深入查摆问题回应急难愁盼调研报告(6篇)

篇一：深入查摆问题回应急难愁盼调研报告

　　2021年XXX社区XXX村我为群众办实事

　　时间活动汇报

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　　为群众解决“急难愁盼”问题

　　党史学习教育开展以来，我们高度重视“我为群众办实事”工作，制定实事项目清单，细化明确责任人、时间表，统筹推进各项举措落实落地。镇各基层党组织积极响应党中央“我为群众办实事”号召，全面开展“支部吹哨，党员报到”活动，落实落细村干部“五个一”履职规范，创设党员干部“承诺制”“走访制”“领办制”等三大工作机制，通过实实在在的举措帮助群众办实事、解难事、做好事。通过大家共努力，取得了一定成效。为进一步督促第一环节各项工作落到实处，确保抓出成效。

　　一、我为群众办实事成果

　　1、2021年度村民免费健康体检工作如期开始。这次体

　　检对象主要是60周岁以上村民、签约村民以及35周岁以上患有高血压、糖尿病等慢性病的村民。为提高体检的覆盖率和参与率，小浦镇合溪村的村干部和党员志愿者们成立了“爱心车队”并制定“爱心车队”排班表，轮流义务接送出行不便的村民。仅3天时间，300多名符合条件的村民全部完成体检。

　　2、镇各级党组织以“民情大走访”“三服务”活动为载

　　体，收集排摸企业发展提升、项目招引推进、群众生活生产等各方面的堵点痛点难点问题，以“一诺一领一联一晒”机制，开展党员一句话履职尽责承诺、领办服务事项、全网格联系、公开晾晒完成情况，将基层群众的合理需求落实到联系网格中的每个党员。同时，积极探索推行“义工制”，大力弘扬志愿服务精神，在充分发挥党员先锋示范作用前提下，广泛带动普通群众无偿参与到环境整治、基层治理、政策宣传等重点工作中来。

　　.3、在XXX村，乡村旅游快速发展带动群众创新创业，有农户XXX也毅然辞职回家乡开办民宿。看到XXX对开办民宿的要求、程序不是很清楚，村干部XXX多次上门，帮助他了解相关政策、对接上级部门、改进装修方案，最后仅用了30天时间就通过了设计方案，民宿改造顺利开工。

　　4、镇各基层党组织已开展各类志愿服务活动110余次，解决领办事项130余件，通过组织引领、支部带路、党员带头，为群众创业致富、乡村发展振兴铺路架桥，不断增加群众获得感、幸福感、安全感。

　　5、以“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要抓

　　手，组织广大党员干部深入基层察民情、访民意、解民忧，通过实施一批直接造福于民的项目工程、出台一批群众所需所急所盼的政策措施、推出一批为民惠民的实招硬招、解决一批损害群众利益的纠纷矛盾、开展一系列志愿服务活动等，主动解决群众“急难愁盼”问题，切实把民生实事办到群众身边去、办在群众心坎上。

　　6、畅通渠道听民意。积极鼓励和引导党员干部真心实

　　意为群众办好事实事，通过深入走访调研、发放民意征集表、开展“庭院恳谈”等形式，走村入户收集群众的操心事、烦心事、揪心事，征求群众对产业发展、环境整治、乡村振兴等方面的“金点子”，找到破解发展难题的“好办法”。同时，该县还开设12345民生热线、媒体问政栏目、曝光台等，征集群众意见建议，曝光损害群众利益的行为，倒逼干部为民办实事解难事。

　　7、紧贴民需办实事。注重将学习教育成果转化为“我

　　为群众办实事”具体举措，始终坚持为民利民，聚焦教育、住房、医疗卫生、生态环保、就业创业、社会治理等群众关心的问题，实实在在把关乎群众利益的大事小情处理好。该县还梳理出“我为群众办实事”项目清单，明确落实责任单位，制定项目落实时间表，实行问题销号机制，让民生实事件件有着落、事事有回音。

　　.8、聚焦中心促发展。以“我为群众办实事”实践活动

　　为抓手，将党史学习教育与产业招商、优化营商环境、重点项目建设等重点中心工作相融合，把为民办实事贯穿招商引资、项目落地、开工建设、企业运营全过程。同时，深入实施驻企服务制度，192名“驻企代表”全程服务企业，跟踪解决项目建设过程中遇到的难题。还推出了“标准地承诺制”“企业安静生产期”等举措，梳理了首批“不罚轻罚”清单，完善了“双评”、重大项目协调推进等制度，进一步推行“一窗受理”“一次办好”机制，384项服务事项实现“最多跑一次”，助力企业轻装前行、安心发展。

　　二、存在的主要问题

　　自开展群众路线教育实践活动以来，全区水产系统工作面貌发生了巨大变化，各项工作得到了上级和渔民群众的充分肯定。但从第一阶段情况看，还是有个别支部、个别党员，对活动的认识还不够到位，思想准备不够充分，有应付的苗头；有的撰写的心得体会不认真；有的征求到的意见比较少。也有个别支部书记对抓教育活动在思想上不够重视，态度上不够积极，使支部的活动缺少应有的组织领导。还有个别支部书记对活动内容掌握不够，影响了活动开展。

　　三、下一阶段的主要安排

　　按照区委党的群众路线教育活动查摆问题、开展批评环节通知要求，我局对照学习教育、听取意见等环节的自查评估基本过关。目前，主要是在下基层、意见征求满意度等工作方面，还缺乏一定力度，群众满意度还不高。为此，下一阶段工作的主要安排：

　　（一）按照区委活动方案第一环节时间点安排，及时、认真完成规定动作。

　　（二）按照区委要求，以为民务实清廉为主题，从密切渔民群众关系为核心，以“三严三实”为标准，从6月上旬开始，深入渔场、养殖大户、水产基地，结合自身专长当好“渔业技术员”、“水产技术推广员”，积极参与xx现代

　　.渔业建设，搭建服务渔民群众平台。

　　（三）继续扩大下基层活动范围，力求采取多种形式征求群众意见和建议，并在征求群众意见的基础上，落实整改措施，认真查找“四风”问题，确保班子和个人的“四风”问题征求意见群众满意率达到95%以上。

　　XXX镇XXX村党委

　　XXX年XX月XX日

篇二：深入查摆问题回应急难愁盼调研报告

　　教育系统机关建设工作经验交流材料

　　教育系统机关建设工作经验交流材料

　　加快推动“大中小学思政课一体化”建设，系统打造课程体系、教材体系一体化合作和高素质专业化教师队伍。以下是作者整理的教育系统机关建设工作经验交流材料，欢迎阅读！

　　今年以来，教育系统聚焦提升机关工作质效，着力实施“六个一”行动，推动机关干部动起来、工作内容实起来、做法经验亮起来，激励干部队伍切实做到“六要六不要”、实现“六个转变”，以高质量教育事业助力振兴发展。

　　一是办好“一个论坛”，推动解放思想再深入。按照“要胸怀大局、不要自说自话，推动工作格局由小向大转变”要求，常态化举办由6名市（地）教育行政部门负责同志、大中小学校负责同志、有关领域专家学者和1名厅领导参加的教育发展“6+1”论坛，围绕落实省十三次党代会精神，助力“六个**”建设，共议改革举措，凝聚教育事业服务龙江振兴发展的智慧力量。截至目前，已举办7场专题论坛，将论坛中提出的涉及高等教育、基础教育等13个方面169条意见建议，全部纳入年度重点督办事项，纳入“四个体系”闭环管理、跟踪落实。

