如何向领导说明无法胜任工作8篇

篇一：如何向领导说明无法胜任工作

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　第一篇、无法胜任工作辞职信

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　因不能胜任工作辞职报告范文

　　经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年

　　来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

　　在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告

　　范文，仅供参考。

　　因不能胜任工作辞职报告范文(一)经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年

　　来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

　　1我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。2在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作3在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

　　4严格遵守公司相关的规定

　　在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对

　　这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对

　　于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

　　提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;

　　还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是

　　公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!!因不能胜任工作辞职报告范文(二)尊敬的领导：

　　您好!首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天

　　我在这里提出辞职申请。

　　这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直

　　非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给

　　公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞

　　职，请领导批准。

　　请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我

　　会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。

　　在短短的两年时间内，我们公

　　司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷

　　心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致篇二：不能胜任岗位的辞职报告

　　不能胜任岗位的辞职报告

　　来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这

　　8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适

　　合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢

　　适应了下来。

　　我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我

　　真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。

　　对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

　　1.编制包装任务书，能做到及时准确

　　2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

　　3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

　　4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准

　　备工作

　　5.仪表(略)6.备件任务书，及时准确

　　7.故障件处理单(略)8.技术问题反馈及处理单(略)9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

　　从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单1个，银行借款申请单4个，财务票据递

　　交记录单1个，采购类发票核销单4个，其他费用核销单1个，户用资料审批单37，产品

　　发货控制单100多个，生产任务单58个等等

　　8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同

　　事们说声谢谢，谢谢你们!离职原因：

　　对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!篇三：2021不能胜任岗位的辞职报关于不能胜任本职岗位的报告

　　告

　　2021不能胜任岗位的辞职报告

　　每个人的个性不一样，所擅长的工作方面也不同，在自己适合的领域才能创造最大的价

　　值，以下是随笔吧我为大家搜集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考和借鉴!更多

　　资讯尽在辞职报告栏目!

　　不能胜任岗位的辞职报告(一)尊敬的领导：

　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这

　　封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和

　　挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感

　　激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原

　　因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会

　　给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您

　　在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业

　　生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致

　　敬礼!

　　辞职人：随笔吧

　　20xx年xx月xx日

　　不能胜任岗位的辞职报告(二)尊敬的x总及公司领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

　　因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下

　　去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员

　　工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为

　　公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考

　　虑并批准为盼。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸

　　福!

　　此致

　　敬礼!20xx年xx月xx日

　　不能胜任岗位的辞职报告(三)尊敬的x总：

　　很抱歉，辜负您的提拔，提出辞职申请。

　　我想，我天生不合适做管理真，财务部分在我的管理之下，并没有在如期的发展，我对

　　自己很失看!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。一年多的时间，我失往了这个勇气，我想放弃了。我的离开，对公司来说，应当算件好事，一个没有能力的人，对公司的发展只

　　是阻碍。

　　我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我久长以来如此的信任和支持!为了不拖累

　　公司，不成为公司发展的瓶颈，同时也为了减少我的惭愧感，我想，我还是离开吧，把这个

　　财务主管的位置空出来给有能力的人吧。

　　我愧对公司给我提供升职的机会，愧对领导对我的信任!希看公司的业绩可以蒸蒸日上!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：随笔吧

　　20xx年xx月xx日

　　不能胜任岗位的辞职报告(四)尊敬的领导：

　　您好!

　　非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这

　　份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能

　　认真对待并予以准辞，为盼!我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不

　　便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自

　　己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转关于不能胜任本职岗位的报告

　　变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽

　　说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处

　　事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远

　　不够的，我还

　　是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请

　　您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

　　祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!此致

　　敬礼!20xx年xx月xx日

　　不能胜任岗位的辞职报告(五)尊敬的领导：

　　来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这

　　8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适

　　合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢

　　适应了下来。

　　我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应

　　能力有限，这是我提出辞职的原因。

　　对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

　　1.编制包装任务书，能做到及时准确

　　2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

　　3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

　　4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准

　　备工作

　　5.仪表(略)6.备件任务书，及时准确

　　7.故障件处理单(略)8.技术问题反馈及处理单(略)9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

　　从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单1个，银行借款申请单4个，财务票据

　　递交记录单1个，采购类发票核销单4个，其他费用核销单1个，户用资料审批单37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等

　　8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同

　　事们说声谢谢，谢谢你们!此致

　　敬礼!

　　辞职人：随笔吧

　　20xx年xx月xx日

　　不能胜任岗位的辞职报告(六)尊敬的领导：

　　您好!

　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

　　自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到

　　公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低

　　潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我

　　终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。

　　来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。

　　有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和

　　睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经

　　验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。

　　记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，关于不能胜任本职岗位的报告

　　由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思

　　考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向

　　前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘

　　共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　我

　　不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是

　　不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前

　　途呢，这对我和公司都是满意的结果。

　　我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面

　　影响，但是我

　　还是感到很愧疚。

　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

　　此致

　　敬礼!20xx年xx月xx日

　　延伸阅读——辞职常识

　　1、提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书

　　2、该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批

　　准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。

　　3、保留好通知发放凭证

　　4、不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局ems快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚解除劳动合同通知书，保留好快递回执。篇四：辞职信及

　　辞职申请

　　辞职信

　　尊敬的公司领导：

　　您们好!

　　曲指算来，我自201x年xx月来到公司已近xx年之久。在这近一年的工作和学习中，得

　　到项目处同事们的帮扶、信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心

　　去对待。凭心而论，自己是没有理由在此时向公司提出辞职申请的。但经再三考虑，我还是

　　决定写下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快给予回复理解。

　　其实，我在作出此决定时，我也明白自己即将承受来至各方的压力会有多大，也清楚在

　　经济环境日益恶化的今天，能放下一份较为优越的工作去选择辞职后所带来的转职成本孰轻

　　孰重。但在转职时我想我应该向公司澄清几个问题：

　　第一，之选择在这个时候提出申请是

　　因为到目前，我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全开始时，便于工作上的管理

　　和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。

　　第二，如果真要说我什么理由让自己非辞职不可的话，那就是因为的我的梦想。当然这

　　句话从我这样一个刚刚走出校门不久的学生嘴里说出，也许会让很多人看来会很不屑，会有

　　很多人认为这只不过是一个不知天高地厚的小子的天真想法而已。在这里我也无需对别人的评价作何论断，因为这一切都显得为之过早了，我的人生只不过才刚刚开始。我可不想只因

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　关于员工“不能胜任工作”的警告函

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。

　　特此提醒！

　　员工本人（签字）：

　　日期：

　　综合管理部

　　年

　　---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　关于员工“不能胜任工作”的警告函

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。

　　特此提醒！

　　员工本人（签字）：

　　日期：

　　综合管理部

　　年

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　因不能胜任工作辞职报告范文

　　经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年

　　来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

　　在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告

　　范文，仅供参考。

　　因不能胜任工作辞职报告范文(一)经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年

　　来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

　　1我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。2在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作3在离职离岗之

　　前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

　　4严格遵守公司相关的规定

　　在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对

　　这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对

　　于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

　　提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;

　　还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是

　　公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!!因不能胜任工作辞职报告范文(二)尊敬的领导：

　　您好!首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天

　　我在这里提出辞职申请。

　　这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直

　　非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给

　　公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞

　　职，请领导批准。

　　请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我

　　会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。

　　在短短的两年时间内，我们公

　　司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷

　　心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致篇二：要辞职了,辞职信该怎么写？

　　辞职信怎么写？

　　辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这

　　是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发

　　展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面我

　　和大家分享一下写辞职信的方法。

　　写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比

　　较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果

　　一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。

　　写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒

　　号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到

　　某个部门，可

　　以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交

　　辞职信。

　　认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应

　　该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

　　正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左

　　右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

　　写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”

　　的对

　　角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

　　最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写

　　完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

　　如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一

　　般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落

　　中的“缩进和间

　　距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段

　　之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在

　　“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少

　　自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

　　调整标题段后间距

　　调节正文行距篇三：辞职信该怎么写

　　辞职信怎么写？

　　辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这

　　是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发

　　展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面我

　　和大家分享一下写辞职信的方法。

　　写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比

　　较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果

　　一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。

　　写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒

　　号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可

　　以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交

　　辞职信。

　　认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明

　　离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

　　正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左

　　右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

　　写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对

　　角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

　　最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写

　　完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

　　如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一

　　般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落

　　中的“缩进和间

　　距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之

　　间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自

　　行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

　　调整标题段后间距

　　调节正文行距篇四：正式的辞职信怎么写

　　正式的辞职信怎么写

　　一、尊敬的公司领导：

　　您好!

　　首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋

　　溢着感激之情。

　　回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的11幸运。我一

　　直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和

　　帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会

　　专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我

　　很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负

　　责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托

　　付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

　　对于我此刻的离职我表示诚挚

　　的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告

　　后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小

　　范围内。

　　公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明

　　天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提

　　升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!此致

　　敬礼!

　　二、尊敬的领导：

　　你好!

