断修复改善为核心目标，从八个方面入手，侧重对下级党委履行全面从严治党责任的监督，突出对必做必学内容的检查，让日常监督有的放矢、显现威力。

　　着力破解监督什么怎么监督难题

　　监督职责是纪委监委的基本职责、首要职责，必须落实落细。今年初，认真贯彻十九届中央纪委二次全会精神，甘肃省纪委十三届二次全会指出，“纪检监察机关是自我革命的生力军，要通过履行监督职责，发现问题，纠正偏差，推进党的自我净化。”

　　那么，到底监督什么，通过什么具体途径开展监督，成为亟待破解的一道难题。深刻体悟把监督挺在前面的要求，省纪委监委坚持“强化监督，重在日常、贵在有恒”的思路理念，紧扣“用有力有效的监督管住大多数”的目标，深化运用“四种形态”，沿着“让监督离党员干部更近”的路子，积极探索实践，初步总结并制定了开展日常监督的“八问八查八报备”工作方法。

　　“八问八查”，即一问如何加强党的建设，查领导班子带头遵守

　　党章党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守宪法法律情况；二问如何树牢“四个意识”，查维护党中央权威和集中统一领导，贯彻落实党的理论路线方针政策，确保全党令行禁止情况；三问如何严肃党内政治生活，查领导班子坚持民主集中制，贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》情况；四问如何落实主体责任，查全面从严治党，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，推进党风廉政建设和反腐败工作情况；五问如何加强作风建设，查落实中央八项规定精神，杜绝“四风”问题反弹回潮情况；六问如何树立正确选人用人导向，查坚持党的干部标准，执行干部选拔任用工作规定情况；七问如何聚焦主责主业，查纪委监委监督执纪问责、监督调查处置工作情况；八问如何开展专项工作，查完成党中央和上级党组织部署的任务情况。

　　为及时掌握下一级纪检监察机关履行主责主业情况，省纪委监委要求先行探索的纪检监察机关按自然月（或季度）报备八个方面的情况，具体包括市（州）及所辖县（区）信访举报整体情况，市（州）收到省管干部问题线索情况，立案调查市（州）管理干部情况，市（州）及所属县（区）纪检干部问题线索处置情况，市（州）及所属县（区）留置措施使用情况，对市（州）管理干部运用“四种形态”情况，扶贫领域问题线索情况，市（州）及县（区）突发事件、重要情况、重大舆情等。

　　“监督就是通过发现问题倒逼体制机制改革，弥补治理漏洞，同时惩处一小撮，挽救一大批，及时纠偏，让大多数甚至绝大多数党员干部不犯错误、少犯错误，即便犯了一点错误也能够拉回来。”省委常委、省纪委书记、省监委主任刘昌林表示，试行“八问八查八报备”工作方法，正是省纪委监委强化日常监督的有益探索。

　　突出重点扭住关键强化监督

　　政策和策略都必须有的放矢，没有重点就没有政策。“八问八查八报备”工作方法既是日常监督的具体路径，也突出了监督重点，扭住了监督关键。

　　在省纪委监委领导看来，纪检监察机关的监督首先是政治监督，通过加强对党的大政方针和决策部署贯彻落实情况，对党章党规党纪、宪法法律法规遵守执行情况的监督检查，根本目的是巩固党的执政地位。正因为如此，“八问八查”的前两项要求，就聚焦加强党的领导和党员干部是否牢固树立“四个意识”情况，充分体现“把党的政治建设摆在首位”要求落到实处的思想自觉、行动自觉。

　　主体责任是全面从严治党“牛鼻子”，同样也是“八问八查八报备”关注的重点，该方法第四条对此作出明确规定。“你单位延伸签订的党风廉政建设责任书，内容还与前两年的一模一样，对中央、省委、市委最新要求没有贯彻进去。党组有没有讨论研究过？”这是定西市纪委第三派驻纪检组按照“八问八查八报备”工作方法，督查联系部门党组落实全面从严治党主体责任情况时发现的问题之一。

　　“开展监督，要紧盯公权力行使，特别是要盯住关键少数手中的关键权力。”省纪委监委有关负责同志在探索试用“八问八查八报备”的工作实践中，对履行监督职责有着深刻的认识和体会。省纪委监委强调，对领导干部权力的监督，重点是盯住选人用人权、财权、事权；对拥有公权力公职人员用权的监督，重点要盯住权力的执行，看是否存在滥用职权，利用管理权、审批权、执法权谋取不正当利益等情况。