　　二是围绕“一个方案”，推动服务发展再突破。按照“要雷厉风行、不要拖拖拉拉，推动工作节奏由慢向快转变”要求，聚焦“科教振兴”任务，制定出台《黑龙江省高校服务龙江振兴行动方案》，按照“四个体系”完善落实机制，成立推进工作领导小组，力求实现“六个新突破”，即：在创建国家重大平台、建设一流学科、转型服务大局上力求新突破；在赋能新兴产业、加力产教融合、推动产业振兴上力求新突破；在培养集聚人才、扩升雁阵格局、推动实施人才战略上力求新突破；在组织协同课题攻关、扩增原创科研成果、推动加快转化落地上力求新突破；在拓展校友招商引资、强化组织实施力度、推动全省“百大项目”建设上力求新突破；在扩大毕业生留省就业、强化校地校企合作、推动服务地方发展上力求新突破。年初以来，高校通过开展大型校友招商推介活动，实现签约项目33个，金额265亿元；高校转化科技成果176项，实现效益96亿元；大力推动产教融合服务地方行动，开展首批40个示范性产业学院认定工作。

　　三是做实“一项练兵”，推动能力素质再提升。按照“要严谨细致、不要粗枝大叶，推动工作态度由粗向细转变”要求，坚持“干什么学什么、缺什么补什

　　么”原则，以提高机关干部公文写作能力为切入点，制定比武练兵方案，组织40岁以下干部搭台打擂、亮相成果、检验能力，切实增强学理论、学政策、学业务的思想自觉和行动自觉。单月里，各处室及直属单位开展通知类、报告类、办法类、讲话类、信息类等文稿专项训练，注重以应用、实用为导向，着力加固机关干部公文写作短板弱项。双月里，厅机关统一命题、规定时间、全员晾晒，筛选优秀文稿在厅官网、官微、公众号上宣传，对排名靠后的干部“点对点”提醒谈话、指导帮助。截至目前，已启动比武练兵2次，晾晒工作总结140余份，“导师”指点文稿300余人次，掀起了比学赶帮超热潮。

　　四是开展“一季一访”，推动问题解决再务实。按照“要求真务实、不要务虚作假，推动工作方法由虚向实转变”要求，坚持每季度开展一次下基层、办实事活动，换位思考出实招、靶向发力求实效。厅领导班子成员带头走流程35次，发现高校疫情防控闭环管理、来华留学生心理健康教育等方面问题62个，提出筑牢“七道防线”、健全心理危机预警与干预机制等优化建议78条。常态化开展“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研，机关干部深入市（地）教育局和大中小学校，把握调研方向、突出调研重点、明确调研主题，发现校园安全隐患、学科素养提升等方面问题21个，研制应急处置和人员疏散预案、推动县域义务教育一体化发展等整改措施24项。

　　五是紧抓“一体联动”，推动重点任务再落实。按照“要真抓实干、不要坐而论道，推动工作导向由说向做转变”要求，着力强化省市县三级“一体联动”工作机制，逐级压实工作责任，保障重点工作高质高效完成。将规范民办义务教育发展纳入各级政府履行教育职责评价内容，对治理任务重、难度大的地区和部门实行每月调度、挂牌督办。聚焦新增普惠性幼儿园目标任务，指导各地分级建立学前教育三项指标和新增普惠性幼儿园目标清单，制定量化评分标准，对各地推进情况动态排序、及时督促，确保完成普惠性资源增长目标。加快推动“大中小学思政课一体化”建设，系统打造课程体系、教材体系一体化合作和高素质专业化教师队伍。

　　六是形成“一批成果”，推动创先晋位再加力。按照“要追求卓越、不要自甘平庸，推动工作标准由低向高转变”要求，牢固树立跳起摸高、争先晋位意识，力求在全国全省范围内出台一批具有战略性、前瞻性、操作性，可复制、可推广

　　的典型经验和务实做法。截至目前，在批示表彰、重大进展、媒体刊播等方面取得创先争优成果36项。其中，在全国范围内较早印发《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的工作措施》，教育部专题培训班上获表扬；《聚焦“四融合”，探索卓越工程师培养范式》入选教育部新时代研究生教育改革发展典型案例；“双一流”建设、校园疫情防控工作在教育部推进会上作交流发言；“国家中小学智慧教育平台”应用工作成为国家试点；中国政府网发布“黑龙江多措并举推进高校毕业生就业”信息。

篇三：深入查摆问题回应急难愁盼调研报告

　　个人对照检查发言材料

　　根据上级党委关于做好本年度通知要求，本人对照此次会议专题，在认真开展学习研讨的基础上，广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，并结合本人思想和工作实际查摆问题、剖析了问题根源，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:一、上年度民主生活会整改情况

　　一年来，按照“即知即改、边学边改”的要求整改，目前5方面13条问题，基本整改完成，学习方面的内容将长期坚持。

　　(一)强化理论学习，坚定理想信念。一年来，我始终坚持学思用贯通、知信行统一。全面系统学、深入思考学、联系实际学，集中学习了新修订的党章，求是杂志发表的重要文章等，在工作之余自学书籍和文章。始终严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严明党的政治纪律和政治规矩，在践行“四个意识”和“四个自信”上勇当先锋，在讲政治、顾大局、守规矩上做好表率。在加强政治学习的同时，积极主动深入细致学习各项分管工作政策规定和业务知识，认真落实党和国家的方针政策，并有效转化运用到实际工作中去。通

　　过学习，政治素养和履职能力均得到了明显提升。

　　(二)践行宗旨意识，始终廉洁奉公。一年来认真贯彻上级会议精神，认真落实中央八项规定和作风建设有关规定，从严约束自己，加强自身廉政建设。严守党章、党纪、国法，常念心中的“紧筛咒”，始终做到自警自醒。坚决反对特权思想和特权现象，按规定规范自己八小时以外的言行，无违规使用公务用车、占有办公用房现象，没有插手工程项目，坚决杜绝亲属和身边工作人员接受任何与工作有关的馈赠、宴请等活动，较好地发挥了模范带头作用。

　　(三)担当履职尽责，践行初心使命。以为群众办实事为抓手，积极践行立说立行、狠抓落实的工作作风，始终保持进取拼搏的干劲、奋发向上的闯劲，不断提高抓工作落实的能力。坚持解放思想、实事求是的理念，创新工作思路和方法，始终围绕招商引资和重点项目建设、城乡规划等工作，带头落实县委、县政府的各项部署，履职尽责，主动担当作为。聚焦群众最关心的和最为迫切的问题，有针对性的采取措施予以解决，增进对群众的真挚感情。

　　二、目前存在的问题

　　从6个方面查找了11条问题，具体如下:1.政治敏感意识方面做的还不够。对新形势下如何更好的拥护“两个确立”、做到“两个维护”还需要进一步深入领会，特别要提高对意识形态领域复杂性的警惕性，有时遇

　　到部分人存在负面错误言论，仅仅做到了不附和、不转发、不理会。但在思想上行动上没有亮明政治立场，没有及时抵制和反击。

　　2.大局意识方面有待加强。考虑问题缺乏前瞻性，开展工作没有顾及全面大局，有时更多习惯于站在自己分管的领域去思考问题。

　　3.理论学习不够全面。本年度虽然通过集中学习和自学相结合的方式进行了学习，但是在学习教育中还存在囫囵吞枣、浅尝辄止的行为，虽然能够主动学、持续学，但深钻细研的劲头不足，不能把学习真正地入心入脑，理论学习有待加强。在自学方面，一年来，看了大量的书，但是文学，历史类较多，政策理论方面较少，缺少学习一些党的创新理论知识的主动性。

　　4.新思想理解不够深入。现在面临新的战略机遇、环境、挑战，还是用以往的一些理论知识和老观点来看待处理问题，时常感觉力不从心，这就是因为自己对新思想理解得不够深入，不够科学有效，作用也未能充分彰显。

　　5.民主集中制原则树得还不够牢。在自己分管的工作领域有关事项的决策中，为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，议事决策程序红线意识不够强。

　　大项工程建设等事务上，有时会为了方便，根据情况合

　　并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。在一些重大事项决策时，有时不能主动建言献策，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，很少发表意见，导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样。

