六个方面存在问题及整改措施公安(4篇)

篇一：六个方面存在问题及整改措施公安

　　公安办公秩序方面存在的问题及整改措施

　　（一）问题：“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

　　整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。

　　（二）问题：“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。

　　整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。

　　（三）问题：“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。

　　整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。

　　（四）问题：“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。

　　整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

篇二：六个方面存在问题及整改措施公安

　　公安民警纪律作风教育整顿自查自纠及整改措施六篇

　　按照市局开展的“坚持政治建警，全面从严治警〞要求，认真研究公安机关“人民警察纪律条令和内务条令〞，认真对照检查梳理自身问题，我从查思想、查作风、查纪律、查管理等方面入手，针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下：

　　一、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务。公安队伍是一个大集体，集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感。只有每一名警察严格要求自己，时刻牢记人民的嘱托和希望，才会在思想上解决作风不严谨的问题。铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。

　　二、对业务理论的研究不够，对业务知识的研究还不够充分。当前在国家实行“依法治国〞大的战略目标下，全国范围内形成了良好的法律意识，人民群众的法律意识提高了，而作为执法者的我却不能利用更多的时间去研究、去提高，适应不了当前形式开展的要求，势必造成很多问题，势必会影响工作的更好开展。如2020年9月1日起开始实施的公安机关办理

　　刑事案件程序规定等新的法律法规，这就要求我们自己必须紧张起来，不断的充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。

　　三、组织纪律意识方面存在侥幸心理。我在以前头脑中总认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高。有句古话说的好，“千里之堤、毁于蚁穴〞，所有大问题的产生都是有小问题开始的，所有不够重视小问题的态度是不正确的，侥幸心理的存在可以说是存在的平安隐患，今后必须加以克服。

　　四、自我管理能力不强，容易受不良风气影响。自参加公安工作以来，和社会上各行各业的人们打交道，社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式，对于我来说，会产生一定的影响。公安工作具有易腐蚀性，这就要求我们要时刻防腐拒变，我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的，我会继续注意加强自身修养，自觉抵抗各种侵蚀，保持一名员的优良品质，全心全意为人民效劳。

　　五、自我要求不严，开拓精神、创新意识不够，满足现状，未能充分发挥主人翁意识。在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为只要平平安安就万事大吉，存在着“无过便是功〞的思想，没有扎根基层，开拓进取的精神，与时俱进、勇于创新的作风

　　还不够，由于这种麻痹思想的存在，在一定程度上影响了自己精神面貌，使得自己在工作上没有突出亮点。

　　在今后的工作中我应该注意和加以改进的问题：

　　一、要多研究、勤动脑，不断扩大自己的知识结构。始终不放松研究，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，更加灵活的解决工作中的各种问题。要勇于在工作中实践，立足本职岗位，积极借鉴别人的先进经验和做法，取长补短的来提高完善自身的工作和效劳水平，时刻牢记“立警为公、执法为民〞的工作宗旨。

　　二、加强人民警察纪律条令人民警察内务条令和各项规章制度的研究。俗话说没有规矩，不成方圆，没有铁的纪律作为保障，工作也无从谈起。我决心在以后的工作中时刻不忘自己警察的身份，用警察的条令条例和规章制度标准自己的言行举止。

　　三、严格遵守“八项规定〞，提高平安意识，提高自我管理能力。对自身存在的不平安因素和隐患及时加以消灭在萌芽状态，坚决杜绝吃、拿、卡、要等群众反映强烈的作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违纪问题的出现，时刻把平安工作放在首位。

　　四、善于用新的思维、新的方法来分析解决新情况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新，用过硬的业务水平来更好的完成上级交办的各项任务，并且保证质量完成。

　　我的本次教育整顿自查自纠题目及整改措施报告如上，剖析自己还不够全面和细致，请同志们监督我，多提珍贵意见、建议，以便于我在当前的工作中可以愈加胜任好本职工作，成为一名及格的人民警察。

　　自从监狱开展“_警队伍纪律作风整顿活动〞以来，本人认真系统的研究了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的缺乏，为日后更好的在工作岗位上完本钱职工作，奠定了根底。现将自查报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、在“纪律作风整顿教育〞活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无_，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么题目需求自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但题目不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育〞的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育〞认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、开拓创新的精神不强。虽然，曩昔在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为带领出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏判断和胆量。

