关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见5篇

篇一：关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见

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　　关于进一步深化干部作风建设的实施方案

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委教育工委、市教育局促进均衡、提升质量、树立形象的工作思路，坚持以人为本、执政为民，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，扎实开展治理庸懒散活动，着力解决当前我局机关干部作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，为加快建设教育强市提供强有力的保障。

　　二、目标要求

　　紧紧围绕中央、省、泉州市委和南安市委关于加强干部作风建设的有关精神以及市十二届党代会要求，着力破解精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，努力实现见转变、见提升、见发展三个见的活动成效，奋力推进我市教育又好又快发展。

　　一是强化思想正风气。加强干部队伍教育，充分调动广大干部的积极性和主动性，掀起新一轮解放思想、更新观念的热潮。引导树立正确的世界观、权力观和事业观，弘扬敢闯敢试、爱岗敬业、无私奉献精神。切实解决思想僵化、有法不依和制度执行力不强等突出问题，营造开拓创新、勤奋工作的良好氛围。

　　二是提升队伍强素质。认真开展学习活动，通过提高理论素养，优化知识结构，把握工作规律，不断提高业务能力和水平。坚持理论联系

　　1/1实际的学风，努力把学习的成果转化为谋划发展、推动发展的思路，促进工作的措施和领导工作的本领。切实解决学习意识不强，教育管理理念滞后，指导工作能力不足等问题，营造好学上进、奋发有为的良好氛围。

　　三是求真务实提效能。牢固树立群众观念和实干意识，大力弘扬密切联系群众的优良传统和作风，深入基层、深入师生、深入实际,不断提升服务管理水平，改进服务方式，为师生群众提供优质、快捷、高效服务。切实解决服务意识不强、办事效率不高和畏难情绪等突出问题，营造雷厉风行、真抓实干的良好氛围。

　　四是廉洁从政树形象。着力抓好宗旨教育，认真落实党风廉政建设责任制，教育和督促党员干部自觉遵守《廉政准则》，建立健全科学有效的体制机制，逐步施行决策权、执行权、监督权的分离。通过建章立制，严明纪律，切实解决作风浮躁、脱离群众和纪律观念淡薄等突出问题，营造勤政廉政、风清气正的良好氛围。

　　三、方法步骤（一）学习动员阶段（10月中旬11月上旬）2、抓好学习教育。深入开展以正风气、强素质、提效能、促发展为主题的系列学习教育活动，通过干部培训、专题报告会、民主生活会、组织生活会、上党课等多种方式，深入学习党的十七大和十七届六中全会精神、胡锦涛同志七一讲话精神、市十二届党代会精神以及《公务员法》、《行政许可法》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于进一步落实中央厉行节约要求的通知》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（中办发〔2018〕25号）和省委办公厅、省

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　　政府办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定的实施细则》，学习各级教育工作会议精神和中长期教育改革和发展规划纲要，学习部门业务知识和现代经济、社会管理、法律、科技等知识。每周至少组织两个晚上，每个晚上至少安排两个小时集中学习。要坚持学用结合，进一步弘扬理论联系实际的学风，着眼于解决制约教育科学发展的的实际问题，善于把学习上的体会和成果转化为改进工作的具体措施和促进工作的强大动力，切实增强学习的针对性、实效性，提高分析预测、谋划发展的能力。

　　3、开展四个一活动。学习教育活动期间，重点开展四个一活动：一是召开一次动员会，引导广大干部职工充分认识活动的重大意义，明确指导思想、重点内容、方法步骤，以高度负责的精神和自觉认真的态度，积极主动地投入到活动中去；二是讲一堂党课，教育局主要负责同志围绕如何提高作风建设成效讲一堂党课；三是召开一次座谈会，全体干部职工围绕本单位、本部门工作职责，以正风气、强素质、提效能、促发展为主题，就如何提高作风建设认真开展讨论，并制定相应的工作措施；四是撰写一篇心得体会，每位干部职工都要认真做好学习笔记，同时要结合个人的思想和工作实际，边学习、边思考、边总结，撰写一篇学习心得体会。各科室和全体干部职工要通过自己找、群众提、上级点、相互帮的方式，围绕思想作风、工作作风、生活作风等方面，查找存在的问题和不足，并认真分析存在问题的原因。要广泛征求意见，通过召开座谈会或发放征求意见表等方式，围绕本

　　3/1单位、本部门或个人工作职责，面向管理或服务对象，深入基层征求意见建议。要开展作风建设民主评议，特别要重视吸收党代表、人大代表、政协委员、有关专家学者、校长和一线教师代表等参加评议。评议结果将公开公布并纳入年终考核，作为全体干部职工评优评先、晋职升级和职务岗位调整的重要依据。在深入学习、做好自查自纠的基础上，各科室和全体干部职工要结合工作实际，对查找出来的问题进行认真梳理，讲表现，看实质，查危害，找出路，着重于主观上认真分析原因、查找根源，并结合自己的岗位职责和自身思想深层次的问题，提出具体的工作目标和整改措施。对查找出来的问题能及时解决的立即纠正解决；对有些需要一定时间才能解决的问题，要组织调查研究，限时进行整改；对因客观条件限制、目前难以解决的问题，要努力创造条件逐步解决，切实做到一整顿就要改正，一改正就要变化，一变化就必须坚持，务求取得实实在在的效果。普通干部职工的工作目标和整改措施交科室负责人审核后存档，各科室及股级以上干部的工作目标和整改措施交委局分管领导审核后存档。市委教育工委、市教育局机关的整改方案于2018年1月10日前送市深化干部作风建设工作领导小组办公室。

