央企基层党建3篇

篇一：央企基层党建

　　企业管理　国企基层党建面临问题及组织力提升的措施分析刘　刚　　中石化胜利油田分公司物资管理配送中心【摘　要】国有企业作为国民经济的支柱，对维持国家经济健康发展、维护社会安定团结负有重要的责任，而基层党组织的建设是制成国企持续发展的不竭动力。如何有效解决基层党建中面临的若干问题、提升基层党组织的组织力、战斗力是在新形势下保持国企健康、稳定发展的根本保障。【关键词】国企；基层党建；组织力；提升【ＤＯＩ】10.12316/j.issn.1674-0831.2021.11.069国有企业是我国社会经济的重要组成部分、更是国民经济的支柱，肩负着引领社会经济发展、维护社会经济稳定的重要责任。党的建设是国有企业的“根”和“魂”，加强党建工作是引领国有企业向前发展的不竭动力。国企党建搞得好不好在很大程度上要看基层党组织建设的是否有质量，要看基层党组织的战斗力、创新性和组织力是否能够得到持续提升。在基层党建工作中，党员干部是关键因素，职工群众是最深厚的力量源泉。必须始终坚持党的领导，发挥党员干部干事创业硬核力量，激发广大职工群众内生动力，汇聚起奋勇向前、攻坚克难的磅礴力量。一、国企基层党建面临的问题1.党建工作流于形式化。全面坚持党对企业的领导，是我国国有企业发展壮大、持续前进的根本保证，也是我国国企的独特优势。在企业的治理过程中把党的组织架构植入到企业的管理结构内，为国有企业的发展指明了方向、保驾护航。因此，在国有企业中党组织的建设工作与企业的业务开展是密不可分、缺一不可的。然而部分国企领导干部在实际工作中忽视了党建的重要性、根基性，造成了党组织建设与业务发展“两张皮”的现象。出现此种原因无外乎以下两方面的思想作祟：一是过分注重抓业务而忽视了党建的重要性。不可否认，目前国有企业在干部的提拔、选派方面更多考察的是业务能力、业务成果等“显性成绩”，而党建工作则属于“隐形业绩”。这样的后果就是部分领导干部把大部分精力都投入到业务能力的提升和业务成果上来，党建工作就会流于形式；二是对党建工作的开展缺乏足够的工作能力。在国企基层党组织的工作中普遍存在“上面怎么说、我们怎么做”、“上面查什么材料，我们准备什么材料”，长期下来基层党组织的建设工作最终演变成了以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义，严重背离了党建工作的基本原则。140基层党员是基层党组织党建工作开展的践行者，也是基层党务工作开展的主要参与者。党的建设工作作为一个系统性工作涉及方方面面的任务，最终还是要落实到基层每一个具体的党员身上，他们既要完成企业的生产任务又要做好党建工作中分内的工作，工作量更多、责任更大。部分基层党员对基层党组织安排的任务抱着多做多错、少做少错的消极态度，使得基层党建工作难以开展、流于形式。2.少部分党员的素质建设仍需加强。国企基层党员的政治素养不仅影响基层党组织的正常运行，还关乎国有企业的健康发展。基层党员政治素养越高，党组织的战斗力就越强，就越能体现基层党建工作对企业发展的良性推动作用。在国企党组织制度体系的逐渐完备的今天，发展国企党员愈加规范化，以下几方面问题仍然值得关注：首先，基层部分党务工作者在发展入党积极分子时没有公平公正的任人唯贤，而是任人唯亲。对于跟自己关系亲密、能给自己带来利益的人优选考虑发展为入党积极分子，这种以权谋私的做法使得基层党组织党员的质量难以得到保证。其次，对于素质低下的部分党员难以有效剔除。党员的素质也不都是一成不变的，当下素质高不代表以后素质也高，从理论上来说所有党员都存在素质降低的可能性。虽然我党的章程中有清除不合格党员的规定，但是在实际工作中难以有效落实。再次，部分基层党员表现出了学习劲头不足的苗头。国企尤其是央企在我国的的特殊地位决定了基层党员在保证生产的同时，又要参加必要的党组织学习。从目前的实际情况来看，党组织学习以自学为主，基层党组织统一组织的学习机会较少。其中，自学主要包括组织下发学习材料、网络APP、学习笔记等多种方式。网络APP学习以及学习笔记是各级党组织关注的重点。每天统计学时、学分，定期抽查学习心得笔记等摊派式的学习方式并不能让基层党员产生学习兴趣。