　　非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

　　在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位

　　上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

　　所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

　　另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在

　　的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

　　×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

　　再次感谢!

　　此致

　　敬礼!

　　12三、尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会

　　人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作

　　风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

　　然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该

　　往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合

　　软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于

　　自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让

　　自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

　　我也很清楚这时候向公司辞职

　　于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp2021项目启动，所有的前续工

　　作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本

　　着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想

　　在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。写作模板

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自

　　己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　不能胜任岗位的辞职报告

　　来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度

　　13的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。

　　我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。

　　对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

　　1.编制包装任务书，能做到及时准确

　　2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

　　3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

　　4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

　　5.仪表(略)6.备件任务书，及时准确

　　7.故障件处理单(略)8.技术问题反馈及处理单(略)9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

　　从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单1个，银行借款申请单4个，财务票据递交记录单1个，采购类发票核销单4个，其他费用核销单1个，户用资料审批单37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等

　　8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们!

　　离职原因：

　　对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　企业如何证明员工不能胜任工作？

　　辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业才会考虑辞退员工。但是在这个辞退过程中，经常会发生争议。企业说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。而一但发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于企业，所以最终是要求企业拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工作。那么，哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？

　　案例：销售业绩团队倒数第一名，是否不胜任工作？

　　王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工，两个月内，王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名，但每个月都能成交两单。企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求，按照末位淘汰制的法则，对王小姐进行了辞退。王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳，但是工作努力积极，而每月皆有成单，在此情况下，不应该属于不能胜任工作的情况，遂提出仲裁申诉，请求撤辞退，继续履行合同。

　　仲裁结果：

　　撤销辞退的决定，继续履行合同。

　　律师分析：

　　末位淘汰制，不完全符合不胜任工作的辞退理由。末位，只能说明员工的销售

　　14业绩是最差的，但是团队表现最差，跟不胜任工作是两个不同的概念。对于销售人员来说，定销售指标，并进而规定完不成销售指标者，属于不能胜任工作。有了这样的规定之后，才能依据员工的销售量，对比销售指标，从而认定员工是否不胜任工作的情况。单纯地依据员工的销售量最差，是不能一步得出员工不能胜任工作的结论的。关于不能胜任本职岗位的报告

　　案例：一次不参加会议，是否属于不胜任工作？

　　李小姐是一家物业企业的副总，一年来工作尽心尽力。2021年初，企业高层召开重大会议，李小姐因为私事未能出席，引起企业总裁的不满，经企业高层决定。以不胜任工作为由，对李小姐予以了辞退。李小姐十分愤怒，提出仲裁，要求继续履行合同。最终李小姐获得了五十万的赔偿。

　　律师分析：

　　本案中对李小姐不胜任工作的认定，就十分的随意和不负责任。员工不胜任工作，是员工工作表现不符合工作岗位的要求，不能达到该工作岗位所要求达到的目标，或者其工作能力不能完成核定的工作任务。所以企业最终高额赔偿，也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了。

　　案例：工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作？

　　王小姐属于一医药代表，在自己的销售报表中，为了获得高额的佣金，进行了虚假的陈述。在获得佣金之后，这一行为被企业审计出来了。企业认为王小姐作为医药代表，采取这种行为侵害了企业的利益，遂以王小姐不能胜任工作为由，对其进行了辞退。王小姐不服，申请仲裁。最终仲裁决定王小姐的行为违反了职业道德，虽然不属于不胜任工作的表现，但是其行为本身失去了作为医药代表的意义，损害了企业的利益，故裁决企业的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误，但辞退行为并无不当，从而驳回了王小姐的申诉，维持了企业的辞退行为。

　　律师分析：

　　本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为，而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产。这种行为属于一种严重的违纪行为，企业在规章制度中，应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为，并进而约定辞退的权利。这样的话，发现这种行为，辞退员工是不需要付经济补偿金的。但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为，则辞退之后还需向员工支付经济补偿金。所以本案中，企业在认定王小姐的行为性质时，确实存在一定的失误。所幸仲裁决定还是本于实际情况，支持了企业的行为。

　　综论：

　　不胜任工作，作为一种对员工工作行为表现的认定，需要企业尽到自己的举证责任。这种举证责任，不能通过其直接上司的口头认定得出结论，而需要要有具体的规定，具体的工作表现，甚至具体的数字来认定才行。

　　具体来说，不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：

　　1，企业的规章制度规

　　企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。

　　2，对员工的考核结论

　　不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。

　　153，员工工作中表现的具体罗列

　　对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。

　　4，员工的主管表述

　　这一证据虽然不足以作为凭据，却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。

　　5，客户的投诉记录

　　员工工作不能胜任工作时，一般情况下，也会受到客户的投诉。对于这些投诉记录，企业需要保存完整，以备证据之用。

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　关于不能胜任本职岗位的报告

　　2021年度述职报告

　　赵月堂

　　尊敬的集团公司领导、各位同仁大家好：

　　我是2021年8月10日，主持并负责集团公司综合办公室的工作，回顾办公室一年来的各项工作，是在集团公司领导的正确领导下及各部门的全面配合下，在综合办公室全体同志们的共同努力下，我认真的履行自己的工作职责，以集团公司敬业、创新、正直、责任、合作、团队精神为指导，较好地完成了自己的本职工作。较好的完成了领导交办的各项工作任务。按照集团公司关于中层领导干部述职的要求，结合自己一年来的工作情况，现述职如下：

　　我作为集团公司综合办公室的代班副主任，但我深深

　　地认识到，综合办公室是集团公司领导直接管理的综合性管理部门，是承上启下、沟通内外、协调合作的桥梁和纽带，是推动各项工作朝着集团公司既定工作目标前进的中心组织机构。办公室的工作千头万绪，有文件起草、综合文秘、合同审查、人事劳资、社会保险、人才招聘、绩效考核、档案管理、网络通讯

　　、会议安排、接待内外、车辆使用与管理、职工食堂管理、水电费缴纳、办公用品采买、安全保卫、卫生管理等等。我面对大量的、繁杂琐碎的事务性工作，我自我强化自己的工作意识，注重加快工作节

　　奏，提高工作办事效率，冷静地处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落、件件有落实。

　　一、2021年综合办公室工作的基本情况

　　1、认真履行综合办公室的工作职能，圆满完成各项工

　　作任务。首先加强了办公室的基础管理工作，制定完善了各项工作流程和规章制度，认真做好了集团公司的文秘工作，草拟综合性文件和报告，负责办公会议、调度会议的记录和整理，全年形成会议纪要40余期，并负责对会议

　　、决议的实施和督办。认真做好公司有关文件的收发、登记、合同审查、资料归档工作。全年共收发各类文件档案79类，公文6件，印章管理950余次，均无差错。

　　2、加大招聘人才的力度，促进企业快速发展，招聘人

　　才是补充公司新鲜血液的最有效途径，我们通过人才市场招聘、关系网络招聘、朋友介绍等各种招聘途径，受理申请招聘175人，实际录用152人，招聘了一大

　　16部分懂技术、懂专业、会管理的人才，与去年相比有较大提高，同时对不适应本职工作岗位，不能胜任本职工作的82人进行了及时劝退和辞职。建立了有效的用人机制，促进了企业的发展。

　　3、在社保管理方面，按照国家有关政策和规定，为71名应该参加社保的员工办理了公司、个人社会保险保费的扣

　　缴和上报资料工作，完成了养老、医疗保险的缴纳工作，还为164人办理了人身意外伤害保险。为4名员工办理了专业技术职称、为9名员工办理了特殊工种作业证，建立了员工工资台帐、养老保险台帐、人事数据库更新、人事档案整理，解决了员工的后顾之忧。

　　4、加强安全保卫工作，确保厂区安全。首先建立健全

　　了门卫管理制度、打更巡逻制度、录像监控制度、车辆出入登记及检查制度。加大了对星期天、节假日的夜间检查巡查力度，做到重大节假日必须检查，五一、十一、元旦、春节，我们都对各分厂都进行了全面检查，平时进行抽查。恢复了高桥厂区、正渤厂区的安全监控系统，确保了各分厂的安全，全年基本无重大安全事故和责任事故的发生。同时加大了对安全保卫、打更巡逻

　　电脑监控

　　门卫人员的培训工作，使他们在很短时间内掌握了各自的工作业务，对培训不合格又不能胜任本质工作的2名保安人员，我们都及时进行了劝退和辞职。

　　5、加强车辆管理，确保车辆行车安全。目前，我们集

　　团公司共有中小型车辆17辆，安全行车356617公里，基本无重大交通事故和责任事故发生，这与我们的严格管理分不开的，首先我们制订了车辆管理制度、车辆使用派遣制度，车辆违规罚款制度，百公里耗油、车辆维修保养费

