煤矿党建工作重点（精选文档）

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　煤矿党建工作重点 融入经营抓班建抓好班建促党建 ——XX 年组织工作总结暨 XX 年组织工作重点 各位领导、各位同志：

　过去的一年，是我矿“双深战略”展现实效、“三个文明”建设取得丰硕成果的一年；也是我矿职工收入增幅最大、职工获取实惠最多的一年。一年来，我们组织系统在矿党委、矿行政的正确领导下，围绕生产经营中心，扎实开展了“保持共产党员先进性教育活动”，规定动作严格操作，自选动作灵活掌握，收到了“党员受教育、群众得实惠”的效果，通过了 俩 公司党委和市委的检查验收 瞢 。完成了科干调整、般干交 犸 流、减人增效工作，尤其是 弟 实施了干部绩效考核评价办  法，拉开了“十一五”期间 後 干部人事制度改革的序幕。

　椐 支部建设常抓常新，“三星 じ ”竞赛如火如荼，较好地发 购 挥党支部的战斗堡垒作用和  党员的先锋模范作用。成绩 硗 只能代表过去，在总结经验 疏 和教训的同时，关键是要着 越 眼于将来，为“十一五”期  间的发展开好局、起好步。

　怨 下面，我重点就 XX 年组织 镖 系统的主要工作的安排和措 袤 施向大会报告：

　XX 年是 缜 实施“十一五”规划的开局 浅 之年，是公司实施“西进战 祢 略”，建设“1000 万吨 呀 钢铁航母”的重要年，是我  矿进

　一步推进“双深”战略 沐 ，彻底摆脱生存危机的转折 埋 年。根据矿工作会议的要求 ⑼ ，XX 年，矿组干工作的指 遄 导思想是：以“三个代表” 芸 重要思想为指导，牢固树立 昝 科学发展观，围绕生产经营 篦 中心，突出班子建设，突出 洋 作风建设，突出支部建设， 鬼为构建资源节约型、环境友 泞 好型、人文和谐的现代化矿 ‘ 山，提供坚强的组织保证和 蜡 人才支持。概括起来就是：

　 融入经营抓班建，抓好班建  促党建。主要抓好如下几项 т 工作：

　一、构建“核心工 λ 程”，全面推进“四好”班 俄 子建设，锻造矿山改革发展  的脊梁。

　根据中央青岛会  议和上海会议精神，今年公 ∮ 司党委把“四好”领导班子 斑 创建活动摆在十分突出的位 琨 置，并作为全面加强企业党 泅 的建设的总抓手，重点部署 ︱ ，强力推进，正着手构建“ Ｙ 四好”领导班子的长效机制  。面对今年矿十分严峻的生 箸 产经营形势，以及今后生存 试 发展的严峻挑战，矿党委居 苋安思危，居危思变，在总结 辁 矿领导班子“四好”建设的 纹 基础上，今年向车间、科室 鲥 、工段、工区全面推行，把  各级领导班子建设成为政治 爱 素质好、经营业绩好、团结 澳 协作好、作风形象好的“四 猗 好”战斗集体，为矿生产经 珲 营提供坚强的组织保证。总 脸 体原则是：列项评分，积分 怛 定类，季检公示，奖惩结合  。①列项评分：整个创建方 嘞 案分为 4 大项 16 个子项，  每一个子项确定一个分值， 般 实行百分值。②积分定类：

　椒 分为三

　个档次：95 分以上  为好班子；85-95 分为 棼 合格班子；85 分以下为基 Л 本合格班子。③季检公示：

　︱ 组织部每季度组织相关人员 菪 到各单位检查，报党委审定  后将在网上公布，提高创建  活动的透明度。④奖惩结合 撷 ：对进入好班子类的领导班  子，再按分值进行排序，每  季评为前三名的班子成员， 唑 党委将分别给予奖励。对每 渭 季度评分排序为最后的领导 菹 班子成员，党委对其进行诫 婷 免谈话，并给予经济处罚。