　　3.党员归属感不强。基层党员是基层党组织最为宝贵的财富，也是国有企业持续发展的不竭动力。从我国国企基层党组织的情况来看，基本都面临着人才流失的问题，造成这一现象的主要原因就是基层党缺乏强烈的归属感，究其原因主要有以下几方面因素：（1）基层组织对党员缺乏足够的人文关怀。基层年轻党员学历高、参加工作晚、生活和工作压力大是一个普遍现象。年轻党员在工作后首先要面对的就是成家立业，高昂的房价、高强度的工作压力都对其产生较大的心理负担。此时就需要有人来予以输导、帮扶。从目前的情况来看，部分基层党组织在人文心理关爱方面做得并不尽如人意，更多是在出现问题后才会采取一定的措施来予以补救，效果并不理想。（2）企业的薪酬政策并不完善。市场经济发展到现如今，群众的生活水平得到了明显的提高，但同时也面临着更大的生活压力。薪酬偏低、激励政策不完善是影响基层年轻党员流失的重要原因。年轻党员成长空间大、工作劲头足，当期获取的回报低于付出并且很难改变时，选择辞职离开原工作单位寻求更高的收入成为合理的选项。二、组织力提升的举措1.加强思想教育、做好党建工作规划。国有企业基层党组织建设工作不是一蹴而就的，基层党组织组织力的提升也不是一劳永逸的，不能寄希望于毕其功于一役。在新形势下，国有企业能否继续做大做强，在国家的经济建设中发挥关键作用，基层党组织建设工作势必要起到引领作用。对于国企基层党建形式化的问题由来已久，问题的解决首先要从思想态度上入手，改变实际工作中“重业务、轻党务”的观念。在党组织的引领下，通过理论教学和案例教学相结合的方法，用鲜活的教学案例来加强思想教育、提高基层党员乃至领导的思想认识。党组织的建设需要长期的规划，需要贯穿于企业成长的全阶段，这也是有效提升国企基层党组织的有效举措之一。长期规划能明确组织建设中存在的短板和不足，能够协调党建和业务的并行不悖良性发展。2.加强党员管理、健全党员监督问责制度。基层党员是党组织的基本构成单元，强化基层党员的管理对于党组织组织力的提高具有决定性作用。加强管理既要注意源头管理更要注重日常监督。首先要严把党员入口关，从根源上提高预备党员的自身素质。其次要加大对预备党员的培训力度，端正其入党动机。最后要加大考察力度，在考察期发现的问题及时、妥当进行解决。在党员队伍的日常监督中要从组织内部的监督考核机制建企业管理　设入手，健全监督问责体系、加强党外监督力量、完善信息公开机制。通过公开被监督对象信息的方式，积极引导党外群众参与到监督问责中来，避免内部监督问责可能产生的包庇现象。最后还要充分利用巡视这把利剑来加强党组织内部的监督、监察力度。3.加强党员教育、提高党员整体素质。面对经济社会快速发展的现状，要鼓励基层党员增强学习的意识、掌握先进知识、积极应对潜在的职业生涯发展危机。充分掌握工作技能的优秀基层党员是现代化国企不断向前发展的不竭动力，也是国有企业在党组织引领下做大做强的重要保障。加强基层党员的学习，首先应明确学什么、为什么学。作为国有企业基层党组织的组成单元，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论知识来武装自己的头脑、提升自身的政治素养是作为一名基层党员首要的任务。其次，在政治素养过硬的基础上系统学习生产业务知识，在国有企业这个大舞台上将自身专长学以致用、实现自身价值。4.加强民主建设、增强党员的集体归属感。基层党组织是基层党员为了共同的理想和信念而聚集在一起的集合体。党内民主是基层党组织良性运行的基本前提，是提升基层党组织的活力、创造性、组织力的重要手段。只有党内民主建设做好了、基层党员在党组织内享受了平等的权利和义务，才能使党员真正融入到基层党组织这个大家庭中，增强其集体归属感。5.加强人文关怀、完善薪酬激励政策。人文关怀是我党由来已久的光荣传统。进入新时代以来，新的形势对基层党组织人文关怀提出了更高的要求：对生活困难的基层党员要建立困难帮扶机制，有效解决经济上有困难的基层党员的难题；通过完善矛盾调解机制来及时消除基层党员之间、党员家庭内部生活矛盾，化解潜在不和谐因素。在薪酬方面要从基层党员的实际出发，立足于“以岗定薪”的基础上适当保持一定的灵活性，健全薪酬的激励和考核机制，在保证考核结果公开、公平、公正的基础上适当加强考核激励的力度，使有能力、贡献大的基层党员充分享受到企业发展带来的红利。参考文献：[1]王丽霞.加强“三基”建设提升基层党建质量[J].企业文明,2021[2]程建平.国有企业基层党建工作存在问题与解决路径[J].人才资源开发,2021[3]王