　　用登记制度。今年我们召开车辆事故现场会2次，事故分析会3次，司机安全教育会5次。

　　6、努力做好办公用品、办公设施、职工福利的按时采

　　买及发放工作。

　　7、做好公司各种会议的筹备工作。认真做好会场布置，会前准备、会议资料准备等工作。

　　8、加强食堂管理，努力搞好伙食。首先严把食品蔬菜采买关，坚持了两人一起采买食品制度、回来入库验收签字制度、会计和管理员分管制度、就餐消费刷卡制度，今年1至11月份，在职工食堂就餐人数高达36242人次，个人缴纳伙食费36242元，公司补贴94553元。较好的加强了伙食帐目管理，堵塞漏洞，为办好伙食，我们还广泛征求意见，共召开员工代表座谈会、征求群众意见会3次，采纳群众意见5条，较好的调剂了伙食，员工基本是满意的。

　　9、加强对办公楼的管理工作，保证公司机关工作人员的正常办公。加强对水

　　电

　　气

　　暖

　　门窗设备的管理与维修，按时缴纳水电费、电话费、通讯网络费等，划分了卫生责任区，保证了机关办公的正常运行。

　　10、彻底盘点了由综合办公室管理的固定资产统计台帐。

　　办公用品628件套、中小型车辆17辆、电脑47台、打印机17台、传真机4个、一体机2台、复印机2台、电

　　视机2台、扫描仪2台、相机2台、监控系统3套、网络系统1套、服务器1台、投影仪2台、音响1套。

　　1二、存在的主要问题

　　一年来，本人还是能够敬业爱岗、创造性地开展了一些工作，也取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

　　第一、全面主持并负责综合办公室的工作对我而言，还是一个新的工作岗位，许多工作我都是边干、边学、边摸索，以致工作起来还不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

　　第二、有些工作还不够细致，工作中犯有急躁情绪，一

　　些工作协调的还不够到位。

　　第三、对咱们公司的企业业务还很不熟悉，工作缺乏一

　　定的计划性。

　　第四、车辆燃油、维修、保养等费用较高。

　　第五、食堂卫生还不够好，今年夏天有的同志在吃饭时

　　发现菜里有苍蝇。

　　第六、招聘高层管理人员、高级技术人才还不到位。

　　第七、安全保卫工作需要进一步加强。

　　三、明年工作设想

　　1、加强自身学习，提高业务水平

　　由于自己感到身上的担子很重，而自己的学识、能力与其现任职务都有一定的18

篇二：如何向领导说明无法胜任工作

　　如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位

　　首先，要有明确的岗位职责说明，这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的（职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素）

　　其次，员工的合同里，要明确写明员工是了解自己承担这个岗位工作的；同时要让员工在岗位职责上签名确认

　　一段时间之后，需要对员工“不能胜任”进行证据收集，比如绩效考核档案、他负责业绩记录等；最好定期让他签名确认这些成绩；

　　确认好上述内容后，就可以劝退或者降级，即使他到劳动部门投诉，也是没有用的。

　　这个方案并不好，原因是岗位职责没法细致，当出现比较含糊的概念时劳动仲裁部门，都会保护弱者（员工）；另外取证非常困难，绩效必须SMART；

　　2比较实际一点的做法：

　　对员工态度温和，减少他的警惕心；

　　把他收入中的变动部分最小化，比如基本工资1000，奖金有浮动值，就让奖金最少。这个是不违法的，他要证明公司不合理扣奖金，同样也取证困难；

　　施加工作压力，让他的主管及时追踪他的工作，完成的不好就沟通沟通；

　　在公司舆论上独立他，不要让一个不好的员工影响一圈人；

　　除非员工和单位关系已经不可调和，一般感受到单位对他的不满，会自动提出辞职的，这样双方都轻松了。

　　当然员工管理是最复杂，每种情况都不同，不可能有固定的模式！

　　希望你成功去除害群之马！

　　一试用期“录用条件”的界定标准

　　从时间上说，是指招聘时的告知呢还是指合同中约定的条款呢？从表现形式说，是指双方通过书面文字明确约定的，还是按照用人单位的惯例约定俗成的呢？从文字来源说，是以招聘启事中的招聘条件为准，还是以公司规定，或者是劳动合同中职位描述为准呢？

　　从法律的角度而言，并没有对“录用条件”的标准和原则作出明确规定。因此，从一定意义以上讲，员工的“录用条件”如何确定，应该允许用人单位根据自己的实际情况，在法律允许的范围内进行确定。一般而言，员工应聘岗位所必须具备的职业素质或技能，是一名员工在应聘时就应该满足的，是该员工理所当然应当具备的“录用条件”。而当单位一旦以“不符合录用条件”为由对员工进行辞退时，即应在此之前，已经曾向员工清晰告知该工作的“录用条件”的具体内容。否则，这个理由就很难成立。

　　1.录用条件不明确引发争议。

　　某宾馆，原来只准备招用三位领班，录用条件包括“相貌端正、吃苦耐劳、服务周到”等等。但最后因报名者众多，最后剩下五人。宾馆决定，跟这五位均签订为期三个月的试用

　　期合同，试用期结束时，对不符合录用条件的予以解聘。然而，当试用期结束时，两位落选者坚决不答应解除劳动关系，均提出：宾馆当初的录用条件是：“相貌端正、吃苦耐劳、服务周到”，我们天天早出晚归，累得腿脚都肿了，仍然待顾客如亲人，难道还不够‘吃苦耐劳、服务周到’吗？”最后，在双方争执之间，三个月的试用期已满，按照法律和合同约定，如果宾馆不能证明试用期内的员工不符合录用条件，与其解除聘用关系，就应给予其相应的经济补偿。在上述案例中，宾馆最终也是赔偿了几个月的工资，总算把人给打发走。为此，宾馆真是费神费力又费钱。

　　从这个案例不难看出，对于员工来说，一旦单位提出“不符合录用条件”，不妨先不动声色地重新看一下公司的“录用条件”是否可以容易操作，是否对自己可以非常恰如其分地“对号入座”；看一下公司对对自己的工作职能及要求有没有作出详细描述；公司对自己在试用期内的表现有是否有客观记录和评价。如果没有，那么就可以要求公司提供自己“不符合录用条件”的相关证据。如果没有证据或证据不充分，用人单位则不能以此为理由辞退员工。——或者即使自己接受公司的辞退，也可要求公司支付相应的经济补偿。

　　2.试用期满后，还能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？

　　2004年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。2005年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以王某不符合录用条件为由，解除了与王某所签订的劳动合同，同时，不担负王某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。王某不服，于2005年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

　　在上面这个案例中，公司的做法显然是违法的。无论是按照《劳动法》还是《劳动合同法》规定，企业如果以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同，都必须在试用期内提出。也就是说，这个理由，只能在试用期内提出。如果员工的试用期已满，如果发现员工不能按照预定的录用条件和标准完成工作，只能按照“不能胜任工作”的情形，对其进行培训或调岗后仍然不能胜任的，再与之解除劳动合同；而且，还要支付相应的经济补偿。这一点，劳动部办公厅在对四川省劳动厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函中有过明确表示：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”

　　也就是说，如果试用期满后，企业仍以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同，只能让人怀疑其欲规避经济补偿的法定义务。本案中，王某同该企业签订的劳动合同中规定了6个月的试用期，而实际上王某已经工作了9个月，试用期已过，此时，企业就不得再以不符合录用条件为由要求同其解除劳动合同了。而根据法律规定，劳动者患病期间，用人单位是不得与之解除劳动合同的。反之，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”、“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”，该公司不但不能以“不符合录用条件与王某解除劳动合同，”也不能以“工作不能胜任”等非王某过错原因与之解除合同，而且还应给予王某报销医疗费。如果王某经过治疗，医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，公司则可以解除与王某的劳动合同，但需按规定依法向王某《违支付经济补偿金和医疗补助费。

　　二身体健康状况能否作为“录用条件”？

　　一般来说，我们通常所理解的“录用条件”应该是完成岗位工作的个人品质、专业技能及相关的知识能力。但一个人的身体健康状况，作为客观的物质条件，是否也可以作为“录用条件”呢？根据我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

　　不过，身体健康状况能否作为“录用条件”，关键还在于员工的身体条件本身是否对完成所需要的工作构成不利影响，或者特殊情况下的身体条件根本就不能完成相应的工作。比如，一个宾馆如果招收保安，需要身高175厘米，而身高达不到这个要求的则就会被招聘者认为不符合录用条件。相反，对于一个打字员来说，如果招聘单位要求其身高必须175厘米，则这个录用条件则通常会被任何不合理的。

　　1.视力不达标被辞退

　　某市兰天印刷厂招用工人，工种为排版工。招工简章中明确规定：招用劳动合同制工人十人，男女不限，年龄在23周岁以内,双眼裸眼视力5.0（新的国际标准）以上。

　　2001年9月1日，黄某应聘到激光照排车间任排版工，试用期三个月。由于黄某是视神经萎缩裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。因此,经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。印刷厂建议黄某到医院检查视力。经查黄某视力在招工以前即为4.6。与印刷厂招工简章中要求的视力不符。10月20日，印刷厂通知黄某，以不符合录用条件，与其解除劳动合同。黄某不服该辞退决定，遂申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审理查明了上述事实，驳回了黄某的仲裁申请。