　　6.担当作为意识有待进一步增强。对上级有要求，有规定的工作就重点抓、重点督促、抓紧完成，没明确要求和规定的工作就不急着做，没有经常跟踪督促。对新形势新挑战认识不足，有些工作急干出亮点，出经验，对上级重视的工作，考核评比的工作，看得重抓得紧，投入精力较多;对日常工作，指标量化不明显、重点还不够突出的任务，重视程度欠缺，7.回应人民群众期盼还有差距。对群众生产生活情况掌握不够客观全面，没有摸清群众的实际需求，对群众急难愁盼的问题解决不够及时有效，主动听取群众意见和建议不多，在很多群众关切的问题上关注度不够，导致一些工作进度缓慢。

　　8.斗争精神有所弱化。在平时的工作中，个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏迎难而上的勇气，存在“安于现状、小进则满”的思想，有时对分管领域的细节工作存在麻痹大意，认为抓好具体业务工作就好，缺乏忧患意识和底线思维，党员的先锋模范作用发挥不足，在工作

　　中，有时把自己混同于一般群众，在攻坚克难、冲在前面、勇挑重担等方面没有做出表率。

　　9.防范化解风险能力不足。对防范化解风险认识不够到位。由于平时工作繁忙的关系，对一些同志关心不足，对一些建设项目的关注度不够，没有做到面面俱到，在守好防范化解风险底线工作上做得不够到位。

　　10.落实党风廉政建设主体责任的思路不清，办法不多。

　　积极性和主动性不够。相关工作不够深入，只是在具体业务工作上进行部署落实，但对党风廉政建设的具体指导和检查落实不够，没有在监督管理、制度约束上采取过硬举措，对党风廉政建设责任制落实不到位，主体责任抓的不死，扛的不牢。

　　11.对党员干部监督存在失之于软的倾向。对易发生腐败问题的分管部门的党员干部缺少必要的提醒和经常性的监管，对所管辖的下属部门、系统监管不到位，在纠治问题、追责问责上顾虑多、放不开手脚，缺乏较真碰硬的魄力，还缺乏责任感和压力感。总是认为，对干部管的太严了，会伤感情，没有出现大的问题，就不是大问题，对党员干部的思想动态堂握不够往往忽略了问题就出在小事上，没有及时针对苗头性、倾向性或轻微违纪问题进行提醒和诫勉。

　　三、产生问题的原因分析

　　从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下

　　五个方面:1.把握运用新理论不足。报告指出，坚持以马克思主义为指导，是要运用其科学的世界观和方法论解决中国的问题，而不是要背诵和重复其具体结论和词句，更不能把马克思主义当成一成不变的教条。对照这个标准，自己在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距。分析原因，归根结底就是自己没有从内心底真正读懂大会报告中的“五个牢牢把握”的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己比较远，面对上级的要求，自己有时只是机械的记忆，没有过多考虑用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。面对新形势、新矛盾和新问题，没有充分认识新时代党的创新理论的作用，才使自身的思想觉悟、精神境界、能力水平有所弱化，2.表率作用发挥不到位。领导干部的作风历来是引领党风和社会风气的重要风向标，是人民群众观察党风的重要窗口。多年来，先后担任多个领导职务，正是党的信任与培养，才使我一步步走上了更重要的岗位，在思想深处，我时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，但对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己却没有真正抓好分管领域的党风廉政建设，对自身要求严，对分管同志要求有所放松，刨根问底，就是自己没有从思想深处真正认识到小事

　　小节对党风和社会风气的重要影响，主观思想上存在的模糊认识，在发挥表率作用方面还需进一步加强。

　　3.宗曾意识树立不牢固。报告强调，要坚持全心全意为人民服务的根本宗冒，权牢群众观点，贯彻群众路线。但是，自己在维护人民根本利益，增进民生福祉，增强服务群众本领等方面，还存在一定的差距，探查其中的原因，其实就是自己在内心中没有站稳人民立场，在思想上对群众的感情逐步变淡，面对发展不平衡不充分问题给群众工作和生活带来的各种矛盾的问题，懒惰和退缩思想不自觉地占了上风，没有及时解决群众住房、出行等方面面临的难题，自身利益比群众利益考虑的多，导致一些本可以为群众办好的实事，却没有办好、办到位。

　　4.缺少斗争精神。面对任务艰巨繁重的改革发展稳定任务，面对承需改革的重点领域急难险重任务，自己没有紧跟时代步伐，顺应实践发展，未能不断拓展认识的广度和深度从思想根源上缺少了创新和改进领导方式的积极性和主动性，未能站得高、看得远、谋得深、想得实。反思自己的思想和行为，从表面上看是探索创新能力有所弱化，但从更深层次讲，就是思想上和主观上不愿斗争、害怕斗争，缺乏斗争精神。

　　5.廉洁意识还有待增强。有时把自己混同于一名普通党员，没有坚持高标准、严要求，模范带头作用发挥还不够充

　　分;对一些政府党组研究的事项，提供参数不多，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法:对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力，监督不够到位;对苗头性的问题及时提醒和纠正不力，没有好的办法与措施;对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。

　　四、努力方向及整改措施

　　针对查摆出来的问题，我将逐项抓好整改落实，不断推动各项工作再上新台阶。具体要做到以下几点:(一)学懂弄通理论。

　　下一步，我将坚持以系统思维全面学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻理解其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻领会其道理学理哲理，做到知其言更知其，知其然更知其所以然，深入把握且辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　(二)永葆政治思诚。更加深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持之以恒加强理想信念教育，始终做到真心实意拥护核心，保持对核心绝对忠诚。把维护核心融入血脉、植入灵魂，立足岗位尽忠尽责。同时坚守道德底线，不碰纪律红线，坚持廉洁从政，讲党性、重品行，做表率，严格落实八项规定和实施细则精神，坚持严以用权，依法用权，重公用

　　权，筑牢拓腐防变思想防线，并注重管好亲属和家人，树文良好家风。

　　(三)牢记服务宗旨。深入贯彻落实上级各项决策部署，进一步做好与基层的协调联系，有效衔接工作，切实提高工作效率和服务水平。正确处理自身利益与党和人民利益的关系，一心为公，甘于奉献，一切以人民根本和益为重。坚持人民至上的理念，树牢以人民为中心的发展思想，牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，经常深入基层勤调研，始终与群众同呼吸、共命运、心连心，时刻想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，细心处理好每一个难题，暖心服务好每一位群众，更好的提高“我为群众办实事”成效，(四)主动担当作为。坚持学思用贯通、知信行统一，坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。坚持解放思想、实事求是的理念，把握和运行创新理论，更新工作思路和方法，带头落实县委、县政府的各项部署，履职尽责，主动担当作为。

　　以上对照检查，恳请各位同志提出批评和指正意见，我将虚心接受，认真采纳，坚决改正。

篇四：深入查摆问题回应急难愁盼调研报告

　　深入查摆问题回应急难愁调研报告材料

　　（一）在带头深刻感悟“两个确立”的重大意义方面存在不足

　　一是认识不深站位不够。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距，有时处理工作和学习矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入，对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在工作中，主要按照上级文件精神开展工作，未能做到提前谋划、提前布置，工作的预见性不够。三是理论指导实践不够实。在学以致用、学用结合上做得还不够，在推动分管部门工作创新和提升工作水平上，抓得还不够扎实。

　　（二）在深入查摆问题回应急难愁调研报告材料，担当作为、工作质效提升方面还存在不足

　　一是深入查摆问题回应急难愁调研报告材料，处理棘手复杂问题的魄力不够。面对深化农垦改革攻坚挺进的形势背景，所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决。二是在争先创优方面干劲不够足。还存在求稳怕乱的守摊思想，工作中只求按章办事，创新意识不强。缺少见先进就争、见红旗就扛的士气和决心。三是“挑起摸高”意识不强，有的工作没有上升到集团总公司和分公司标准目标，虽然能够完成指标任务，但是有时缺少闯的韧劲。