　　特别是调来XXX后，认为自己工作根底差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

　　3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想方法解决。

　　有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、庞大的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　4、在日常生活中，有时错误地强化本身的管人者角色，耍特权的征象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些题目的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已联合理论进修，对本身存在的主要题目和缺乏也屡次进行认真反思，深刻剖析产生这些题目的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治进修不够，理_底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的进修多，自学少，学马克思主义理论就更少，对、_思想、XXX理论缺乏系统的进修，特别是对XXX提出的“没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了进修而进修，使进修变得形式化、教条化，因此不能准确把握形势。

　　2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套研究业务知识的方案，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还

　　不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强政治理论进修，不断提高本身的政治素养。纪律教育进修是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真进修、_思想、、“等科学理论，精读有关重点文章，及时进修领会党的文件精神，用XXX理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念。

　　进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、代价观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤奋恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人_交给的各项任务。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强研究，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，的问题是要加强业务知识的研究，以及是电脑网络和信息知识的研究掌握。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　不管在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人_负责和向党的带领机关负责的一致性〞，对国家对人_负责与对法律负责的一致性。

　　开展纪律作风整顿教育活动以来，我按照XXX开展纪律作风整顿活动的实施方案的总体部署，积极参加研究，认真查找问题。在研究方面，除积极参加派出所组织的集中研究外，还坚持自学，及时撰写心得体会。在坚持研究的同时，结合研究内容、工作实际，按照实施方案的要求，在研究作风，思想观念、工作纪律、执法行为、工作效能、效劳质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，找出存在的问题，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和缺乏，制定整改措施，予以整改。

　　一、存在的主要题目和缺乏

　　1、政治和业务知识缺乏，理论业务进修不够。主要表现在对理论知识的进修不够深入，进修内容单一，综合进修不够，特别是在时间上难以长期保证。对、、XXX理论缺乏系统的进修，特别是对“没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的把握求精求深不够。比方对治安管理处罚法等法律律例的进修还很浅薄，一些治安管理、群众工作中的疑难题目及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全把握。

　　2、为人民效力宗旨意识不够牢固。表现在工作中不能始终坚持为人民效力的宗旨观念，存在紧一阵、松一阵的征象。没有把为人民效力作为最高的代价尺度和人生追求。在工作生活中虽然与老百姓有一定豪情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心知心，做到内心装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的知心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

　　3、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和带领交给的任务，在工作中遇到困难，常常等待带领的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到题目的出现再想方法解决。特别是没有更好地为带领出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏判断和胆量。

　　4、能自觉遵守公安机关纪律条令的纪律要求，在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。

　　二、存在题目的主要原因

　　1、研究积极性缺乏，理论水平还达不到时代要求。没有深刻意识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用，自己研究的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

　　2、为群众效劳意识的淡薄。自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，存有“主观为自己，客观为别人〞和“事不关己，高高挂起〞的思想，以致自己为民效劳的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。

　　3、工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工

　　作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　4、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对本身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、加强理论进修、不断提高自己的政治业务素养。我将继续深入进修、、和“，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察题目、分析题目，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上愈加成熟，理想信念愈加坚决。加强业务知识的进修，和是电脑收集和信息知识的进修把握，自觉、刻苦地钻研业务，谦虚勤学，遇到题目多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对进修业务知识重要性和迫切性的认识。

　　2、进一步加强本身建设，提升效力意识。始终牢固树立经心全意为人民效力的宗旨，积极顺应新形势、新任务的需求，进一步增强大局意识，始终坚持经心全意为人民效力，始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤奋恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改良、提高自己工作的尺度。

　　3、进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。充分发挥助手的作用，针对新情况、新题目，抓住部队建设、思想政治工作和宣传工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，把握第一手资料。进一步束缚思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢〞。

　　4、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高尺度、严要求，愈加严格地遵守各项规章制度，时时到处以人民警察法为行动准那么，不该说的话不说，不该做的事不做，效率大局，听从指挥，令行禁止。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。总之，我将以此次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己。

　　1、纪律作风整顿措施是指为全面落实监督责任，坚决整治效劳群众不到位、办案不标准、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造平安稳定的和公平正义的法制环境、优质高效的效劳环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推进我各方面工作跨越开展。

