部队不良风气的危害(10篇)

篇一：部队不良风气的危害

　　部队违规饮酒危害大讨论

　　部队是指军队中团及团以上建制单位的通称。中国文库网今天为大家精心准备了部队违规饮酒危害大讨论，希望对大家有所帮助!

　　部队违规饮酒危害大讨论

　　尊敬的________公司领导):你好！首先，谢谢你在百忙之中抽出我写的千字检讨书我不想再为自己的错误找借口了。那只能让我更尴尬。

　　这份检讨书主要表明我对这种错误行为感到痛苦，我下定决心，不再犯同样的错误。

　　当时，领导人反复教导在耳边响起，认真的表情也在眼前，我感到震惊，同时深刻认识到这件事的重要性，所以我多次告诉自己抓住这件事作为最重要的事情，不能背叛领导人和同事对我的苦心。

　　自己没有好好考虑我现在的责任，引起了工作上的失误。

　　通过这件事，我感到偶然发生的事情，同时长期放松自己的要求，工作风格分散的必然结果也是我们时代的要求树上新风，讲文明，背道而行。

　　经过几天的反省，我对这几年的工作成长经验进行了详细的回忆和分析。

　　记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

　　然而，近年来，由于工作逐渐走上轨道，我对公司的一切都很熟悉，尤其是领导对我的关怀和帮助让我感到温暖，同时，我开始慢慢放松对自己的要求，认为我做得很好。

　　因此，这次发生的事情不仅使我感到自己的耻辱，更重要的是对上司的信赖感到抱歉，对上司的关心感到羞耻。

　　现在，大错特错，我深感懊悔，深入讨论。

　　本人思想中的致命错误，思想意识不高，对重要事项认识不足。

　　即使有认识，也不能在行动中实行。

　　思想意识不高的根本原因是本人对他人不尊重。

　　工作思想观念不深，责任不足，现在找不到合适的工作。

　　是多么的难得。

　　我决定做出如下整改：

　　1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

　　2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

　　3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。

　　因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

　　短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。

　　盼望领导能给我改过自新的机会。

　　如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。

　　所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。

　　说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

　　这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。

　　在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

　　现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

　　因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。

　　在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。

　　因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

　　同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

　　检讨人：中国文库网

　　时间：____年____月____日

　　部队违规饮酒危害大讨论

　　尊敬的各位首长，各位领导，各位同志，大家好!

　　我XXX由于不服从上级指挥领导，仗着自己是老兵，以为自己可以横行无忌，仰仗领导多年来的关心和照顾，公然违背军纪于不顾，不参加学习，不听从指挥，松懈自己的心里，俨然不顾自己学习的纪律和法规，把领导的关怀弃之于脑后，麻痹自己盲目的心情，禁不住酒的诱惑，自己心里存在极大的不良想法，抱着侥幸的心里偷跑喝酒，回来之后不思悔改，不顾同事劝阻，我行我素，不把这种严重的错误当回事，自以为无伤大雅，依然的不去向领导主动汇报自己这种严重违背纪律行为!

　　结果被指导员同志闻出酒味后，严厉喝诉与我，我见事情败漏，这才交代了自己的偷跑出去喝酒的严重错误行为，经过指导员和各位领导的严厉批评和教导，这让我深感不安，对于自己犯下这次严重的错误深深地自责和忏悔!

　　我不应该出去喝酒，弃于领导的栽培和重视于不顾，愧对领导多年来的厚爱于关怀，我的良心受到了前所未有的打击和自责，对于领导的殷切教诲，我感觉自己好像失去了很多，又仿佛得到了很多，失去的是哪一份无知和狂妄自大，得到了领导真切的而又严肃的关怀教导，我失去了我的很多缺点，失去了很多以前自以为是的心里，但是我却得到了前所未有关怀，很多以前无知的想法在此得到了答案，多年以来的飞扬跋扈心情烟消云散，这次我受益良多，我受之有愧，我本是一个犯了错误的兵，领导却只是恨铁不成钢的教诲与开导，让我受宠若惊，让我悔过自新，给我一个机会，我深深地感到了领导的亲切和谆谆教诲，同时让我对自己以前的所作所为感到前所未有的羞愧和自责!我的良心受到了强烈的谴责!我为我这种不顾纪律不顾领导的行为感到可耻!希望领导能给予我一个深刻的教育!让我从此铭记于心!永不在犯

　　为了表示我此次改正的决心和信心，也为了此次犯下严重的错误的忏悔，我特给自己以后立下以下作为和纪律!

　　第一，经过这次事件过后，我感到自己自身的不足和缺点，以后我要加强自身的学习教育，多多向领导同志们请教!每天熟读部队纪律规定，!要做到懂法知规!命令就是一切，法规就是命令的想法!

　　第二，这次事件后，我对自己的心态要进行调整，对待自己以前那种跋扈高傲心态要及时杜绝，做到知错不犯，不知错也要认知错误的心里，定要使得自己始终保持一个不骄不燥的心态!绝对不能出现侥幸的心里!

