对支委个人的意见和建议怎么写(6篇)

篇一：对支委个人的意见和建议怎么写

　　对支部委员的建议和意见

　　作为一名支部委员，我们应该时刻关注支部工作的发展和进步，积极提出建议和意见，为支部的发展贡献自己的力量。以下是我对支部委员的建议和意见：

　　1.加强支部建设，提高支部凝聚力和战斗力。支部是党的基层组织，要加强组织建设，提高支部的凝聚力和战斗力，让支部成为党员的精神家园。

　　2.加强党员教育，提高党员素质。党员是党的骨干力量，要加强党员教育，提高党员的思想政治素质和业务水平，让党员成为先进分子和模范带头人。

　　3.加强党员联系，增强党员之间的团结和协作。党员之间要加强联系，增强团结和协作，共同为支部的发展和党的事业贡献力量。

　　4.加强党员的思想引领，引导党员正确看待问题。党员要具有正确的思想观念和价值观，要引导党员正确看待问题，不断提高党员的政治觉悟和思想境界。

　　5.加强党员的组织纪律，严格执行党的纪律。党员要严格遵守党的纪律，加强组织纪律，不断提高党员的纪律意识和自我约束能力。

　　6.加强党员的群众工作，增强党员的服务意识。党员要加强群众工作，增强服务意识，为人民群众解决实际问题，不断提高党员的群

　　众工作能力。

　　7.加强党员的学习，提高党员的知识水平。党员要不断学习，提高自己的知识水平，不断提高党员的业务能力和综合素质。

　　8.加强党员的思想交流，增强党员的思想认同。党员之间要加强思想交流，增强思想认同，共同推动支部的发展和党的事业的发展。

　　9.加强党员的组织活动，增强党员的组织意识。党员要积极参加组织活动，增强组织意识，不断提高党员的组织观念和组织能力。

　　10.加强党员的自我管理，提高党员的自我约束能力。党员要加强自我管理，提高自我约束能力，不断提高党员的自我修养和自我要求。

篇二：对支委个人的意见和建议怎么写

　　对支委个人意见和建议

　　（最新版）

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　　序言

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　　对支委个人意见和建议

　　篇一

　　领导班子建设不仅关系到领导干部和领导班子自身素质和能力的提高，党的各方面建设的加强，而且关系到党领导的各项事业的发展。加强领导班子建设，不仅是党的组织工作的核心内容，更是总揽党的建设全局的一项关键性工程。搞好领导班子建设是保证党和国家长治久安的根本大计，是推进改革开放和全面建设小康社会的重要保证，是领导班子自身发展和完善的必然要求。因此，结合我校的实际，特制定本意见。

　　一、领导班子建设的指导方针

　　(一)为坚持党的基本理论和基本路线不动摇，顺利推进全面建设小康社会提供组织保证。要按照党的基本路线和建设中国特色社会主义战略部署的要求，为推进改革开放和现代化建设各项事业的顺利发展选贤任能，切实发挥各级领导班子的核心作用，团结带领广大干部群众为实现全面建设小康社会宏伟目标努力奋斗。

　　(二)全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，大胆起用群众公认的执行党的路线并有政绩的干部。衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩，选人用人要注意社会公论。要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，广开进贤之路，不拘一格选拔人才。对那些思想品质不好、弄虚作假、以权谋私、伸手要官的人，德才平庸、无所作为的人，决不能提拔使用。

　　(三)把加强领导班子的思想政治建设放在首位。要处理好思想政治建设与其他方面建设的关系，首先坚定不移地抓好思想政治建设。在选拔任用干部时，一定要把干部的思想政治素质考察清楚，严把政治关。在干部培养教育工作中，以提高干部的思想政治素质为重点。在干部管理上，着重从思想上政治上对干部严格要求，严格管理，严格监督。

