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国企2022年党建工作要点(全文完整)

作者: 浏览数: 发布时间:2022-11-23 13:54:02

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国企2022年党建工作要点(全文完整)

 

 国企 2022 年党建工作要点

  2022 年党建工作的总体要求是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜,深入执行习中心人才工作会议、全国组织部长会议、全国传播部长会议、全国统战部长会议精神,增加“四个意识”,坚决“四个自信”,拥护“两个确立”,做到“两个维护”,大力弘扬宏大建党精神。坚持稳中求进的总基调,以迎接党的二十大召开、学习传播贯彻党的二十大精神为首要政治任务,深入党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果,围绕立足新开展阶段、贯彻新开展理念、构建新开展格局、推动高质量开展,深入贯彻新时代党的建立总要求,落实上级党建工作要求,以高质量党建引领高质量开展,奋力开创高质量开展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作:

  一、坚持以政治建立“铸魂”,全面提升党建引领力

  1、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题,深入学习党的十九届六中全会精神,并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式,推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。

  2、做好迎接和学习贯彻党的二十大精神。把学习传播贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,

 通过系统谋划、有效组织、广泛传播,促使全体党员干部深刻领悟精神实质,全面把握精华要义,不断提升政治站位,切实提高政治判定力、政治领悟力、政治执行力。

  3、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当,不折不扣地落实上级党委的决策部署,落实好疫情防控常态化、XXX 等重点工作,切实抓好 XXX 等重点工程推动。

  4、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制,完善权力运行,切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。慎重落实“三重一大”制度,标准落实党委前置探究探讨重大经营管理事项的要求和程序,提高会议质量,推动党委会、董事会、总经理办公会高效标准运作。

  二、坚持以思想建立“强基”,全面提升党建原动力

  5、深入党史学习教育成果。接着深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义开展史教育,引导广袤干部职工心怀“国之大者”,弘扬革命精神,厚值家国情怀,增加社会责任感。充分利用红色资源和教育基地,开展特色显明、形式多样的学习教育。

  6、加强和改良思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合,依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展志向信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监视党员的职能作用,分析研判党员思想状况,驾驭思想动态,做实做细思想政治工作

 7、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制,确保意识形态平安。党委每年至少 2 次专题探究意识形态工作,定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实状况。加强意识形态阵地管理,做好舆情研判与应对,强化正面引导,坚决反对和抵抗各种错误思潮和负面言论。

  三、坚持以组织建立“塑形”,全面提升党建战斗力

  8、持续加强基层党组织建立。持续推动党支部标准化建立。持续稳固“三基建立”,肃穆党内政治生活,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议党员等制度,扎实开展主题党日活动。

  9、进一步提高基层党建工作质量。各党支部留意结合自身特点,围绕生产经营开展“党建+”工作,形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。刚好觉察、表彰和传播党务人员中的先进典型。

  四、坚持以队伍建立“聚力”,全面提升党建执行力

  10、建立高素养专业化干部队伍。将鼓励干部担当作为贯穿选育管用全过程,选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进展实践锤炼,形成多岗位造就熬炼与动态式造就考核管理模式。

  11、强化人才队伍引进和造就。依据公司经营开展需求,通过社会聘请、校内聘请等形式充溢人才队伍。加大教育培训力度,打造高素养人才队伍。强化人才梯队建立,畅通技术人才成长通道。

 12、全面加强党务队伍建立。坚持系统观念,分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记,配齐配强公司各级党务工作人员,将党务干部作为后备干部造就的通道,加大“双向沟通”力度,畅通党务人员职业开展通道。

  五、坚持以党风廉政建立“赋能”,全面提升自我革新力

  13 持续推动政治监视具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中心纪委六次全会精神,围绕党中心决策部署和上级党组织决议确定,强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监视,建立政治监视清单、明晰监视责任,构建常态化机制,催促党员干部执行党中心决策部署及上级决议确定,以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”,落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监视的看法,加强对关键岗位、重点人员履职监视,持续推动各类监视协同贯穿、同向发力,激发“大监视”体系合力。

  14 保持正风反腐政治定力,一体推动“三不”目标实现。强化监视力度,聚焦落实党中心决策部署和上级组织决议确定、工程建立、选购 招标、选人用人等重点领域开展专项监视检查,坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为,精准运用“四种形态”,增加监视执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”,鼓舞干部干事创业。持续推动完善制度体系,堵塞制度漏洞,聚焦公车管理、业务款待、费用支出等事项开展日常监视,刚好觉察处理制度建立和执行方面的问题,维护制度的

 权威刚性。持续稳固落实中心八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动,教育党员干部时刻警觉“围猎”、“腐蚀”,增加廉洁从业、廉洁用权的思想自觉,不断提高拒腐防变的实力。

  六、坚持以传播文化和群团建立“凝心”,全面提升党建新活力

  15、提高传播文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹,利用网络新媒体,加强传播报道。加强品牌建立,提高公司知名度和美誉度。

  16、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建,不断加强和改良对工会、团支部工作的领导,画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用,开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用,开展青年突击队建立、青年志愿效劳等工作,开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动,凝合团员青年才智力气。

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