　　与之相对应，“八问八查八报备”工作方法第一条，就涉及党员干部履职用权的监督，第六条明确要求加强对选人用人的监督。省纪委监委提出，在监督领导班子带头遵守党章党规、模范遵守宪法法律方面，要抽查上一年度辖区内1-2个重大项目讨论记录、会议纪要，看在项目动议、谋划、推进过程中是否存在考虑政绩多、考虑群众利益少的问题，在实际工作中是否能够站稳群众立场、践行党的宗旨。选取近一年1-2批集中提拔干部工作记录，每批抽查3-5名干部选任纪实档案等，看是否坚持好干部标准，有没有任人唯亲、唯钱、唯圈等问题。

　　4月18日至5月10日，省纪委监委有关部门先后前往白银市会宁县、兰州市皋兰县、临夏州临夏市、兰州新区进行蹲点调研，探索试用“八问八查八报备”办法开展日常监督。通过座谈、抽查资料等方式，共发现问题57个。

　　省纪委副书记、省监委副主任张云生介绍，从目前的情况看，该工作方法是纪检监察机关履行监督职责的一种有益探索，能够在一定程度上为纪检监察机关履行监督职责提供具体抓手，能够发现下级党委在推进全面从严治党工作中存在的一些问题。被监督单位普遍反映，该工作方法能够将监督工作落实落细，操作简便、实用性强，让自己及时认识到工作中的短板和不足，便于即知即改、抓早抓小。

　　省纪委监委表示，今后将以“八问八查八报备”工作方法为基础，继续加强和改进日常监督，进一步扩大试行范围，争取做到每季度对联系市（州）日常监督全覆盖，并在每个联系市（州）延伸监督1-2个县（区）。同时，进一步突出监督重点，完善监督内容，坚持“重点突出、分步实施”的原则，根据监督对象具体特点选取不同的侧重方面，将“八问八查八报备”工作方法不断完善、细化，不断提升日常监督精准化水平。

　　点评：

　　强化日常监督，既是纪检监察工作重点，也是难点所在。说是重点，是因为监督职责是纪委监委的基本职责、首要职责，是必须做好的日常性、基础性工作；说是难点，是因为监督工作的政治性、专业性都很强，监督什么、怎么监督、如何提升监督实效，不仅考较监督者的党性和担当，也考验着能力和水平。十九大以来，各地各部门在强化日常监督、深化运用“四种形态”方面积极探索实践，不断增强监督的针对性和有效性，提升监督的质量和效果。

　　没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。纪检监察机关应切实按照党中央、中央纪委的要求，坚持把监督挺在前面，定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜，牢牢把握监督的根本目的和重点，在加强日常管理监督上下功夫，在提高精准发现问题能力上下功夫，创造性地把监督工作做深做细做实，助力全面从严治党向纵深发展。

篇四：基层纪检日常监督12种方法

　　企业纪委如何开展日常监督

　　作者：肖德财

　　来源：《现代企业文化·下旬刊》2018年第10期

　　摘

　　要

　　监督就是监察督促。指的是对现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理，使其结果能达到预定的目标。纪委的监督指的是纪委对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，保证政令畅通。

　　关键词

　　监督

　　依据

　　法律法规

　　党风

　　一、纪委监督的依据、对象、内容

　　（一）纪委监督的依据

　　一是党规党纪。如《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪。

　　二是企业规章制度。企业规章制度是企业依据国家法律法规、党纪条规，结合实际制定的，是纪检监察部门开展监督工作的依据。

　　（二）纪委监督的对象

　　《中共共产党党内监督条例》明确指出党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。

　　二、企业纪委监督的方法

　　监督是纪委的基本职责、第一职责，没有强有力的监督，审查调查和问责处置就没有基础。企业纪委监督工作方式方法，主要包括会议监督、信访监督、审计问题监督、巡查监督、谈话监督、常规监督等方式方法；要督促企业建立健全5项保障机制，包括党风廉政建设例会、监督部门联席会议、问题线索排查会议、日常监督检查与专项巡查、企业党组织负责人述党建与纪委书记述职等机制，使日常监督工作有章可循，进一步凝聚监督合力。

　　（一）会议监督

　　会议监督是通过列席或者召集会议、听取工作情况汇报，实施监督检查的一种方式。

　　1.纪检监察审计会。每年年初，召开纪检监察审计会，总结上年度纪检监察审计工作，部署本年度工作任务。党委书记作重要讲话，分析党风廉政建设形势，部署重点工作任务。签订党风廉政建设责任书，压实党风廉政建设责任。