　　(四)坚持党管干部原则，改进党管干部的方法。按照党的干部路线和干部政策，由各级党组织管理干部。坚持集体讨论任免干部，严格履行选拔任用程序，严格执行干部工作纪律。

　　(五)搞好领导班子成员的合理搭配，实现领导班子优化组合，把有利于全面贯彻党的基本路线，有利于干部新老合作与交替，有利于形成团结协调的领导集体，作为选干部，配班子的出发点。既要重视班子成员的个体素质，又要注重增强班子的整体功能。要根据各类领导班子的不同情况，合理调整和改善领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构;使领导班子成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体。

　　(六)抓住关键，选好、配强、管好“班长”。解决领导班子的问题，首先要配备好“班长”。“班长”作为重要干部，要重点选拔、重点培养、重点管理、重点监督，把政治上强，勇于开拓创新，能够驾驭全局，胸襟宽阔，作风民主，善于团结同志，作为选拔“班长”的基本条件。

　　(七)充分发扬民主，严格依法办事。在选拔任用干部过程中，要充分走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见，开阔识人视野，拓宽选人渠道，把德才兼备、群众公认的干部及时选拔进各级领导班子。工作中要严格按照有关法律、条例、章程办事，切实做到有法必依、有意必循。

　　(八)深化干部制度改革，推进领导班子建设规范化、制度化，要进一步建设干部选拔任用和领导班子建设的一系列制度。对已经形成的有效制度，要坚决实行;经过试验和实践，已经成熟的经验，要尽快规范，形成制度;尚无经验或条件暂不成熟的，要积极探索和试验。通过深化改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下。充满活力的用人机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。

　　二、领导班子建设的总体目标

　　各级领导班子要努力做到：政治坚定、改革创新、联系群众、廉洁奉公、团结协调、政绩突出、结构合理。这样才能树立奋发有为、廉洁奉公、团结高效的领导班子形象，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

　　(一)政治坚定。各级领导班子和领导干部一定要讲政治，包括坚持正确的政治方向、政治立尝政治观点。遵守政治纪律，具有政治鉴别力和政治敏锐性。牢固树立马克思主义世界观、人生观，胸怀大局，善于从政治上判断形势、认识问题、作出决策、指导工作。在事关大局、事关根本原则问题上始终保持政治上的清醒和坚定。

　　(二)改革创新。有强烈的改革意识和创新精神，坚持改革开放路线，努力实践“三个代表”，善于开拓进取，解放思想，实事求是，能够结合本部门、本单位的实际，创造性地贯彻执行党的路线、方针政策，把学校教育事业的各项工作搞上去。

　　(三)联系群众。努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持群众路线，深入实际，深入基层，深入群众特别是家庭有具体困难的群众，关心群众疾苦，维护群众的利益，保持与人民群众的血肉联系，永葆人民公仆的本色。

　　(四)廉洁奉公。严格遵守党纪国法，公道正派，不谋私利。要求群众做到的，自己首先做到，自觉接受监督。吃苦在前，享受在后，始终保持艰苦奋斗的优良传统，同各种消极腐败现象做坚决的斗争。

　　(五)团结协调。班子成员要讲党性，讲大局，讲原则，模范执行民主集中制，自觉维护领导班子的团结统一，班子内部能够开展积极的思想斗争，勇于坚持真理，修正错误。班子成员能够团结合作，紧密配合，共同做好工作。

　　(六)政绩突出。牢牢把握“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的大局，坚持物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，能够调动和组织各方面的积极因素，使所在的部门和单位社会政治稳定，教学、科研、管理等各项工作正常运行，教职工生活不断得到改善。

　　(七)结构合理。领导班子成员专业配套，分工合理，精干高效，具有适应改革和建设事业需要的学识水平、工作经历和实践经验，熟悉所分管的工作，能独当一面。班子成员的年龄结构形成梯次配备。要培养一支素质优良、门类齐全、数量充足的后备干部队伍。