　　建.国有企业基层党建工作考核体系构建探讨[J].中国集体经济,2021141

篇二：央企基层党建

　　加强"三基建设"全面打牢央企党建工作基础

　　摘要：基于从严治党的理念，将从严治党在央企党建工作之中落地落实，应从基本组织、基本队伍、基本制度方面，严格打牢央企党建工作基础，促使央企内的每一步党建工作都具体、明确且完善，才能有效树立起央企的形象与信誉。此时，本文从加强央企“三基建设”方面，全面打牢企业内的党建工作基础，以夯实的党建工作基础提升央企的影响力，并营造一个良好的央企发展环境。

　　关键词：三基建设；央企；党建

　　前言

　　在社会经济快速发展的时代背景里，央企作为国家、社会经济发展的重要企业，更要抓好自身企业的经营工作，抓在经常、聚焦主题的主线，以“三基建设”为抓手，做好企业的党建工作，且以一个良好的党建环境，提高央企的经济实力和社会影响力。但全面打牢央企的党建工作基础，将“三基建设”落实落地，都考验了央企的经营管理与党建工作能力。因此，为了有效推进央企的党建工作、提升央企的党建工作基础，选择从“三基建设”角度，谈一谈全面打牢央企党建工作基础的具体方法，如从“三基建设”之中的基本组织建设、基本队伍建设、基本制度建设等方面，以此展开分析与研究。

　　一、从央企组织建设开始，注重政治引领与党建工作

　　央企为中央管理的企业，主要由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，而央企的领导班子又是由中央直接管理或者委托中央组织部、国务院国资委管理的国有独资企业[1]。由此可见，央企不是普通的地方企业，它关系到国家经济的安全，且在国民经济发展中占据着主导的地位。因此，根据自身的特点，更要夯实企业内的基层党组织建设，优化企业内的党组织管理环境，促使基层党组织能够起到很好的政治引领功能。其中，基层党组织是党开展各项

　　工作的基础，唯有建设好基层党组织，才能有效落实好各项党建工作。因此，央企在每一个项目开始规划与建设的时候，就要建立好企业内的项目党支部，成立好支部委员会，为企业项目的顺利开展提供坚实的组织保障，这样企业的各个项目工作开展才有理有据、突出政治引领的作用。其中，可以从以下方面落实好基层党组织建设工作。

　　一是，央企开展的每一个经济项目，基层党支部都要与经济项目同时开展工作，且切实做好经济项目运作中基层党员干部的思想工作，包括解决基层党员的工作理想与信念、培养基层党员的政治素养、考查每位基层党员的对党忠诚问题以及政治纪律问题，从而对央企基层党员的政治思想做一个全面、有效培养，进而促使基层党员在组织上、制度上都能够严格要求自己，最终构建一个高素质、思想政治觉悟高的基层党支部，以强化央企的政治属性。