篇五：深入查摆问题回应急难愁盼调研报告

　　教育整顿查纠整顿自评报告范文四篇

　　这份报告被宽泛使用。

　　依据上司的部署或工作计划，每达成一项任务都要向上司报告，反应工作的基本状况、工作中的经验教训、存在的问题和此后的工作思路。

　　以下是为大家整理的对于教育整顿查纠整顿自评报告的文章4篇,欢迎品鉴！

　　坚持以上率下、以点带面，在带头做好自己查纠整顿环节的同时，积

　　极敦促分管部门干警落实查纠整顿工作任务。

　　部门负责人从严增强自

　　身管理，为全院干警树身旁楷模。三是增强兼顾协调形成协力。院教

　　育整顿领导小组办公室及专班增强兼顾协调，拟订任务清单、责任清

　　单，把好方向、政策、进度，严防查纠问题不深入、不完全、不仔细，进一步宣传教育整顿的重要意义、重要措施和明显收效，显现正风肃

　　纪的信心。各内设机构间着重共同配合，联动共治，确实形成协力。

　　(二)进一步增强自查自纠。一是增强宣传指引。充分利用微信公

　　众号、显示屏等向社会公然顽瘴痼疾整顿内容，明确从宽从严政策处

　　置流程，先后组织

　　x次查纠整顿工作推动会，向全体干警发送《致全

　　市政法干警及家眷的公然信》，出台《xx县人民检察院落实自查从宽，被查从严五条政策措施》《xx县人民检察院整顿六大顽瘴痼疾工作方

　　案》。坚持开门搞教育整顿，召开了政法队伍教育整顿查纠整顿环节

　　征采建议会谈会，仔细听取了人大代表、政协委员、人民监察员、企

　　业家代表、律师代表及案件当事人代表建议，针对院领导班子和检察

　　干警存在的问题，收到建议和建议

　　x条，采集到各内设机构对领导班

　　子建议建议x条，班子成员建议建议

　　x条。二是深入展开谈心发言。

　　依照五必谈的要求，采纳分级负责、逐一面谈、全员覆盖的原则，围

　　绕有关纪律规定、监察执纪四种形态和教育惩办相联合的政策、自查

　　从宽、被查从严政策、六大顽瘴痼疾宽泛展开谈心发言，教育指引干

　　警直面问题、翻高兴结、除去顾忌。特别是把自查从宽、被查从严的政策宣传到点到位。

　　同时，把院党组拟订的五项政策措施贯彻到每位

　　干警，主动查纠整顿。三是踊跃展开个人自查。召开政法队伍教育整顿查纠整顿政策宣讲会，传达xx县纪委有关工作指示精神，仔细学习《中国共产党纪律处罚条例》

　　、《中华人民共和国公职人员政务处罚法》等有关法例，要点环绕《对于全国政法队伍教育整顿时期合用自查从宽，被查从严政策的建议》和院党组落实自查从宽，被查从严五条政策措施，从合用范围、合用对象，自查和被查的情况及内容，有关法律依照等方面对自查从宽，被查从严政策进行再宣讲、再解读。组织全院干警先后x次照实填报《个人自查事项报告表》，深刻理解政策初衷，正确掌握政策导向，正确掌握宽严界线，要点比较六个顽瘴痼疾和干警涉毒问题采纳6+N形式进行仔细自查，采集干警个人自盘问题x条，此中干警主动说明问题x人。x月x日全体党员干警集中参加支部组织生活会，踊跃查摆自己存在的突出问题;x月x日召开专题民主生活会。

　　(三)进一步展开组织查处。一是展开线索办理工作。侦办司法人

　　员职务犯法案件x件;办理政法队伍教育整顿领导小组交办的x件案件线索核查工作，已办理x件，其余x件线索有关办理工作正在井井有条地推动。二是展开案件查处工作。采纳交错检查、领导包案等方式

　　进行案件评查，对案件事实、法律合用、办案程序等全面核查

　　;运用业务应用系统等展开大数据解析，增强与市场看管、税务等部门协调，核查检察官离职后违规从事律师执职业、充任司法掮客，干警违规经商办公司、违规参股借贷等问题。

　　有罪不究情况排查，均未发现问题线索

　　;已筛查减刑、假释、暂予监外执行案件x件;核查检举线索x件;对x件要点涉黑涉恶案件展开倒查，未发现保护伞线索和涉恶犯法线索

　　;排查到干警配偶、儿女及其配偶从事经营活动

　　x人，经纪委进行甄别，均不属违规经商办公司情况。但

　　x人不按规定填报，已对其进行提示发言;对检察官离职后担

　　任律师和干警能否违规参股借贷状况进行排查，未发现有此类状况;梳理

　　2018年至2020年涉法涉诉案件x件已清点x件，暂未发现问题线索;筛查近3年不捕、不诉以及民事行政抗诉案件x件x人，未发现问题线索。三是展开法律监察专项检查。

　　经过审察比对受案单位登记信息和案件管理系统数据，掌握受、立案状况，经过查阅案件卷宗、调取档案、询问有关人员、深入看守所、监区展开询问发言、问卷检查等方式展开工作。

　　以整顿，拟订《xx县人民检察院整顿顽瘴痼疾工作方案》;再次组织

　　全体干警对三个规定内容进行学习，再次填报三个规定状况;增强监察，制作《严格执行三个规定见告书》，向案件当事人及家眷、律师等发放;编制三个规定温馨提示制作手机彩铃信息，向社会宽泛宣传三个规定要求;向全社会发出防备干涉司法三个规定提议书并宽泛宣

　　传;实时处理干警违犯三个规定问题。加大了对本院干警主动说明问题自查从宽政策兑现力度，经市纪委核查依纪依规对该名主动说明问题的干警作出了诫勉发言的办理，在全体干警大会上通告了市纪委的办理决定，我院一名主动交待问题同志在全院干警大会上作深刻检查，起到了教育一片成效。

　　对干警自查出来的问题实时加以整顿，将

　　个人自查出来的六大顽瘴痼疾及其余问题

　　x条进行分类甄别，由各分

　　管领导就存在的问题对干警进行一对一提示发言或责备教育

　　;长效长

　　治，订正完美有关制度体制，如订正《干警考勤制度》

　　、《进一步规范干警行为规范的通知》等。

　　二、存在的问题

　　一是查纠整顿环节，检察机关还担负起法律监察专项检查职责任务，部分干警因办案任务沉重，不一样程度存在工学矛盾，以致学习的实效性和针对性还不足。

　　二是查纠整顿环节，固然能把为民众办实事贯串政法队伍教育整顿一直，但在更好地联合工作实质、提高服务民众质量和水平上还需下更大功夫。

　　三是在把政法队伍教育整顿同目前正在展开的党史学习教育有机联合、同步推动上还需进一步加鼎力度等。

　　三、下一步工作打算一是增强组织领导。

　　增强治理顽瘴痼疾的责任感使命感，坚持问题导向，在顽瘴痼疾整顿上再发力、再加油，下信心打好整体战，做到当下治和长远立有机联合，以深入系统性、机

　　制性、政策性改革为抓手促进整顿措施制度化、整顿成就长效化;二是推动顽瘴痼疾清理走深走实。

　　在找准病灶上再发力，聚焦要点整顿任务，真实把突出问题找准找实;在靶向治疗上再发力，坚持即查即治、边查边治、限时整顿，整顿一个销号一个;在抓源治本上再发力，推动共性问题与个性问题、显性问题与深层问题一同解决，努力铲除滋长顽瘴痼疾的土壤;三是持续抓好为民办实事。促进教育整顿获得实效。环绕民众急难愁盼问题，组织有特点的我为民众办实事实践活动。

