向县委巡察组汇报材料

下面是小编为大家整理的向县委巡察组汇报材料,供大家参考。

　林业局向县委巡察组汇报材料 （2017 年 3 月 10 日）

　林业局向县委巡察组汇报材料 （2017 年 3 月 10 日）

　县委巡察领导：

　根据县委开展巡察工作的统一安排，我局被列为首批巡察单位，充分体现了县委对林业工作的重视，对林业系统干部职工的关心爱护，对我个人工作的鼓励和鞭策。在此，我代表全系统干部职工向巡察组各位领导的莅临表示热烈欢迎和衷心感谢。下面，我就在林业局开展工作情况和个人存在的问题作以汇报：

　一、工作开展情况 （一）生态建设取得新业绩。近几年来，依托林业重点项目，完成人工造林 10.78 万亩，封山育林 3.5 万亩，生态公益林补偿 6.3 万亩，森林抚育 5.7 万亩；发动义务植树 540 万株，义务植树尽责率达 96.3%。经省级抽查验收，2015 年、2016年“绿满团风”全县造林合格率分别达到 96.3%和 93.8%，均位列全市第 1 名，全省第 6 名和第 13 名，建设“绿色团风”行动全面启动，势头强劲，全县生态建设取得了稳步、长足发展。

　（二）生态安全取得新保障。严格执行森林限额采伐，严控公益林林木采伐，每年森林采伐限额均控制在上级下达采伐

　指标的 11.3%以内；严格林地用途管制，严格林地红线，截止目前全县未出现一宗未批先占、少批多占的现象；严格依法行政，持续开展“绿盾”、“亮剑”等森林资源管理专项整治行动，有力地打击了破球森林资源的违法犯罪行为。几年来，共立案查处刑事案件 49 起，移送起诉 9 起，刑事拘留 11 人，抓获网上逃犯 5 人，查处林业行政案件 363 起，行政处罚 427 人；森林防火和森林病虫害受害率，均控制在 0.29%和 0.15%之内，远远低于上级规定的控制指示。

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　（三）林业产业得到新提升。牢固树立“产业建设生态化、生态建设产业化”理念，坚持以市场为导向，以资源培育为基础，以改革为动力，不断提升传统产业，发展新兴产业。截止目前，全县油茶种植面积达 6.75 万亩，花卉苗木基地 1.39万亩，森林生态旅游综合收入达 2600 万元，油茶、花卉苗木、森林生态旅游三大支柱产业已逐步凸现。

　（四）国有林场改革取得新成果。截止 2016 年 9 月，初步完成国有大崎山林场改革任务，着力解决好了林场改革“路该怎样走”、“老来由谁养”、“人往哪里去”、“钱从何处来”、“林应如何管”的问题，完成林场干部职工竞争上岗 17 人，安置公益林管护 15 人，发展森林旅游、特色种养 15 人，特殊工种安置 11 人，买断安置 20 人，转岗就业 26 人，没有出现因改革而产生的矛盾纠纷和上访事件。

　（五）党风廉政建设得到新加强。始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置来抓，坚持从我做起，

　坚持“一岗双责”，把责任的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐各项工作之中，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，完善了《党风廉政建设报告制度》、《局党组党风廉政建设例会制度》和《局党组廉政建设目标责任制度》，规范了“三重一大”报告制度。坚持重大事项集体讨论，集体决策制度，有效地防止了重大事项个人拍板、“一言堂”行为的发生。注重开好“三个会”（重大问题召开党组会、沟通情况召开民主生活会、团结协作召开碰头会）；做到“三个不”重大决策局党组意见不一致不决策、党组会议成员不过半不决策、行政重大工作班子不研究任何人不表决；达到“三个在前”（政治业务学习在前、艰苦工作干在前、遇到困难走在前）；注重提高干部职工廉洁自律意识，着重解决他们在纪律作风方面存在的问题，努力营造了山青水秀的政治生态。

　（六）队伍建设得到新发展。扎实开展“两学一做”、“精准扶贫”活动，给百姓送政策、办实事，既锻炼了干部，也转变了作风，先后涌现了一批受到县委、县政府和乡镇表彰的先进单位和先进个人，据初步统计，整个系统有 3 个单位 16 人20 次得到上级表彰，一名基层林业站长破格提拔为乡镇科级干部。

　二、个人工作中存在的问题 在肯定工作中取得成绩的同时，我也清醒地认识到个人工作存在的问题。

　一是深入学习不够。在平常工作中，对政治理论知识，特

　别是习总书记关于林业生态建设的重要讲话和森林生态安全的“四个着力”重要精神学习不够，往往是上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，甚至不学，存在“实用主义”，学习缺乏钻研精神，针对性不强，缺乏“挤”劲和“钻”劲，政治理论的实质理解不够深刻；对新的形势下，林业政策法规了解不全，导致在政策落实中有偏差，存在主观性、片面性和向单化；学用结合不紧密，在理论联系实际，指导工作实践上还做得不够。

　二是思想解放不够。在围绕“五大理念”发展现代林业，实现增加绿色总量，提升绿色质量，释放生态红利，普惠民生福祉上，思维总停留在“过去时”，思路总停留在模仿复制阶段。

　三是工作创新能力不强。在主持全局工作中，习惯于因形守旧，用老办法，旧经验来开展工作，求稳怕乱思想严重，“不求有功，但求无过”，往往是按部就班，县委、县政府，上级部门安排什么就尽力干好什么，对某些工作虽也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背包袱，创新思想还不够宽阔，层次还不高，在学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

　四是工作作风转变不快。在平常工作中，不善于纳谏言，听真言，爱听媚言、假言，“四多四少”庸散作风现象在我身上依然存在，即：留在机关时间多、深入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层解决问题少；对业务工作关注多，对党建

　工作接触少；布置安排任务多，督促检查落实少。对于部分工作，只求过得去，不求过得硬，只求完成任务，不争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

　五是执行“八项规定”不严。没有很好地把“八项规定”内化于心，外化于形，接待上级领导和业务部门，有时出现招待超标现象，传统思想仍在作怪，总认为不上点高档烟酒就是对客人不尊敬、不热情；有时还经不起同事、朋友、下级的围猎，偶尔出现相互走访、送礼、宴请等活动；下乡调研工作，没有真正做到“帮民不扰民，致富不添负”，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在我身上得到根本上的杜绝。

　六是管理队伍措施不力。没有很好地坚持用人导向，做到能者上，庸者下，做到因事设岗，因岗定人，人尽其才，才尽其用。对系统人员管理，施之于软，施之于宽，没有很好地打造一支政治过硬、业务精湛、作风务实的绿色队伍，特别是近年来，考虑到自己因年龄原因，在局长岗位上再干不了几年，对系统中“拉山头、结帮派”现象没有及时发现并铲除，个别违法乱纪人员没有及时制止，放之任之，做老好人，当东郭先生。

　七是廉洁自律不过硬。在平常工作中，虽然能够树立廉洁自律意识，坚持自查、自省、自警、自励，但没有把常修为政之德，常思贪欲之害，常怀为民之心，做到真正入心入脑，能很好地管好自己的腿，管好自己的手，管好自己的嘴，干干净净作事，清清白白做人。

　汇报完毕，谢谢！