　　（四）总结巩固阶段（2018年1月中旬1月下旬）四、工作要求

　　（一）加强组织领导。为促进干部作风建设深化活动有序有效扎实开展，市委教育工委、市教育局成立教育系统深化干部作风建设工作领导小组，负责组织指导开展活动。组长由市委教育工委副书记、教育局局长吴亚明担任，委局领导班子其他成员为副组长，各科室负责人

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　　为小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由人事科负责人傅建全担任，成员由办公室、人事科、政教科、监察室等有关科室人员构成，负责统筹协调各项工作落实，推进活动深入开展。

　　（二）加强宣传报道。市委教育工委、市教育局将在南安教育信息网开设深化干部作风建设专栏，定期编印活动简报，并充分运用标语、学习栏、宣传栏等宣传工具，大力宣传进一步深化干部作风建设活动的重大意义，及时总结推广开展活动取得的好成效，营造良好舆论氛围。同时，对工作不负责任、不作为、乱作为等导致工作滞后或出现严重后果的反面典型进行曝光，彰显先进，鞭挞落后，努力营造在执行上比精神、在执行上见高低的舆论氛围。

　　（三）强化监督检查。深化干部作风建设深化活动要坚持求真务实、真抓实干，从解决作风建设实际问题的需要出发，杜绝走过场、应付了事的做法；要出实招，求实效，以实实在在的工作成果作为检验作风建设的标尺。教育系统深化干部作风建设工作领导小组将组织有关人员对活动开展情况进行监督检查，对作风差、工作不力、整改不到位的科室和个人进行通报批评，问题严重的按有关办法进行问责追究。

　　（四）抓好统筹结合。要树立全局观念，正确处理开展干部作风建设活动与做好当前教育各项工作的关系，统筹安排、协调推进，把改进干部作风的实际效果转化为推进工作的强大动力，把开展活动激发出来的积极性、创造性体现到落实各项工作任务中去，努力做到业务工

　　5/1作和作风建设两不误、两促进。

　　1、学校食堂要依照《食品卫生法》要求到市卫生防疫站申领《食品卫生许可证》，并每年年审一次。

　　2、食堂要制定卫生、管理制度，有相应的防蝇、防鼠、防尘、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和废弃物的设施。保证学生的膳食安全和食品安全。

　　3食堂从业人员应每年一次到当地卫生防疫部门进行健康体检，领取合格的《健康证》后方可上岗工作，发现患传染病人员应立即换岗。平时应保持个人卫生，穿戴清洁的工作衣帽，销售直接入口食品时，必须使用售货工具。

　　4、食堂工作间要与餐厅隔开，非工作人员不得入内，以防万一。

　　5、严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。采购人员不得采购来路不明的食品，制售各类食品要保证卫生质量。

　　6、食堂供应学生的膳食应注重营养搭配，保持新鲜，严禁向学生供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品；新鲜的瓜果蔬菜要认真清洗；严防食物中毒或农药中毒。如发生食物中毒，承包经营者负一切经济、法律责任。

　　7、保持食堂内外的环境卫生，要经常对餐具用具进行清洗消毒，生熟案板刀具要分开存放。

　　8、存放食品的仓库应当干燥、通风，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和

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　　其它有害昆虫及其孳生条件的措施，贮存食品的容器必须安全、无害，防止食品污染。

　　9、食堂承包人员要协助学校做好食堂流动人口暂住证的办理工作。认真做好防盗、防火、防毒、用电用气安全，不准私拉乱接电源；严禁将煤气罐倒置外加热使用；开油锅人员不得随便离开，防止发生事故。电器、制冷设备应由专人管理。

　　10、食堂必须使用合格的压力容器、锅炉，每年要检测，要定时检查，锅炉工要持证上岗，严格按操作规程操作，液化气罐与灶头应有1.5米的安全距离，严防事故发生。

　　11、认真接受卫生、防疫、质监、市局工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处立即整改，并实行责任追究。

　　一、组织领导

　　成立市教育局清剿火患活动领导小组，市教育局局长任组长，纪检组组长任副组长，各相关科室负责人为成员，指挥调度全市教育系统清剿火患活动。

　　领导小组办公室设在市教育局执法检查科，魏健晓副科长任办公室主任。办公室职责：制定清剿火患活动工作方案，具体组织开展活动，掌握全市教育系统活动开展情况，组织开展活动专项督察行动，及时向上级有关部门上报情况。

　　7/1二、活动目标

　　按照省、市开展消防安全五大活动的部署，在前阶段工作基础上，进一步排查学校火灾隐患，采取有效措施，全面消除火灾隐患，实现一般火灾隐患100%落实整改，重大火灾隐患100%挂牌督办，消防安全环境明显改善，不发生较大以上火灾事故和有影响的火灾。