　　第三，以后对待领导的关怀和爱戴，要以一个正视的心里对待，不能感到领导的关怀和爱戴就是纵容和包辟!不能愧对领导的关怀，争取做一个领导信的过的好兵，坚决不能辜负领导的厚望和栽培!不能让领导感到失望

　　第四，对于领导的谆谆教诲，我要端正心态，坚决的无条件服从领导的安排教育，促进自身学习态度，绝对的听从上级指示，再也不进行违背领导意愿的行为发生!一定要让领导体会到我的深切改正态度，让人感到我是一个知错就该的人

　　第五，坚决贯彻党的理论，坚决的服从上级的指挥命令，对待其他同志的劝阻要深刻的认知，对待其他同志的错误要明确的指出，坚决的做到不懂就要问，学习上有难度就要刻苦，训练上有困难要迎刃而上!对于其他同志的好的工作要学习，对待其他同志不好的要给予帮助!

　　第六，我要严格的要求自己，能克服的自身困难要坚决克服，不能克服的想办法也要克服，对待自己酗酒的毛病要更加努力的抑制，坚决不让自己在犯类似错误，更好的表现自己!站岗时一丝不苟，学习时攻心苦读，训练上严谨要求!

　　综合以上六条所述，我以后会更加以严格，刻苦，不骄，不燥，坚决服从，的要求来要求自己!绝对不让类似事件在此发生!坚决不能让其他错误耽误自身!坚决不能让自己的坏毛病影响到领导的关怀!坚决不能让领导对我失去信心!坚决做到一个有困难直接冲!不退缩!坚决贯彻上级领导的命令，坚决服从指挥!绝对不能以身试法!不能弃之领导的信任于不顾!不能把领导的话当做耳旁风!

　　至此!检查书完毕!希望领导能看在我衷心改正!刻苦检讨的份上给我一次机会。

　　部队违规饮酒危害大讨论

　　尊敬的首长、战友们：

　　今天，我怀着万分的愧疚、懊悔给您写下这份检讨书我未经领导批准在部队里私自喝酒被抓的行为，严重的违反部队的规章制度和禁令，经尊敬的首长、战友们批评教育，对我行为感到深深的后悔。因我的行为、所做影响到了部队、尊敬的首长、战友们的声誉，让你们失望了!为检查自己、端正态度，现书面检查如下：以表示我对自己这种恶劣行为的决心。

　　早在我刚踏进这个集体的时候，领导就已经三令五申，一再强调，不能违反部队纪律,要严于利己.领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

　　但是世事难料,人非圣贤，我在部队期间，贪杯喝酒，违反了部队的规定,我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人

　　我所造成的严重后果如下：

　　1、违反了部队纪律,私自贪杯喝酒,造成严重的后果。

　　2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响部队纪律性，也是对别的战友的不负责。

　　3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

　　如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，本人思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

　　不管怎么说我的行为违反了部队纪律,并且照成了很不好的影响,在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。

篇二：部队不良风气的危害篇三：部队不良风气的危害

　　部队十种不良风气讨论交流稿

　　通过学习教育和深入思考，我个人对部队十种不良风气讨论有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神

　　3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错

　　位的具体表现。

　　4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

　　4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。

篇四：部队不良风气的危害

　　部队士兵抵制庸俗交际观，讨论交流

　　同志们，在前期的思想调查中发现，目前仍然有部分同志存在“交往靠钱物”、“办事靠关系”的错误思想，虽然我们绝大多数战士没有搞过这种歪门邪道，但是恐怕还是有相当一部分人存在这种搞庸俗关系的思想，那么今天我希望通过本课学习，使同志们树立进步靠实干、办事靠组织的思想观念，进一步纯洁官兵之间的交往，官兵关系本来纯，别让庸俗勾了“魂”。

　　【观点】人们交往的方式、途径各种各样，就像在地上走路，有康庄大道，也有阡陌小路。绝大多数官兵交往走的是光明大道，也有个别同志走的是歪门邪道，搞庸俗关系。

　　【互动设计】所谓庸俗关系，是指那种思想不纯，作风不正，违背原则，兵得到了利益，其实呢，是骗了别人骗了自己，害了个人害了集体，为什么这样说呢？

　　部队是一个高度集中的集体，作为人民的军队，庸俗关系的存在就像是病毒、像腐蚀剂，影响了个人成长，败坏了社会风气，侵蚀了部队战斗力，损害了人民军队形象。

　　【危害一】：练了假把式，丢了真本领。一个人水平的提高和成长进步是通过自已的努力，付出辛勤的劳动才能得到。那些想通过拉关系取得进步的人，即使一时得到了好处，但由于自己没有“金刚钻”，揽不了“瓷器活”，结果害了自己。大家要看到，随着社会的发展，竞争将日趋激烈。而社会的竞争说到底是人才的竞争，有本事走遍天下，无本事寸步难行。靠搞关系，可能一时得利，最后