　　在上面这个案例中，显然，印刷厂对于排版工的录用条件是明确的。在试用期内，印刷厂以黄某的视力不符合录用条件与其解除合同，是合法的，并且无需向其支付经济补偿。但在下面这个案例中，用人单位在试用期内发现了劳动者的健康缺陷，为何就不能以“不符合录用条件”为由与之解除劳动合同呢？

　　2.被摘除一个肾，算是存在“严重身体缺陷”吗？

　　1999年10月，贺某在外出旅游期间因遭遇交通事故受重伤。在医院治疗期间，做了右肾切除手术。手术后，贺某身体恢复了健康，能够进行正常的活动。

　　2006年2月初，贺某得知某网络公司招工的信息，就前往报名。网络公司对前来报名者面试后，认为贺某符合条件，便让其参加体检。贺某的体检表中“既往史”栏中填写为“无残”，“腹腔脏器”栏中填写为“正常”，“审查意见”栏中为“健康”。通过体检后，网络公司又组织贺某等人员进行岗前培训。3月1日，网络公司与贺某签订了为期3年的劳动合同。合同约定试用期为六个月。随后，贺某之后分配贺某到该网络公司所属的财务部。

　　2006年年4月，有人向网络公司反映贺某曾做过摘除右肾手术，不符合录用条件。网络公司派人将带贺某带到医院做B超检查，结果显示贺某“右肾摘除，左肾正常”。2006年

　　4月18日，网络公司以贺某“右肾摘除，存在严重身体缺陷，不符合录用条件”为由，作出了解除与贺某的劳动合同的决定。4月25日，贺某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对该案审理后，做出维持网络公司对贺某解除劳动合同的决定。贺某不服，于2006年6月12日向法院提起诉讼。法院审理中，法院委托有关单位对贺某的身体是否存在严重缺陷进行鉴定。鉴定结论为：被鉴定人贺某在生理上存在缺少右肾的缺陷，但具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，其身体状况未达到严重缺陷的程度。据此，法院的判决支持了贺某的诉讼请求，要求网络公司继续履行与贺某签订的劳动合同。

　　在这个案件中，由于网络公司认为贺某的身体不符合录用条件，才作出解除劳动合同的决定，而贺某则认为自己的身体符合网络公司的录用标准，因此双方争论的焦点在于贺某的身体状况是否符合录用标准。

　　网络公司方面认为，贺某的条件不符合本单位制定的《员工招聘、录用暂行规定》中关于新职工必须具备“身体健康，无严重疾病和严重缺陷”的录用条件，因此有权解除双方的劳动合同。而贺某则认为自己的身体正常，虽缺一肾，但是却能够进行正常的生活，并且认为自己完全能够胜任网络公司财务人员的工作。

　　贺某的胜诉表明，身体健康条件能否作为录用条件，其决定因素一方面在于单位在招聘时有无明确的录用条件，另一方面则在于该条件是否直接决定了不能完成其所任职的工作。而本案中，贺某虽缺一肾，显然也并不影响其完成财务工作。

　　3.能否以女员工怀孕不符合录用条件为由辞退女职工

　　2006年11月，刘晓明参加了某保险公司总公司的社会招聘考试并被录用，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了6个月的试用期。2007年1月初，刘晓明发现自己怀孕了，她听说只要怀孕，单位就不能解除劳动合同，所以就在没有卫生部门诊断证明的情况下，违反单位的请假制度休了20多天的病假，上班后也没有认真工作，经常迟到早退。刘晓明的行为引起了单位同事和领导的不满，而此时单位人事部门也通过查阅刘晓明的人事档案，发现她在应聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实，这与该公司招聘时提出的“未受过行政处分”的录用条件不符。于是，人事部门1月底通知其解除劳动合同。刘晓明不服，以自己已怀孕、不能解除劳动合同为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销保险公司解除试用期劳动合同的决定。劳动仲裁委员会经审理后认为，该保险公司在试用期内解除不符合录用条件员工的劳动合同，符合劳动法等相关法律规定，驳回了刘晓明的仲裁请求。

　　本案中，虽然刘晓明已经怀孕，但因为她违反了《劳动法》第25条第（一）款及《劳动合同法》第39条第（一）款的规定，即在试用期内被证明不符合录用条件，该保险公司依然可以解除与刘晓明的劳动合同。

　　按照我国法律规定，女员工在在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的合法权益得到法律的特殊保护，尤其是在在劳动合同方面，更是严格限制了用人单位单方面解除的权利。如我国《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，《劳动法》第25条同时也规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从上面的规定不难看出，《劳动法》第29条关于用人单位不能解除劳动合同的规定，并不包括第25条的情

　　形。也就是说，如果劳动者有第25条所列的情形，即使同时符合第29条的情形，用人单位也还是可以解除劳动合同的。关于这一点，劳动部曾经在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中第30条明确规定：“劳动法第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。

　　上述类似的情形，在《劳动合同法》中也有同样的规定。如果有劳动者同时具有第39条的“可以解除”和第42条的“不能解除”两种情形，用人单位仍然还是可以解除劳动合同的。这也是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同的规定。

　　这样看来，在通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；但如果在试用期间，被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时，用人单位则是可以解除劳动合同的。所以说法律对于怀孕员工的特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的录用条件及规章制度而为所欲为。

　　三“不符合录用条件”下的陷阱

　　1.“不符合录用条件”——蓄谋已久的骗局？

　　陶先生1999年毕业于一所重点理工大学的计算机系，而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2001年，他通过了计算机工程师资格考试。2005年10月，《计算机报》上的一则招聘启事让他怦然心动。一家名叫远望科技发展有限公司（以下简称远望公司）的外商独资企业欲招聘计算机工程师1名，要求大学本科以上学历，相关经验3年以上，能独立开发计算机软件，月薪面议。

　　陶先生寄出了简历。经面试、笔试、复试和体检后，远望于10月底向他发出了“录用通知”，要求他于2005年12月1日报到，岗位为计算机中心工程师，试用期6个月（试用期内月薪6000元），如通过考评，转正后月薪为9000元。收到“录用通知”后，陶先生立即向原公司递交了书面辞职报告，并于11月底办妥了离职手续。

　　陶先生来到远望后，计算机中心的经理安排他开发一款网络游戏方面的软件，并要求在6个月内完工，接受检验。2006年4月中旬，陶先生完成了工作任务，并交付检验。

　　陶先生原以为，如此漂亮地完成任务，他会顺理成章地转正。没想到，远望不仅对检验结果只字不提，反倒于5月中旬以书面形式通知他：“因你不符合录用条件，公司决定即日起与你解除劳动合同。”

　　陶先生大惑不解，要求计算机中心经理解释他何以“不符合录用条件”。但未得到明确的答复。陶先生突然发觉，远望的整个招聘过程不过是一场戏——利用试用期内的低工资，让他独立开发一套程序后走人！陶先生于5月底向劳动争议仲裁委员会申诉，要求恢复与远望的劳动关系，继续履行劳动合同。

　　远望在答辩意见书中称：一、双方根本未签订劳动合同，而录用通知对公司来说是没有法律效力的；二，在试用期内，用人单位对不符合录用条件的劳动者，有权随时解除合同。

　　庭审中，陶先生是否符合录用条件，成了争议的焦点。远望提交了招聘广告和陶先生上岗之初签收的岗位任职要求，但对陶先生为何不符合录用条件，却不能举证——因为陶先生提交的设计程序并无技术或质量瑕疵，交工期限也无可指摘。据此，仲裁委员会裁决：撤销远望解除合同决定，双方恢复劳动关系，并由远望补发陶先生在仲裁期间的工资。

　　远望不服，向法院起诉，法院驳回了其诉讼请求，判令双方恢复劳动关系，补发陶先生在仲裁和诉讼期间的工资。

　　这是一个很有代表性的案例。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”也就是说，用人单位有责任证明其解除劳动合同的合法性，否则就是违法解除。因此，对于远望公司而言，首先需要提供公司对陶先生的录用条件是什么？其次还要证明陶先生的表现与“录用条件”之间的差距，才能以此为据与之解除劳动合同。

　　至于远望公司说到双方根本未签订劳动合同，而录用通知对公司来说是没有法律效力的。首先，建立劳动关系未签订劳动合同本身，就是公司的违法行为；其次，从这份录用通知的内容来看，远望公司在通知中明确了岗位、工资等主要条款，从法律上说，就已经具备了劳动合同的部分效力，员工的接受就可以表明双方对劳动合同约定条件的认可；而且，即使录用通知中没有像劳动合同中详细条款的设定，结合陶先生随后在公司工作的事实，也足以可以表明双方之间的事实劳动关系。