　　2、纪律作风整顿措施的重点是思想意识淡化。重点整顿能否正确把握正确的政治方向、能否不断增强理论、业务知识研究的主动性、自觉性；能否认真贯彻局决策部署；能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实。

　　3、贯彻执行不力。重点整顿工作落实是否到位，安排的重点工作是否落实；是否存在对局决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违；是否存在有令不行、有禁不止；是否存在不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益的问题。

　　4、责任意识不强。重点整顿工作中见困难就退、见题目就推、见矛盾就躲征象；遇事怕担风险、怕得罪人、怕出事，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失，工作推进缓慢；对重任务，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的精神，怕担责任，作为带领干部该决策不决策、该推进不推进、该落实不落实等征象。

　　扩展资料：纪律作风整顿措施大致分为以下几个阶段：1、研究发动阶段。县局召开发动部署大会，制定方案。

　　各进一步明确纪律要求、作风要求、素养要求和形象要求。2、题目查摆阶段。

　　通过采取自查、互查和面向群众查等各种途径、各种形式、各种方法把问题找准，原因析透。制定整改措施要具体、时间要明确、责任要落实，切实保证整改效果。

　　3、整改提高阶段。要本着边查、边改、边尺度的原那么，区分共性和个性题目，摸准“软肋〞，找准“短板〞，对查摆出的题目，进行认真梳理，细致研究，采取先易后难的方法，对症下药。

　　要着力从根底上抓整改、从细节上抓整改、从健全完善制度上抓整改、从提高执行能力上抓整改。参考资料：人民网：曲靖检察系统开展队伍纪律作风专项整治打造检察铁军。

　　为了进一步加强公安作风建设，树立优秀的公朴形象，形成严明的纪律和优良的作风。市局党委根据全国公安机关开展加强和改良公安机关作风的指示，决定在全市公安机关开展纪律作风建设年活动。在此次“纪律作风整顿教育〞活动中，颠末进修教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对本身存在的题目也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要题目

　　1、存在自我满足征象。曩昔在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对本身要求降低了。特别是没

　　有更好地为带领出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏判断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想方法，解困难，因此，工作上起色不大。

　　2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和带领交给的任务，在工作中遇到困难，常常等待带领的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到题目的出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、庞大的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些题目的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已联合理论进修，对本身存在的主要题目和缺乏也屡次进行认真反思，深刻剖析产生这些题目的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治进修不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的进修多，自学少，学马克思主义理论就更少，对、、XXX理论缺乏系统的进修，特别是对XXX提出的“没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了进修而进修，使进修变得形式化、教条化，因此不能准确把握形势。

　　2、业务水平不高，不够钻研，没有深决心识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需求对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，认为带领会有指示，我不消先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套进修业务知识的方案，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未工作注意到方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后整改措施

　　第一、坚持研究，树立正确人生观。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学

　　、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地进修，特别是进修政治理论起着极其重要的作用。员只有通过努力进修文化，进修科学手艺，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过进修政治理论，用、和XXX理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、代价观，具备卓越的带领能力，防腐拒变的能力。

　　第二、连合同志、齐心协力抓好作风纪律，为公安建设贡献力量。充分认识构建和谐社会和改良干部作风的重要性，以为指导，落实科学开展观，全面加强思想作风、学风、工作作风等建设，弘扬新风正气，人按照XXX提出的八个要求：勤奋勤学，学以致用；联系群众，效力人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，连合共事；秉公用权，廉洁从政；生活正直，情趣健康来锻炼自己，大力抓好反腐败斗争，坚决查办大案要案，认真解决群众切身利益题目，以作风促工作，工作力图第一，用作风建设促进工作，务求抓出实效，抓出成果。

　　通过前阶段纪律作风整顿活动发动、集中研究，通过征求基层民警、群众和同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多缺乏之处，现剖析如下：

　　一、自身存在的问题

　　(一)政治思想意识不够强。

　　表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用、XXX思想和XXX理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在外表，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

　　(二)宗旨观念不够牢固。

　　从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情效力的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人〞和“事不关己，高高挂起〞的思想，以致自己为民效力的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

　　(三)对业务知识不够钻研。

　　表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和知识的研究好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

　　(四)工作作风不够扎实。

　　表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要破费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错〞的态度，除了自己必需完成的之外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不肯管，怕麻烦的心理。