　　领导班子建设不仅关系到领导干部和领导班子自身素质和能力的提高，党的各方面建设的加强，而且关系到党领导的各项事业的发展。加强领导班子建设，不仅是党的组织工作的核心内容，更是总揽党的建设全局的一项关键性工程。搞好领导班子建设是保证党和国家长治久安的根本大计，是推进改革开放和全面建设小康社会的重要保证，是领导班子自身发展和完善的必然要求。因此，结合我校的实际，特制定本意见。

　　一、领导班子建设的指导方针

　　(一)为坚持党的基本理论和基本路线不动摇，顺利推进全面建设小康社会提供组织保证。要按照党的基本路线和建设中国特色社会主义战略部署的要求，为推进改革开放和现代化建设各项事业的顺利发展选贤任能，切实发挥各级领导班子的核心作用，团结带领广大干部群众为实现全面建设小康社会宏伟目标努力奋斗。

　　(二)全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，大胆起用群众公认的执行党的路线并有政绩的干部。衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩，选人用人要注意社会公论。要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，广开进贤之路，不拘一格选拔人才。对那些思想品质不好、弄虚作假、以权谋私、伸手要官的人，德才平庸、无所作为的人，决不能提拔使用。

　　(三)把加强领导班子的思想政治建设放在首位。要处理好思想政治建设与其他方面建设的关系，首先坚定不移地抓好思想政治建设。在选拔任用干部时，一定要把干部的思想政治素质考察清楚，严把政治关。在干部培养教育工作中，以提高干部的思想政治素质为重点。在干部管理上，着重从思想上政治上对干部严格要求，严格管理，严格监督。

　　(四)坚持党管干部原则，改进党管干部的方法。按照党的干部路线和干部政策，由各级党组织管理干部。坚持集体讨论任免干部，严格履行选拔任用程序，严格执行干部工作纪律。

　　(五)搞好领导班子成员的合理搭配，实现领导班子优化组合，把有利于全面贯彻党的基本路线，有利于干部新老合作与交替，有利于形成团结协调的领导集体，作为选干部，配班子的出发点。既要重视班子成员的个体素质，又要注重增强班子的整体功能。要根据各类领导班子的不同情况，合理调整和改善领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构;使领导班子成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体。

　　(六)抓住关键，选好、配强、管好“班长”。解决领导班子的问题，首先要配备好“班长”。“班长”作为重要干部，要重点选拔、重点培养、重点管理、重点监督，把政治上强，勇于开拓创新，能够驾驭全局，胸襟宽阔，作风民主，善于团结同志，作为选拔“班长”的基本条件。

　　(七)充分发扬民主，严格依法办事。在选拔任用干部过程中，要充分走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见，开阔识人视野，拓宽选人渠道，把德才兼备、群众公认的干部及时选拔进各级领导班子。工作中要严格按照有关法律、条例、章程办事，切实做到有法必依、有意必循。

　　(八)深化干部制度改革，推进领导班子建设规范化、制度化，要进一步建设干部选拔任用和领导班子建设的一系列制度。对已经形成的有效制度，要坚决实行;经过试验和实践，已经成熟的经验，要尽快规范，形成制度;尚无经验或条件暂不成熟的，要积极探索和试验。通过深化改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下。充满活力的用人机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。

　　二、领导班子建设的总体目标

　　各级领导班子要努力做到：政治坚定、改革创新、联系群众、廉洁奉公、团结协调、政绩突出、结构合理。这样才能树立奋发有为、廉洁奉公、团结高效的领导班子形象，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

　　(一)政治坚定。各级领导班子和领导干部一定要讲政治，包括坚持正确的政治方向、政治立尝政治观点。遵守政治纪律，具有政治鉴别力和政治敏锐性。牢固树立马克思主义世界观、人生观，胸怀大局，善于从政治上判断形势、认识问题、作出决策、指导工作。在事关大局、事关根本原则问题上始终保持政治上的清醒和坚定。