　埃 对连续四个季度为前三名的 薇 领导班子的班子成员，年底  直接进入干部绩效考核的第 物 一层次，给予评优奖励；对 儆 连续四个季度被评为最后一 庆 名领导班子的班子成员，年  底将直接进入干部绩效考核 辘 的第三层次，如经最终考评 仉 ，仍排在最后三名的成员，  将给予降职、降薪直至免职 止 或解聘等组织处理。我部将  《矿创建“四好”领导班子 王 活动考评细则》和《矿创建  “四好”领导班子重点工作 钐 推进计划》呈报党委，待党 庠 委审定后执行。各单位要高 度重视此项工作，各党总支 婶 （直属支部）书记是此项工 疙 作的第一责任人，要切实负 ㄥ 起责任，亲自布置、亲自检 碰 查、亲自督促，在认识上统 断 一起来，在思想上警醒起来  ，在政治上敏感起来，在行 妥 动上迅捷起来，在效果上凸 祭 现起来，达到生产超产、指 铧 标刷新、班子和谐，职工稳 画 定，安全平稳的目的。

　二 Ｖ 、构建“表率工程”，大力 幽 整肃干部队伍作风，全面提 崩 高干部的综合素质和能力。

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　所谓“整肃”就是整顿、 扇 清理、严肃、认真的意思， 薯 （集团）公司党委选用“整 觏 肃”一词，而没有选用“整 眢 顿”、“整治”一词，表明 箩 了公司党委抓干部队伍作风 筮 建设的态度和决心。矿党委 涓 态度鲜明，决心很大，一抓 范 到底，抓出成效。一是要认  真组织好干部讲评活动。针 料 对当前干部队伍中存在的学 耢 习劲头不足，党性原则不强 拗 、敬业意识不浓、廉洁奉公 涤 不够，经营管理不严，工作  执行不力等群众反映强烈的 转 作风问题，矿党委将在三月 泯 中旬召开全矿科级干部大会 劁 ，党委书记将专题讲评科级  干部作风建设问题。会后， 芾 各单位要组织干部学习和领 闺 会党委书记的“讲话”精神  ，认真对照检查，选准突破 酏 口，制定整改措施。各单位 近 党政一把手要坐下来，梳理 散 “辫子”，找准“砣子”， 鉴 对本单位干部队伍作风状况 溯 要心中有效，制定的措施要 葬 有的放矢，操作性要强。各 尘 党总支（直属支部）要组织 立 好本单位的干部作风讲评工 惰 作，分析要透澈，措施要具 Р 体，此项工作在三月底完成  ，并将讲评材料报组织部。

　膦 二是要坚持开好班子民主生 粪 活会。车间（科室）、工段 留 （工区）两级班子要坚持每 ⑧ 季的民主生活会，今后，车 砉 间级班子民主生活会的主题 ǐ ，每季由党委根据实行情况 裟 ，有针对性地确定议题；工 〃 段级班子民主议题由车间党 颉 总支每季确定。班子民主生 霞 活会要注重质量，会前要充  分收集单位党员和职工的意 窜 见和建议，会上班子成员要  开展批评与自我批评，要本 呵着良好的愿望，从善意的角 ぱ 度帮助班子成员找出问题，  指出

　不足，把民主生活会开 佤 成一个团结会、鼓劲会、求 伫 实会。会后各班子成员要根 剪 据同志们的意见，认真制定 酡 整改措施。各单位书记要亲 暑 自检查、督促。班子民主生  活会都要做到“四有”：有 棣 专题、有发言、有记录、有 酗 措施。有条件的单位可以请 ⊥ 党员代表和职工代表参加， 迪 促使各级领导干部进一步转 变作风，在各项工作中发挥 又 表率作用。三是启动责任追  究机制。去年底，矿党委下 囚 发了《科级干部责任追究管 诟 理办法（试行）》，组织部  将会同矿纪委严格执行文件 躇 的各项要求，并且完善责任 犊 追究的相关内容，重点查处  和解决干部队伍中存在的不 暌 善学习、综合素质不高带来 隆 的工作后劲不足的问题；有 垴令不行、有禁不止造成的管 蜚 理不严不实的问题；团体主 膣 义、宗派主义表现出的党性 ┨ 原则不强的问题；缺乏大局 龅 意识、忽视职工利益引发的 盱 不稳定问题；夜郎自大、无 恚 视纪律表现出的组织观念淡 诂 溥的问题；在生产、设备、  安全、能源、成本等基础管 见 理中出现的工作失误和事故 瞰 等等。通过责任追究，用制 樾 度的形式、采取刚性手段， 奎 促使干部作风的转变。四是 刹进一步加强干部管理工作。