　　2.党风廉政建设季度例会党风廉政建设季度例会每年召开三至四次，一季度研究部署党风廉政建设责任分解，二季度由各牵头部门汇报上半年党风廉政建设责任清单完成情况，三季度学习传达上级文件精神，研究部署四季度重点工作；四季度由领导班子成员汇报全年党风廉政建设责任清单完成情况，总结经验，查找问题，明确下一步的努力方向。

　　3.监督部门联席会议监督部门联席会参会人员为有监督职能的相关部室负责人和外派监事组成。会议的作用就是充分整合监督部门信息资源，建立信息共享机制，加强信息交流、相互支持、相互配合，形成监督部门各司其职又齐抓共管的大监督格局，及时发现和解决热难点问

　　题，提高监督实效。会议的主要目的就是通报情况，研究问题，向集团公司党委、纪委、董事会、经理层提出工作建议。

　　（二）信访监督

　　信访监督是党纪监督的有机组成部分，是群众监督得以实现的有效途径。群众运用信访形式向纪检监察组织反映党员干部的问题，是人民群众监督的重要形式，运用好这些监督信息，是纪检监察组织的重要职责。实施信访监督，一方面，促使领导干部主动向组织说明或解释问题，接受监督，正视和改正错误，防止自己“越走越远”。另一方面，从信访监督中及时发现领导干部的苗头性、倾向性问题，通过归纳和分析，从中发现体制机制上存在的漏洞，为领导和有关部门制定政策提供依据。

　　（三）审计问题监督

　　近几年，审计部门移交问题线索已经成为纪委发现案件线索的重要渠道。审计部门开展的任中审计及其他专项审计，均能在审计中发现被审计单位违反财经纪律及其他违纪违法的问题线索，纪委要认真进行核查，从中甄别，发现案件线索。在日常监督工作中，纪委加强与审计部门的沟通与联系，针对经济责任审计、建设项目全过程跟踪审计、专项审计、审计整改中发现的问题线索做到资源共享，形成监督合力，利用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，提高审计监督实效。

　　（四）巡查监督

　　巡查监督就是通过组织开展专项巡查，监督党的路线方针政策、集团党委重大决策部署落实情况。

　　纪委监督不能光等举报信，还要主动出击发现问题、揭露问题、查处问题。借鉴巡视经验，从企业抽调一些专业技术人员，如财务、招投标、人力资源等人员，组建巡查组。深入基层，以“问、查、找、听”等方式开展巡查。巡查前，做好准备工作，制定工作方案，明确巡查内容，明确各自分工检查的内容。对重点单位、重点项目进行巡查，重点围绕落实“两个责任”、公务费用支出管理、基本制度建设和招投标管理等情况进行监督检查，对检查发现的问题持续跟踪督查，确保整改落实到位。

　　（五）谈话函询监督

　　谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。通过对线索中反映的苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和爱护。

　　谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想性，还要有艺术性。谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。谈话不能走过场，要谈到心里去，出以公心，态度诚恳，起到红脸出汗的效果。谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况以及党风廉洁建设有关规定执行情况，允许其就有关问题作出解释和提出不同意见，必要时可要求其就有关情况或整改的问题书面作出说明或报告。

　　（六）常规监督

　　除去上述几种监督外，还有一些日常性的监督，如节假日监督、出具廉洁意见回复、党风廉政建设责任制检查考核、纪委监督责任报告和纪委书记述职制度等监督。

　　1.节假日监督。元旦、春节、清明、“五一”、中秋、国庆是容易产生腐败问题的重要时间节点。在节前，通过印发通知、OA、微信提示等方式，下发相关规定，对广大党员干部早警戒、勤提醒、常监督，及早教育提醒。节日期间，深入基层单位，查四项费用、查食堂、办公室库房、差班公用车封存等情况，督促相关部门履职，锲而不舍推动中央八项规定精神落实，确保企业有一个风清气正的良好氛围。

　　2.党风廉政建设责任制检查考核。协助党委做好党风廉政建设责任制检查考核工作，确保党委主体责任、纪委监督责任落实到位。加强考核结果的运用，及时将考核结果通报党委组织部门，把党风廉政建设作为党建、企业负责人队伍建设和公司建设的重要内容，与经营管理工作结合起来，做到同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。

　　3.纪委监督责任报告和纪委书记述职制度。按照《中国共产党党内监督条例》关于“下级纪委至少每半年向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职”的要求，各单位纪检监察组织每半年向上级纪检监察组织报告一次监督工作报告。

　　坚持纪委监督责任报告和纪委书记述职制度，纪委每半年报告一次监督工作报告，纪委书记年底除书面述职外，还抽取部分单位纪委书记现场述职，现场点评，现场进行打分，及时公布考核成绩，有力的推动了纪检监察工作的开展，取得了较好效果。