　　二是，央企基层党支部应充分发挥出基层党组织的先锋模范作用，根据央企发展的实际情况，定期组织与开展各项党建学习活动，以借助每一次的党建学习活动向基层党员宣传党的教育方针、改革政策，促使基层党组织能够发挥出政治引领的作用，帮助更多央企之中的基层党员、普通职工解决工作、生活中的难题，从而促使在央企工作的职工感受到来自于基层党组织的关心。这样才能让企业内的基层党员和普通职工都关心企业的发展与建设，从而有助于提高央企的凝聚力[2]。

　　三是，明确落实基层党建工作的责任，即在央企的经营发展过程中，基层党组织的各项党建工作都应与企业经营项目同步进行，从而在具体的经营发展过程中，落实好基层党建工作，促使基层党建的主体责任落实到企业经营发展的方方面面。

　　二、从央企队伍建设角度，重视队伍质量与作用的发挥

　　央企的发展与建设需要一批高素质的人才出谋划策、推进各项经营项目的发展，才能有效实现央企的可持续发展。因此，央企党委支部要充分发挥出桥梁与纽带作用，走进基层党员、群众的实际工作环境，了解他们的实际工作情况、所遇到的工作难题，并以鼓励方式，激发基层党员、基层群众的工作热情，从而给

　　予他们思想政治精神上的激励，进而促使基层党员以及基层群众能够坚定思想政治意志，养成敢于拼搏、坚持不懈的工作精神。由此可见，央企基层党组织具有企业人才队伍建设的桥梁与纽带作用，能够帮助企业稳定企业员工、团结企业基层党员与员工思想意识的能力[3]。此时，发挥出基层党组织的队伍建设能力，就要重视企业内队伍的建设质量与作用，并从以下方面展开队伍建设事宜：

　　首先，央企基层党组织要学会关注内部员工的入党意向，内部已经是入党积极分子的员工思想政治文化素养，对已经是入党积极分子、又或者想成为入党积极分子的员工，做好控制总量、优化入党积极分子的队伍结构、提高队伍的人员素质、发挥队伍的先锋模范作用等工作事宜。其中，党组织要严格把关、严格考查、严格审核与管理入党积极分子队伍，让思想文化、政治觉悟高的员工成为入党积极分子，且要求他们发挥出先锋模范作用，构建一支高素质的人才队伍，从而为央企的发展贡献智慧与力量。

　　其次，央企基层党组织还要学会利用“传帮带”的方式，给企业内优秀的基础党员定目标、交代责任与义务，让优秀的党员同志与年轻一辈的新入职员工结成互相合作的对子，从而将好的工作思想、党政知识传递给新员工，进而让优秀党员同志帮助以及带领年轻一辈人拼搏奋斗、为企业发展出谋划策。同时，基础党组织还应定期对相关结对员工实施考核，如从思想素质、业务能力方面，对基础党员以及员工实施考核，促使优秀基层党员能够重视起企业内的“传帮带”工作，带领好学、上进的年轻基层职工快速成长起来，从而尽快成为企业发展的中坚力量[4]。

　　三、从央企制度建设方面，加强党企的有机结合

　　全面打牢央企的党建工作基础，还应做好党企的深度融合。此时，学会从央企制度建设方面，实现党建工作与企业发展的有机结合。首先，央企基层党组织要保证在制度上落实好“三会一课”，即做好支部党员大会、支部委员大会、党小组会、定期上党课的相关工作，并明确好对应管理制度，由此确保央企制度建设方面上，能够有效突出党建工作的重要性。

　　其次，在企业重要经营决策时，要召开相关的党组织议事会议，由此确定党组织议事的前置程序，这样才能确保党对央企的领导。其中，企业基础党组织就要坚持“集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对企业内的重大决策按照一定程序进行全面的讨论，从而确保企业发展的决策具有合理性和科学性。

　　最后，基础党组织还应该做好民主建设工作，如落实好企业内的公开制度，即一切企业内的工作都应公开全透明，每一个在职员工都有监督的权力与义务，这样能够促使企业朝着健康、公平、公正的方向发展[5]。此时，从企务公开角度，构建对应的管理制度，尊重基层员工的工作意见，并采取职工大会、企务工作栏，公开企业内的各项工作事宜，且保留职工的自由言论权，由此构建一个企业内的约束机制，从而促进企业内部的有效发展。

　　四、结语

　　综上所述，本文主要研究打牢央企党建工作基础的方法。其中，从“三基建设”角度，对央企的党建工作展开思考与探讨，以期总结出促进央企党建工作的方法与意见。

　　参考文献：

　　[1]李婷.浅析如何加强"三基建设"央企党建工作基础[J].新丝路,2022,11(4):85-85.

