2016年机关事业单位工资调整方案（详解）

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　 2016 年机关事业单位工资调整方案（详解）

　 2016 年机关事业单位工资调整方案（详解）

　2016年机关事业单位工资调整方案2016-01-16浏览:分享人：黄凡雪手机版

　 现行机关事业单位工资制度是 2016 年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

　为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于 1 月 12 日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从 2016 年 10 月 1 日开始计算。

　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

　在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的 550元至 2800 元分别提高到 1150 元至 3810 元，管理人员由现行的 550 元至 2750 元分别提高到 1150 元至 3770 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的 80 元至 2600 元分别提高到 170 元至 5795 元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为 220 元至 655 元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为 220 元至 650 元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加 470 左右至 3500 左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资 8%的养老险和 4%的职业年金，12%的总比例至少有 360 元。

　可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪 60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加 300 元左右。

　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了 9 年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从 2016 年 10 月 1 日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加 1100 元至 260 元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加 700 至 260 元。

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