　　最后，我们来看看陶先生是否确系“不符合录用条件”。他在规定的期限内独立开发完成了用人单位所要求的工作任务，没有任何质量或技术瑕疵。这进一步证明其能力与“招聘条件”和“岗位任职要求”相一致。因此，远望以“不符合录用条件”为由解除合同，显然属于违法解约。从法律上讲，由于远望公司的说法没有相应的证据支持，陶先生自然可以认为是公司就是完全以“试用期”低薪为名，招聘员工完成工作后，在试用期届满之前，再以“不符合录用条件”为由辞退，从而逃避无故解除劳动合同给予经济补偿的责任。当然，在本案中，该公司是否一贯如此而为，是否真的如陶先生所推测的从头至尾就是一个骗局，我们不得而知。但就陶先生的遭遇过程而言，公司的做法显然是令人怀疑的。

　　2.“不符合录用条件”——公司裁员的借口？

　　除了上面案例中讲到的，在试用期内因“不符合录用条件”遭到辞退，很可能是公司的故意而为，但也许还有另外一种情况：即或许在员工的试用期间，公司自身发生变化，比如业务变化、部门调整、人员变更等情况导致公司不再需要某些员工了。如果按照这些实际理由与员工解除合同，公司显然要支付经济补偿；而如果对于试用期内的员工，如果系因不符合录用条件，则就无需支付任何补偿了。

　　张华北京某网络科技有限公司的一名员工，经公司负责人面试，于2007年11月26日正式任职创意助理，签定了从2007年11月26日开始，至2008年11月25日终止的劳动合同，其中试用期为60天。

　　2008年1月17日，部门总监以“沟通能力不强，性格不适合本岗位”为理由通知张华不能通过试用期；2008年1月21日，公司人力资源部再次以“沟通能力不强，工作能力不胜任工作”为理由，通知张华不能通过试用期。根据劳动法规定“在试用期间被证明不符合劳动条件的，甲方可以解除劳动合同”。张华不服，要求公司出据“不符合录用条件”的考核证明。

　　2008年1月25日，公司出具了一份“试用期员工转正审批表”，该表格从“工作态度”、“专业技能”、“沟通技巧”、“团队合作”、“自驱能力”五个方面进行评估，最终以平均分“5.6分”低于转正标准（7-10分）予以辞退，并通知张华在2008年1月25日前办理离职手续。

　　在这个案例中，给我们提出了另外一个问题：公司对于员工录用条件的设定，能否通过打分的形式进行？对于被辞退的员工来说，如何让他心服口服地相信该打分的客观和公正？本案中，张华就对公司所打的分数不予认可。后来，张华私下找到公司其他员工按照上述标准再次给自己打分，则明显高出公司所打的分数。因此，如果以个人打分来确定是否符合录用条件的话，则显然会给公司极大的随意性。在这个案例中，和张华就认为，其真实的原因是因为公司近期业务减少，公司出于经济考虑有意进行裁员，才故意给出低分的考核成绩，从而造成“不符合录用条件”的假象，以达到公司无责辞退的目的。

　　总之，不管张华所说是否属实，通过这个案例，让我们看到了在试用期内因不符合录用条件而被辞退的另外一种值得注意的情形，不得不让我们深受启发。

　　3.是“不符合录用条件”还是“不能胜任工作”？

　　我们知道，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；而根据该法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　从某种意义上说，“不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有很大的相似性。然而，对于试用期内的员工而言，如果被辞退的原因是前者，则公司无需支付经济补偿；如果是后者，公司则需要支付经济补偿金。

　　某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李介绍公司的招聘条件。2006年4月12日，双方签订了劳动合同，约定合同期限为即日起5年，试用期为6个月。劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该岗位的工作要求没有具体的描述，只不过在企业内部规章制度规定了该职位的考核标准。一个月后，李某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司以李某不能胜任其所任职的工作岗位为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。

　　李某认为，公司以不胜任岗位要求为由解除劳动合同，不仅与事实不符，而且与法律规定相违背，单位在试用期解除劳动合同必须要证明员工不符合录用条件，而王某入职时单位并未向其明示录用条件，从而也就没有证明其不符合录用条件的标准，单位也就不能依此来解除劳动合同。

　　公司则认为试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，如果劳动者不能胜任岗位工作，用人单位可以提出其不能达到公司的岗位要求的证明时，理所当然可以解除劳动合同。

　　在这个案例中，公司显然是混淆了“不能胜任工作”与试用期内“不符合录用条件”之间的差别。实际上，在试用期内，如果员工不能符合用人单位的岗位要求，或者说考核不合格，用人单位解除该员工的劳动合同，“不能胜任工作”与“不符合录用条件”是两个不同的理由，是不能混同的。

　　我们可以通过下表来看看二者的差别：

　　不符合录用条件

　　不能胜任工作

　　期间试用期；劳动合同期限内（包括试用期）；

　　条件劳动者被证明不符合录用条件。劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作。

　　法律后果

　　用人单位可以随时解除劳动合同；用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日；

　　法律后果

　　用人单位不需要支付经济补偿金用人单位应该根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。

　　从上表中我们可以看出，对于用人单位来说，在试用期内，以“不符合录用条件”除劳动合同，用人单位基本上是不需要承担不利的法律后果的。因此，用人单位往往会倾向以“不符合录用条件”解除试用期员工的劳动合同也是很自然的。但是，对于辞退员工的理由来说，真正是因为“不符合录用条件”还是因为“不能胜任工作”，则还要看公司所能提供的相关证据来判定。因此，选择前者并不是企业说了算的，还需要符合其相应的法定条件。

　　因此，这个案例给我们的启示就是，当公司以不符合录用条件为由向员工发出辞退通知时，作为员工，应首先要求公司提供明确的录用条件与自己的行为相对照。而对于自己而言，也要明确，公司此前是否在招聘时就已经向应聘者明示了录用条件，录用条件是否已经在劳动合同中约定明确了？或者公司在劳动合同中是否已将不符合录用条件的情形列出？如果上述答案都是否定的话，则“不符合录用条件”的辞退通知则在法律上和事实上就是很很难

　　成立的，员工可以选择继续履行劳动合同，或者要求一定的经济补偿。

　　四试用期内被辞退后的经济补偿

　　一般来说，如果员工在试用期内被用人单位证明不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，是可以不支付经济补偿的。但除此之外，除非解除劳动合同是因员工自身的严重过错，如严重违反规章制度、违法犯罪、具有欺诈等严重的过错行为，或者用人单位违反法律的其他规定，在试用期内与员工解除劳动合同的，均应支付经济补偿。

　　1.什么情况下，试用期解除劳动合同单位需要支付经济补偿？

　　应届大学生李强毕业后于2006年7月7日到某投资公司工作，任公司客服部专员，工资为每月1500元。双方约定试用期为3个月，但未签订劳动合同。结果工作了还不到两个月，李强就被“炒鱿鱼”了。——“2006年8月30日，公司通知我说因经营不善需要裁员。当时我在正常上班，他们不让我上了，让我办离职手续。还让我填了一张表，并于当天结了工资。”对此，李强认为，“我在职期间没有违反公司的规章制度，公司突然辞退我，并非我个人意愿。”于是李强向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求：该投资有限责任公司无故辞退我，应给我赔偿，即一个月工资1500元。

　　在案件审理过程中，李强就其主张提供了打卡记录、考勤记录、结算工资条、《员工离职申请审批表》及《工作移交通知单》。《员工离职申请审批表》载明“因为公司经营不善，需要裁员，并非本人提出离职。公司没有事先通知员工。”表上有客服部经理签字同意及综合管理部经理签字。投资有限责任公司对李强提供证据的真实性不持异议，但主张“李强正在试用期，公司认为他不太适合，所以提出与李强解除劳动关系。而且李强没有把《离职审批表》交回公司，可以说他没有办理完离职手续就离开了。公司认为李强应属自动离职。”但是该公司对录用李强的录用条件没有提出相关证据。

　　案件最终以该公司支付李强解除劳动关系的经济补偿金1500元告终。

　　实际上，关于用人单位在试用期内与员工解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿的情况，除了像上面这个案例一样，既非“不符合录用条件”，也非员工的其他过错以外，如果用人单位在设定试用期方面违反法律规定，如用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，试用期的期限、设置的次数方面不符合法律规定等等，从而在违法设定的试用期情形下与员工解除劳动合同的，也是需要支付经济补偿的。这一点，我们将在下一节详述。

　　至于用人单位在试用期内违法与员工解除劳动合同时，需要支付的经济补偿标准，同在试用期满后违法解除劳动合同时支付经济补偿的标准是一样的，即主要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。这些内容也将在以后的章节中会有进一步的阐述。

　　【职场箴言】

　　从员工的角度而言，如果用人单位在招聘时并没有明确清晰的录用条件，你尽可以去庆幸可以拥有将来以此抗辩的藉口。但随着用人单位管理的日益完善，如果单位制定了非常完

　　美的录用条件，单位的做法无可指摘呢？因此，当公司以“不符合录用条件”与你解约时，一方面你可以看看当初的录用条件是否明确，另一方面自然也要检视自己的行为表现，是否真的与“录用条件”有很大差距。如果答案是肯定的，那么谁也帮不了你了，只能“认命”了；如果答案是否定的，则对于自身权益的维护与争取，当然更要奋不顾身了。