　　[2]刘玲嬿.强化"三基建设"推动央企党建工作全面过硬[J].民航政工,2021,9(3):230-230.

　　[3]张翠萍.以"三基建设"为抓手提升央企党建质量的创新实践[J].企业文化,2022,3(7):80-80.

　　[4]赵国臣.依托"三基"建设加强央企党建的探索[J].中外企业家,2021,10(3):129-129.

　　[5]王志飞.强化"三基建设"提升央企党建质量[J].现代营销,2022,3(8):52-52.

　　作者简介：

　　张爱民（1976-）女，安徽寿县人，汉族，本科毕业，政工师，从事央企党务工作

　　。

篇三：央企基层党建

　　如何提高央企基层党建工作宣传水平

　　摘要：央企基层党建宣传工作，需充分把控宣传的各项要点，丰富和完善宣传的方式，以便持续提高央企基层党建工作的宣传水平，对央企的进步和发展产生服务作用。基于此，本文主要探讨了提高央企基层党建工作宣传水平的方式。

　　关键词：央企；基层党建工作；宣传水平；现状；方式

　　前言：

　　在央企的党建工作中，宣传为一项必要的手段，在新时期下央企的党建宣传工作也应进行较好的突破与转变，在大凭高速公路项目担任党建宣传工作期间，本人采写的报道多次获得人民日报，人民网，中国交通报，广西日报等外媒以及中交集团，中交一公局集团微信公众号等刊登报道。过程中，项目荣获2021年度中交一公局集团优秀基层党组织，分别荣获2021年度，2022年度中交一公局四公司优秀基层党组织。个人分别荣获2021年度，2022年度中交一公局四公司宣传先进个人。结合实际工作经验，针对如何提高企业基层党建工作宣传水平进行了探讨，以期真正保障基层党建工作宣传的效果，促进央企得到更为稳固的发展。

　　一、央企基层党建工作宣传现状

　　在央企的党建工作中，展开大力宣传十分必要，并且是否有着较高的宣传水平和效果，还会对央企基层党建工作的展开程度产生直接影响。在当前的社会发展中，积极展开基层党建工作，提升对党建宣传的注重程度十分关键，在现如今许多央企也越发认识到进行基层党建工作宣传的必要性，但在实施革新的过程中，还产生了一定的不足，如一些央企未能创新和丰富基层党建工作宣传的渠道，并未进行广泛性的宣传，通常会将中央制定的文件、或是报告作为重点，而一些信息还产生了重复性的状况，同时和央企的真实发展状况之间还并非具有较大的关联性。再者，少数央企在展开基层党建宣传工作时，其中的内容还十分单一，并未彰显出特色，因而就很难获得基层员工的关注，所以未能保障产生显著的宣传

　　效果。少数央企在实施党建宣传的过程中，仍然会运用以往的宣传模式，没能注重展开创新工作，所以不能适应新形势下所产生的变化，无法保障党组织的有效建设。

　　二、如何提高央企基层党建工作宣传水平

　　（一）创新基层党建工作宣传模式

　　央企落实基层党建工作的目的，即为提升员工的思想素质以及道德品质，为自身的长远性进步提供人力资源方面的必要保证，所以在新形势下，央企必须要创新基层党建工作宣传模式，从而使得基层党建工作的展开，有着更加新颖的教育内容。如央企能够组织不同的主题活动，可和该地区的博物馆等进行有效合作，带领员工至实地进行参观，也能够以展开讲座等许多形式，吸引员工投入到良好的基层党建活动中，如此不但利于提高员工投入活动的主动性，还可深化员工理解和掌握基层党建宣传内容的程度，以便提升基层党建宣传工作展开的效能。