　　还要吃亏。

　　【危害二】：损害战友情，涣散凝聚力。近几年，屡有“火箭提拔”的年轻官员被曝光，像xx27岁副县长xx、xx80后女副市长xx，还有xx的司机，9年从一名战士成长为副师职干部，他们提拔的背后大都有关系作推手，往往存在年龄造假、学历造假、拼爹拼妈的现象，但是最后落得撤职免职的下场，而且所谓的关系也受到处理。这说明，靠庸俗关系求进步，不仅走不远而且走不稳，不仅遭非议而且惹祸端，不仅坑自己，而且害亲友，可谓舍本逐末、得不偿失。大家想想，如果拉关系之风在一个单位盛行，那些不干工作的得到好处，作风正派、老实肯干的却得不到公平的待遇，心里能平衡吗？如果以乡音定远近，以地域定亲疏，论哥们义气，仨一帮，俩一伙，连队还能是一个团结的集体吗？特别是靠关系得来的进步和荣誉，不仅收获不到鲜花与掌声，还会被领导看“矮”了、战友看“扁”了、家人看“轻”了，辛辛苦苦搞“关系”，结果却把正常的关系搞砸了、搞坏了。

　　【危害三】：助长不良风气，有损军队形象。我们战士平时谈到不正之风，往往是深恶痛绝，如果大家都去搞庸俗关系，势必就会助长歪风邪气。长期以来，我军在人民群众心目中的形象是比较高大的，他们觉得部队是一个大学校、大熔炉，是锻炼人培养人的地方，而搞庸俗关系这种现象有悖于这种信任，有损于我军的形象。说到这里，我想大家一定和我一样，认为庸俗的风气要不得，害人害己害集体，必须刹住这股歪风。

篇五：部队不良风气的危害

　　部队谈危害谈教训谈体会谈认识

　　安全防事故工作是部队建设的一项根基性工作，是维护部队稳定，提高部队战斗力，确保各项任务顺利完成的重要保证。今年7月以来，部局、总队在全部队开展以“三无”为目标的“百日安全无事故”活动，要求之高、时间之长、内容之丰富，是边防部队近年来狠抓安全防事故工作的集中体现。安全防事故工作虽然不是中心却影响中心，不是全局但牵制全局。每当部队发生严重违纪或责任事故，痛定思痛追根溯源，其发生的特点既有主观因素也有客观因素，当前部队各项工作已进入第三季度，此阶段是各类事故的高发期，因此，只有把握住安全防事故工作的客观规律，下大力气解决安全防事故工作的主要矛盾，才能确保部队的高度稳定。

　　一、发生违纪和责任事故的危害性

　　事故是指意外的变故或灾祸，破坏性和非正常性是事故的主要特点；违纪则是指违反部队的条令条例和规章制度应受到纪律处罚的行为；违纪和事故一旦发生，会产生种种危害，分析和认识这些危害对于强化安全防事故工作意义极大，当前部队发生违纪和事故主要会造成以下几种危害：一是根据责任划分牵扯各级领导的工作和精力，扰乱正常的工作秩序；二是伤害个体生命，损失装备财产，对单位和个人造成极大影响，出现亡人事故更会对其家属造成极大痛苦；三是挫伤官兵士气，损害部队形象，破坏团结稳定，影响官兵、军地关系。

　　二、当前部队安全防事故工作所面临的严峻形势

　　（一）兵员结构复杂，管理难度大。当前部队兵员基本属于改革开放后的新生代，独生子女占部队兵员总数的90%以上，这些兵员的特点：一是文化水平高，见识比较广泛，民主意识和接受能力较强，但相当一部分人从家门到校门再到营门，吃苦精神和心理承受能力较差，不能很好的接

　　受部队纪律和生活的约束，入伍后打退堂鼓的现象已不足为奇，违反部队条令条例私自离队的现象也时有发生；二是部分战士入伍前在地方上打过工，一些社会上的不良习气入伍后被带到部队，成为部队安全管理的隐患；三是兵役制度改革后，士官比干部年龄大及兵龄长的现象非常普遍，干部碍于情面不敢大胆管理，士官倚老卖老不服从管理的问题时有发生，依据条令管理部队的砝码一旦失衡，部队内部矛盾就会因某一件小事而激化，引发事故案件的发生。

　　（二）干部思想多维，部队管理及安全工作减弱。当前基层中队干部多为80后，受社会变革及价值取向的影响，其思想呈现出多维的趋势，从负面上讲，一是把等价交换原则拿到现实工作当中，淡化了奉献意识，重视物质利益，向往舒适、轻松、实惠的工作岗位，个别干部在基层做一天和尚撞一天钟，工作责任心差，精神萎靡不正，分析一些单位所发生的违纪及事故案件，责任心缺失和规章制度不落实是一条重要原因；二是当前部队任务重，加上频繁的勤务保卫、上级检查验收等等，训管压力增大，身心负荷沉重，正常的休假得不到安排，身体得不到调适，出现了连续疲劳的恶性循环，势必会影响干部抓部队管理及安全工作的精力；三是现实社会中的实际问题干扰干部抓部队管理及安全工作的精力，如：婚恋问题、住房问题、子女入托上学问题等等。