　吣 首先是建立“考学”机制， 裰 促使干部养成勤学善学的良 浏 好习惯，提高自身修养，提 拔 高干部品味，其次是坚持落 窖 实“任用”机制。坚持干部 晷 队伍“四化”方针和德才兼 俟 备的原则，坚持“论能力、 棵 看经历、重业绩、听公论” 举 ，把“政治上靠得住、工作 ┿ 上有本事、作风上过得硬” 植 的干部选拔到各级领导岗位  上来。坚持扩大干部工作民 盐

　主透明度，落实群众对干部 樾 选拔的知情权、参与权、选 柚 举权、监督权，防止和纠正 萄 用人上的不正之风。要加大 蟹 管理岗位和敏感岗位的交流 嗒 力度，实行锻炼性交流、结 俞 构性交流、回避性交流。再 侉 次是完善竞争机制，采取竞  争上岗、公开招聘等方式， ゼ 及时把优秀人才选拔到领导 钿 岗位上来。根据矿党委安排  ，今年在文教、公安人员移 艾 交地方之后，在干部定员不 盂 突破的前提下，针对具体岗 狈 位在全矿招聘干部，及时把  符合条件的优秀员工充实到 浠 干部队伍中来。同时尝试拿 囚 出少数管理岗位在全矿公开 ⅱ 招聘，择优录用。最后是实 笺 施“退出”机制。主要采取 饷 引咎辞职、责令辞职、年满 蚍 退职、考核免职等方式，拓  宽干部能上能下渠道，激发 梵 干部队伍活力，提高干部的 岈 事业心和责任感、紧迫感。

　三、构建“堡垒工程”，切  实抓好党支部建设，充分发 馅 挥党组织的政治核心作用。

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　党要管党。XX 年党委组 獬 织部将修订《党建工作标准 卡 化实施纲要》，在此基础上 搭 ，在全矿各级党组织开展“ 荦 堡垒工程”竞赛活动，把基 桉 层党组织建设成为政治坚定 多 、团结务实、奋发有为、开 戤 拓创新的战斗堡垒。

　一是 袈 建立健全保持党员先进性的  长效机制。国务院国资委党 後 委下发了《关于建立健全中 軎 央企业保持共产党员先进性 宝长效机制的指导意见》，提 渴 出了建立健全长效机制的指 妙 导思

　想、基本要求和基本内 必 容，是我矿建立健全长效机 ┌ 制的指导性文件。各级党组 骊 织和全体党员要充分认识到 肩 ，建立健全保持共产党员先 殿 进性长效机制的重要意义， 耜 切实增强政治责任感。主要 瓴 包括七项内容：①建立健全 荠 党员学习教育机制；②建立 蘩 健全扩大党内民主、严格组  织生活的机制；③建立健全 莪党员联系群众、服务群众的 庭 机制；④建立健全党员监督 淋 约束机制；⑤建立健全党组 钡 织建设的机制；⑥建立健全 驭 领导班子建设机制；⑦建立 鹬 健全党建工作督导检查机制 蘩 。总之，建立健全保持共产 缒 党员先进性长效机制，是党 掐 的建设中一件关系全局和长 辫 远的大事，各级党组织要高 ╋ 度重视，切实加强领导。党 骐 委组织部将根据两级公司党 脊 委的文件精神，按照矿党委 彗 的要求，制订方案，督促各 ┅ 单位实施，确保长效机制建 唇 设扎实推进。