　　为保障在展开党建宣传工作时，获得更加显著的成效，央企的相应管理者还需准确性定位该项工作的着手点，要明确新形势下中央组织对央企管理者和央企发展所提出的要求，从而推动基层党建宣传工作获得实效性、科学性开展，也利于提升该项工作的教育作用。如在具体的实践中，央企应深层次了解新形势下党中央所传达的党性思想，精准把控基层党建宣传的关键要素，根据当前的咨询热点，积极落实党的思想教育，提高员工的思想素质，也利于在央企中实现打造出良好的政治文化环境，宣传党的思想，推动央企内部处在和谐运作状态，所以在实施宣传的整个阶段中，不建议员工探讨争议较大的一些话题，从而形成正向的舆论导向。

　　（二）丰富基层党建工作宣传渠道

　　在我国信息化水平越发提升的同时，网络对人们生活和工作的影响均越发突出，可作为人们了解新思想的一项重要途径，在实际的工作中，央企的相应部门也能够通过应用网络，丰富基层党建工作宣传渠道[1]。如央企能够在自己的平台上，设置基层党建宣传专栏，不但可应用网络来大力宣传基层党建的内容，还可在其他的时间中，和员工之间进行线上交流，如此针对员工所提出的政治问题，可进行实时性、有效性的解答，从而可为员工创造出积极的交流互动氛围，促进央企员工更为富有热情的投入至政治学习和分析中。除此之外，在实际落实期间，党组织中的成员也能针对党性内容来组织娱乐活动，如能够带领人员投入到文艺汇演等活动中，这样不但可完善网络平台中的内容，也可产生大力宣传和坚定政治立场的作用。再者，央企也应创造出线上+线下的基层党建宣传机制，构建互联网平台，促进员工之间、员工与央企之间的交流，这样利于营造出和谐的关系，而就最终的结果来看，这种方式也得到了央企员工的一致好评。在展开宣传工作的过程中，必须要具有稳定正向的政治立场，应根据党的重要方针加以进行，还需将理论知识和具体例子之间相联系，以放映视频等许多形式，优化和充实宣传内容，从而在不知不觉中促进员工掌握到有用的信息，最终促进基层党建工作的不断发展。

　　（三）凸显基层党建工作宣传内容的特色

　　在传统的基层党建宣传工作中，所确定的主题不外乎指引员工认真学习和掌握新文件、或者是一同倾听重要讲话等，在应用此种方式后，不但难以提高员工了解基层党建工作时的积极性和能动性，甚至会在一定程度上削弱基层党建宣传的作用，难以深化员工吸收具体内容的程度，所以央企还需凸显基层党建工作宣传内容的特色，善于引用新颖的宣传主题，这样在展开基层党建宣传工作时，才更利于获得员工的关注和认可，以便深化员工对此的记忆。如央企的组织人员能够将基层党建宣传的主要内容，和员工所关注的内容之间加以联系，这包括了薪资待遇等内容，还需将上述方面内容和党在新形势下的重要路线之间加以联系，让央企员工可明确到党组织全部工作的展开宗旨，均是为基层群众带来更加显著的利益，进而提高员工对党的认同之感，实现提高基层党建工作展开的合理性与实效性[2]。除此之外，央企的干部人员还应多加了解及获知员工们的想法与诉求，和员工之间展开直接交流，以便确定出正确的群众教育路线，使得基层党建工作开展的重要作用，可积极影响到央企的全体员工，不但有助于央企内部处于和谐稳定状态下，也有助于为基层党建宣传工作的开展扎实好群众基础。

　　（四）构建健全的宣传制度

　　在央企展开工作时，必须要具有制度保证，在展开基层党建宣传工作时，党组织应重视工作展开的整个过程，及时了解所产生的难题，而后运用合理的方式加以解除，结合真实状况，健全党建宣传制度，将其作为是一项必须完成的任务，要求相应人员迫切加以完成。还需考核最终的宣传效果，将其和业绩及薪资等方面相联系，这也利于提高相关人员对此的关注与注重程度，针对宣传成效极佳，以及表现优秀的一些员工，央企领导者可对这部分人员进行一定奖励，而针对不顾及相应规则，未能根据制度展开工作的员工，还应实施一定的惩罚，从而利用该种奖惩方式，提高员工在工作实践中的主动性。再者，应健全学习以及宣传制度，创新和优化学习的主要方式，为当前央企基层党建宣传工作展开的一项重要标准，也可作为提升基层党建宣传水平和质量的一项可行方式，其在提高央企内部凝聚力、以及提高央企发展和进步信心等许多层面上，都可产生难以替代的作用，基层党建宣传工作应在基层开始，并深入贯彻至央企的各个方面上。