　　三、清剿范围和整治重点

　　（一）疏散通道、疏散楼梯、安全出口的管理情况；

　　（二）用火、用电、用油、用气防火安全管理制度的落实情况；

　　（三）消防设施、消防器材的配置和维护管理情况；

　　（四）历次检查发现的安全隐患整改落实情况；

　　特别要对学校教学、生活设施如教室、图书馆、实验室、办公楼、礼堂、食堂、师生宿舍等人员聚集的重要场所进行全面深入细致排查。

　　四、工作措施

　　（一）坚持学校主体，强化部门监管。各校要根据全市统一部署，深入分析研判本校的火灾形势和突出问题，及时调整部署整治重点。清剿火患战役期间，教育部门领导要按照一岗双责的要求每月带队督查、指导各校开展清剿火患战役工作。

　　（二）实行网格排查，建立健全档案。各校要以班级为单位，以处室为单元，逐一细化火灾隐患排查整治网格，明确每个网格责任人员、工作区域和工作任务，逐个开展地毯式排查，建立健全工作档案，做到火灾隐患底数清楚、情况明。教育部门要充分发挥监管作用，在本系统内扎实开展火灾隐患排查整治，监督学校切实落实消防安全主体

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　　责任。

　　（三）强化整改措施，全面消除隐患。通过学校自查、教育主管部门巡查，检查工作现场、责任制的落实、安全教育、重点岗位人员的安全知识和技能水平，重点放在落实整改上。对影响公共安全的重大火灾隐患要报辖区消防部门和政府挂牌督办，要制订整改方案，并做到整改措施、责任、资金、时限、预案五到位。

　　（四）加大宣传力度，营造舆论氛围。各校要以字幕提示、专题宣传、消防知识宣讲等形式，宣传普及防火常识和逃生自救常识，尤其是119消防宣传周、元旦、春节和冬春火灾多发季节要进行集中宣传。要积极组织多元化的消防安全教育培训，使师生员工都能了解基本消防安全知识，掌握基本防火灭火技能。鼓励师生员工查找举报火灾隐患。

　　五、实施步骤

　　六、工作要求

　　（一）提高认识，加强领导。本次战役既是深化消防安全五大活动，构筑社会消防安全防火墙，也是净化社会消防安全环境的一次重要行动，各校要进一步增强做好防火安全工作的紧迫感和责任感，学校第一把手要确实负起第一责任人的责任，亲自部署，亲自检查，分管领导要具体组织落实各项工作。

　　（二）统筹推进，夯实基础。各校要认真履行消防安全主体责任，广泛开展五个一消防安全活动，即：对全体师生员工组织一次全面消防

　　9/1安全教育和培训，组织一次全面消防安全大检查，对建筑消防设施进行一次全面的检查和测试，组织开展一次灭火疏散演练，组织一次全面的火灾隐患整改。

　　（三）严格督导，加强检查。市教育局将以不发生较大以上火灾事故和有影响的火灾为目标，按照什么问题突出就整治什么问题的原则，积极取得消防、建筑等专业部门的支持和指导，定期、不定期组织检查组对各校工作开展情况进行检查，对重视程度不高、工作组织不力的，进行通报批评；对问题严重的，严肃追究责任。

　　（四）总结经验，完善制度。各学校要坚持标本兼治、重在治本原则，认真梳理、总结经验教训，健全完善相关制度，制定消防发展计划，推进消防安全标准化管理和常态化消防安全隐患排查整治机制的建立完善。

篇二：关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见

　　关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案

　　为认真贯彻落实《中共××市委关于进一步加强干部队伍作风建设的意见》（个发〔XX〕11号）文件精神，切实加强和改进我办干部队伍作风建设，确保我市第二轮修志和年鉴编纂工作深入推进，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

　　为加强组织领导，确保干部队伍作风建设工作有效开展，成立××市地方志编纂委员会办公室干部队伍作风建设领导小组。组成人员如下：

　　略

　　二、工作目标

　　通过对干部队伍作风进行集中整顿，进一步加强对干部队伍的教育和管理，使我办干部进一步增强大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识，建设一支政治合格、纪律严明、务实高效、服务一流、人民满意的高素质志鉴编纂干部队伍。

　　三、工作重点

　　针对我办干部队伍中存在的作风问题，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题的原则，紧密联系干部队伍的实际，切实找准并抓住我办干部在

　　思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面的突出问题，针对存在的问题进行认真查摆和集中整治。重点要解决以下五个方面的突出问题：

　　（一）切实解决部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题。

　　（二）切实解决缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，墨守成规，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题。

　　（三）切实解决为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。

　　（四）切实解决责任心和执行力不强，不求上进，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。

　　（五）切实解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，不察实情、不办实事、不求实效，脱离群众、漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。

　　四、工作步骤

　　此次干部队伍作风建设活动集中用6个月时间，分四个阶段进行，按照立足当前、着眼长远，突出重点，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤将我办干部队伍作风建设不断引向深入。

　　（一）第一阶段（XX年7月1~31日）：学习动员，提

　　高认识阶段

　　按照市委的统一部署，结合我办工作实际，成立本单位干部队伍作风建设领导小组，制定实施方案，认真扎实地开展本单位干部队伍作风建设活动。

　　1、动员部署。及时组织召开全体编纂人员大会进行动员，认真传达学习市委书记、市长王忠和市委常委、市纪委书记曹芸在全市动员大会上的讲话精神，安排部署本单位的干部队伍作风建设工作。