　　在此，笔者送给所有的职场中人一副对联：来去得失，坐看风生水起，职场无处不风险；有法无惧，任凭花开花落，权利皆需去争取！

篇三：如何向领导说明无法胜任工作

　　单位不能担负情况说明

　　1.求写一状况说明,我因工作不按流程完成工作失误,领导不想担任让

　　敬重的领导：

　　由于我唱工作不仔细、认真的缘由，没有把工作做好，消失了不应当的工作失误，没有准时上报三项制度，以至于影响了单位的抽象，给同事们的工作带来了诸多不便，在此我做出深刻检讨。

　　本人不能好好的约束本人，没有端正工作态度，对本人的工作没有足够的责任心，也没有把本人的工作做的愈加精彩。我深深感到，这是个很不好的做法，假如放任其连续进展，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。通过这件事，我深刻熟悉到了本人的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

　　我谨向组织做出深刻检讨，并保证：

　　1、在这件事中，我感到本人在工作上还欠缺责任心。应提高本人的工作责任心。仔细克服工作马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优良工作成果来弥补我的过错。

　　2、在以后的工作中仔细履行岗位职责，仔细做好职责范围内和组织交办的工作任务。

　　3、对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。

　　2.单位基本状况说明范文

　　状况说明格式

　　一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请

　　二、台头部分：某某国税局

　　三、本企业基本状况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务担任人姓名，运营地址、注册资金、次要运营项目。

　　四、本企业最近几个月的收入、税金、税负状况；

　　财务核算状况，能否按时纳税。

　　五、本企业发票的核定状况，以及最近几个月的发票使用状况；特殊是增值税发票使用状况。

　　六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，依据现有核定状况无法满意实际要求。

　　七、提出申请，依据我企业的实际状况，现申请发票增量。

　　八、落款：某某公司

　　九、日期：

　　个人状况说明范文模板：XXX：

　　我已于2021年7月在天津师范高校顺当毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的同学证在毕业前已由天津师范高校统一收回，故现在只能供应毕业证复印件，无法再供应同学证原件。

　　特此说明。XXX年

　　月

　　日。

　　3.单位状况说明怎样写

　　其实这个做个简洁的就好了！我之前也去办了社保，做了个简洁的，你参考参考

　　单位基本状况报告表

　　1.法人单位名称：

　　2.法人单位代码：

　　3.法定代表人（担任人）：

　　4.注册地址：

　　5.邮政编码：

　　电话号码：

　　传真号码：

　　电子邮箱：

　　6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了）

　　内资企业：国有

　　集体

　　私营

　　有限责任

　　股份合作

　　股份有限

　　其他

　　外资企业：外商独资

　　中外合资

　　7.注册资本：

　　万元

　　8.正式运营时间：

　　年

　　月

　　日

　　9.运营范围：

　　10.登记注册（或批准）状况

　　登记注册或批准机关

　　登记注册号

　　工商行政管理部门32145436356543656336（公司的注册号）

　　民政部门

　　有就填，没有不填

　　地方税局部门

　　税务登记号

　　其他

　　有就填，没有不填

　　能否民办非企业：1、是2、否

　　注：选其他，请注明批准机关。

　　11.执行会计制度类别：

　　企业会计制度

　　12.从业人员数：合计人，男人，女

　　人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。）

　　本公司承诺所报告状况失实，对其真实性担任。

　　企业法定代表人签字：

　　企业盖章：

　　年

　　月

　　日

　　这个是基本的简洁点的，你本人可以自创了。把该填的都填上就好了，肯定要签字盖章哦。

　　4.工作失误状况说明

　　>zds82工作失误状况说明敬重的各位领导：由于本人的工作失误，导致财务部消失了付款错误的问题，给公司和客户带来了肯定的不良影响，我对此非常的愧疚。现在，我严肃对本人的错误行为进行深刻反思，挖掘犯下此次错误的缘由，仔细检讨本身思想、行为中存在的各项问题，向公司表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，争取以优良成果报答团队的信任和各位领导的关怀关心。（一）消失错误的缘由消失该错误的次要缘由是我本人工作不够细心，责任心有待加强，这才是消失此次错误的最次要缘由：在审核本金领取单时，看摘要内容的同时无重点看账户名称，所以不晓得是公账付给私账的，遗漏了叶经理要求的公账付私账要给他审批的准绳，作为财会人员，理应高度熟悉到本身工作的重要性、努力恪尽职守、工作中不

　　能消失任何的瑕疵，可是本人财务风险意识熟悉不够深刻、以至于疏忽大意消失了此次错误，孤负了领导和同事们的信任。（三）整改措施犯了此次错误，不只给公司的正常工作带来了不良影响，更孤负了领导和同事们对本人的一片苦心。我现在非常的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思索如何改正错误。我会努力反省7a686964616fe58685e5aeb931333433623736、仔细自查，深刻反思本身问题与不足，并乐观思索如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。

　　一是仔细自省自查，深刻反省本身错误。对本人思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能形成的严峻后果。结合各位领导对本人的谈

　　5.哪些情形单位不能辞退职工

　　第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的状况下由于主客观状况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

　　假如证明劳动者本人不胜任工作，可以调离岗位，但必需有充分的理由，但调离岗位不能把管理人员调成一名员工，必需是平级调动的。

篇四：如何向领导说明无法胜任工作

　　职场新?：领导安排你做不擅长的?作，你该怎么办！每个?进?职场后，在?作过程中难免会遇到?个问题，领导给你安排了?些你并不擅长的?作事项，甚?有些事项并不在你的岗位?作内容之中的。?如说我是编辑，可是?板居然让我去做?站维护；我是销售，可是却经常要当领导的助理、帮忙整理材料、做PPT汇报等等。这些??不擅长，甚?不是??本职?作范围内的事项，往往让我们感到很痛苦，任务做不来、做的不好，可能还会让他?对??的能?产?质疑。在这种情况下，很多?会私下急得抓?挠腮的。领导问起进度就含糊不清地糊弄过去了。但这样的应对?式跟?开始就说??没法承担这个任务有什么不同呢？没有区别。如果?早说出来??不懂怎么做，可能还能得到前辈的指导。不告诉别???的困难，即使知道?论如何修改，也?法实现预期?标，但还是?直拖延，对??的成长也好，对公司的业务进展也好，其实都是没有好处的。那么我们遇到这种情况的时候，应该要怎么做呢？量???作为职场新?，?先要学会量???，当接到了不擅长的?作时，?先要分析这项?作的难易程度，是否超出了??的能?范围，判断?下??能否有办法胜任这项?作。如果不能胜任，应该果断的和领导说明情况，不要硬着头?硬?，这样可能给任务的推动会带来不必要的?烦。当然不要硬着头??的意思，并不是说让你直接地去拒绝，?是向领导表明你愿意接受这项任务的态度，同时说明独?开展?作可能会存在的?些困难，可以让领导安排有经验的?提供?持和帮助，这样既解决了问题，?得到了学习的机会。

　　加强学习，弥补短板每个?都有长板和短板，?作就是?个逐步学习和积累经验的过程。既然领导会给你安排这项?作，就说明在后续的?作过程中，会有?概率让你去接受类似?作内容。既然当下对这个事项不熟悉，那么最重要的就是把??的短板补充上来，以后有遇到类似的?作的时候，能够独?承担做好这项内容。?如你现在需要做?份PPT，那么当这个事情结束之后，平常没有这项?作内容的时候，??就要多花点时间去学习?下PPT制作的技巧和?法。当下次需要你去做PPT的时候，就能输出领导想要的结果了。?在学习的渠道上，?边的同事、?上的资源、培训的课程，都是我们可以学习的渠道。三??必有我师，你不擅长的东西可能刚好是别?的长处，积极向他?请教，不仅能让你提升技能，周围的同事也会因为你好学的态度和学习欲望对你形成好的印象。调节?态

　　?作学习的过程中，你没有进步，其实就是?种退步。?论是在学校?还是在职场中，都是需要不断学习的，不擅长的?作就像是?个??个的挑战征服他们，你能收获的更多。你不可能寄希望于公司或领导给你安排的?作都是你擅长的。如果每?项?作内容都是基于你当前掌握的能?和?法进?安排，那么你就失去了学习成长的空间。所以分配到你不擅长的?作任务，其实是?件好事，没有必要为此感到苦恼或者烦?的，换个?度去看待问题，会让你从中发现?作的乐趣和价值。

篇五：如何向领导说明无法胜任工作

　　怎样向领导说明离职原因

　　怎样向领导说明离职原因（通用15篇）

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇1尊敬的领导：

　　您好!

　　我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全银行培养、重用的对象。

　　离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

　　为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同。我自2__年参加工作以来就一直在银行，经历了从筹备建设到银行的种.种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

　　银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

　　当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!

　　此致

　　敬礼!

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇2尊敬的领导：

　　您好!