　　（三）“一票否决”，造成安全工作压力增大。安全防事故工作是当前部队管理的重要内容，它是一个综合性指标，从反面分析来看，一个单位发生严重违纪或事故案件，往往与这个单位的政治思想、业务训练、行政管理以及后勤保障密不可分，就某一个违纪或事故案件个体来说，发生的原因是多种多样的，有人的不安全行为造成，有物的不安全状态造成，有自然的不安全影响，有些甚至是无法预料和无法抗拒的。如果一个单位因某个人严重违纪或出一次事故就“一票否决”，以事故定乾坤，这应当

　　是一个误区，而这种误区所造成的危害是十分严重的。一是造成基层主官安全压力增大，偏离正确的安全工作指导思想，出现忙忙碌碌干工作，提心吊胆过日子，消极保安全的现象，结果是适得其反问题不断；二是不能正确对待发生的事故，导致对上级弄虚作假隐情不报，对下级欺瞒哄骗打压利诱，甚至花钱来“摆平”，搞“大事化小，小事化了”，久而久之部队风气被败坏，人心向背；因此必须要用辩证的方式看待一个单位的整体工作，认真分析事故的成因，对单位的工作不能全盘否定。

　　三、抓好安全防事故工作的几点对策

　　“千里之堤，溃于蚁穴”这一成语告诉我们，安全防事故工作必须从小事抓起，一年365天，一天24小时，一小时60分，违纪和事故总是在我们疏忽的那几秒钟发生，安全工作这种连续性的特点告诉我们，必须持之以恒。

　　一是管好“人”，从源头上预防事故发生。加大部队日常的监督检查和对人的管理，特别是对外出的人员除进行安全教育的同时，各级领导都要提出安全注意事项；

　　二是看好“门”，从内部预防事故发生。单位内部要对本单位的安全风险进行正确的评估，排查不安全因素，将管理从八小时以内延伸到八小时以外，对于“人、车、酒”等易出问题的环节，必须强化教育，真正把安全防事故工作做细做实；

　　三是抓好“三个重点”，实行重点预防。一抓重点人员如：在入党、考学、晋升、奖励、恋爱等方面受到严重挫折而悲观绝望的；自我控制能力差，性格脾气暴躁的人；厌倦部队生活，无心部队服役的；经常外出的人员和闲散、失控漏管人员。二抓重点时机。如：重大勤务、重大节假日、老兵退伍、新兵下连等等。特殊时期要采取相应的防范措施，如重大节假日要控制人员外出，严格请销假制度。三抓重点事故，近年来边防部

　　队通报的伤亡和损失最重的就是车辆事故，因此，要把安全防事故的精力，集中在预防重点事故上。

　　四是探索安全防事故工作规律，建立切实可行的长效机制。首先强化安全目标管理责任制，层层签定安全目标责任书，将安全责任分解到每一个人头上，防止安全工作变成分管领导或部门的事，实行干部、士官、义务兵管理教育量化考评，建立健全竞争激励制度，依据条令条例规范官兵日常执勤、训练、学习、生活等方面的言行举止，保证每一位官兵自觉运用条令约束自己的言行举止，并逐步养成遵纪守法和遵守条令条例的良好习惯；达到“千斤重担大家挑，人人身上有指标”目的，使安全防事故工作切实做到不留死角；

　　五是加强思想骨干队伍素质建设。安全防事故工作重在预防，也难在预防，从实际情况看，做好预防工作，光靠几个领导干部还不够，必须建立一支强有力的思想骨干队伍；各级领导必须更新观念，以全新的、发展的眼光和思路来认识思想骨干队伍建设，在实际工作中要加大对思想骨干队伍的培训，切实提高他们运用条令条例依法管理的能力；提高发现问题、解决问题的能力；提高严格管理和说服教育的能力；提高掌握多数人思想，做好个别人思想转化能力。

　　六是严格落实安全检查制度，奖勤罚懒，扬正避邪。在年度、季度、月以及周工作安排中，应当将安全防事故列入重点，除按要求定期落实安全分析及安全检查工作外，还应不定期地开展“查思想、查纪律、查制度、查管理”的安全检查，及时通报部队安全防事故工作情况，奖勤罚懒，扬正避邪，不断激发官兵的主人翁意识和积极向上的工作态度，形成人人事事讲安全的良好氛围，将安全风险降至最低。

　　业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随，在工作任务极其繁重的今天，部队稳定压倒一切是毋庸置疑的，态度决定行为，思路决定结果，安

　　全防事故工作的长期性告诉我们细节决定成败。

篇六：部队不良风气的危害

　　基层风气建设情况思考及对策

　　基层风气建设情况思考及对策

　　近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。

　　一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现

　　（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。受庸俗关系的影响。少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。

　　（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。一是追求格调不高。有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。二是消费观念偏移。有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。