　　二、题目存在的原因

　　(一)对政治研究“走过场〞。

　　停于形式，敷衍了事，在政治研究时存在应付心理，没有把参加研究和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想方法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。

　　平时虽然经常研究、及XXX理论，但思想上未引起高度的重视，研究目的不够明确，研究时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了研究而研究，使研究变得形式化、教条化。

　　(二)为群众效劳意识的淡薄。

　　未牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去〞的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民效劳，拿出百分之百的热情接待每一个来镇办事的群众。

　　(三)业务水平不高。

　　缺乏敬业精神在实际工作中有时得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套研究业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

　　(四)工作方法简单。

　　只安于外表，把自己份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的题目不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、解决问题的措施

　　(一)加强研究和党性培养，不断用XXX、XXX、XXX、XXX理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　(二)再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警。

　　(三)在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把分管部门建成管理严格、作风优良、纪律过硬的先进部门。

篇三：六个方面存在问题及整改措施公安

　　六方面存在的问题及整改措施

　　作为一家企业或组织，如果想要取得长期稳定的发展，必须要不断发现并解决存在的问题。以下是六个常见的问题及相应的整改措施：

　　1.员工缺乏动力和归属感

　　问题：员工没有明确的职业规划和晋升机制，没有得到足够的激励和认可，导致缺乏主动性和干劲。

　　整改措施：建立完善的晋升机制和激励制度，包括奖金、晋升、培训等，让员工感受到自己的价值和归属感。

　　2.没有有效的沟通和协作机制

　　问题：部门之间、员工之间缺乏有效的沟通和协作，导致信息不畅通、任务重复、效率低下。

　　整改措施：建立起有效的沟通渠道和协作机制，例如定期会议、团队建设、内部交流平台等，让员工之间、部门之间能够互相协作、分享信息。

　　3.缺乏创新精神和实践能力

　　问题：企业或组织长期停滞不前，缺少创新和变革，无法适应市场和行业的变化。

　　整改措施：注重培养员工的创新思维和实践能力，鼓励员工发挥自己的才华和创意，推动企业或组织的不断发展和进步。

　　4.管理层不具备领导力

　　问题：管理层缺乏领导力，无法带领员工共同前进，缺乏远见和决策力。

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　　整改措施：提升管理层的领导力和管理能力，培养管理人员的专业知识和领导力素质，让他们能够更好地带领员工。