　　2、统一思想，提高认识。要广泛开展形式多样的学习宣传活动，组织我办全体编纂人员认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于作风建设方面的重要论述和《公务员法》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《行政机关公务员处分条例》《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》《××市党政领导干部问责暂行办法》等法律法规，使全体编纂人员充分认识到开展作风建设的重要性和必要性，切实把思想统一到市十一届四次党代会的精神要求上来，把行动落实到我市加强干部队伍作风建设动员大会的工作要求上来，进一步强化大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识，进一步转变我办干部作风，强化落实机关效能建设任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动地投入到干部队伍作风建设和效能建设的实践中。

　　3、组织开展大讨论活动。紧密联系我办工作实际和编

　　纂人员的思想实际，认真组织开展解放思想、转变作风、加强机关效能建设大讨论（我办虽无党组织，不具备开展创先争优活动和“贯彻落实科学发展观，推进资源型城市转型，加快桥头堡战略建设”大讨论活动的条件，但我办将以自己的方式积极组织全体编纂人员关注、了解、学习相关活动的文件精神）。每位编纂人员要联系思想和工作实际，认真反思，查找影响和妨碍工作效能及干部作风的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式等方面存在的突出问题，深入开展大讨论活动，开展批评与自我批评，明确整改目标和方向。要通过大讨论活动的开展，使全体编纂人员真正受到教育，提高认识、激发热情、主动投入，进一步增强大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识，克服影响和妨碍转变干部作风、加强机关效能建设的思想障碍。

　　（二）第二阶段（XX年8月1日~9月30日）：对照检查，摆问题阶段

　　结合政风行风评议活动查摆市志办干部队伍作风建设中存在的问题。通过发放征求意见表、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集征求意见的渠道，查找干部队伍作风建设方面存在的突出问题。要敞开大门，到基层去、到群众中去、到服务对象中去，围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的干部作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和

　　建议。每位编纂人员都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找。

　　——在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后的思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。

　　——在工作作风方面，要对照“五个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要”；三是工作方式是否脱离实际，是否简单粗暴、急功近利、不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干；五是上班时间是否存在玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股、脱岗打麻将等问题。

　　——在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导干部选拔任用各项规定和廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。

　　——在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好志鉴编纂工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程；二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

　　——在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：一是不贪图享受、铺张浪费；二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动；三是不利用手中权力谋取不正当利益；四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券；五是不贪污受贿、收钱敛财等。

　　（三）第三阶段（XX年10月1日~11月30日）：完善制度，落实整改阶段

　　要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点、抓关键，解决突出问题，务求实效。对干部队伍作风建设的薄弱环节和基层群众反映强烈的问题，要做到能改即改；暂时整改有困难的，要积极创造条件，确定整改时限与目标；整改内容涉及其他部门的，要主动与相关部门加强沟通联系，积极争取配合支持。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机制，努力实现用制度管人管事管权，不断推动干部队伍作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。

　　通过本阶段的整改和建章立制，将市志办职责和工作任务、工作目标科学明确地分解到内设机构、各个岗位承办人员，建立主体明确、层级清晰、量化具体的岗位责任制，使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人。要通过整改，使机关责任更明确，效率更高，管理更规范，作风更严谨。要召开全体编纂人员大会和组织开展干部队伍作风建设大讨论，开展严肃认真的批评与自我批评，深入查找自身存在的问题，制定切实可行的整改措施。

　　（四）第四阶段（XX年12月1~31日）：检查总结，巩固提高阶段

　　对此次干部队伍作风建设的成效进行一次总结和自评。自评合格后，形成干部队伍作风建设总结报告

　　五、工作要求

　　（一）加强领导，强化“一把手”责任

　　把加强干部队伍作风建设作为当前的重要工作来抓，要以班子自身的作风建设带动干部队伍的作风建设，要集中精力，带头学习；解放思想，带头创新；深入基层，带头实践；艰苦朴素，带头廉洁。主任是干部队伍作风建设的第一责任人，对本单位的干部队伍作风建设负总责，做到亲自过问、亲自部署、亲自落实，要切实履行好抓班子带队伍的职责，敢抓敢管，敢于动真格。

　　（二）强化措施，确保作风建设工作收到实效

　　严格按照市委关于加强干部队伍作风建设的总体要求，结合我办干部队伍作风方面存在的突出问题，分阶段、分步骤、有计划地认真组织开展好我办干部队伍作风建设有关工作。

篇三：关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见

　　作风建设实施意见【关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见】

　　关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见

　　各镇计生办、计生服务站，局机关各科室、直属各单位：

　　为进一步提高计生干部队伍的执行能力，弘扬求真务实、真抓实干的作风，根据中共宁强县委《关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见》（宁发〔2022年〕号）精神，经局党组研究，结合我局实际，制定进一步深化干部队伍作风建设实施意见如下：

　　一、进一步提高对深化干部队伍作风建设的重要性认识。

　　当前，我县正处于第四次人口出生高峰期，人口控制面临政策内生育增加和政策外生育反弹两大压力，特别是今后一个时期将相继迎来人口总量高峰、就业人口高峰和老龄人口高峰，流动人口也将逐年增加。这些因素相互叠加影响，为我县稳定低生育水平和统筹解决人口问题带来空前压力。这就需要计生干部队伍保持良好的精神状态，进一步解决工作作风中存在的问题，团结拼搏，开拓创新，真抓实干，为建设陕甘川毗邻地区明星县创造良好的人口环境。