　　（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。从干部角度讲，一是行为上离兵。当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与

　　战士谈心。二是感情上离兵。目前基层生长干部越来越少，普遍缺乏士兵经历，尽管身在兵中，但思想和感情上离兵现象严重，往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起，玩不到一块，对战士的所思所想所盼，想不到、摸不准、猜不透，对战士的冷暖疾苦体会不深、关心不够。从战士的角度讲，一是知识有落差。既有本科生、大专生等高学历的，也有初中、小学水平的，甚至有的战士连普通的字都认不全。文化水平和认知能力的差异，影响了官兵之间的相互沟通交流。二是年龄有落差。基层士兵中既有十七八岁的新兵，又有三十岁左右的士官，甚至有的士官年龄比中队干部还大，年龄上的差异，造成了相互之间有代沟，沟通交流难。

　　二、加强基层风气建设的几点思考

　　党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度，各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署，并采取了一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风，从官兵反映较为强烈的突出问题抓起，下大力解决制约基层风气建设的突出问题。

　　一要扭住源头标本兼治。不正之风，既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响，既有领导机关的因素，也有基层官兵的责任，必须扭住源头标本兼治。一方面，要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。要区分不同层次、不同对象、不同内容，增强廉政教育的针对性、主动性和实效性。对机关干部，要突出抓好权力观、地位观、利益观、政绩观教育，教育引导大家端正工作指导思想，正确行使手中权力，以良好的形象影响和带动基层风气建设。对基层官兵，要抓好经常性的党风党纪教育，广泛开展学法规、知法规、用法规活动，教育引导广大官兵明辨是非，规范行为，自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。另一方面，要坚持在从严执纪上下功夫。公生明，严生威。事实证明，只有坚定不移、坚持不懈地从严治警、从严纠风，对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子严惩不贷，提高搞不正之风的成本，才能形成强大的威慑力量，使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动，从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑，让有违法乱纪企图的人闻而生畏、望而却步，形成禁于未盟、止于未发的局面，从而实现基层风气的根本好转。

　　二要树好导向以上率下。一些问题虽然发生在基层，而根子却在领导机关。

　　因此，领导机关要自觉强化党性观念，严格自律，公正用权，以实际行动为基层官兵树好样子。一是带头秉公用权。强化法律法规意识，严格按规章制度办事，尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性，防止权力的滥用和偏用。带头抛弃一己私利，在对待工作上，要始终保持一颗“公心”，坚持对上讲真话，报实情；对下听真言，察实情，真正使求真务实蔚然成风。二是带头真抓实干。端正指导思想，务实工作作风。善于发现问题，见微知著，不被表象蒙蔽；善于分析问题，析透原因，不被假象混淆；善于解决问题，追源治本，自觉做到问题不解决不撒手，效果不到达不收兵，确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、不胡来；小事讲风格，不乱争。工作中，一环扣一环地抓落实，一步一个脚印地干实事，做到严人先严己，凡是要求下级做到的，自己首先做好；凡是上级的纪律规定，自己首先执行好；凡是上级明令禁止的，自己首先不违反；凡是不正当利益，自己首先不心动、不眼红。

　　三要完善制度健全机制。以制度保障部队风气建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是建立预测警告制度。提前进行预测分析，对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估，牢牢把握应对防范的主动权；定期搞好形势分析，逐个事项、逐个关口、逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患，有针对性提出对策措施；适时进行提示警告，对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、让大家“心中有数”。二是严格奖惩激励制度。要大力树立和宣扬廉政先进典型，用身边事教育身边人，使基层官兵既能看到主流、增强信心，又能见贤思齐、从中受到教育和熏陶。要深入开展警示教育，通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼，做到警钟常鸣。三是落实责任追究制度。做到一级抓一级，一级对一级负责，对不正之风现象，发现一起严肃处理一起，不论涉及哪级、哪个部门，不管是谁都要一查到底，坚决把问题点到具体事、把板子打到具体人身上，切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。