　　(二)改革创新。有强烈的改革意识和创新精神，坚持改革开放路线，努力实践“三个代表”，善于开拓进取，解放思想，实事求是，能够结合本部门、本单位的实际，创造性地贯彻执行党的路线、方针政策，把学校教育事业的各项工作搞上去。

　　(三)联系群众。努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持群众路线，深入实际，深入基层，深入群众特别是家庭有具体困难的群众，关心群众疾苦，维护群众的利益，保持与人民群众的血肉联系，永葆人民公仆的本色。

　　(四)廉洁奉公。严格遵守党纪国法，公道正派，不谋私利。要求群众做到的，自己首先做到，自觉接受监督。吃苦在前，享受在后，始终保持艰苦奋斗的优良传统，同各种消极腐败现象做坚决的斗争。

　　(五)团结协调。班子成员要讲党性，讲大局，讲原则，模范执行民主集中制，自觉维护领导班子的团结统一，班子内部能够开展积极的思想斗争，勇于坚持真理，修正错误。班子成员能够团结合作，紧密配合，共同做好工作。

　　(六)政绩突出。牢牢把握“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的大局，坚持物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，能够调动和组织各方面的积极因素，使所在的部门和单位社会政治稳定，教学、科研、管理等各项工作正常运行，教职工生活不断得到改善。

　　(七)结构合理。领导班子成员专业配套，分工合理，精干高效，具有适应改革和建设事业需要的学识水平、工作经历和实践经验，熟悉所分管的工作，能独当一面。班子成员的年龄结构形成梯次配备。要培养一支素质优良、门类齐全、数量充足的后备干部队伍。

　　篇二

　　1、加强环境卫生和治安工作的管理。

　　2、多开展一些有意义的活动提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　　3、希望能够保持团结协力的精神努力把罗沙建设得更好。

　　4、村内有些路段损坏很严重路灯有些地方不足对村民造成不便。

　　5、多组织一些外出学习、参观活动学习别人的经验从而提高党员的认识。

　　6、尽量提早通知开会时间约一个星期，对党员来说能更好安排时间参加会议。

　　7、多开展活动加强党员间的交流和了解。

　　8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。

　　9、在罗沙一环路段，其中有一小路段的路灯长期被破坏，造成行车不便，另外有很多逆线行驶的车辆，存在很大的安全隐患?望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。身边群众反映。本人也有同感?，望党支部接纳。

　　10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

　　11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。

　　12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。

　　13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。

　　14、希望党支部实事求是，多为罗沙村民解决实际问题，把罗沙的精神文明建设和物质文明建设都搞好。

　　15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。

　　16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动?如?探望村内的孤寡老人?关心他们的生活所需?开展各种便民利民服务等。

　　17、多创造一些机会?使新老党员有更多的交流和学习机会?从而更好更快地融入到党组织的大家庭中?

　　18、希望党支部能从实际出发?多做实事?力争把我村的建设提高一个台阶?把罗沙村民的生活水平提高一个层次。

　　19、各季度开展评选先进党员活动?建立党支部会议制度?设立全勤奖?赏罚分明。

　　20、希望党务工作更加公开、透明。

　　21、开展更多新颖的群众工作?使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会?更好地2联系群众?为群众办实事。

　　22、召开党员会议时?希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料?免得部分党员听得五清楚。

　　23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。24、制定党员考核制度?每年对全体党员进行考核。

　　25、党员相互间都不是很了解?特别是新加入的党员?应搞一些能够让大家增进友谊的活动。

　　26、统筹经济发展思路?从长远和更广阔的角度考虑罗沙地区的经济和文化发展?从实处提高罗沙经济发展?增加村民收入。

　　27、作为党支部的领导?要多些关心村里面的贫苦大众?经常到村里巡视卫生以及民生民事。

　　28、现时罗沙的车辆太多?交通方面很容易出事故?为了减少事故发生?一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。