　　二、目标任务

　　通过开展进一步深化干部队伍作风建设，使全县人口计生系

　　统干部队伍的思想作风、工作作风、学风和生活作风有明显改进，精神状态和工作面貌发生明显变化；

　　在系统内切实树立起爱岗敬业、廉洁高效、务实创新、勤政为民的行业新风；

　　行业作风建设的长效机制初步形成，法制化、规范化、制度化程度和群众的满意度明显提高；

　　使人口计生系统在全县成为作风正派、纪律严明的系统，使我县的人口计生干部在人民群众中成为可亲、可敬、可爱的公仆。

　　1、切实加强思想作风建设。严格遵守党的各项纪律，在政治上与党中央保持高度一致，做到令行禁止。严格按照制度规定办事，公道正派，以政策和法律法规为准绳，不以言代法、以情代法。讲廉洁，做到自重、自省、自警、自励；

　　牢固树立全心全意为人民服务的思想，以群众利益为重；

　　讲奉献，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，勇于无私奉献；

　　讲敬业，干一行，爱一行，专一行，以事业为重；

　　讲文明，文明执法、文明执政、文明服务。

　　2、切实加强工作作风建设。工作高标准、严要求、争一流，有创新精神，与时俱进、创造性地开展工作；

　　办事高效率、快节奏、雷厉风行。求真务实，办实事，求实效，不做表面文章；

　　坚决制止搞假报表、假数字、假情况、假手术、假鉴定、假

　　证明等弄虚作假行为，依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；

　　坚决遏止吃、拿、卡、要等腐败行为。

　　3、切实加强领导作风建设。遵守民主集中制原则，发扬民主，重大事项集体讨论决定，不独断专行、软弱放任；

　　做决策，办事情遵循科学规律，开展调查研究，防止领导主观臆断和衙门作风。管好配偶、子女和身边工作人员，下基层轻车简从，选贤任能，任人唯贤。关心群众，相信群众，依靠群众，走群众路线，防止官僚主义。

　　4、切实加强学风建设。把学习当作一种需求、一种社会责任、一种终生活动来对待，养成爱学习、勤学习的习惯，牢记党员身份，党员干部职工成为学习型的工作者，机关成为学习型的机关，真正做到理论联系实际，学用结合。

　　5、切实加强生活作风建设。廉洁奉公，不收受任何与自己行使职权有关的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。勤俭节约，艰苦奋斗，不以开会、考察、培训等名义变相公费旅游；

　　不以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和安排私人旅游、高消费娱乐。

　　三、具体要求

　　1、遵时守约，行动自律。严格遵守机关工作制度。严格遵守上、下班工作时间制度和值班制度，不迟到、早退，不脱班、脱岗、串岗；

　　严格遵守会议制度，做到按时到会，会议期间不走动和接听电话，会议前手机一律关机或调到静音状态。不观看与工作无关的网页、网站、上网聊天、玩电脑游戏，机关内不许进行打麻将、玩扑克等有赌博性质的活动。严格执行外出办事和处理个人事务请假制度。工作日午间不准饮酒（公务接待活动除外），严禁醉酒上班、酒后驾车、酗酒闹事。接打电话要文明简洁，不准占用办公电话闲聊；

　　要确保通讯畅通。

　　2、照章办事，尽职尽责。工作中，严格按照程序办事，不违纪，不违章，该请示的要及时请示，不超越自己的职权范围，擅自处理问题。严格遵循逐级请示汇报制度，不越级请示汇报（特殊情况除外）。

　　3、精通业务，工作高效。工作中实行“首问责任制”，做到“热心办、马上办、办得好”。处理公务要严格按规定程序和时限及时、高效办理，不超越职权和拖延耽搁、推诿扯皮。

　　4、依法行政，严守机密。工作中，依照法律、法规和政策办事，不以权代法、以情代法。严禁作风粗暴、故意刁难、以权谋私、吃拿卡要。严守工作秘密，不该知道的不问，不该看的不看，不该说的不说。

　　5、积极开展便民服务。充分发挥便民服务大厅的作用，改善服务态度，提高服务质量，实行一条龙服务、一站式办结。便民服务要做到“六个温馨”，即：对办事的群众给一声问候，让一

　　个座位，倒一杯热茶，发一张明白卡，给一个满意答复，发一份征求意见表，真正做到来有迎声、问有答声、走有送声、全过程有笑声。积极为群众提供婚、孕、产、育各个环节的服务，努力提高育龄群众的满意程度；

　　广泛开展救助计划生育贫困家庭活动，解决其实际困难，使其尽快脱贫致富；

　　认真抓好农村部分计划生育家庭奖励扶助工作，履行职责，确保政策落实到位。

　　6、依法履行职责和义务。对公民符合《陕西省人口与计划生育条例》等法规规章规定，要求生育、领取《独生子女父母光荣证》及办理《流动人口婚育证明》的，必须依法及时办理；

　　对持有《独生子女父母光荣证》的，应依法及时兑现有关奖励优惠政策规定。

　　四、保障措施

　　1、实行政务公开。各乡镇人口计生政务公开栏向群众公开生育节育政策、奖励处罚政策，公开收费和罚款项目、标准，公开照顾生育二孩的条件、标准和鉴定审批情况等，公开内设业务部门的工作职责、办事程序、办事纪律、服务承诺、监督电话等。村级应向群众公开生育指标的发放情况、二孩生育证申请上报及上级审批情况、孕检情况等