篇七：部队不良风气的危害

　　净化风气

　　从我做起

　　近期在和连队官兵谈心的过程中，发觉大家对目前社会上和军营中的不

　　正之风很关注，也有许多的想法，为了统一认识，净化风气，建设好连队内部

　　小环境，今天我和大家谈谈净化风气的问题。

　　一、不正之风的成因及危害

　　我曾在连队搞过一此调查。在全连70名同志中，有46名同志认为要

　　想入党、当骨干、学车送点礼，上点炮很正常，也非常必要，尤其是转志愿兵，不送礼就是不好使，特别是我们的12名司机，都说学车时程度不同的都上过

　　炮；有31名同志认为上下级之间、战友之间，老乡之间要想处好关系，特别

　　是求人办事，吃点喝点玩点是最佳表达方式；有26名同志认为老乡、领导过

　　生日、结婚等时候不随点礼不够意思。

　　我们的几位干部，包括我自己都随过礼。

　　大家都对这些风气深恶痛绝，却又都无可奈何。有一位今年新入伍的同

　　志这样对我说：指导员，我真想在部队好好干一场，能入党、立功、当骨干，可是这年头不送点礼光靠自己干能行吗？他产生这种想法，我想主要有以下几

　　个方面的原因：

　　一是有的同志受社会上那种你卖我买的“公平交易”和重物轻义的“利

　　上往来”的思想的影响，把在部队的成长进步也物化了。认为“想进步，要投

　　入”、“投入多，产出多”。

　　二是有的同志担心别人送礼，自己不送，干部偏了心，好事轮不着。这

　　样搞点感情投资，也好博得领导的重视或重用，起码不能给自己小鞋穿。也有

　　一些同志是看到别人送礼大功告成，或是受老乡的指点迷津，感到如此这般才

　　能如愿以偿。

　　三是错把组织关怀当作私人恩惠。对那些在自己成长进步道路上有过帮

　　助的领导和战友有的同志觉得不表示表示过意不去，所以就抓住如过生日、结

　　婚等时机表达一下心意。

　　四是攀比心作崇，盲目从动。还有一部分同志认为自己也不比别人差，家里条件也比较富裕，别人能送礼、请领导吃饭，自己也能。特别是探家归队，以前是带点土特产，领导、老乡、班排战友大家一吃就行了，现在，相互攀比，你给领导带好烟，我就要带点好酒，档次越来越高。

　　这些不正之风的危害是极大的。首先不正之风影响部队的建设，没有哪

　　个搞不正之风的单位能够建设好的，象去年一连不就是因为干部战士形成了送

　　礼风，连队一盘散沙，整体建设滑坡，事故案件不断。其次，不正之风产生不

　　正当竞争，严重影响同志的成长进步。同等条件下如果他通过不正常手段达到

　　了目的，就要损害到他人的利益，用市场经济的观点这是一种对别人利益的侵

　　害，属非法获益。再次，不正之风的存在直接或间接的引起事故案件。装甲三

　　师九团干部李海文，就是受腐朽思想的影响，沉溺于歪门邪道，最终图财害命，走上不归路。某部战士张某，因为连队干部在其入党问题上，收受别人礼物而

　　把他拿下了，于是利用探家的机会，盗窃连队枪枝，要吓一吓连队干部，最终，他们都受到了制载。不正之风危害严重，作为革命军人要自觉抵制不良之风，勇于和不良之风作斗争，怎么做，那就是从我做起，从每个人做起，从一件件

　　事做起

　　二、“我”与不正之风的关系

　　调查中我发现，在同志们中存在着几种模糊认识：一是与我无关论。认

　　为只要我

　　不搞不正之风就行了，别人搞不搞自己管不着。二是置身其中论。认

　　为不正之风很正常，该搞的时候还得搞，我不搞别人搞，否则就要吃亏。三是

　　能力有限论。认为自己一个小战士无职无权，搞不了不正之风；也管不了搞不

　　正之风的人。这几种认识都有很大的偏颇。在我与不正之风的关系上我们应该

　　明确这样几点：

　　1,

　　净化风气是每个军人义不容辞的责任。主席对全党提出了“讲学习、讲政治、讲正气”的三讲要求，把讲正气同讲政治并列了起来，充分说明了讲

　　正气的重要性。不要认为我们一个小小的战士,发挥不了多大的作用。大家都

　　知道雷锋甘做革命螺丝钉的故事吧。雷锋是这样说的：

　　“一个人的作用,对于

　　革命事业来说,就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许多的螺丝钉的连

　　接和固定,才成了一个坚实的整体,才能够运转自如,发挥它巨大的工作能力。

　　螺丝钉虽小,其作用是不可估量的。我愿永远做一个螺丝钉。螺丝钉要经常保

　　养和清洗,才不会生锈。人的思想也是这样,要经常检查,才不会出毛病。

　　”我们每一个人的作用就是这样。只要我们每一个人都能严守军人本色,不向歪

　　风邪气低头,不搞歪风邪气,积小成大,积少成多,那歪风邪气就无立锥之地,我们部队的风气就会得到根本净化。

　　2,

　　只有从我做起才能消灭不正之风。不正之风不是空穴来风，每一种

　　都有它的源泉。这个源泉，归根到底，还是我们自己。不正之风的发源地在我

　　们身边，不正之风的执行者也是我们自己，不正之风的受益者及受害者还是我

　　们自己。所以，无论治其标，还是治其本，都要从我们每一个人做起。

　　认识了不正之风的危害，明白了我与不正之风的关系，那么，怎样从我做

　　起，净化风气呢？这就是我讲的第三个问题：

　　三、从我做起，净化风气

　　江主席指出；在精神文明建设中，军队要走在全社会前列。部队作为一个

　　先进的集体，在弘扬正气，净化风气上有着义不容辞的责任和使命。我们每一

　　个军人作为这个集体的一员者应该行动起来，为完成这个使命而贡献力量，在

　　我们军营这片沃土上营造一个良好的道德氛围。

　　1、进步靠实干，送礼不可取。

　　著名科学家爱迪生有段话：“世间没有一种具有真正价值的东西，可以不

　　经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。”。大家都想入党、想上军校、想立功受奖，这是好事情。但是，翱翔万里蓝天，要有坚硬的翅膀，驰骋辽阔的草原，要有