　　三、开展监督工作的心得体会

　　（一）要敢于监督，在加强日常管理监督上下功夫

　　纪检干部干的是得罪人的事，挣的是得罪人的钱，监督的对象基本是同事、领导，要克服“难监督、怕监督”的思想，要克服“难监督、怕监督”的思想。把监督寓于日常工作中，见人见事见细节，从苗头性、倾向性的问题抓起，在“治未病”上积极作为，深化运用好监督执纪“四种形态”，把第一种、第二种形态用到位，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，抓早抓小、防微杜渐，持续用力、成为常态，督促干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，最大限度防止干部出问题。

　　（二）要善于监督，在提高精准发现问题能力上下功夫

　　监督工作必须突出领导班子这个重中之重，坚持“抓住点、辐射线、带动面”，把盯住“关键少数”的效果不断延伸、放大，产生整体效应。抓党员领导干部这个“关键少数”，应把握“三个层面”。一是加强对党政一把手的监督。一把手在党风廉政建设中具有示范作用和“头雁效应”，在一个单位的作用至关重要。纪委书记在参加常委会决议事项讨论中，严格落实监督责任，认真把关，对一些问题及时进行提醒，避免违纪违规问题发生。事实说明，在实际工作中，党委书记对党风廉政建设的重视程度越高，党风廉政建设工作落实的也就越好。二是加强对班子成员的监督。班子成员既是生产经营管理核心，又是“一岗双责”的承担者践行者，要督促其在分管业务条线上履职尽责，以上率下、以点带面，在维护好企业政治生态上下功夫。三是加强对关键岗位领导干部监督。关键岗位指的是管人、管财、管物，这部分人管着大量的资源和资金，从近年发生的违纪违法案例看，必须重点盯住工程建设、物资采购、大额资金使用等关键领域和关键环节，尤其是分管这些领域的领导人员，防止其滥用权力，发生违纪违规问题。

　　（三）要巧于监督，借力监督

　　巧借力，借巧力，强化同级党委、相关部室、下级的监督，传导压力。大家可能都有这样的体会，就是同级监督难。信任不能代替监督，监督可以增强相互之间的信任，从而更好地提升监督效果。加强同级监督有“八种方式”。一是学习宣讲式。每当中央有新的精神新的要求，都及时向党委班子成员和各级领导干部进行传达宣讲，不断强化“四个意识”，培育遵守政治纪律和政治规矩意识和主动接受监督的自觉性。二是案例警示式。运用中央和各地纪委通报的典型案例，及时进行警示教育，在警钟声声中营造监督氛围。三是研究探讨式。围绕党风廉政建设中的发现的一些突出问题，纪委书记要经常与有关同志进行研究探讨，分析危害性，增强结合分管业务抓党风廉政建设的主动性。四是提示启发式。班子成员之间经常开展谈心谈话，督促领导干部向组织汇报思想和工作、生活情况，提倡讲真心话、说郁闷事、解思想结。五是问题提醒式。捕捉班子成员在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、红脸出汗，在治未病上下功夫。六是促膝谈心式。针对有关问题反映，通过深入交心，做到了解情况、心中有数，坦诚提出建议，督促班子成员遵守廉洁自律各项规定。

　　（四）要自觉接受监督

　　纪检监察干部不具备天然的“免疫力”，纪检监察机关也不是天然的“保险箱”，防止灯下黑。必须牢固树立监督者更要率先垂范，带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和社会的监督，模范遵守党纪国法，带头执行两准则四条例一规则，要求别人做到的，纪检监察干部首先做到；要求别人不做的，纪检监察干部首先不做。

　　当前，监督执纪问责面临新形势、新任务，各级纪检监察人员必须聚焦企业中心任务，强化政治责任意识，自觉肩负起党风廉政建设的监督责任，抓早抓小，从预防上下功夫，认真开展监督检查，执好纪、问好责、把好关，为企业改革发展保驾护航。