　　5.企业或组织文化不明确或不合理

　　问题：企业或组织的文化不明确或不合理，无法形成共同的价值观和行为准则，导致员工的工作态度和行为不稳定。

　　整改措施：建立企业或组织的文化体系，明确企业或组织的文化内涵、价值观和行为准则，让员工能够更好地理解和遵守企业或组织的文化。

　　6.缺乏有效的风险管理机制

　　问题：企业或组织没有建立有效的风险管理机制，无法有效预防和应对各种风险。

　　整改措施：建立完善的风险管理机制，包括风险评估、风险控制、应急预案等，让企业或组织能够有效应对各种风险。

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篇四：六个方面存在问题及整改措施公安

　　基层公安队伍存在的主要问题及?作对策基层公安队伍存在的主要问题及?作对策作为基层派出所长，结合本?实际?作和派出所运?情况，就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点??的看法。?、是警?严重不?，制约着基层公安机关?作的正常开展。就本县??，全县现有民警100?，占全县总??的万分之6.6。?上级要求万分之10.5的?平降低3.9个万分点。从警?分配来看,警?配置不合理,机关化倾向严重。基层单位把有限的警?疲于应付各类刑事、治安案件的侦破查处，难以形成打、防、控?体化。有些派出所只有所长和内勤民警两?，顾了办案就顾不上搞防范服务，要想有效建?健全防控?络只能是?句空话，警?的横向分配跟不上社会治安管理?作的需要。?所内招聘的联防队员既不能驾车，?不能参与办案；既不能进?治安管理，?不能进?安全检查,只能进??般的巡逻看护?作。?、经费紧缺严重制约公安机关各项?作任务的完成。?前我县12个派出所中还有4个派出所没有??的办公?房，有的派出所虽然基层基础?作搞得?常好，但由于硬件设施不完备??法申报?、?级派出所，有的派出所办案、办公经费极其匮乏，致使?些刑事案件被搁置，?些在逃?员?法组织抓捕。由于经费得不到保障，已经严重影响到公安机关?警为公、执法为民?作?标的实现。?前我县财政每年给派出所每?拔办公经费250元，另有部分案件返还款，但随着案件的逐年减少，返还款也越来越少，连车辆燃修费和取暖费都?法保证。有的基层单位因?办公经费来源渠道，靠“化缘”、“赞助”运转?作，导致?警务活动时有发?，影响公正?明执法的“三乱”现象屡禁不?。为了能够保证正常的接出警，也只能以较轻的违纪?为来保证不发?严重的违纪?为。通讯的发展，?便了群众，原来是有事到派出所来报案，现在有什么事情打?个电话让派出所的?马上过去，上级公安机关也是这样要求的，但没有??和物?的保障，派出所只能捡重要的情况出警，群众对公安机关产?误解。由于经费紧张，民警出差费、培训费报不了，各种政策性补贴落实不到位，挫伤了民警?作的积极性。基层公安民警整天超负荷?作，??负担都很重，但民警待遇仍然偏低，与民警繁重的?作量极不相称,?年来，加班加点?作，年终既?奖???加班补助，与其它单位相?，民警?理上不平衡。三、极少数民警作风漂浮宗旨观念不强，个别民警群众观念不强,接待群众仍然存在冷横硬推现象，法制意识不强，办?情案，作风散漫，吃拿卡要，?作责任?不强，被动应付，消极怠?，不求进取，?律能?不强，上班迟到，下班早退，办事拖拉、推诿，?作时间办私事、闲聊、串岗，?作作风飘浮，不屑搞调研，不钻研业务。四、是管理?作失之于松失之于宽，公安内部监督管理?员思想上存在畏难情绪,?团和?,当?好?,得罪?的事不?,嘴上讲从严治警,遇事却打“太极拳”，因?使内部管理?作空对空，监督约束部门虽然健全，但时常是只监不督，只约不束，使监督乏?，约束不严。五、法律法规不健全，互相抵触，以政策、?件指导法规，使民警在执法中显的?所是从。公安机关最常?的《治安管理处罚条例》、《户?管理条例》从内容和程序??都不适应现阶段?作的需要。制度定的很多，??具到，但有些制度互相冲突，有此制度不切合实际，?法做到，民警对制度的可操作性持怀疑态度，?使在制度的落实上不?、不好。六、部分民警存在对“五条禁令”执?不?的问题。上班时间饮酒的现象已不复存在，但朋友聚会，参加宴会时饮酒的问题不同程度的存在，??旦饮了酒，即要执?任务时，就以各种理由搪塞，影响?作。七、教育培训?作不?。对民警的政治思想、职业道德、业务技能的教育培训这没有建?起长效机制，省厅、市局组织的各类培训，内容不科学，教材陈旧，形式单?，缺乏开拓创新精神，各种培训只图形式，不讲效果，草草了事，难以提?培训对象的素质。?、公安管理体制不顺。在计划经济的条件下，公安机关实?“条块结合，以块为主”的管理体制，在维护政权稳定和打击各类违法犯罪活动等??发挥了重要的作?，但随着社会主义市场经济体制的初步?成和我国加?WTO，这种强调“块”?弱化“条”的公安管理体制与新形势不相适应的??也逐步现显。?先，现?公安管理体制中“条块结合”的结合点没有到位，包括地?政府和上级业务部门承担经费如何分级纳?财政预算，?事管理如何运作等等，都要解决结合点的问题。其次，虽然公安?作实?双重领导，但各级公安机关主要是在各级党委、政府的领导下开展?作。这是造成警令不畅和地?保护主义的主要原因。三是由于各种原因，?前上下级公安机关、不同警种、经济发达地区和经济不发达地区的民警之间经济待遇和政治待遇差异很?，公安?作在经济落后地区的职业吸引?已经??降低。九、不切合实际的宣传，使群众对公安机关的要求过?。诸如“有困难找警察”之类的宣传，误导了群众，使群众对警察的期望