　　矫健的双蹄。部队建设需要的是大批有真才实学的人。一个平时训练不刻苦、军政素质不过硬、没有奉献精神、文化知识贫乏的人，想靠送礼加入党的组织、跨入军校的大门、戴上耀眼的军功章，这是很困难的，即使通过投机取巧一时

　　得逞了，也难以胜任和持久，最终还是要被揭露或淘汰的。

　　“机遇永远垂青于

　　有准备的头脑”，真正的进步和荣誉只属于那些自强不息、奋斗不止的人。

　　大家都了解专业军士张俊民，他在求得进步的过程中，既没有送礼，也

　　没有拉关系，而是凭着自立自强的奋斗精神，刻苦学习，认真训练，积极钻研，最终换来了丰硕的成果，成为集团军以劣胜优三两招研究的先进个人，荣立了

　　三等功。相反，原来二连战士李某，工作本来一直很不错，也向组织表达了入

　　党的要求，后来他的一个老乡给他“点步”，“你得给指导员上炮，要不能让你

　　入吗？”他如梦方醒，探家回来给指导员买了许多礼物，于是他心里有了底，工作也不那么积极了，平时也放松了，不到一个月就因为私自外出、私自喝酒

　　等被纠察三次，最终被纪律处分。无需再举更多的例子，无数的事实都证明，部队这所大学校为我们每个青年战士的成长进步提供了广阔的舞台，只有我们

　　具有强烈的竞争意识和拼搏精神、锲而不舍勇争第一的劲头、脚踏实地科学严

　　谨的态度，才能够使自己的潜在能量得到充分的开掘，在平凡的岗位上做出不

　　平凡的业绩。

　　2、常自省，严自律

　　孟子说：君子要“慎思之，审问之，慎独之，笃行之。

　　”就

　　是说做人要时该

　　反省自己，时刻提醒自己，时时处处约束自己的行动，规范自己的行为。作为

　　新时期的军人在处理日常各种问题时，首先要想一想自己所思所想所为，符不

　　符合一个革命军人应有的道德规范和行为准则，常思之而效其行，不断提高自

　　己的道德修养，净化自己的心灵。调查中我发现同志们或多或少都与歪风邪气

　　有过“来往”，甚至于许多人有意无意做了不良风气的帮凶。因此这就要求我

　　们严格自律，洁身自好，坚持原则，不乱拉关系，不请客送礼，干部不以权谋

　　私，不以礼取舍。作一个脚踏实地的人，作一个让人称道的人。

　　3、敢于坚持真理，坚决捍卫真理，同歪风邪气作斗争

　　电视剧“人间正道”播放后，在全国观众中影响非常深刻。

　　为什么这类片子

　　在群众中这么受欢迎呢？说到底就是老百姓

　　希望社会上有这种为民请愿，为

　　民谋取福利的好干部。那么实际中又如何？老百姓办事出于个人考虑又都去请

　　客送礼。有人曾经这说过这样的话：我们的一些干部就是老百姓给惯坏的。的确，我们一方面对不正之风深恶痛绝，另一方面又不敢去同它斗争。这形成了

　　一个矛盾。其实歪风邪气的制造者并不都是坏人。从本质上说，他们并不是无

　　可就药的，有些还是出于无心或无知，这时候如果我们能站出来提醒他一下，就可能使其惊醒。比如；在他人热衷于拉关系时，提醒他更要把精力放在提高

　　自己上，才能有竞争力；在战友要考学入党等关键时期，要多鼓励他把心思用

　　在学习和工作上；在他人送礼时，告诉他这种行为是一种行贿行为，是违法违

　　纪的等等。这就是一种斗争，劝阻了战友、朋友，杜绝的却是不正之风。古人

　　曾把朋友分成四类：道义相砥，近失相视，畏友也；缓急可共，生死可托，密

　　友也；甘言如馅，游戏征逐，昵友了；利则相攘，患则相倾，贼友也。我们都

　　要做畏友和密友，不要

　　眼看着同志犯错误。

　　对待我们身边的战友要如此，对待领导和上级我们也要如此。这就

　　需要一种勇气，一种敢于坚持真理的勇气。某部保管员战士刘振立为了党和人

　　民的利益，多次拒绝一一些想损公肥私的人，因此有人骂他，有人打他，有人

　　在入党．转志愿兵上卡他，有人撵他滚蛋，有人造谣生势，害的他老母亲急出

　　重病，但他就是不屈服。有人问他：你只是一个兵，官不大，权有限，为什么

　　有不少人还怕你呢？他说：党的纪律使我心明眼亮，鲁迅的硬骨头叫我百折不

　　挠，先辈的精神让我胸怀坦荡，那些人怕的是我手中的真理。一切歪风都是见

　　不得阳光的，我们每个人身后都有党纪军纪做后盾，都有广大官兵心中的正气

　　支持着你，当歪风邪气刮到身边时，我们一是要保持住革命气节，坚决不被沾

　　染，另一方面，要勇敢的同其斗争，这样歪风邪气的市场就会越来越小，最终

　　走向灭亡。

篇八：部队不良风气的危害

　　部队十种不良风气自查

　　一、贪污腐败现象。部队十种不良风气自查，对贪污腐败的发生进行严格的自查，要求实施相应的办法，及时追究责任、给予必要的惩处。不允许有任何形式的贪污腐败行为。

　　二、腐化思想的表现。部队十种不良风气自查，要进一步加强保护军人的健康思想，发现并切实抵制腐化思想的表现，严厉禁止凡是有害我们健康思想和道德观念的作风、表现。