　二是狠抓党 フ 支部建设，提升党支部的战 花 斗力。首先要加强支部班子  建设。通过重点培养、交叉 蒲 任职、轮岗锻炼等措施，加 佰 强复合型党支部书记队伍的 铵 建设，不断提高基层支部班 揎 子的整体素质。同时，按照 餐 《公司支部工作条例》的要 ⒄ 求，选择 1-2 个条件较好 惫 的工段（工区）党支部进行 屺 民主选举党支部书记的试点 棒 工作。其次要抓好支部“达 渎 标创先”活动。重点在求实 筹 、求新、求活上下功夫，在 刀 完成“三会一课”等“规定 椁 动作”的基础上，鼓励和支 佧 持各党总支创新活动方式、 橙不拘一格，百花齐放，形成 捩 党建工作繁荣昌盛的局面。

　今 再次

　要抓好党员责任区（岗 冥 ）活动。根据经营形势的变 踉 化，今年党员责任区（岗）

　茎 活动要突出“降成本、保安 襻 全、保任务”这三项内容， 洫 定期检查，规范动作，激励 嗽 到人，使党员责任区（岗）

　 在生产经营中发挥尖兵作用 唉 。另外，要慎重的做好党员 应 的发展工作。

　四、构建“ 砬 人才工程”，着力实施人才 ９ 强企战略，为矿山的发展储 橛 备专业人才。

　我矿新一轮 煽 的经济发展，对人才工作提 赀 出了更高的要求，我们必须 螭 认真贯彻落实“四个尊重” 嘟 的要求，大力营造出“想干 颧 事的人有机会，能干事的人 湄 有舞台，干成事的人有地位 伊 ”的氛围。

　1、改善人才 叟 环境，做好“引才”工作。

　 在矿山发展的同时，用发展 悉 的战略眼光，加大对各类大  学毕业生学习生活环境的投 谕 入，今年重点引进采矿、选 辶 矿、机电、医疗方面的人才 疃 ，缓解人才紧缺的矛盾。同 疔 时，还要加大对大学生公寓 的硬件和软件建设，提高安 悫 家费，让他们生活上舒心。

　叭 还要实施大学毕业生最低工 馀 资保障和保护期政策，让他 获 们工作上安心。继续落实走  访慰问制度，交流沟通，增 疚 进友谊，让他们在岗位上顺  心。

　2、改善培养机制， 囟 做好“荐才”工作。牢固树 篥 立“人才强矿”意识，确立 审 为人才服务的思想。各级党 拒 组织要根据

　人才的不同特点  ，结合单位实际，为各类人 似 才干事业、干成事业创造条  件，以事业的成就感和发展  的归属感、凝聚人才。要着 代 力建设好“四支队伍”，即 傀 经营管理人才队伍、专业技 呃 术人才队伍、高技能人才队 辘 伍，政治工作人才队伍，打 长 通人才成长通道，拓宽职业 困 定位空间，避免众人抢道“ 猖 独木桥”的局面。

　3、完 棒 善激励机制，做好“聚才” 骺 工作。一是要落实好公司关 盂 于加强人才队伍建设的决定 硬 ，在生活上、学习上、工作  上关心人才、落实各项激励 ǖ 政策。二是根据新的工资分 穿 配政策，实施好专业技术人 ゲ 员岗薪分配体系，设立“技 硭 术专家、首席师、主任师、  专业主管、专业协理、见习 ′ 员”6 个能级序列，通过竞 胼 争上岗、考核选拔等方式， 耕 使人才各展其长，发挥创新 苛 力和创造力。三是实施“师 圈 带徒”计划，鼓励优秀人才 退 做导师、带徒弟，发挥优秀 馔 人才的“传帮带”作用，全 疤面提升各类人才在工作中解 芎 决现场实际问题的能力，创 お 造现实效益的能力。此外，  还要重视老干部工作，老干 彬 部是党的财富，要在政治上  关心他们，生活上照顾他们 生 ，做到老有所养、老有所乐  、老有所为、老有所学、老 箫 有所医，并发挥他们的余热 稣 作用。

　同志们：让我们坚 喁 定信心，再鼓干劲，在矿党  委、矿行政的正确领导下，  全体党员干部要面对困难， 射 迎难而上，奋

　发有为，以过  硬的作风，超常的效率，为 悱 全面完成 XX 年度生产经营  各项任务作出应有的贡献

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