干部提醒谈话内容(5篇)

篇一：干部提醒谈话内容

　　领导干部集体提醒谈话三篇

　　领导干部指在各级党政机关、人民团体和军队中担负领导职责的干部和国有企事业单位的领导人员。今天为大家精心准备了领导干部集体提醒谈话,希望对大家有所帮助!

　　领导干部集体提醒谈话120xx年7月1日上午，州委常委、州政府常务副州长孔勒干召集分管联系的23个部门班子成员、办公室主任、党务工作负责人共100余人以《让红脸出汗，咬耳扯袖常态化》为题进行集体提醒谈话。

　　纯洁作风，抵御风险。让分管联系部门的领导班子、办公室主任、党务工作者思想上"除尘"、精神上"补钙"、斗志上"鼓劲"，纯洁思想作风，提升政治定力，锻造过硬作风，防止思想跑偏、作风腐化、行为软化，切实提高反腐倡廉、抵御风险、干事创业的能力。

　　严以修身，知足知止。要求党员干部在任何时候都要头脑清醒，正确看待名利得失，合理定位自身角色，不被官位所惑、不为名利所困，生活上向低标准看齐，工作上向高标准看齐，把知足知止扎根于内心、落实到行动，做一个干净有担当的好干部。

　　严格自律，廉洁奉公。金杯银杯不如百姓的口碑，作为党员领导干部，一定要时刻筑牢思想防线，警钟长鸣，做到堂堂正正做人，清清白白做事，以自己的实际行动赢得老百姓的信任和拥护。

　　履职尽责，强化监督。党风廉政建设主体责任、监督责任是党组织赋予各级领导班子的重要政治任务。各级党组班子既要抓好本单位的业务工作，更要担负起抓党风廉政建设的"两个责任"，做到"两手抓、两不误、两促进"，决不允许出现"工程上马干部下马"的现象。各级领导班子，特别是主要领导干部，要敢于坚持以身作则，抓好班子带好队伍，切实做到一级抓一级，层层抓落实。

　　满怀激情，干事创业。作为党员领导干部，特别是主要负责同志，既要增强抓党风廉政建设工作的使命感和责任感，更要保持干事创业的工作激情，及时研究、靠前指挥，真正把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土负责、守土尽责，真正"管好自家的人，看好自家的门，种好自家的田"，创造1出更多经得起实践、群众和历史检验的业绩。

　　领导干部集体提醒谈话2为认真贯彻落实中央全面从严治党的有关部署，11月7日下午，东区举行20xx年党员领导干部集体谈话提醒。

　　此次集体谈话提醒，旨在深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，通过集体谈话提醒的方式，提醒新一届区委委员和各级各部门的党员领导干部，强化抓党风廉政建设的政治意识、责任意识和担当意识；落实党风廉政建设"两个责任"和一岗双责，带头做到"六个坚持、六个表率"；在执政能力上奋发有为，在工作落实上奋发有为，在作风建设上奋发有为，以更高的标准、更实的举措、更足的干劲，抓好各项工作。要求全区各级党员领导干部，要切实做到遵守政治纪律，守住政治保障线；遵守组织纪律，守住组织原则线；遵守廉洁纪律，守住廉洁防腐线；遵守群众纪律，守住党群规矩线；遵守工作纪律，守住工作标准线；遵守生活纪律，守住生活警戒线；强化责任担当，推动"两个责任"落地见效。

　　据悉，东区制定的《关于在全区开展领导干部全覆盖谈话提醒工作的实施方案》已在全区印发。东区各级党员领导干部将按方案逐级、"一对一"全覆盖开展谈话提醒工作。

　　领导干部集体提醒谈话3按照市委组织部工作安排和要求，中共泸州市农业农村局党组组织全体县级领导、正科级干部集中学习《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》"两项法规"及填报要求，局党组书记、局长周洪华同志就领导干部报告个人有关事项工作与参会同志开展专题谈心谈话，"四个讲清楚"再次敲响对党忠诚警钟。

　　一是讲清楚"两项法规"的重大意义。

　　开展领导干部个人有关事项报告和查核工作是加强干部监督的重要抓手，做好报告工作是做到"两个维护"的实际行动，是解决"瞒报漏报"等突出问题的迫切需要，是贯彻执行"两项法规"的重要举措，必须高度重视和深刻认识。