　　三、大权在握，蛮横横行。部队十种不良风气自查，打击“小官巨权”，及时纠正管理者胁迫群众、厚此薄彼的行为，严格执行管理者责任。

　　四、宽大失控，手法不正当。部队十种不良风气自查，及时制止外宽内松的作风，严厉打击吃行不正之风，如违规出发探亲、接待客人、参加活动、使用车辆等行为，并依法给予警告或其他处分。

　　五、拖欠工资。部队十种不良风气自查，严厉查处拖欠师长、士兵、职工工资的行为，确保师长、士兵、职工和退役官兵的合法经济权益，避免其因拖欠工资而出现经济困难的状况。

　　六、纳税违规现象。部队十种不良风气自查，严格整治军队及其机关纳税违规行为，一律采取政策惩处手段，除要求当事人支付相应的税款外，还要依法追究有关责任人的经济及法律责任。

　　七、虚假报告、将就杜撰。部队十种不良风气自查，应从根本上解决虚假报告、将就杜撰现象，严厉追究破坏军队正常管理规定及伪造、篡改和各种虚假报告的责任。

　　八、缩减绩效考核。部队十种不良风气自查，加强对绩效考核的管理，严格根据规定正确实施绩效考核，及时纠正管理者不按规定实施考核的行为，确保绩效考核的规范化、合理化。

　　九、浪费用公款。部队十种不良风气自查，及时追究破坏公费管理、浪费用公款的行为，严格控制支出，落实节约费用的要求，确保公款用于正当需要。

　　十、敷衍了事和搞权谋。部队十种不良风气自查，发现处理敷衍了事的行为，坚决杜绝搞权谋、把关系当情怀的行为，严格落实政策，确保实现公正绝对的正义。

篇九：部队不良风气的危害

　　部队破除不良风气,归正哪些思想行为专题辨析

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　一、当前基层风气建设存在的主要问题

　　一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还

　　没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达

　　五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

　　五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

　　二、加强风气建设需重点把握的问题

　　一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重

　　点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加

　　强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

篇十：部队不良风气的危害

　　部队十种不良风气自查

　　1、贪污腐败：以职务之便，私分军饷、物资、经济和其他非正当收入，或贪图非常之个人利益，用不正当的方法参与国家机关的政府采购活动。

　　2、渎职背离：滥用职权，贪图私利，虚伪奉承，不正当运用军队资源，拒不尽到所负责任，积极用心进行训练和执行任务工作。

　　3、散漫行为：不按时上班下班，不重视工作，不按照原定计划完成任务，不按规定进行勤务管理，重复装饰、玩弄不认真完成任务，也不认真参加政治教育。

　　4、怠工懒散：粗放式管理，不按规定进行交谈，不准确检查部队生活，不认真分析群众思想情绪，不认真处理违法问题，不按时缴纳军队勤务饮食费，不节俭使用军队物资。

　　5、随意混杂：乱停乱罚，不对违纪行为坚决处置，不按照规章制度处置，松懈部队风气，不断出现各种性质的职务渎职，不维护法律权威，允许平时无事乱入军营。

　　6、反正主义：急功近利，在一次任务中采取技术简单的方式，贪图速成，不谋求空间，不查验设备，没有将计划整合；不学习和研究制定和完善任务方案，不加强实战训练。

　　7、擅自强硬：没有经过指挥领导就采取强硬行动，不听取他人意见，不秉持正义，不处理客观情况，一意孤行，见利忘义，不遵守上级指示，把自己的意志强加给下级，破坏军队秩序。

　　8、冷漠懈怠：不重视军事政策的深化，不积极参加政治教育，不把军事政策转化为部队实际行动，不细致谋划，不从重点方面深入分析整改，不及时汇报和说明部队形势。

　　9、重视形式不重视实质：重礼仪不重实际，大改装备，小改环境，只把建筑物及相关设施改装，不注重机关管理的根本考虑，耗费大量精力在外在的装潢上，不重视基层管理的质量。

　　10、聚集贪图：部队内存在贪图宴席、宴会、旅游的思想，把所有会议、活动的决策都变成带有片面贪图的活动，带来经济负担，破坏部队有序运行，造成损失。

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