　　经过学习教育和深入思虑，对本次活动教育有了更深刻的理解，对自己存在问题也有了进一步认识：

　　一、有关知识不足

　　作为一名派出所协勤，每日招待各种各种的报警电话和不一样素质的来访民众，此中好多问题都波及到法律和各种合用程序，因为有关知识不足而没法顺利解答，在平常招待中出现了各种麻烦。

　　二、执行力有待提高

　　在平常工作中，对领导下达的任务落实方面，虽实时展开但在效率上仍有短缺，被动多，主动少，不可以做到日事日毕和雷厉流行。

　　存在以上问题的原由有：

　　1、平常招待的民众中有好多问及户籍方面的手续办理程序和有关要求，而自己因为其实不接触户籍招待事项，且因管理规定没法认识手续办理程序及要求，所以好多户籍有关的疑问没法解答。

　　2、每日的报警、电话通知和来访民众的招待占用时间、精力过

　　多，无暇达成甚至忘掉其余的由领导下达的任务，以致没法准时将其

　　达成并落实到位。

　　针对以上问题，将联合本次正风肃纪教育整顿活动中的学习和认识，进一步严格要求自己，战胜工作中存在的不足，努力做好本员工作。

　　风建设有关学习资料》，比较两个从严和四个果断不一样意的要求，逐条逐项进行了比较检查，深入进行了自我解析，查找了不足，拟订了整顿措施，明确了整顿方向。

　　一、增强学习，增强党性涵养

　　自专项教育整顿活动展开以来，我依照区委、区纪委和地域工委的要求，坚持集中学习和自学相联合、理论学习和工作实质相联合、研读文件和撰写心得领会相联合，深入学习了区委十一届四次全体

　　（扩大）会议精神，要点学习了*****同志、*****同志所做的工作报告及重要发言，同时比较两个从严和四个果断不一样意有关党纪条规，深入学习了《中国共产党纪律处罚条例》和《行政机关公事员处罚条例》。经过学习，使我进一步增强了纲纪意识，更为深刻地认识到：

　　严肃党的纪律，增强作风建设，是全面贯彻落实科学发展观、建立社会主义和睦社会的必定要求，是适应地域乡村城市化的局势和任务、推动反腐倡廉建设、建设和睦****的必定要求。经过学习，我同时深深地领会到，清廉从政，一定从我做起，从一点一滴的事情做起，不可以只是逗留在文件上、口头上，要确实上心入脑、做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　二、严于律己，坚持清廉从政

　　在工作中，坚持依照两个从严和四个果断不一样意要求自己，严格恪守《党章》和党的纪律，增强党性涵养，增强自律意识，果断地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令通畅，根绝了选人用人上的不正之风。果断纠正有令不可以、有禁不只，以机谋私，不给利处不做事，给了利处乱做事等不正之风。做到了八

　　小时以内敬业爱岗，八小时以外在法律和道德范围内活动。

　　比较有关

　　文件规定，自己在严肃党的纪律增强作风建设中做到了以下几点：

　　一

　　是没有出现有令不可以、有禁不只的现象；没有出现贪恋私利、伤害发

　　展全局的现象；没有出现民主集中制形同虚设、个人专权独断的现象；

　　没有出现组织脆弱松散、干部离开民众的现象。

　　三、转变作风，扎实展开工作

　　目前我地域正处于乡村城市化、城乡一体化进度中，因为人口增添快、低收入人口多、人员构造复杂等原由，地域保护稳固和社会服务管理任务艰巨。所以，在工作中，我严格依照乡党委的一致部署，把实现好、保护好、发展好地域最广大人民的根本利益作为思虑问题和展开工作的出发点和落脚点，不停提高工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务务实效上狠下功夫。

　　进一步建立了无功即是过的工作理念，改良工作方法，转变工作作风，倡议开辟创新、勇于试试的敢打猛冲干劲，确实做到以饱满旺盛的干劲和科学务实的奋斗精神，达成好本员工作。

　　四、深刻解析，仔细查摆问题

　　比较《党章》和区委严肃党的纪律增强作风建设的要求，联合自己工作，我发现自己还存在一些差距和不足，主要表此刻以下几点：

　　一是理论学习不深。

　　固然拟订了学习计划，平常可以自觉学习理论知识，可以实时认识和掌握党的理论成就和上司有关政策等，但因为业务性工作许多，在脑筋中还存在以干代学的思想。

　　学习还缺少连

　　续性，有暂时抱佛脚的现象，对于一些理论还没有学深学透，特别是对清廉从政的理论学习仍要增强。

　　二是创新能力不强。

　　创新是发展的`动力，特别是我们****地域正处于乡村城市化进度中，需要研究和解决的问题许多，需要进一步增强创新意识，精益求精工作方法，提高认识水平，增强工作的预示性、前瞻性。

　　三是深入基层不够。有时对基层安排部署许多，指导检查较少；对基层干部压担子、给任务许多，关怀照料较少；深入基层调研研究的力度还不够，以致工作的针对性不足，在解决民众关怀的热门、难点问题上存在必定差距。

　　五、明确方向，踊跃进行整顿

　　在此后的工作中，我将以此次专项教育整顿活动为契机，依照区委、区纪委要求，仔细反省，踊跃整顿，进一步提高自己的综合素质。

　　一是进一步增强理论学习，提高政治素质。坚持做到好学、精学、终生学，做到自觉增强学习。正确办理工作和学习的关系，努力挣脱

　　繁琐事务，挤出更多的时间学习政治理论、法律法例、市场经济、科技文化等各种新知识，努力充分自己，以适应新局势的要求，适应本员工作的需要。

　　二是进一步转变工作作风，做到勤政为民。进一步振作精神，保持踊跃进步的心态，尽责尽责，以高度的责任感和扎实的工作作风，做好分管和负责的各项工作。常常深入社区、深入民众，增强检查研究，认识基层民众的疾苦，多为基层民众办妥事、实事。在生活上严

　　格要求自己，保持奋发图强的生活作风，敢于抵制各种不正之风和行为，着重培育健康向上的生活情味。

　　三是进一步增强清廉自律，做到风清气正。严格恪守区委、区纪

　　委严肃党的纪律增强作风建设的各项要求，严格执行各项规定。

　　立足

　　本职，深入思想认识，抓好自己党风勤政建设；

　　立足职责，警钟常鸣，自我教育，练好内功，增强拒腐防变的自觉性，努力做到勤政勤政，一直保持共产党员的政治本色。

　　实行，面向全体学生，面向学生全面发展，已成为教育教课工作的主

　　流。在教育教课活动中，教师创建条件，促进学生专长主动发展，促

　　进各种学生在原有的基础上各有提高。

　　对学习有困难的学生，推行教

　　师结对帮制，使他们建立起学习的信心和勇气，达到了学习成绩各有

　　提高的目的。学校仔细贯彻文档方案，开全文档，开足课时，成立完

　　善合理的检查评估系统，敦促教课工作全面推动，学生德、智、体、美、劳等得以全面发展。

　　2、加鼎力度，不停改良办学条件。

　　几年来，我们进一步仔细贯彻落实党的教育目标政策，不停完美教育投入体制，加大投入力度，全镇校舍相貌发生了很大的变化。镇政每年进行财政估算时，把教育工作归入兼顾规划，进行合理安排，坚持对教育拨款的三个增添，做到了财政拨付的估算内生均公用经费和财政总支出中教育经费所占比率逐年增添。生均公用经费已经达

　　标。20xx年为中心小学建一座综合教课楼，改建和扩建了中心校，在

　　上司财政的支持下，20xx年为中心中学增建两座教课和办公楼，使中

　　学的楼房增添到三座，充分了内部设备，小学用于扩建教课楼、维修

　　校舍、住宅、购买教课和办公设备等项的资本达到了

　　112万元。知足

　　了教育教课的需要，改良了教师的住宅条件，极大的促进了教育的’