　　2、开展行评活动。紧紧围绕群众关心的热点问题，积极开展政风行风评议工作，拓宽群众参与渠道，邀请社会各界和广大

　　育龄群众参与评议，针对群众的意见和建议，分析情况，查找问题，改进工作。积极创新评议形式和方法，建立健全政风行风评议的工作制度，使评议既注重实际效果，又产生较好的社会影响。

　　3、严查违纪案件。重视群众来信来访，对群众举报的问题要如实登记，认真调查。问题属实的，要及时处理；

　　问题严重的，要追究责任人和有关领导的责任，并通报批评。

　　4、加强监督检查。要建立健全行业作风建设的监督保障机制，县人口计生局纪检组要切实履行监督职责，加强对局机关和下级人口计生部门行业作风建设的监督检查，对行业作风建设中发现的问题，及时提出处理建议，督促有关部门整改，确保行业作风建设健康发展。

　　5、落实领导责任。一是成立以局党组书记、局长胡代平任组长的作风建设领导小组，负责全局作风建设工作。坚持一把手负责制，一把手对本单位的作风建设工作负总责；

　　二是坚持目标管理责任制，把作风建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，层层分解，做到层层有人管、人人有责任。三是坚持责任追究制。作风建设出现重大问题要追究责任人员和有关领导的责任。

篇四：关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见

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　　关于贯彻落实市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》的实施意见

　　为深入贯彻落实中共XX市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》，围绕市委提出的“能力·作风建设推进年”的总体要求，经研究决定，在机关全体党员干部中开展强化干部队伍能力作风建设活动，建设素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。3月31日，XX市人口计生委党组专门下发实施意见。

　　一、充分认识加强干部队伍能力作风建设的重要意义。

　　干部是党员群众中的先进分子，是各级领导班子的重要力量，是推动发展的领头人，是党的事业的实践者，是建设中国特色社会主义的中坚力量。干部的这种特殊作用，决定了我们必须高度重视和切实加强干部队伍建设，把干部队伍能力作风建设摆在十分重要位置。加强干部队伍能力作风建设，打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观的迫切需要，是实施追赶跨越发展、建设更高水平全面小康新高邮的迫切需要，是适应干部队伍知识结构、素质结构新变化、进一步提高执政水平、永葆先进性的迫切需要，是顺应人民群众新期待、树立干部队伍新形象的迫切需要。在新的形势面前，机关党员干部队伍能不能做到坚持从政之本、坚守从政之德、掌握从政之法、善谋从2016/5★精品文档★

　　政之策，能不能在能力提升和作风转变上取得实实在在的成效，将直接影响我市落实科学发展观，推进全面建设更高水平小康社会和实现人口计生工作奋斗目标的进程。因此，全体机关党员干部一定要从全局和战略高度，充分认识加强干部队伍能力作风建设、打造高素质干部团队的重要性，以强烈的责任感和使命感，不断提升能力，锤炼作风，当好致富于民，服务为民的先锋队。

　　二、以扎实有力的措施推进干部队伍能力作风建设

　　指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以改革创新精神全面推进党的建设，着力增强广大干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调五个方面能力，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁五种优良作风，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，为全面建设更高水平小康新高邮和实现人口计生协调发展示范市创建目标提供坚强的政治保证和组织保证。

　　主要措施：

　　（一）围绕服务中心、科学发展，着力提升干部队伍能力素质。1、坚持正确的选人用人导向。结合计划生育工作实际，在干部选拔任用工作中，树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，引导各级干部自觉提升能力，改进作风。坚持用科学发展观选人，选能够领导和推动科学发展的人。不断深化干部2016/5★精品文档★

　　人事制度改革，扩大干部工作中的民主，保证那些素质高、能力强、作风好、群众公认的干部脱颖而出，提高干部选拔任用的公信度。2、开展大规模干部教育培训。认真总结我委干部教育培训工作的成功经验，突出重点，统筹安排，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。紧扣形势和任务的需要，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，坚持有的放矢，精心选题，科学培训，推进干部理论学习的规范化和制度化。严格执行干部教育培训学分制，凡45岁以下的干部每年都要修满一定学分，并纳入干部考察考核内容。要加强干部的业务理论和业务知识学习,开展符合岗位特点的法律、法规知识测试和竞赛。重视抓好干部学历教育，到2010年，45岁以下的局级干部全部达到本科学历，新提拔的40岁以下干部具有本科学历，或正参加本科学历培训，确保干部队伍学历层次和知识结构与事业发展相匹配。3、实施中层干部的内部轮岗交流。开展中层干部的内部轮岗交流，在重要岗位或在同一岗位上工作时间较长的干部，明确条件，必须交流；要继续推进机关后备干部的交流与锻炼，在更大范围、更高层次整合优质干部资源，为新一轮追赶跨越发展输送、培养和储备更多优秀的干部人才。4、努力打造实践锻炼平台。坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，继续安排优秀干部到骨干岗位进行工作锻炼，增长工作才干，创造工作业绩。