　　值过?。?如罐液化?、取钥匙之类的社会救助活动，因经费、警?等??的原因，不能全部实现，群众就认为警察在摆花架?，或者说在欺骗群众。?、公安机关层层加??作量，致使基层?法应付。公安机关和其它部门?样，为了完成上?级的?作任务，向下?级下达?作任务时，层层加??作量，到了派出所这?级，与最初下达的任务量??增加，使派出所?法完成任务，有的时候上级公安机关下达的?作任务互相冲突，?段时间嫌案件发多了，?段时间?嫌案件查处少了，使基层民警?所是从。??、形式主义严重。来?“条”与“块”的教育整顿接连不断，现阶段的公安机关热衷于搞?案，写总结，做笔记，填薄册，整档案，主要精??于达标进级，接受各种考核检查。把侦查破案当成是“副业”。更没有时间去熟悉重点??和辖区基本情况。??、全国各地经济发展不平衡，各地公安机关尤其是派出所条件相差很?。有?百?的派出所，也有1个?的派出所，由交通、通讯现代化的派出所，也有以??车、甚?骡马为交通?具的派出所，有的派出所还没有通电，经济条件更是天壤之别，要想执?统?的标准极不现实，如双?值班、24?时值班、坐班制就是四?派出所也?法正常运?，就我县??12个派出所，2?所2个,3?所8个。由于?少,要想达?、三级派出所考核时就在?数上造假，派出所使?的车辆?部分为?牌?照的超过使?期限的报废车，驾车者多为?照的民警或有照的联防队员，这些?均不符合驾车条件，单位没有经费为民警办驾照或更换车辆，遇到案情为了尽快到达现场也只有硬者头??车，满?了尽快到达现场的要求，却违反了驾车的有关规定。关于加强基层公安队伍建设??，我认为应从以下?个??抓起：?、?先是在从严要求的前题下要确保派出所的办公经费。禁?乱收费、乱摊派、乱罚款是从严治警的重要举措，但是没有正常的办公经费派出所是?法正常开展?作的。?、是要加强民警的综合素质教育。要让民警懂的怎样为警，为谁执法、为谁掌权，为谁?权，从根本上消除“当警察吃亏，”的失衡?理，不断增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能?。三、是要教育民警牢固树?群众意识。引导民警树?全?全意为?民服务的思想，做到权为民所?，利为民所谋、事为民所办，切实尊重和保障?民群众的合法权益，满腔热情为?民群众服务，扎扎实实地为?民群众创建安全、稳定的?作和?活环境，让?民群众放?让?民群众满意。四、是狠抓“五条禁令”的落实和查摆整改。?要领导抓、抓领导，为民警做出表率。?要抓好法律条款的学习和宣传，做到??皆知。三、要不折不扣地对号?做，不留情?、不留余地。四、要树?正反典型，教育和警??家，对涉及到酒、枪、车、赌等??的问题，应深?揭摆剖析，区别情况加强整改，堵塞漏洞。五、要狠抓监督检查和违纪查处，纪检、法制、督察、政?等部门应坚持明查暗访，敢于动真碰硬，同时要讲求?作策略，严明政治纪律，切实为基层公安机关党委当好参谋和助?，为??民警构筑起?道坚固防线。六、是狠抓从优待警和基础设施建设。激发??民警的?作积极性，?作上?持民警，?活上多照顾民警，政治上多关?民警，福利上优待民警，千?百计的改善民警的?作环境和执法环境，着?提?民警的业余?化?活，和娱乐休闲环境。使??民警处处享受到警营?家庭的温暖，事事维护警营?家庭的荣誉，时时维护警营?家庭的利益，爱岗如家，?于清平，乐于奉献。七、是加强业务技能培训，?科技强警之路。要切实抓好民警的业务学习，对学习活动要认真研究，精?组织，采取专家讲座，集中辅导，典型发?，?得交流，集体轮训等多种形式，结合派出所常?法律法规每年进????次闭卷考试，增强学习实效性，要在学习的深度和?度上很下功夫，不断拓宽民警的知识?，增强??知识的积累，加速知识更新，以提?队伍整体?化素养和专业技能，充分发挥?警多能的作?，把有限的警????好。?、公安机关要真正实现“?警为公、执法为民”，就要在周永康部长提出的“执法思想如何端正”的前提下，积极探索“保障机制如何建?”，研究切合实际的“分级、分项，分类”的经费保障供给机制。?00六年???五?

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