　　（五）灵活化宣传方式

　　在当前市场经济不断发展的背景下，伴随央企员工年龄的分化，群众对基层党建宣传工作的了解和关注等方面，也发生了明显的变化，会体现出差异性，所以央企的党组织在进行基层党建宣传的过程中，应多加了解内部员工的根本需求，还需重视调查及了解每名员工的情况，如此在展开基层党建宣传工作时，利于确保做到游刃有余，得到员工的广泛性认同。如针对中年员工，央企能够利用开放活动室、以及广播室等许多方式，大力有效宣传基层党建。而对于年轻员工，央企就可利用现代化方式来展开宣传工作，如可利用抖音、或是微博等来传播重要信息和知识，以便通过利用上述方式来充盈员工的精神世界，提高员工的文化素养，从而有助于为基层党建宣传工作的落实做出较好的铺垫，利于保障基层党建工作获得灵活性展开。

　　近些年，新媒体的作用发挥有目共睹，伴随我国新媒体技术的深化发展与推广，在央企的基层党建宣传工作中，新媒体的作用也越发彰显出来，所以央企在进行基层党建宣传时，应多加关注和了解一线员工和广大群众的重要作用，必须要落实好民主性、以及公正性等重要的原则，和内部员工之间展开平等的对话，使得基层党建宣传工作可真正深入至群众中，以良好的姿态引领相应人员投入其

　　中，能够凸显群众的能动性及主动性，促使不同岗位人员投入到基层党建宣传工作中，并对相关知识内容展开大力有效的宣传，如此就利于在此种宣传的状态下，提高基层党建的影响力，真正强化基层党建宣传工作的开展水平和质量。

　　（六）加强建设基层党建宣传队伍

　　为保障基层党建宣传方式的不断创新与发展，并获得显著的工作成绩，央企还要加强建设基层党建宣传队伍，首先，需提高在人才方面的投入程度，其次，能够以组织外出学习的方式，促进员工掌握更为丰富的知识，做到夯实人员的知识基础，央企能够利用考核聘用的方式，通过先展开有效的考核工作，随后根据考核的结果，录用具有扎实生产知识基础、以及有着较高文化传播水平和能力的人才来为自身所用，从而利于强化基层党建宣传工作展开的专业程度，并且央企也能以外出培训、或是至其他同类企业中加以参观和学习等有效方式，促进宣传队伍进一步掌握各项知识技能。央企不但要让相关人员及时获知新形势下的党建路线、和工作的主要内容，也需加强对多媒体等的专业化培训，以便充分提升人员的实践水平和专业技能，实现建设出凝聚力极强、和技能水平极高的现代化宣传队伍，如此在展开基层党建宣传工作时，就可发挥出这支宣传队伍的作用，推动基层党建宣传工作的高效性、高质量展开。由此可见，加强建设基层党建宣传队伍至关重要，可将此作为深化达成党建目标的必要路径。

　　总结：

　　总而言之，基层党建宣传工作的开展，可提升央企员工的政治觉悟和思想素质，并且促进员工及时了解和获知在新形势下央企发展进步的重要目标，所以在进行基层党建宣传时，央企应做到转变以往落后的宣传模式，重视彰显出宣传的特色，还应丰富宣传的方式和渠道，强化宣传队伍的大力建设，构建健全的宣传制度，以便一同发挥出上述措施的作用，提升央企基层党建宣传工作的效能与水平，同时也可为央企内部打造出更为积极的政治文化环境，推动央企的更好发展。

　　参考文献：

　　[1]王会.探讨新时期如何提高企业基层党建工作宣传水平[J].智库时代,2019,(17):30+39.

　　[2]兰玲.如何提高企业基层党建工作宣传水平[J].内蒙古煤炭经济,2015,(08):57.