　　我是学校的美术教师，自己一直都承担着全校大部分班级的美术课，在工作当中，我一直都是认真的为学校做事，尽自己的力量去培养学生们在美术上的天赋和能力，尽管自己的科目并不是一个主科，2但是我也一直都重视学生全方面的发展，所以我并没有在教学工作上随意敷衍，而是选择尽自己的力量去提高他们对于美术的热情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教学任务，但是很抱歉的是，自己因为一些个人原因不得不离开自己所热爱的工作岗位，不得不离开对我有着浓厚恩情的学校，我对自己的离职感到无比的愧疚，但是也希望学校和领导可以体谅我的不易，很多的事情总是事与愿违的，所以我也只能去独自的承受所有，只希望自己的离开不会影响到学校的正常教学进度。

　　我从20__年来到学校，在学校也一转眼_年了，我很喜欢自己在学校的工作环境，从我进入到自己的工作岗位的那一刻开始，所有的同事都在包容和照顾我，可能是我的年龄在所有老师当中算是小的，我也很感谢所有的同事对我的帮助，让我在那个是尽快的融入和熟悉到自己的工作当中，在工作当中，我也注重学生的态度，在教学当中，不仅仅对于他们非常的严厉，对自己的要求也很严格，我希望我的学生都可以对于美术有一个好的鉴别能力，也有一个擅长去发现美的眼睛，我觉得兴趣永远是的老师，所以我也会尽力的去培养他们对于美术这门课的热爱和兴趣，当他们期待美术课的时候，我也才算做到了他们对于美术的兴趣的激起，之后我也会努力的教会他们一些入门级的东西，尽管自己每一个班级所面对的学生都是不一样的，年纪和性格都有着很大的差别，但是我也会因材施教，对待不同的学生有着不一样的态度，也会在教学的过程当中努力的去完善自己，提高自己的3工作能力去更好的带给学生更多的知识，和学生们一起努力，共同进步。

　　对于自己现在这样突然的离开，我也感到非常的抱歉，同时我也很不舍，舍不得自己奋斗了这么久的工作岗位，舍不得一直陪伴着我的学生和同事，对于学校的一草一木，一人一物都充满着不舍的，尽管自己很不舍，我也是时候离开学校了，希望学校和领导可以支持我的做法，给学校带来的影响和损失我很抱歉，希望学校鉴于我工作时的表现，可以原谅我的离开。

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：___

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇3尊敬的_总：

　　您好!

　　在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。

　　我来公司已经有一年多的时间了，这一年来__公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。

　　20__年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人4经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。

　　坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。

　　虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!

　　我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。

　　真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很5真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。

　　无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：___

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇4尊敬的医院领导：

　　在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

　　当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

　　我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

　　感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

　　此致

　　敬礼

　　离职人：

　　年

　　月

　　日

　　一、临聘护士离职的调查分析

　　某医院是一所集医疗、科研、教学为一体的三级甲等专科医院，聘用护士占全院临床护士总数的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用护士110人，其中67人离职，占该期间招聘护士总数的61%。

　　1.聘用护士离职情况

　　在67名离职聘用护士中，具有护士资格的49人，占总离职总数的73.1%，护理员17人，占25.4%，护师1人，占

　　1.5%;工作年限1年以下以者38人，占离职总数的56.7%，1~3年者23人，占

　　34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%;中专22人，大专44人，本科1人;已婚者16人，未婚者51人。

　　2.聘用护士离职原因及去向

　　(表1)

　　二、分析

　　1.聘用护士离职的特点

　　从该医院聘用护士离职情况看，具有护士职称的离职率占73.13%，离院者以取得护士执业证后1~2年者居多;大专学历所占比例最高，占65.7%。

　　2.聘用护士离职的原因分析

　　①被动离职。在本次调查中，"被辞退"居聘用护士离岗原因之首位(34.3%)。这些护士因经试工、考核后，在规定期限内不能胜任岗位工作要求，或因聘用期间内工作表现不佳，违反医院规章制度而被辞退，其原因源于聘用护士的流动性大，导致聘用护士的整体业务素质不高。

　　②个人发展。聘用护士受传统人事管理观念的影响,缺少归宿感和职业认同感，认为自己不属于正式在编职工,，感觉职业前景渺茫，在工作中很难有长远打算。调查结果分析表明，在该专科医院，因有更好的发展机会而跳槽离职的聘用护士占25.40%。受专科医院工作性质、业务范围等多因素影响，部分聘用护士在本院一边工作，一边不断在外寻求应聘机会，一旦找到更有利于自身发展的工作，就会主动提出辞职申请。研究表明，聘用护士的职业认同水平明显低于其他职业人群，且护士职业认同对其工作压力、职业倦怠及离职倾向等具有一定预测作用。积极的职业认同感有助于提高聘用护士的工作满意度，减少其离职倾向。

　　③薪酬及福利待遇。聘用护士的薪酬，存在着同工不同酬的现象。聘用护士与在编护士承担了相同的工作，甚至付出了更多的劳动，但他们的待遇却存在很大的差别，同工不同酬，使聘用护士在工作中有强烈的不公平感，严重影响了聘用护士的工作积极性，从而导致聘用护士离职。在调查中发现跳槽的具体原因中，多数聘用护士因工资、福利、保险等待遇得不到合理的满足而离职。

　　④执业环境。聘用护士普遍存在着年轻、工作时间短、思想不稳定的现象，在临床工作中一旦出现了对所选择的专业科室不满意或者是又找到了更适合自己、薪水更高的工作时，就主动提出辞职,使医院和用人科室处于被动状态。

　　三、聘用护士离职的影响

　　聘用护士较高的离职率，会降低护理人员的士气，造成人心浮动，甚至造成更多人产生离职意念，导致了护理队伍的不稳定性，影响了护理质量和护理安全;聘用护士频繁的离职，迫使医院不断地招聘，以补充空缺岗位，给医院人力资源部门带来了很大的困难，严重干扰了医院正常的工作秩序;造成医院培训成本的增加，因为对医院来说，临聘护士的离职致使已培养的护理人才流失，投入和回报严重失衡，临聘护士离职后，医院需要继续花费更多的时间、精力和财力，为新员工进行职业培训以培养替代者，也使医院护理培训成本大大增加，从而造成了医院人力、物力和财力浪费。

　　四、对策

　　1.规范招聘程序和配置。专科医院人力资源管理者应规范聘用护士的招聘程序和配置，制定聘用护士录用制度，严格聘用护士的考核与甄选，把好聘用护士"进院关"，选拔敬业、爱岗的应聘者，力争挑选与医院文化理念相融合的护理人员。

　　2.加大培训力度，提升整体素质。对新聘护士，加强岗前培训力度，采取多渠道、多形式，加强对聘用护士的业务培训及临床带教工作，使之在步入临床初期有良好的衔接和适应，不断提高其专业技能，是降低聘用护士离院职率发生的重要途径。

　　3.规范考核管理，严格晋级聘用。制定聘用护士考核办法，对聘用护士定期组织考核，考核结果作为其工资晋级、专业技术职务岗位聘任、是否续聘的依据。对在工作中表现好的护士，医院给予物质及精神双重奖励，充分调动其工作积极性。

　　4.提高聘用护士工资待遇，实行聘用与在编护士同工同酬。享受同等的社会保险及福利待遇，在薪酬制度上给予具有竞争力的薪金与福利，实现个人利益和与社会利益最大程度上的融洽，提高聘用护士的工作积极性，从而提高聘用护士的归属感和安全感，有利于个人身心健康与医院发展。

　　5.加强人文关怀，增强主人翁意识。在护士离职原因方面反映出聘用护士不仅需要稳定的职业，还需要获得更好的发展平台。根据马斯洛的需要理论，聘用护士不仅需要得到物质上的需求，同时还有自我实现的需要。医院除了积极协调聘用制护士在工作生活中遇到的具体困难，还应当创建和营造良好的护理执业环境，营造良好的医院文化环境，增强护士群体的凝聚力，提高职业认同感，提供聘用护士行政和业务方面的升迁机会，承认和奖励优秀护士，从而增强主人翁意识和归属感，满足自我实现的需求，从而降低聘用护士离院发生率。

　　五、结束语

　　临聘护士现已成为医院人才队伍建设中的重要组成部分，临聘护士队伍是否稳定决定了医院能否流畅运行。因此，医院人力资源管理部门应该对聘用护士离职的现状及原因进行深入分析，并采取行之有1效的措施来避免这一现象的出现。随着护理事业的发展及医院管理水平的不断提高，相信临聘人员离职现象会得到有效的解决。

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇5尊敬的院领导：

　　您好!

　　很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。来到医院已经_年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，_年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;医院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。

　　由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

　　11习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。

　　其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　此致

　　敬礼!

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇6尊敬的酒店领导：

　　您好!

　　首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

　　我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过12认真反思，辞职信主要原因有以下几点：

　　一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

　　二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

　　三、自身调节力差，情绪化严重。

　　四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

　　五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

　　六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

　　七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。

　　在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：___

　　____年__月__日

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇尊敬的领导：

　　自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。非常感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获13得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于12月15日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇尊敬的医院领导：

　　您好!