　　29、多组织有意义活动?确立会议制度?赏罚分明?多些关心老党员的身体健康。

　　30、组织生活应该求精不求多?尽量用最少的时间做最多的事情?或者可以采取其他的形式组织生活?例如网络。

　　31、建议充分利用短信平台?落实会议时间?党员意见可以通过短信征询?根据党员的意见和建议定期组织开展活动?以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况?积极推进党内民主建设。

　　32、加强村内道路建设?村内几条主要道路出现损坏。

　　33、建议在罗沙小学门口对出金莎路加建两条类似于水藤小学门口的减速坡。

　　34、尽快完善村总支部的规章制度。

　　35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突?不便于在职工作的党员按时参加会议?建议减少开会次数或延长每次开会时间?提高开会质量和效率。组织活动方面?创新活动形式?丰富活动内容?开展理论和时事讨论活动?加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。

　　篇三

　　在201x年10月起，我村支部开展了xx乡党员党性定期分析工作，党员先后对党支部提出39条意见和建议，党支部根据这些意见和建议，结合自身实际，进行整改，并制订了相关的组织制度。

　　1、加强环境卫生和治安工作的管理。

　　2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　　3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。

　　4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。

　　5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

　　6、尽量提早通知开会时间(约一个星期)，对党员来说能更好安排时间参加会议。

　　7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

　　8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。

　　9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。

　　10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

　　11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。

　　12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。

　　13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。

　　14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。

　　15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。

　　16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

　　17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!

　　18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。

　　19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。

　　20、希望党务工作更加公开、透明。

　　21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

　　22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。

　　23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。

　　24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。

　　25、党员相互间都不是很了解，特别是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友谊的活动。

　　26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。

　　27、作为党支部的领导，要多些关心村里面的贫苦大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。

　　28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。

　　29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。

　　30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采取其他的形式组织生活，例如网络。

　　31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，根据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况，积极推进党内民-主建设。

　　32、加强村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。

　　33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。

　　34、尽快完善村总支部的规章制度。

　　35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参加会议，建议减少开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事讨论活动，加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。

　　36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间，方便党员，保证学习质量;注重形式多样，针对年老体弱党员和流动党员，采取不同的学习形式，实现全员覆盖。

　　37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清情况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建设的突出问题，群众反映强烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。

　　38、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　　39、搞好民生建设，发展民-主、文明的农村环境。以和-谐、稳定为根本，促进社会文明。

篇三：对支委个人的意见和建议怎么写

　　对支委个人意见和建议

　　1、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

　　2、多开展一些有意义的活动，如：开展党员身边无三违，党员示范岗等活动，加强党员间的交流和了解，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　　3、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

　　4、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!5、开展更多形式多样，新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

　　6、建立健全各项规章制度，特别是三会一课制度，严格按制度执行。

　　7、了解党员工作生活情况，多些关心老党员的身体健康，对困难党员进行帮扶。

　　8、深入群众，密切联系群众，了解诉求，打好群众基础，凡事以最广大人民群众利益为根本出发点。

篇四：对支委个人的意见和建议怎么写

　　对支委个人意见和建议怎么写_对支委班子个人意见

　　1、领导班子成果方面

　　（1）、领导班子整体政治素养高，在职工中建立了较好的形象。

　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东南高校会争论打算，严格履行了重大问题大众争论制度。充分体现大众气力，班子的团结统1。

　　（3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，共性是金融行业竞争如此猛烈的状态下，我们这天的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　　（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作贡献，不计个人得失。

　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探究信誉社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定公道的年度方案目标，增进了信誉社进展。

　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设职责制，有效的避开了腐败行动的产生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　（1）、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮忙基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，利专心调和解决。推举多1些人性化管理，增加领导与1线职工的交换。

　　（2）、推举领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。

　　（3）、推举领导提拔干部要坚持“4化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、推举领导层在决策上要多思索职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思索问题。

　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。

　　（6）、推举领导对下属应连续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间连续1种简洁和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。