　　发展。中小学达成了标准多媒体教室建设，四机一幕进讲堂，并建成

　　学校办公局域网，进行现代化多媒体教课

　　;配齐理化生实验室、微机

　　室、图书馆、阅览室、音乐教室、美术教室、科技活动室、劳动技术

　　室、体育场等，依照省二类标准配齐了理化生仪器及音体美劳器械

　　;六是成人教育中心增强了设备建设，配齐了彩电、录像机等教课设备，添置了课桌凳，办公用品。收到了优异的教育成效。

　　3、以控辍防流为要点，努力稳固和提高义务教育实行水平。

　　控辍防流是教育工作中的一个难点，为此，镇政确立每年6月份为义务教育宣传月，采纳装宣传车、录制宣传磁带、印发宣传资料、张贴宣传口号、举办宣传专栏及教育法例培训班，对《义务教育法》和《打扫文盲条例》

　　进行宽泛宣传，提高了全镇干部民众的法律意识，增强了依法治教的自觉性，为稳固提高两基成就确立了优异的思想基础。我镇采纳有效措施，依法组织适龄少儿少年入学，果断遏止中小学生辍学。一是增强行为，稳固发展教育成就。我们依照《义务教育法》的规定，采纳行政、法律、经济等手段，推动控辍保学工作，制

　　定下发了《对于依法保障适龄少儿少年入学、遏止辍学的实行建议》、《对于增强农民适用技术培训的建议》等有关文件，对家庭、社会、学校稳固两基工作职责作出了明确规定，依法成立了适龄少儿少年入

　　学制度、一致发放义务教育入学通知书制度、学生流失报告制度、青

　　壮年脱盲人员按期参加培训制度等，以制度规范行为，增强依法治教。

　　对不依法送其适龄儿女受完义务教育的家长，镇政责令其动儿女入学

　　或复学，对仍不送儿女入学或复学的，对其进行必定的经济处罚，直

　　至学生入学或复学为止。

　　在稳固扫盲成就工作中，凡按规准时间参加

　　镇里组织的适用技术培训的脱盲人员，赐予记义务工、优先承包土地、优先划给宅基地等优惠政策，大大提高了脱盲人员的学习的踊跃性，提高了农民的科技致富能力。

　　二是学校成立健全控辍保学体制，控制

　　学生流失。第一，转变育人观点，坚持以踊跃的态度支持教育教课改革，以发展的目光评论教师学生。第二，培育学生拥有平生学习的能力，根绝单凭以升学率评论教师工作，努力成立健全一系列切合素质教育要求，适应教育发展规章制度，建立以人为本的管理观点，面向全体学生，促进每一个学生健康发展。第三，学校与班主任及任课教师分别签署《控辍保学责任书》，实行中层领导包年级、班主任包班、任课教师包学生，层层分解落实责任。将稳固率归入班主任、任课教师的年度查核。

　　若年级稳固率低于全县均匀水平的，学校中层干部不得评优、晋级，若伴级稳固率局于全县下游的，该班主任不得评优树先，若任课教师所包学生出现辍学现象，扣任课教师量化管理分，记入年关查核成绩，因为体罚、鄙视、欺侮学生造成学生流失的，追查当事人、负责人的责任。第四，扶贫助弱，做细控辍工作。我们不停加大对家庭经济困难学生的扶贫助弱的力度，保证每位学生不因家庭困难而失学。依据上司政策，07年我们对学生学杂费和教材费进行了减免，经过这些措施，我镇中小学适龄少儿少年入学率获得进一步稳固提高，辍学率获得有效控制，扫盲成就获得确实稳固。在教育局组织的历次检查中，我镇中小学稳固率居全县前列。

　　4、增强师资队伍建设，提高教育教课质量。

　　为了深入教育改革，提高教课效益，我们增强了教师队伍建设和管理。一是镇政严格按省标准审定教师编制，控制中小学教员工人数，坚持校长岗位培训，持证上岗，坚持优越劣汰的原则，在教师队伍建设上全面实行教师形象工程，实行竞争上岗等考评制度，成立激励竞

　　争体制。二是努力改良教师工作环境和生活条件，财政优先保证发放教师薪资，吸引一些拥有较高学历的优异人材在苏村任教，改变了过去骨干教师流失，人材只出不进的状况。

　　三是重视和增强思想政治工作。成立和完美德育工作网络，对教师进行思想政治教育、道德教育、法律教育和心理健康教育。

　　四是实时解决教师住宅、医疗保险等问题，使广大教师放心教课、乐于教课。五是镇政和学校每年对作出贡献的教师教干进行表彰奖赏。

　　六是学校鼓舞和支持教师参加业务学习和培训，以上措施为全面实行素质教育确立了坚固的基础。

　　三、存在的问题和整顿措施

　　存在的问题：

　　1、教课质量还需进一步提高，经过检查查核，学生的学科达标

　　率与兄弟学校对比还存在必定的差距。

　　2、因为各种原由，仍不可以完整遏止辍学现象的发生，以致教育

　　教课工作遇到影响。

　　3、教育投入相对不足，现代化的教课设备还不齐备，已有的现

　　代教课工具得不到充分利用等。

　　整顿措施：

　　学校领导班子针对所查出的问题，实时召开各方面人员会议，商

　　讨对策，进一步完美了各种制度，拟订出了相应的整顿措施。

　　1、加大讲堂教课改革力度，完美教课赏罚制度，调换师生的教

　　学踊跃性。

　　2、增强教育法律法例的宣传，搞好校园文化建设，活跃学生课

　　余文化生活氛围，发展学生的个性专长，不求人人升学，但求人人成

　　才，稳固学生在校率。

　　3、此后将进一步加大教育投入，不停改良办学条件，知足学校

　　深入实行素质教育的需要。

　　四、自查总结

　　总之，20xx年我校教育教课工作取了明显成绩，办学条件获得较大的改良，普九成就获得进一步的稳固提高。

　　此后我们将持续增强措施，狠抓学校管理,不停提高学校的办学水平。

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篇六：深入查摆问题回应急难愁盼调研报告

　　团员青年急难愁盼问题调研报告

　　在此次学习实践活动的调研环节，我们以青年成才工作和企业团组织青年工作为主题，深入基层开展调研。调研以座谈交流、实地考察、随机访谈等为主要形式，赴西城区、房山区、部分国有企业、团属企事业单位了解情况，总结了以下几方面成果。

　　一、关于青年成才工作的调研

　　(一)当前青年成才发展的主要特点

　　1、青年成才意愿更加强烈。通过调研，我们总体感觉，城区、郊区、企业等各类青年群体都具有强烈的成才愿望，渴求实现自身价值与服务社会发展相结合、相统一。与过去相比，新时期青年有成才理想、更积极上进，希望得到社会认可。这就要求我们在服务青年成才工作中，树立“大人才”观念，倡导人人可成才、人人能成才，拓宽工作视野和格局。

　　2、成才发展模式更加多元。相同青年群体，自身的成才发展路径也相同。调研表明，基层团干部更多期望沦为党政管理人才的后备军，企业青年期望沦为经济管理人才或高技能人才，而农村青年则更多著眼于提高农业技能或掌控一门专长。可以说道，由于青年对人才概念的认知相同、个人努力方向的差异，构成了多元化成才模式。这就建议我们在服务青年成才中，筛选市场需求差异、把握住实际特点，完善服务青年人才的工作体系，并使青年人才工作更个性化、更人性化。

　　3、职业能力导向更加鲜明。调研中，我们发现青年非常关注自身的职业发展能力。大学生村官反映，一方面，希望自己为新农村建设做出贡献，另一方面，希望通过参加培训，提升自己的社会适应力、再次择业就业的竞争力。更多青年具有自身发展和成就事业的意愿，不仅仅满足于从事一般性劳动，很多农村青年希望通过自主创业、发展产业走向致富之路。这就要求我们在服务青年工作中，注重就业这个民生之本，采取创业带动就业、加强教育培训等具体举措，服务青年成才发展的现实需求。