篇五：基层纪检日常监督12种方法

　　基层纪检日常监督12种方法

　　一、常规巡查巡察。当基层纪检检查安全任务和生产任务用以发现问题时，可以进行巡查巡察，以检查场所的安全和正常生产活动的执行情况。

　　二、抽查检查。定期抽查检查是基层纪检日常监督的重要措施，通过抽查样本检查，留存资料及生产记录，可以对企业安全和正常生产情况进行考核。

　　三、应急演练。及时组织安全和生产演练，掌握工艺、因素、设备、材料等情况，以增强安全和正常生产的能力。

　　四、实施监督检查。基层纪检应落实安全和正常生产的监督检查制度，监督检查应包括根据部门制定的指标，对企业分部、分厂、车间的安全和正常生产情况进行全面检查。

　　五、及时评估。安全和正常生产的情况不断变化，基层纪检应定期对企业安全和正常生产情况进行实施必要的评估。

　　六、携带双重核实。在巡查巡察、抽查检查中，基层纪检应实施双重核实，携带可信度高的实物（如原件样本），对安全和正常生产情况进行考核，实施抽样。

　　七、进行复查。层层复查检查，保证企业安全和正常生产情况的真实性，复查的结果是基层纪检的依据。

　　八、实行登记制度。基层纪检应实行登记制度，对企业安全生产和正常生产情况进行调查评估，将精密的记录，以有效的整体策略作出判断和预测。

　　九、进行会议决策。基层纪检应及时召开会议，对企业安全和正常生产情况进行分析，作出决定性措施。

　　十、实行形式审查。及时实行形式审查是基层纪检工作的重要环节，通过形式审查来审查安全生产管理制度，评估企业安全和正常生产的情况。

　　十一、检查安全和正常生产的基础有效性。及时向企业发出安全生产建议和要求，以检查安全和正常生产的基础有效性。

　　十二、针对问题督促整改。及时发现任何安全和正常生产问题，及时

　　向企业发出要求，督促企业采取整改措施，避免安全和正常生产问题得不到有效控制。

篇六：基层纪检日常监督12种方法

　　纪检

　　日常监督

　　工作流程

　　1、开展日常监督：依据党章和有关规定，组织支部、领导班子、党员经常性进行主题教育、思想政治教育和组织生活会等；严格执行纪律，及时纠正违纪行为；加强政治宣传，进行政治教育，提高党员素质；定期公开召开分管领导和全体党员新闻发布会。

　　2、开展调研督导：定期进行组织机构、生活、廉洁以及有关业务调研，并实行教育警示；开展对领导班子、组织架构、职能界定、决策执行、廉洁自律等的专题调研；扎实开展统计分析，多渠道获取群众意见和反映情况；加强宣传教育，指导促进政策执行，实行责任跟踪追责。

　　3、开展纪律审查：严格依据党章和有关规定，认真审查组织决议、公文、党政文稿等违纪行为；及时核查党政机关失信问题；及时研究处理组织生活中发现的问题，依法依规准确做出处理决定。

　　4、安排检查工作：在党组织负责人、分管负责领导的领导下，安排和落实好检查任务，制定检查方案以及准备检查所需资料；对可能存在违纪行为的单位或是个人，认真开展督查；要认真、完整和及时落实督查工作。

　　5、撰写报告：以调研、审查、检查为重点，就调研、审查和检查的工作做出书面报告，及时将调研、审查、检查结果报告和年度督查情况报告上报有关领导；对调查、审查、检查工作进行总结并提出意见和建议。

篇七：基层纪检日常监督12种方法

　　市纪委监委出台?常监督?作实施办法党组织、党员领导?部?常监督重点在哪?？如何开展?常监督？近?，市纪委监委出台了《商洛市纪委监委?常监督?作实施办法(试?)》，对市管党组织和党员领导?部、?使公权?公职?员开展?常监督提供了操作规范。《办法》共?章、?三条，明确了?常监督?作的对象、内容、?法、保障措施和问题处置。《办法》明确，开展?常监督要坚持依纪依法、宽严相济，全?覆盖、突出重点；抓早抓?、防微杜渐；统筹推进、协同发?的原则。?常监督?作由党风政风监督室牵头负责，各监督检查室和派驻纪检监察机构具体承担，相关室(部)做好配合落实。《办法》规定，在?常监督中，各监督检查室和派驻纪检监察机构按照?部管理权限实?分级负责，对各级党组织、党员?部以及所有?使公权?的公职?员实?全覆盖，重点围绕执?政治纪律和政治规矩，落实“两个维护”、全?从严治党、党中央重?决策部署情况及其他需要监督的内容等??开展监督。《办法》还规定了规范处置问题线索、参加会议、听取汇报、监督民主?活会、?常督导、专项调研、督促巡视巡察整改、强化以案促改、开展政治?态研判、建好?好廉政档案、其他监督?式等9种监督?作?法。?常监督的要点按照《2019年度对党委(党组)?常监督要点表》《2019年度对领导?部?常监督要点表》执?。各监督检查室和派驻纪检监察机构对?常监督发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，采取谈话函询、实施问责、制发纪律检查建议或监察建议、通报曝光、严格党风廉政意见回复、可以采取的其他处置?式等进?处置。原?链接：

　　市纪委监委出台?常监督?作实施办法

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