　　(2)、对领导班子成员的看法及推举

　　1、整体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及推举。

　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要详细落实到实处，多爱护职工的利益。

　　（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不熟悉。

　　（3）、个别领导包括1些中层干部，工作方法简洁，缺少领导风范和艺术。

　　（4）、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能坚决，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。

　　（5）、推举领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热忱服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

　　(3)、对党员队伍的看法和推举存在不足及推举：

　　（1）、加强党的组织建设，要留意从战役在信合第1线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟1个进展1个，以免盲目进展而下降党员的标准。要严格党的纪律，对背规背纪人员决不迁就。

　　（2）、对各总支、支部1些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。

　　（3）、对入党专心份子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。

　　（4）、对党员训练应情势多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来说课，理解训练提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　（4）、对经营进展状态的看法和推举

　　(1)、应加强各部门之间的调和沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强

　　管理和引导。

　　(2)、领导层对职工训练及管理应重视，共性是中层干部的现场管理10分重要，要培训他们，让他们学会管理。(4)(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成熟1个就聘请1个，这样能够调动广阔信合员工的敬业精神和专心性。

　　(4)、在管理上应多从人性化方面思索。期望上级领导支配各项工作指标和方案要公道化，多思索1下基层社的实际状态。

　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，共性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强大众监督，提高透亮

　　度。应要求财务帐目透亮

　　化，预防领导出错误。

　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰劳职工，为职工解决1些实际困难，让职工在信誉社工作。

　　对支委个人看法和建议（2）

　　对领导干部的看法推举

　　1．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取大众看法。

　　2．对大众不满足、对学校进展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促进展。

　　3．领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

　　4．领导干部做事关学校进展大局，或触及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求大众看法，尽可能避开失误，致使看法不统1的局面。

　　5．领导干部是爱护学校安定团结大局的根本所在。

　　6．领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校进展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

　　7.人性化管理。

　　8、公正公正行政。

　　9.期望领导和职工1齐参与各种文体活动。

　　10.领导能让教职工参与各种外出学习，大开眼界，让更多的人领会卫校老师的风采。

　　对支委个人看法和建议（3）

　　对领导班子个人看法和推举

　　x总作为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素养强，擅长掌控大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央连续高度1致，1丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　　x书记思想水平高，学问面宽敞，在原则问题和大是大非

　　眼前立场坚决，旗帜鲜亮，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，风格优秀，成果显著。

　　x经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，经常深化基层调查讨论，坚持实事求是，真抓实干，在员工中有很高的威望和影响力。

　　x经理决策潜力强，工作阅历丰富，理论水平高，把握企业进展和市场经济规律，工作思路清楚有序，决策科学正确，处理问题快速坚决，有较强的应对简单局面和解决简单冲突的潜力。

　　x经理工作创新潜力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神，工作有魄力，事业心和职责感强，勇于探究，锐意创新。

篇五：对支委个人的意见和建议怎么写

　　对支委个人意见和建议写对支委班子个人意见

　　1、领导班子成绩方面

　　（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中建立了较好的形象。

　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东南大学会讨论决定，严格履行了重大问题大众讨论制度。充分体现大众气力，班子的团结统1。

　　（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，个性是金融行业竞争如此剧烈的状态下，我们这天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　　（4）、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探索信誉社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻觅新的利润增长点，制定公道的年度计划目标，增进了信誉社发展。

　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设职责制，有效的避免了腐败行动的产生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮忙基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，利用心调和解决。推荐多1些人性化管理，增加领导与1线职工的交换。

　　（2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　　（3）、推荐领导提拔干部要坚持“4化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。

　　（6）、推荐领导对下属应延续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间延续1种简单和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。

　　(2)、对领导班子成员的意见及推荐

　　1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及推荐。

　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要，要具体落实到实处，多保护职工的利益。

　　（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。

　　（3）、个别领导包括1些中层干部，工作方法简单，缺少领导风范和艺术。

　　（4）、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能果断，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。

　　（5）、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热情服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