　　二是讲清楚"两项法规"的规定要求。

　　《领导干部报告个人有关事项规定》要求领导干部应当如实报告本人婚姻和配偶、子女移居国(境)外、从业、收入、房产、投资等家产家事等事项;《领导2干部个人有关事项报告查核结果处理办法》为规范领导干部个人有关事项报告查核结果处理工作，强化查核结果运用，对领导干部漏报、瞒报、少报等情形规定了处理执行。

　　三是讲清楚领导干部在填报个人有关事项报告过程中应尽的责任义务。

　　落实党组履行主体责任，拧紧干部思想的发条、当好填报的标杆、履行好阅签职责、敢于严肃进行处理；落实分管领导履行主抓责任，学懂弄通政策规定，严谨细致做好日常工作，对待干部宽严相济，既要从严批评教育和提醒干部，又要保护干部工作积极性；落实领导干部自身履行直接责任，自觉提高思想认识，认真做好对家人的政策宣传解释和信息沟通，仔细核实相关事项情况，确保应报尽报、无遗报漏报。

　　四是讲清楚不如实报告应当承担的后果。

　　领导干部个人有关事项如实报告是检验领导干部对党忠诚的重要关卡，"凡提必核"已经成为干部选拔任用、职级晋升环节中的重要一环，核实结果不一致的，将直接影响任职。

　　与会人员一致表示要高度重视，按要求认真填报领导干部个人有关事项报告表。

篇二：干部提醒谈话内容

　　1.如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话

　　谈话提醒，与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式；提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

　　诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

　　诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。

　　2.事业单位提拔副科级干部个人谈话内容

　　如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。

　　内容扩展：

　　根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

　　1.年龄原则上35岁以下。

　　2.学历大专以上。

　　3.参加工作三年以上。

　　4.连续三年年度考核称职（或合格）。

　　5.符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

　　担任副科级相关程序：

　　1.单位向组织部门提交干部意见。

　　2.组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。

　　3.通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示。

　　3.乡镇机关干部出现哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话

　　诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委

　　（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。

　　对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。

　　党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫

　　勉谈话：

　　（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

　　（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

　　（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

　　（4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

　　（5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误；

　　（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

　　（7）其他需要进行诫勉谈话的情况。

　　4.怎样发挥谈话提醒

　　谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。

　　对线索中反映的苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常

　　态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和

　　爱护。谈话提醒、约谈函询，主要是指需要查证核实的问题线索或反

　　映的问题具有一般性，需要及时批评教育，包括查清后可以给予轻

　　处分。

　　以往有的纪检机关往往把目光聚焦在查办大案要案上，疏于

　　日常“小线索”的“深谈话”，直到有的干部“问题成堆”才“算总账”。

　　各级纪检机关转变思想观念，回归党章规定的本职，把职能转到抓

　　纪律上，把工作重心放到日常监督执纪上，发现问题及时谈话提醒、约谈函询。

　　比如，对党的高级领导干部，有的是中央纪委领导直接

　　谈，有的是委托省委书记谈，有的是中央纪委副书记同省委书记一

　　起谈，谈话同时还请本人对反映的问题作出说明，体现党内监督的严肃性。《条例》第三十一条总结党的十八大以来实践经验，明确规

　　定：“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈

　　话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。

　　约谈被反映人，可以与其

　　所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应

　　当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。”谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想

　　性，还要有艺术性。

　　谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈

　　话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。

　　纪检干部要本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高

　　度负责的态度，做好谈话提醒、约谈函询工作。

　　要敢于担当、善于担

　　当，用纪律这把尺子去约束、去衡量，发现干部有小问题就要及时拉

　　一把，早提醒、早纠正，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转

　　变，让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。

　　5.如何落实谈话提醒,抓早抓小工作

　　通知指出，谈话提醒的主体是党员干部所在地方或单位的党政主要负责同志、分管领导或上级纪检监察机关和组织人事部门负责人。要求各级党组织在干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，应当按干部管理权限及时进行谈话提醒。

　　对于新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，将重点安排谈话提醒。通知还将党风廉政建设责任制约谈列为谈话提醒的重要形式，规定对于问题反映较多、“两个责任”落实不够到位的，党委、纪委主要负责人要重点约谈相关责任人，以问题整改倒逼责任落实。

　　通知强调，要以谈话提醒为重点落实抓早抓小工作，重点处理好“三个关系”：一是处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；二是处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；三是处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔

篇三：干部提醒谈话内容

　　领导干部谈话警示（谈话提醒）记录

　　单位名称：

　　2017年

　　12月

　　15日

　　谈话

　　姓名

　　政治面貌

　　级别

　　单位

　　谈话人

　　职务

　　单位及职务

　　单位及职务

　　谈话人

　　记录人

　　谈话

　　谈话时间

　　谈话地点

　　嵌话提醒

　　谈话警示

　　类型

　　被谈话人签名

篇四：干部提醒谈话内容

　　党员干部廉政提醒谈话记录四篇

　　第一篇

　　谈话主要内容：

　　一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变的意识。作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断送前途命运，腐败必将导致家破人亡，腐败必将危及单位的利益，危及全体干部职工的利益。

　　二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。领导干部要常弃非分之想，“千腐败、万腐败，都是思想先腐败”;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》，遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的“良师益友

　　”。

　　三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。领导干部要思想要纯正，要千干净净、清清白白保持清廉本色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要和睦相处，对得失要宠辱不惊;作风要优良，把“三严三实”作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。

　　四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。

　　实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工作重任的一项重要的行之有效的制度。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责，两手抓，扎扎实实地在自己的职责范围内，对照学校的规章制度，落实好党风廉政建设责任制的要求。

　　五是廉洁自律，切实履行好职责。领导干部一要廉洁自律做表率，这样才符合领导资格，二要认真履行职责，不失职、不渎职。因而，要有如履薄冰、如临深渊的警觉。

　　谈话对象表态：我一定严格按照书记的要求，工作上以高标准为目标，生活上以大众化为尺度；养清廉之风，尽勤政之职;时刻保持共产党人本色，做一个政治定，思想纯洁，道德高尚的人。

　　第二篇

　　谈话主要内容：

　　一、加强政治理论学习。在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。继续加强党纪律法规的学习。

　　二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克已奉公。要正确行使权力，自觉

　　接受群众的监督。

　　三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。

　　四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结。

　　表态：我一定谨记书记的要求，严格要求自己，遵纪守法，切实履行之间的职责。

　　第三篇

　　谈话主要内容：

　　第一,要遵守政治纪律和政治规矩,做个明白人。虽然你不是党员，但是一定要有信念，要遵守党的纪律,自觉按照党风廉政建设的要求,按照党员的要求,严格自己，约束自己,做到勤政廉洁。

　　第二,要加强学习,提高思想认识。一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松,时刻都不能丢弃,要利用时间多进行自学。同时，还需要多加强专业知识的学习,思考如何将工作做的更好。

　　第三，要敢于担当,要有所作为。遇到难题和困难,一定要想办法去解决

　　,不能一有问题就推脱,一有麻烦就躲避,做一个有责任、有担当的人,相信依靠你的智慧和潜力,-定能在

　　这个岗位上作出好的成绩的。

　　我一定按照书记的要求，严格要求自己，努力学习专业知识，全力做好工作，为城建局的工作尽自己的一份力量。

　　第四篇

　　谈话主要内容：

　　一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，杜绝自己出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。

　　二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢；另一方面也要加强知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。

　　三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己；同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。

　　四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。在今后的工作

　　中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热。

　　谈话对象表态：我保证按照书记的要求，努力学习，积极参加组织活动，完成组织交给的各项任务。按照“八条标准”严格要求自己，树立高度的责任感和敬业精神，一切以党和人民利益为出发点，勤勤恳恳，求真务实，为城乡建设事业贡献出自己的力量。

篇五：干部提醒谈话内容

　　干部谈心谈话记录内容

　　干部谈心谈话记录内容

　　时间：xx年5月15日

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　B：通过开展"三句话"教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改

　　干部谈心谈话记录内容

　　进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　时间：xx年5月25日

　　干部谈心谈话记录内容

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?"

　　B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?"

　　A："你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。"B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　　代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后

　　干部谈心谈话记录内容

　　可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

　　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;

　　二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

　　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

　　这几条你可以试试看。

　　B：好的，我回去试试。

　　A："其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!"

　　B：谢谢

　　时间：xx年8月25日

　　干部谈心谈话记录内容

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　干部谈心谈话记录内容

　　B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　　A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　　A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要

　　干部谈心谈话记录内容

　　求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应

　　工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。

　　内容仅供参考

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