　　4、成才评价标准更加务实。青年对“什么就是人才、怎样沦为人才”这个问题存有相同重新认识。有人充分反映，在服务社会、无私奉献祖国中同时实现自身价值的人称作人才，有的青年以薪酬、职位、社会地位做为评价标准。总体上，青年对成才的评价标准趋向务实，总是在社会价值、个人价值之间寻找平衡点。这就建议我们在服务青年工作中，著重融汇青年人才标准，明晰成才指向，积极探索构筑一个囊括相同青年群体成才标准、又具有灵活性、开放性和创新性的评价体系。

　　(二)调研中发现的主要问题

　　融合今年年初，我们已经积极开展的调研，我们对北京青年人才工作存有这样几方面重新认识。一就是在北京大力推进改革开放步伐的背景下，国际大都市的特征日益显著，对国际化青年人才的市场需求日益减少。二就是做为全国政治文化中心，北京就是人才涌

　　入高地，青年人才存有总量优势。三就是青年人才原产不平衡，主要就是在人才的层次结构上，与建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的现实须要还不全然适应环境;在人才的地区原产上，与区县发展功能定位还不全然相匹配;在青年人才的服务措施上，与市场布局人才资源的运转规律还比较相互协同。

　　结合深入青年、深入基层调研，我们对制约团组织服务青年成才工作的主要问题，有这么几点思考和体会。

　　1、团组织对青年的覆盖面和影响力问题。随着改革开放不断深化，青年的价值观念、劳动力方式、社会生活非政府形态、利益主张手段等都深刻变化。团组织在全面覆盖、影响各类青年的范围、方式、手段上亟须强化和改良，特别就是对新兴经济非政府、社会非政府青年、农村戍守青年、外来务工人员流动青年等群体的成才服务上，还存有空白点。调研中，房山区的一名基层团干部谈了“三低四不”这个概念，较好地充分反映了农村青年的成才现状。一部分青年存有低薪酬、高学历、低职位，除了一部分青年则不上学、不培训、不经商、不务工人员。仅对“四不”这部分青年，我们还缺少有效率手段回去鼓励、回去服务，须要我们深入细致研究、加以改进。

　　2、团组织服务青年成才的针对性和实效性问题。通过与青年促膝谈心、深入接触，我们认识到，青年成才的关键在于自身能力建设，包括，职业发展能力、创新创业能力、社会适应能力和实践能力等多方面、多个维度。同时，青年来自方方面面，分布于各行各业，在成才发展中对团组织所提供公共产品和公共服务的需求也不同。需要我们针对不同群体，采取有效措施。调研中，西城区团干部反映基层团员青年热切希望参与教育培训、不断学习进步，给了我们深刻启示，要求团组织广泛开展教育培训，促进青年健康成才。从这个角度而言，我们在服务举措、服务手段上还需进一步创新，需要在实践中不断完善。

　　3、团组织服务青年成才的工作目标与同时实现手段问题。团组织服务青年成才的出发点和落脚点还是是推动青年的全面发展。在当前社会竞争日益惨烈的环境下，我们认识到，服务青年成才不局限于青年自学、劳动力，更包含思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质的协调发展，保护青年的合法利益、满足用户他们的合理主张、进一步增强他们的身体和心理健康素质等，也都就是我们工作中的关键内容。从这个角度，我们须要进一步加强团的育人功能，多样和健全育人手段，更好地服务青年成才。

　　(三)进一步服务青年成才的建议和对策

　　前期，就服务青年成才这个课题，我们也搞了大量工作，也存有不少不好作法。比如说，从政策体系上，我们与市委组织部共同印制了有关文件，在项目体系上，我们存有青年自学节、青工技能复兴计划、农村青年素质提升工程、新世纪英才学校、中学生业余党校等，分层分类服务青年成才，都获得了较好效果。融合调研，我们考量，下一步实行这么几项措施。

　　1、贯彻落实好《关于实施“北京青年英才培养计划”，进一步加强青年人才队伍建设的意见》。按照“党管人才、团来实施”的办法，健全青年人才工作的体制、机制，形

　　成市委组织部牵头抓总，各部门共同参与，团市委协调推动的工作机制。按照分层分类的原则，重点加强对团干部队伍、学生骨干、社会工作骨干、企业经营管理人才、青年技术和技能骨干人才、农村青年骨干人才等的培养力度，完善团组织服务青年成才工作的基本格局。通过贯彻落实意见精神，优化青年成才的政策环境，进一步争取党政支持、社会关注，吸纳多方力量、整合各类资源。

　　2、积极探索研究青年人才评价体系。紧紧围绕“什么就是青年人才、怎样培育青年人才队伍”这个命题，进一步解放思想、开拓创新，以品德、能力、业绩等主要指向，积极探索研究青年人才评价体系。针对相同层次人才，萃取相同指标，践行恰当的成才导向，推动青年人才工作的科学化、规范化建设。

　　3、大力开展教育培训。转化奥运会志愿服务成果，保留、转化和发展志愿者教育培训的有效办法，面向基层实施教育培训工程。一方面，要培养和造就共青团工作、志愿者工作的坚定参与者和支持者;另一方面，要针对大学生“村官”、新兴领域代表性青年群体等，开展教育培训。在培训过程中，既遵循教育培训的一般性规律，又针对不同群体需求，区分特点、体现特色、因材施教。既巩固和建设好已有培训项目，又要探索创新，拓展新的工作空间，丰富和发展教育培训的内容与形式，增强针对性和实效性。

　　二、关于企业团青的调研情况

　　为加强企业团青情况调研，我们以问卷调查和专题座谈的形式在党团关系隶属市国资委和团市委的115家国有企业进行的广泛调研。其中，问卷调查共回收有效调研问卷84份，有效回收率为72%;在对问卷进行初步分析的基础上，分别组织召开了十场座谈会，组织企业系统的团市委委员、候补委员和骨干单位团委书记开展大讨论，深入企业一线，组织团员青年开展了多次专题调研会。与此同时，组织企业系统115家单位按照行业和地域分布的原则，组成16个组，围绕两大主题十六个课题开展了调研。通过调查有以下几个收获。

　　(一)国有企业团青工作的基本情况

　　1、团员数量整体平稳，流动团员比例增大。问卷显示，平均每家单位在职35岁以下职工总数为.49人，团员总数为.26人，由此推算出全市国有企业中35岁以下青年共约50万人，团员共约24万人。

　　2、团的机构设置发生变化，独立设置团委的企业严重不足一半。调查问卷表明，在北京市国有企业中，独立设置团委市辖县的企业存有38家，占到问卷牵涉企业总数的45.1%;团的机构与公司其他部门办公大楼的企业存有40家，占到47.6%;除了部分企业没团的机构设置。双管企业在团的机构独立设置上要优于直管企业，72.2%的双管企业团的非政府就是独立设置。

　　3、局总公司团干部专兼职比例为1:1，团干部的待遇有待落实。问卷显示，目前，局总公司任团委书记的团委占76.5%，任团委副书记或其他职务的团委占23.5%，其中独立

　　设置团委的单位，任团委书记的占89.2%;团委与其他部门合署办公的企业，任团委书记的占61.5%;商业、物流、旅游行业中，44.4%的企业只有团委负责人，未任团委书记。局总公司团干部专兼职比例为1:1。其中，双管企业团干部专职比例为77.8%，直管单位团干部专职比例为41.7%;在各行业中，基础设施运营行业和制造行业团干部专职比例最高，分别是75%和65%，商业、物流、旅游行业和现代服务行业团干部兼职比例最高，占到67%。现任团委书记(副书记)在岗时间为2年以内的占55.8%，3年内的占69.3%。现任团委书记享受同级党政职能部门正职待遇的比例为21.2%，副职待遇的比例为53%。问卷显示，在提交问卷的金融行业和商业、物流、旅游行业，许多单位的团委书记(或副书记)没有享受同级党政职能部门正职待遇(或副职待遇)。