　　首先感谢您在繁忙抽出时间，阅读我的辞职信。我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：

　　第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。

　　第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。

　　现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。

　　14辞职人：___

　　20__年_月_日

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇尊敬的_主任：

　　您好!

　　很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

　　来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

　　在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶dd或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

　　15我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号―8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

　　离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

　　祝愿中心蒸蒸日上!

　　ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。

　　此致!

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇1尊敬的领导：

　　您好!首先，非常感谢您们这些年来对我的信任和关照。

　　这段时间，我认真回顾了在酒店这些年来的工作情况，觉得来__酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，而且多年来领导们对我的关心和教导也让我感激不尽。在__酒店工作的这段时间，我学到很多东西，无论是业务技能方面还是做人方面都有了很大的改善，这些都得益于酒店对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但很16遗憾，我因为身体健康原因对这份工作心有余而力不足，而长时间的工作也让我的的身体有点吃不消。故我决定辞职，请领导们谅解。

　　此致

　　敬礼!

　　辞职申请人：

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇11如果说自己因为某疾病而离职是不是一种非常合理的方式?从正当性方面来说有病就修养是很正常的，所以从这方面来说倒是一种不错的选择。可从个人身体方面来说就会让人产生担忧情绪的，你得了什么疾病居然闹地要离职，如果影响不大至于离职吗?那请一两个月的假不行吗?一般企业也是允许两个月左右的假期而不会因此把你炒掉。除非你的能力太差劲了使得企业借机把你逼走，为此将疾病作为离职原因可是有危险的。

　　求职者不要认为在简历里说的疾病是短暂性的而不会影响未来，这样的疾病对求职就不会有影响。比如你说你骑车把腿给摔断了所以只好离职了，企业也会觉得你会不会把脑袋也摔了而留下后遗症?还会认为你是不是一个在生活当中比较粗狂的人?虽然说摔倒是很正常的但是在简历里出现就显得不合适了，因为人家都没有在简历里说自己因为骑车等把身体哪里给弄伤了，做人做事不仔细则干工作也不怎么样，工作不仔细造成的危险就更多了。

　　更不能在简历里将带有长期性色彩的疾病列出来，如心脏病、糖1尿病、脑血栓等等，这些疾病不是一时性可以治好的而是需要长期维护，如心脏病患者不能承受太重、太久的工作，让这样的人去做强度高而加班频繁的工作能行吗?

　　最后不要忽略一种同样危险的疾病，那就是心理疾病和精神疾病因其影响力很直接的。如一个人的心理非常脆弱那他容易抑郁，抑郁消极的人在工作方面能够有多高的积极性了?

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇12尊敬的报社领导：

　　经过长时间慎重考虑，我决定辞职。

　　我是20__年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的第二个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善。

　　我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的机会，也正是因为有新法制报这个平台，我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖。

　　我同样感谢报社领导对我的关心和爱护。我的一些牢骚和抱怨，报社领导没有过一句责备之言;对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问;而在我情绪出现波动时，有报社领导耐心开导。这些，无一不曾深深地感动我!

　　同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻原则。

　　1我决定辞职的原因，主要有二。

　　首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，__年下半年，我与女友借款在南昌市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种.种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。

　　其次是我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。

　　刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。

　　我知道，__年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。

　　最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇13尊敬的领导：

　　您好!

　　1很遗憾在这个时候向饭店提出辞职，出于学业原因，我不得已要离开这个大家庭。

　　这里，是我上大学以来第一份工作。在这里，我磨历了近一年的时间，从中学到了很多课堂以外的东西，为我将来的职业生涯奠定了很深的基础!蓦然间，需要离开这里，真的有点舍不得。

　　谢谢您的培养，谢谢_总的信任，谢谢各位领导一直对我工作的照顾以及指导。和同事们相处的一年多，很荣幸结交了饭店的这些朋友，更加荣幸加入了以_总、您、__、__带领的团队，让我了解到，什么是真实的团队，什么是真实的社会，什么是真正意义上的工作。我会铭记学到的那些宝贵经验以及专业知识。

　　也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您和_总等领导们说一声“谢谢您们”!

　　在此，诚挚为公司祝福：希望饭店在未来的时间里业绩更上一层楼，规模越办越大。也更加希望同事们个个都是好样的，为饭店锦上添花，创造出更好的成绩。酒店工作离职原因4尊敬的刘总：

　　作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

　　作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

　　每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店2度过的。在这里，我学会了很多东西，作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，……在酒店里

　　事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么

　　我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。

　　大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，……但这种感觉不会随着我的离开而走远到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

　　毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。恳请公司接受我的辞职请求!谢谢!

　　21申请人：

　　申请时间：

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇14尊敬的餐厅领导：

　　您好!

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

　　现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。

　　具体原因是：

　　一.我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

　　二.我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从__回家经过__知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。

　　三.我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。

　　我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，22壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。

　　我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!

　　感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

　　怎样向领导说明离职原因

　　篇15离职原因一：对薪酬福利不满

　　自我分析：

　　1、工作中的付出和回报是否成正比?

　　2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?

　　3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满?

　　专家解析：

　　1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。

　　2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很容易因为道听途说高估他人的薪酬、()而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，23对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。

　　3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免重蹈覆辙。

　　24

篇六：如何向领导说明无法胜任工作

　　因抑郁不能胜任现岗位给领导写信

　　尊敬的公司领导：

　　您好！首先感谢公司领导这些年来对我的关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

　　本人叫xxx，原系公司电能计量测试中心员工。这些年来，本人尽最大努力，发挥自我才能，慢慢融入到公司的工作、文化中，使本人仅有一个想法：以更为出色的岗位业绩来回报公司。但是，此次竞聘上岗，本人被安排在xxx供电营业所，结合各方因素，慎重考虑之下，特向公司领导提出岗位调换申请。

　　因为我自身因素，患有慢性糖尿病、高血压、抑郁症等，如果安排在乡镇，极不利于我的治疗和恢复，希望公司领导考虑我的申请，安排我到县城的其他工作岗位。我会在公司和部门领导的带领之下，不断努力，积极进取，克服病痛，在新的岗位上做出更大的成绩，为公司尽献全力。恳请公司领导予以批准，同意我的工作调动，谢谢！

　　冒昧地打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚地向公司领导表示歉意！

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

篇七：如何向领导说明无法胜任工作

　　职场困惑：无法胜任，领导安排的任务，怎么回复？

　　【困惑】面对领导安排的任务，确实无法完成和胜任的时候我该如何答复？

　　【解析】其实这类问题，看似简单，其实很复杂，背后没有相应的背景资料，孤零零的看待这句话，其实意义不大。因为这背后是和领导的关系是心腹关系，还是普通关系，还是敌对关系；具体不能完成任务本质原因是资源不够，还是个人水平有限，还是畏惧风险？自己同事之间的关系如何，是不是会有人从中作梗，是不是有潜在的竞争对手添油加醋，是不是未来可能有提拔机会。等等这背后各种原因，都会影响到复杂的无法完成任务时候的话术。不过这里咱们不复杂化展开，就把这个界定在，普通的领导关系，普通的同事关系，个人普通的个人能力。这样平淡的职场环境，我们该如何回复呢？

　　1、首先要明白领导心思

　　领导下达命令，即使陷阱任务和栽培镀金任务，基本上都讨厌下属各种理由推三堵四的不接受任务，这是阻碍了权力的畅通性。所以，面对领导下达的任务，当众拒绝或是各种理由推脱，让领导觉得自己自己的权力无效，说了不算，接下来会给这样的员工最负面的评价。

　　2、要立即汇报工作计划

　　不能不接受任务，而自己确实能力做不到，这时候，就必须首先接受任务，迎合领导的权力，其次就需要在做事上，列出计划，来表明自己确实不是故意不接受任务，而是真的无能为力，这时候，就要立即拿出计划，需要什么样的资源支持，需要抽调什么人协助，需要多长时间等，列出计划。

　　3、多多汇报展示很努力

　　如果面对这样的计划，领导批准了，自己就能成为项目领导者，协调资源，调动人才，能够完成目标任务。这样即使能力不行，也能够完成领导意图，如果领导不同意计划，而是让你独立完成，那就天天汇报，先做能做的，对于自己能力不足的部分，列出具体的原因。

　　其实正体现就是要表现出，你不是不听话，而是真不行。让领导

　　认为你能力有限，而不是对抗权力，这样的目的就达到了。知道这个核心的点，就明白该如何的说了：谢谢领导的信任，能把这个任务安排给我，自知个人能力有限，可能无法胜任工作，但是我会努力的尽最大能力落实您的指示。后续我会拿出具体计划给您审核，具体的操作，能力不足的部分，希望得到您的帮助，能让我顺利的完成任务。

篇八：如何向领导说明无法胜任工作

　　体制内工作因工作多胜任不了某项工作领导要求写说明

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　首先感谢局里对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。

　　由于体制内的工作太多，因此不能在局里继续担任目前的工作了,希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

　　此致敬礼

　　说明人:xxxxxx年xxx月xxx日

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