2023年度市城管局政治生态情况报告

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市城管局2022年政治生态情况报告

今年以来，市城管局党组坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会、党的20D精神，在市委、市政府的正确领导下，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，政治生态持续优化，政治担当明显强化，持续深化作风整治活动，纪律意识不断增强，扎实开展各项工作。

一、基本情况

*市城市管理局是*市人民政府工作部门,为正科级，主要职能为贯彻落实党中央和省委、*市委、*市委关于城市管理工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对城市管理工作的集中统一领导。市城管局机关设有*个职能股室，下属事业单位*个，其中副科级事业单位*个，其余均按照股级设置。当前城管局共有在编在岗人员*人，其中核定行政编制*人，事业编制*人。市城管局党组班子成员*人，其中党组书记*名，党组成员*名，另有*名科级干部参与分工。下设党支部*个，现有党员*人。

二、政治生态建设情况

（一）加强组织领导，落实主体责任。局党组认真履行全面从严治党主体责任，按照“一岗双责”要求，建立以上率下的责任体系，以钉钉子精神履行管党治党的政治责任和第一责任，加强对单位全面从严治党各项工作的领导。同时，结合我局工作实际，制定了《党风廉政建设工作计划》、梳理了《市城管局党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确“一把手”履行“第一责任人”的职责，管好全面、负好总责，各分管领导实行“谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任”的党风廉政建设责任制机制。今年共召开全面从严治党专题会议*次，对局全面从严治党和D建工作作出部署安排，确保各项任务切实落实。

（二）强化理论学习，打牢思想根基。一是持续开展理想信念教育，引导党员干部提高政治站位，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，激发工作干劲，自觉把思想和行动统一到局党组的决策上来。二是强化日常学习教育，完善“三会一课”制度和党组中心组学习制度，规范党内生活。今年一共开展了MZ生活H*次，组Z生活H*次，讲党课*次，党组中心组学习*次，党组会议深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，及时跟进学习***总书记最新重要讲话精神，贯彻落实市纪委二届二次全体扩大会议精神。三是认真学习党内法律法规，重点学习《党委（党组）落实全面从严治党责任规定》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容，以更高的标准、更严的要求，牢牢把握全面从严治党主体责任。四是严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的分析和研判，及时传达学习中央、省、市意识形态相关会议精神，做好微信群、公众号的日常管理，牢牢掌握意识形态的主动权。

（三）深化廉洁教育，筑牢拒腐防线。一是召开党风廉政建设工作专题部署会*次，会上贯彻落实市纪委二届二次全体扩大会议精神，传达学习了违反中央八项规定精神典型案例通报，观看了警示教育片，进一步强化了以案说纪、以案说法。二是认真落实政治谈话工作。重点指出了我局在D建工作仍需强化、进位赶超意识不强、联系基层不够紧密、党风廉政建设有所欠缺等*项具体问题。局党组高度重视，成立了政治谈话整改工作领导小组，制定整改方案，严格按照方案要求及时研究部署，层层抓落实，确保整改工作取得成效。三是开展岗位廉政风险排查。对工作岗位和工作流程中可能产生廉政问题的潜在风险进行查找，班子成员一共梳理了*个岗位廉政风险点，形成问题清单，制定了*条解决措施，推动权利公开、透明、规范运行。四是抓好节假日廉政提醒工作。及时传达市纪委节假日廉政提示，通过微信、公众号平台发送廉政提醒信息，切实保证节假日期间党员干部的廉洁自律。

（四）强化作风建设，树立清风正气。深入贯彻执行中央八项规定精神，持续加强和改进工作作风。一是开展“转作风、优环境、促赶超”活动，局党组结合单位实际制定了活动实施方案，加强任务分解，全面压实责任，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，加强对干部的教育监督管理，切实解决当前我市干部作风方面存在的突出问题。二是开展党员干部违规接待专项整治“回头看”自查行动，经财政检查我局*年*月公务接待未附公函，现均已整改到位。三是严格执行廉洁自律规定，局领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定，管好下属，并自觉接受全局干部职工监督；
班子成员如实填写和申报个人重大事项报告。

三、存在的问题及原因分析

今年以来，市城管局机关在政治生态建设上取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在：

一是抓基层D建工作力度还需进一步加强。履行“一岗双责”不够有力，没有自上而下形成管党治党的强大合力。平时谋划党风廉政建设，对领导班子要求多，对工作人员要求少，单位内部下压传导不到位。

二是党内组织生活质量还需进一步提高。党内组织生活缺乏创新意识，吸引力和凝聚力还有待进一步加强。

三是党员干部队伍教育管理还不够到位。党员干部监督机制不够完善，相关制度执行的不够严格，对党员干部“八个小时”之外的监督管理不到位。单位内部作风还需进一步加强，个别党员干部工作作风不够扎实、执行力不强，在志愿服务、“党员报到”等工作中存在走过场现象。

产生以上问题的主要原因有：一是思想认识不够深入，党员干部面对新形势新变化，没有持续不断地加强政治理论修养，放松了对党性锻炼的要求。二是履职担当做的不够好，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，自我加压不够。三是工作作风不够扎实，实干作风需要进一步加强，“钉钉子”力度不够。四是廉政意识不够坚定，党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

四、下一步工作打算

（一）抓主体责任落实，管党治党强保障。一是强化主体责任。定期召开专题会议研究D建工作，做到D建工作与业务工作同谋划、同部署。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设，推动压力传导和责任下沉。二是强化议事制度建设。严格贯彻落实“三重一大”决策制度，坚持民主集中制，涉及重大事项的决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的支出等方面，都要提交局党组会集体讨论决定，严格执行“六不直管”制度。

（二）抓党内生活质量，提升活力促发展。充分发挥D建引领作用，围绕发展助D建，抓好D建促发展，把D建工作做到党员干部关心的热点上。创新党员干部教育培训，创新教育载体，利用组织参观红色教育基地、观看红色电影等方式。拓展丰富D建文化活动，以精神文明单位、先进基层党支部等创建活动为目标，以每月一号主题党日活动为载体，团结引领全体党员干部立足岗位服务社会，营造浓厚的廉政文化氛围。

（三）抓监督执纪问责，正风肃纪树形象。认真贯彻落实中央八项规定精神，警惕防范官僚主义、形式主义新表现新问题，进一步加强对局机关及下属单位纪律作风的日常监督，针对发现问题定期通报，督促整改。深化运用监督执纪“四种形态”，组织深入学习贯彻党纪和相关法律法规，采取多种形式持续加强廉洁教育，牢固树立廉洁自律的工作作风。

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