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　　（二）围绕廉洁高效、群众满意，大力推进干部队伍作风转变。5、不断拓展联系群众的渠道。坚持党员干部“走门串户、联系群众”制度，扎实开展关注民生、帮扶民困工作。继续开展委领导工作接待日，办好行风热线等沟通平台，以建立健全长效的干部挂钩联系制度为重点，落实全体机关党员干部工作联系点，做到每个机关干部都有联系乡镇、联系困难群众。坚持领导干部接待群众来访和“下访”制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度，掌握社情民意、群众疾苦，及时化解矛盾，纾解民困，领导干部每年至少要有2个月时间深入联系点和基层单位调研。以为群众提供文化、科技、卫生、就业和生活求助等服务为重点，深入持久开展“党员志愿者服务日”活动，向全社会展示新时期共产党员的新风采。在机关中普遍开展每一位干部联系一户群众，建立长效帮扶机制。6、建立考评问责监督约束机制。落实中组部要求，对领导班子和领导干部能力作风现状、履行职责情况和群众公认程度加强考核。进一步细化全面小康建设和人口计生工作目标考评细则，加大机关作风考评力度，将过去重年终集中测评打分，转向重平时、重过程，评改互动、注重实效上来，逐步提高平时考核所占的权重，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，体现结果导向。进一步完善对机关作风状况的日常考核，以实行《违反工作日午间禁酒令的处理规定》为切入口，着力解决党员干部作风建设中存2016/5★精品文档★

　　在的突出问题，对工作中严重违反作风和效能建设规定以及行政不作为、慢作为和乱作为的机关及其工作人员实施责任追究。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，严肃查处领导干部利用职务便利为本人和特定关系人谋取不正当利益的问题。今年继续抓好创建“群众满意基层站所”等活动，促进机关作风明显好转。

　　（三）围绕典型示范、营造氛围，充分展示干部队伍新形象。7、注重培育典型示范。要紧密结合实施追赶跨越发展、建设更高水平全面小康新高邮和创建省级人口计生工作发展协调示范市的工作奋斗目标，激发全体机关党员干部投身

　　“全面达小康、建设新高邮”和人口计生工作的实践。继续加大选典型、育典型、学典型的力度，在机关内部营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，以先进典型的示范效应推进干部能力作风建设。精心选树一批素质高、能力强、作风好、群众公认的党员干部典型。大力开展正反两方面的典型宣传，教育党员干部增强辨别是非能力，努力营造勤政廉政的干事氛围。充分运用各种宣传资源，构建立体式宣传网络，大阵容、全方位、多层次地宣传先进典型，引导全系统各级党员干部以先进典型为榜样，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。

　　2016/5

篇五：关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见

　　中共--县规划管理局委员会

　　关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案

　　机关各科室、下属各单位、局属各支部：

　　为深入贯彻落实全县干部队伍建设大会和县第十二届人民政府第一次全体会议精神，结合我局实际，现就进一步加强局系统干部职工作风建设，制定如下实施方案：

　　一、指导思想：

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕转变干部队伍作风，加强行政效能建设的目标，切实解决全局系统干部职工在学风、思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，以增强机关服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风、健全监督机制为重点，进一步增强服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，倡导干部职工争做遵纪守法的模范，争做勤政廉政的模范，争做履职尽责的模范，争做理解他人的模范，争做服务基层的模范，为促进全县规划事业又好又快发展贡献力量。

　　二、总体目标：

　　坚持围绕全县工作大局和经济建设中心，服务经济、服务基层、服务群众的原则，依法行政，从严治政，树立文明和谐、求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献的工作作风，使工作纪律明显加强，服务质量进一步提高，实现行为规范、作风端正、纪律严明、廉洁高效、服务质量优异、诚信意识牢固、机关形象良好的目标，把机关建设成为学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型的“五型”机关。

　　三、具体措施：

　　（一）建立机关作风建设部门领导负责制

　　干部队伍作风建设由局党委主抓，各支部主要负责人为本部门干部队伍作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。

　　成立局系统干部队伍作风建设工作领导小组：

　　组长：---副组长：-、-、-、-组成人员：各科室、二级机构党组织负责人

　　责任科室：研究室

　　（二）认真开展干部队伍作风建设活动

　　1、宣传动员，提高认识(时间为10月初)：

　　主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部职工提高思想认识，明确基本要求。重点抓好两个方面的工作：

　　在10月7日召开全局系统干部职工作风建设大会，进行全面动员和总体部署，全局上下要充分认识进一步加强机关作风建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，做到统一思想，统一行动。

　　2、查摆问题，剖析原因(10月中旬)：

　　主要任务是按照进一步加强干部队伍作风建设的总体要求，认真查摆局系统近年来和本次规划信息服务中心反映出来的干部队伍作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下两方面的工作：

　　(1)开展“公示牌”现象大家谈活动：各支部结合贯彻全县干部队伍建设大会、县第十二届人民政府第一次全体会议精神，开展“公示牌”现象大家谈活动，各支部要认真做好会议记录，每位党员、干部职工要深入分析，写出心得体会。

　　(2)召开领导班子民主生活会：以“学习和实践科学发展观”为主题，按照理论学习、广泛征求群众意见、开展交心谈心、全面分析评议、开展批评和自我批评、整改落实六个步骤的要求，高标准召开领导班子民主生活会，并将召开情况上报有关领导及相关部门。

