2017机关事业单位工资调整方案【优秀范文】

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　 2017 机关事业单位工资调整方案

　 2017 机关事业单位工资调整方案

　工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。2017 机关事业单位工资调整方案是怎么样的呢，欢迎阅读参考。

　工资调整要遵循如下原则:

　 ①经济性原则。要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。

　 ②科学合理原则。要协调好各方面的关系，保证国家、集体和个人的不断发展。

　 ③合法性原则。要符合国家的有关政策和法律。

　 ④独立性原则。工资调整制度的各个组成部分各有特定的作用对象与方式，各个薪酬部分的调整办法应各自独立，不能混淆或替代。

　 ①考核升级制。即在考核员工的劳动能力及工作业绩的基础上，依据技术(业务)标准提高员工的工资等级，按规定的级差增加员工工资。考核升级制的员工工资升级条件主要包括劳动能力、劳动态度和劳动贡献三个方面，有利于促进员工钻研业务，努力工作，提高绩效。

　 ②自动增薪制。自动增薪制是指主要根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责，完成规定任务，均可自动加薪

　的工资调整制度。自动增薪制主要包括薪级内定期增加工资、工龄增长增加工资、工资指数化增加工资(根据物价上涨情况相应增加工资)、自然提升增加工资(3~5 年升高一级工资)。

　 ③定级调薪制。定级调薪制包括学徒出师和大中专毕业生见习期满后定级增薪，包括调动工作的员工定级定薪，提升职务的员工定级调薪等。

　 ④新人保障调薪制。新人保障调薪制是指，企业在引进有经验、规定年资内的新员工时，对其在其他组织的工作经验和资历予以认定，并在底薪上按薪酬标准给予调薪，从而使新员工获得收入保障。

　 ⑤效益调薪制。效益调薪制主要有两种方式:一是因薪酬标准调整而调整员工工资;二是根据员工计酬绩效(企业或部门效益等)的变化而临时调资。前者可以是因为企业经济效益提高、改善薪酬关系、引导员工合理流动等而进行员工工资调整，但一般调整后就不便调回，要固定计入劳动成本。后者是一种弹性调薪，员工的工资调整随着企业的经济效益好坏而浮动;这类调薪一般应涉及所有员工。

　 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的 550 元至 2800 元分别提高到 1150 元至 3810 元，管理人员由现行的 540 元至 830 元分别提高到 1130 元至 2600 元分别提高到170 元至 5795，工人由现行的 70 元至 915 元分别提高到 150

　元 1855 元(调整后的工资标准见附表 1 至 3)。

　 将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表 4)。

　 (一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220元，大学专科毕业生每月 1345 元，大学生本科毕业生每月1390 元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月 1435 元，获得硕士学位的研究生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

　 (二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

　 (三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

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