组织部长对于思想破冰大讨论发言材料

下面是小编为大家整理的组织部长对于思想破冰大讨论发言材料,供大家参考。

　组织部长关于思想破冰大商量发言材料

　 开展“思想破冰〞大研讨活动，是学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的重大举措，是洪湖抢抓机遇、破解难题、加快实现“两争〞“三市〞目标的现实需要。对组织部门来说，既要带头落实破冰之举，推动组织工作高质量进展；又要切实履行部门职责，当好活动的参与者、推动者，引领全市党员干部坚决破“冰〞之念、树牢攻坚之志、履行担当之为，坚决破除束缚高质量进展七块坚“冰〞。

　一是以务实的政治建设引领思想破“冰〞。

　干部思想之“冰〞形成的缘由是多方面的，但其根源，还是政治上的失压、信仰上的降温。所以，思想破冰的第一“冰〞，就是要解决政治站位模糊弱化的问题。当前，我市政治建设还存在一些薄弱环节。如有的党组织没有把政治建设放在首位，有的落实措施空化、虚化、泛化，有的和业务工作“两张皮〞等等。对组织部门来说，要切实把政治建设作为引领和灵魂，贯穿到组织工作全过程各领域，学习教育突出政治意识、选人用人突出政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治属性。要坚持化无形为有形，变抽象为具体，不断丰富完善“三会一课〞、主题党日等传统载体，敏捷实行典型示范、现场体验、互动研讨等方式方法，以常学常新的恒心抓理论学习，以常查常改的韧劲抓整改提升，以常管常治的定力抓长效机制，真正让政治建设严起

　来、实起来。

　二是以鲜亮的用人导向促进思想破“冰〞。

　组织部门要在“思想破冰〞活动中，进一步思索和回答好“怎样才是好干部、怎样成为好干部、怎样选用好干部〞三个问题。吴锦书记提出的“铁牛型〞干部和昌军书记提出的“三型〞干部，都将好干部标准进一步具体化。我们要以县乡换届为契机，大力觉察、选拔一批“铁牛型〞和“三型〞干部，以鲜亮的选人用人导向促进、激发干部主动破除思想坚“冰〞。要建立完善知人识人体系，着力解决“不提拔不考察〞“不动干部不下去〞等问题，把盘人头、议班子作为日常工作来抓，通过常态化、有深度、高质量的分析研判，通过近距离听声音、摸口碑、辨品德、考担当、察实绩，立体全面地把握每一个班子、每一名干部的状况，不断提高识人察人的区分率和精准度。要拓宽选人用人视野，探究解决选人用人唯程序、唯条件、唯身份等问题，既要规范地选人用人，又要把人用对用活用好，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。

　三是以过硬的干部作风支撑思想破“冰〞。

　作风问题既是需要破解的七块坚“冰〞之一，也是破“冰〞活动能否真正掀起“头脑风暴〞、能否真正取得实效的关键所在。组织部门要切实履行干部监督管理职能，全面深化政治管理、组织管理、履职管理，让干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前，在从严监管中推动干部作风转变。要坚持抓早抓小抓常常，对政治上的“老好人〞“两面派〞，作风上

　的形式主义、官僚主义隐形变异等问题，要第一时间觉察，准时提示、坚决纠正。要优化干部日常考核体系，使目标任务更加精准科学、跟踪管理更加务实有效、综合考核更加简便管用、结果运用更加全面充分。要大力整顿不作为、慢作为、懒作为行为，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整，准时推动干部能上能下。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，大胆运用容错纠错机制，鼓舞创新、激励担当、宽容失误，旗帜鲜亮地为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。

　四是以完善的组织体系保障思想破“冰〞。

　去年以来的抗疫斗争证明，建立上下贯通、执行有力的组织体系，是做好一切工作的根本保证。开展思想破冰引领进展突围，必须充分发挥党的组织优势，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥领导干部的率带作用。要统筹推动机关、社区、农村、医院、学校等各领域党组织建设，夯实基本要素，提升政治功能和服务功能，使基层党组织成为引领“破冰突围〞的顽强堡垒。要以破冰之举，切实解决基层党组织建设的各类短板问题，重点围绕机关党建“灯下黑〞、街道体制改革、农村后备干部队伍建设、村级集体经济进展等进展“坚冰〞，不断解放思想、创新理念，从理论和实践中找抓手、找措施、找方法。要围绕“五个重大〞，进一步梳理基层组织建设项目清单，主动争取红色秀丽乡村、集体经济进展等方面的政策支持，不断夯实基层基础。要强化各级党组织主体责任，加强考

　核、评比，切实统筹好、谋划好、协调好、服务好大研讨活动的开展。

　五是以高效的人才工作服务思想破“冰〞。

　要破除束缚高质量进展之“冰〞，突破进展不平衡不充分之“围〞，需要广大干部担当作为，也需要大量高层次人才提供智力支撑。对洪湖来说，要着力破解高层次人才总量偏少、行业领军人才严重缺乏、人才引进、培育、使用机制不健全等问题。要进一步解放思想，提升人才工作的开放度和包涵性，敢于破除体制、身份、地域障碍，擅长柔性引才、弹性用才，不求全部、但求所用，公.文思.享文.库出.品，不拘一格用好人才。要进一步创新方法，提升人才政策的含金量和吸引力，发挥人才专项资金的撬动作用，主动探究人才金融、创投联盟等渠道，发挥相关产业资金和社会资本作用，制定完善牵引性、示范性、协同性强的人才政策，整合各方力量推动人才进展。要坚持以产业集群催生人才集聚，重点围绕我市石化装备、水产、汽车零部件等主导产业，选定一批人才进展重点领域，引进和培育一批高精尖紧缺人才。

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