　　4、团的工作经费管理日趋规范，经费数量整体高于规定。问卷表明，存有67.5%的企业团组织工作经费每年专项列支。其中，双管企业专项列支的企业比例为94.4%，低于直管企业的60.3%，团委独立设置的企业专项列支的企业比例为83.8%，团委办公大楼办公的企业专项列支的为59%。在相同行业中，建设建筑行业专项列支的比例最低，为80%。工作经费划拨的标准，以35岁以下青年数为排序标准，每人每年多于50元的企业，达至了82.6%。其中，划拨标准在40元以下的企业比例为55.6%。通过座谈辨认出，尽管八成以上的企业无法按照每人每年50元的标准划拨工作经费，但仍存有五成左右的企业能通过举办活动向企业提出申请专项经费。

　　5、青年社团等自组织在企业蓬勃发展，企业总体持支持态度。目前，全市企业共有各类型青年社团和兴趣爱好组织562各，各单位现有各类青年兴趣爱好组织或青年社团平均为13.35个。其中，局总公司级平均有2.76个，二级公司级平均有10.59个。拥有固定的活动场地的占47.7%，没有的占50.8%。各单位青年兴趣爱好组织活动经费的来源为青年自筹的占19.2%，公司支持的占46.6%，团委从专项活动经费中直接支付的占23.3%，其他方式的占10.9%。

　　(二)国有企业双学双比工作基本状况

　　1、企业普遍建立党建带团建工作机制。在提交问卷的87家单位中，有95.2%的单位党组织将团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划;有80.7%的单位将团建考核纳入党建考核一同检查和评比;有83.1%的单位建立了党建带团建工作责任制。上述3项指标，独立企业均高于合署企业。各行业中，商业、物流、旅游行业的每一项指标均是最低。

　　2、将近五成企业未按时举行团代会。问卷表明，存有相当数量的企业未按照每3年一届的有关规定按时举行团代会，其中，存有7.14%的单位举行上届团代会的时间就是在xxxx年之前;存有25%的单位就是在xxxx-xxxx年之间;存有13.1%的单位就是在xxxx年。

　　3、近七成企业推优入党、推优荐才工作开展较好。问卷显示，各单位28岁以下青年入党，经过团组织推荐的单位占68.3%,还有31.7%单位未经过团组织推荐。其中，双管企业和直管企业经过团组织推荐的比例分别为76.5%和66.7%;独立企业和合署企业的这一比例分别为73%和64.1%。行业比较中发现，80%的能源化工行业单位28岁以下青年入党

　　均经过团组织推荐，在各行业中比例最高;商业、物流、旅游行业比例较低，仅为55.6%。数据显示，目前建立“推优荐才”工作制度的单位只占43.2%，xxxx年至今，已建立该项制度的团委平均向企业推荐人才24.89名。各行业中，从建立“推优荐才”工作制度的比例来看，建设建筑行业比较突出，有60%的单位建立了这项制度。从向企业推荐的人才数量来看，制造行业比较突出，xxxx年以来每个单位团委平均向企业推荐人才44名。

　　4、将近六成基层团干部每年能够受培训。问卷表明，每年存有61%的单位每年专门针对团干部展开培训;各单位培训人数占到团干部总数的比例平均值为67.32%。各行业中，能源化工行业情况相对较好，全部单位均积极开展培训活动，共培训122.6人次，培训人数占到团干部总数的比例为86.4%。商业、物流、旅游行业情况最不理想，仅有55.6%的单位积极开展了培训活动。

　　5、近五成企业建立共青团评价考核机制。问卷显示，48.2%的局总公司建立了团干部绩效考核机制，考核结果与团干部工资奖金挂钩的单位有24.3%。其中，双管企业建立团干部绩效考核机制的占66.7%，考核结果与工资奖金挂钩的占47.1%，而直管企业建立团干部绩效考核机制的占42.9%，考核结果与工资奖金挂钩的占16.4%。局总公司团委每年对基层团组织进行目标考核的单位占56.1%,已建立目标考核量化标准的单位仅占27.1%。

　　6、企业共青团职能化建设全面落实比较理想。问卷表明，21.7%的局总公司成立青年工作部。其中，双管单位的比例稍低，为33.3%，直管单位的比例仅为19%;创建青年代表会议制度的单位仅占到11.1%。目前，61%的单位团委参予非政府崭新员工培训工作。双管企业的参予程度更高，比例为83%，直管企业的比例为54.8%。通过积极开展青年“合理化建议”活动参予企业民主管理的团委比例为72.8%，非政府“青年与企业领导面对面座谈”等活动的比例企业为74.1%。

　　(三)国有企业共青团品牌工作开展情况

　　1、青年文明号创建活动积极开展有声有色，但尚待向纵深发展。近年来，青年文明号创建活动范围不断扩大，由国有企业开拓至非公企业，从企业系统开拓至社区、青农和教育系统。青年文明号创建活动形式多样，内容丰富。目前，全市共计全国级青年文明号155个，市级青年文明号个。就国有企业而言，问卷调研辨认出，目前参予青年文明号活动的各单位中，平均值具有市级青年文明号集体17.1个，平均值具有局、总公司级青年文明号集体20.65个，差额不大，说明此项活动的基层参予程度显著比较。问卷表明，目前参予青年文明号活动的各单位中，xxxx年以来专门针对青年文明号班组长积极开展了培训活动的单位只占到40.6%，未非政府青年文明号班组长与其他单位积极开展交流活动的占到47.1%。问题比较突出的就是商业、物流、旅游行业，做为青年文明号党建活动的重点行业，自06年以来，仅有12.5%的单位针对青年文明号班组长积极开展了培训活动。问卷表明，各局总公司积极开展与公益机构、困难群体帮扶扶贫活动的青年文明号集体数量，占到青年文明号集体总数的30%以下。自xxxx年以来，各单位青年文明号集体积极开展志愿服务活动平均值为41.21次，参予人数平均值为683.23人。单一制企业的情况显著不

　　好于办公大楼企业，单一制企业平均值为72.04次和.38人，而办公大楼企业平均值为15.37次和225.78人。

　　2、青年突击队竞赛开展扎实有效。截至xxxx年度，全市建设施工单位共有各类型青年突击队支(不含外施单位)。各单位平均有青年突击队57.26支，其中，平均现有市优青年突击队10.95支、市级标杆青年突击队6支。xxxx年以来，各单位青年突击队承建工程，获得“鲁班奖”的平均有3.71个，获得“国优”的平均有4.08个，获得“市优”(含其他省级奖项)的平均有41.93个，获得“长城杯”(含其他省级奖项)的平均有34.93个，获得“市优质青年工程奖”的平均有18.77个。各单位实施《青年突击队标准化工作规范》的情况是:严格实施的占38.1%，基本实施的占52.4%，没有实施的占9.5%。实施《青年突击队视觉识别系统》的情况是:严格实施的占19%，基本实施的占66.7%，没有实施的占14.3%。

　　3、青工技能复兴计划稳步大力推进。问卷表明，建有职业技能鉴别东站、所的单位占到56.8%。各单位积极开展青工职业技能专场鉴别活动的情况就是:每年积极开展1次的占到64.4%，2次的占到15.6%，3次的占到6.7%，5次及以上的占到13.3%。各单位团组织每年积极开展局、总公司级青工职业技能专题培训活动平均值为3.52次，培训人数平均值为669.88人;平均值每年积极开展局总公司级青工技能比赛1.48次;二级公司青工技能比赛平均值为11.64次。各单位平均值现有35岁以下高级技师22.17名，35岁以下技师68.47名，35岁以下高级工872.95名。

　　4、青年岗位能手争创活动普遍开展。目前，全市共有全国级别青年岗位能手36名，市级青年岗

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