　　(3)、对党员队伍的意见和推荐存在不足及推荐：

　　（1）、加强党的组织建设，要注意从战役在信合第1线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟1个发展1个，以免盲目发展而下降党员的标准。要严格党的纪律，对背规背纪人员决不迁就。

　　（2）、对各总支、支部1些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣扬力度不够。

　　（3）、对入党用心份子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　　（4）、对党员教育应情势多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来说课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　（4）、对经营发展状态的意见和推荐

　　(1)、应加强各部门之间的调和沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，个性是中层干部的现场管理10分重要，要培训他们，让他们学会管理。(4)

　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成熟1个就聘请1个，这样能够调动广大信合员工的敬业精神和用心性。

　　(4)、在管理上应多从人性化方面思考。期望上级领导安排各项工作指标和计划要公道化，多思考1下基层社的实际状态。

　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，个性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强大众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导出错误。

　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰劳职工，为职工解决1些实际困难，让职工在信誉社工作。

　　对领导干部的意见推荐

　　1．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取大众意见。

　　2．对大众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

　　3．领导干部要常常下基层，与教职工座谈，聆听教职工的心声。

　　4．领导干部做事关学校发展大局，或触及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求大众意见，尽可能避免失误，致使意见不统1的局面。

　　5．领导干部是保护学校安定团结大局的根本所在。

　　6．领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

　　7.人性化管理。

　　8、公平公正行政。

　　9.期望领导和职工1齐参加各种文体活动。

　　10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

　　对领导班子个人意见和推荐

　　x总作为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于掌控大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与__延续高度1致，1丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　　x书记思想水平高，知识面宽阔，在原则问题和大是大非眼前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，风格，成绩显著。

　　x经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，常常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，在员工中有很高的威望和影响力。

　　x经理决策潜力强，工作丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的潜力。

　　x经理工作创新潜力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开辟精神，工作有魄力，事业心和职责感强，勇于，锐意创新。

　　内容仅供参考

篇六：对支委个人的意见和建议怎么写

　　对支部委员的建议和意见

　　随着中国特色社会主义事业的不断发展，党的基层组织作为党的工作中最基本、最重要的组织形式，起着极其重要的作用。而支部委员作为党支部的重要成员，对于党支部的组织建设和工作开展起着举足轻重的作用。因此，对支部委员的建议和意见显得尤为重要，接下来将从以下几个方面进行阐述。

　　一、积极收集意见建议。

　　作为支部委员，应当时刻关注支部工作开展中的问题和难点。发现问题时，要主动与党员展开交流，了解他们的看法和意见。同时，积极听取各方面的意见和建议，发现积极建言的党员，要及时将该建议提出，并将具体情况反映给上级组织，以期得到更大的支持和帮助。

　　二、主动改进工作。

　　通过上述方式收集到的各方面的意见和建议，得以逐步排除解决支部工作中的问题。然而，关键在于，支部委员必须主动推动改进工作，想方设法找到针对性强、可操作性强的解决方案，使工作得到更大的改善与提高。

　　三、坚持不懈地推广改进方案。

　　一旦发现可行的、可操作的、可否决的改进方案，就要着手推广。通过充分地宣传推广，以大家都能明白、易于操作、广泛参与的方式促进工作的开展。在推广过程中，支部委员应当积极与党员互动交流，不断吸纳新的意见和建议，寻找更好的改进方案。

　　四、主动分享改进经验。

　　在工作推进的过程中，支部委员积累了许多宝贵的改进经验。这些经验不仅对他们自身的职业发展有所帮助，更可以分享给其它的支部。这将有利于更多的支部委员获得实际工作中的经验，将工作中的困难解决更加容易和高效。

　　综上所述，对支部委员的建议和意见是非常重要的。通过收集意见建议、持续改进工作、坚持推广改进方案以及主动分享改进经验等

　　措施，支部委员将有助于让党支部工作更加完善，并且能够更好地服务于党和人民群众。

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