　　在作风建设方面，重点查找：

　　(1)是否存在宗旨和服务意识不强，为项目单位、群众服务观念淡薄、脱离群众等问题？

　　(2)是否存在工作纪律不强，迟到早退，工作时间干与工作无关的事，工作简单应付了事等问题？

　　(3)是否存在服务态度不好，有“四难”(门难进、脸难看、事难办、话难听)的问题？

　　(4)是否存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉的问题？

　　(5)是否能够为全局中心工作提供优质服务？

　　(6)是否存在为政不廉、铺张浪费等问题？

　　(7)工作作风方面的其它问题。

　　在机关行政效能方面，重点查找：

　　(1)影响单位改革发展稳定的突出问题，尤其是群众反映强烈的突出问题？

　　(2)是否存在职责不清，履行职能缺位、错位、越位的问题？

　　(3)工作流程是否做到规范有序，高效便民，还是存在随意性的问题

　　(4)是否存在部门之间沟通配合不够，影响工作的问题？

　　(5)是否存在缺乏干事创业激情，精神状态不佳，工作效率不高的问题？

　　(6)是否存在改革创新意识不强，学习风气不浓，调查研究不够，工作缺乏创造性的问题？

　　(7)影响行政效能的其它问题。

　　查摆问题的方法：

　　(1)采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式查摆存在的突出问题。

　　(2)广泛听取意见。各科室、单位可以通过深入基层、群众中了解情况、设立意见箱、发放征求意见表等不同形式，广泛征求意见和建议，欢迎全体干部职工对本部门和机关工作作风、机关行政效能等方面存在的问题提出意见和建议。

　　(3)深刻剖析原因。各部门要分别召开专题讨论会，对查摆出来的问题认真进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、行政管理人员工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深刻剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等问题，要勇于提出改革建议。各部门要把查摆的问题进行梳理，上报局党委。

　　3、边查边改，全面提高

　　(10月底到11月初)：

　　主要任务是针对查找出来的突出问题，采取有力措施，逐一落实责任，集中力量进行整改。要重点抓好以下

　　8个方面的整改工作。

　　(1)进行工作纪律检查。全体干部职工要严格执行工作纪律的有关规定，遵守作息时间，认真履行请假制度。从10月份开始，督查小组对干部职工上下班情况和工作纪律进行重点检查和抽查，纳入年终绩效考核。

　　(2)开展廉政教育讲座：邀请省检察院领导开展预防职务犯罪讲座，到法院旁听职务犯罪案件的审理，加强廉政意识教育，从源头上预防犯罪，推进反腐倡廉工作的深入开展。

　　(3)参与“组织工作与两型社会建设”研讨活动：局领导和人事政工干部积极参与“组织工作与两型社会建设”研讨活动，写出研讨材料，研讨材料可以是理论文章、调研报告、心得体会、意见建议等形式，并参加县委组织部研讨交流会。

　　(4)完善政务服务中心窗口建设：将用地科、工程管线科全部归并政务服务中心，做到规划公示与规划许可相结合。在中心直接办理“一书两证”，规划条件、规划方案审查、个人建房审批由中心统一接发件、全程代办，实现“一条龙”服务和“一站式”办理，提升规划服务水平。

　　(5)信息中心全面整改：加强信息中心班子配备，明确内部分工，完善工作流程。推进地形测绘工作，向物价部门重新申报收费项目，实现行政审批和规划服务相分离。

　　(6)财务管理全面整改：落实县纪委关于财务整改的建议，将小金库全部封存纪委，局系统所以帐务再次清理和全面审计（规划编制经费、干部福利待遇、违规发票、设计院帐务），充实财务人员，加强业务培训，完善财务制度，规范财务管理。

　　(7)县人大《城乡规划法》执法检查的整改落实：切实做好《城乡规划法》执法检查的后续工作，针对市、县人大常委会执法检查中反馈的意见及建议进行梳理，明确责任分工，全面整改落实，及时向县人大常委会进行汇报，确保工作效果。

　　(8)推进服务经济建设百日大行动：各分管局领导和组成人员按重点项目责任分工落实规划服务，针对建设项目规划服务工作中的具体问题，组织专门工作组进行破解；针对企业和项目存在的实际困难，按照联系领导牵头破解为主的原则，组织召开现场办公会议，深入一线调查，解决实际问题。对于规划局解决不了的问题，及时上报县政府，配合相关部门进行解决。

　　4、巩固完善，整章建制(时间为11月中旬)：

　　在边查边改、整改落实的基础上，立足工作实际，全面整章建制，建立长效机制，确保活动取得实效。

　　四、工作要求：

　　机关各科室、下属各单位、局属各支部要从政治和全局的高度,深刻认识加强干部队伍作风建设的重大意义，统一思想，统一行动，进一步增强责任感和紧迫感，切实抓好这项重要工作，务求取得实效。

　　1、切实加强组织领导。各科室、单位负责人要切实负责,形成局党委统一领导、党政齐抓共管、全体干部职工广泛参与的工作局面。各局领导、科室、单位负责人必须以身作则,坚持高标准、严要求，深化思想认识，带头学习，带头剖析，带头整改，以求真务实的作风、扎实有力的措施、实实在在的成果，在进一步加强干部队伍作风建设中发挥表率作用。

　　2、发挥党支部战斗堡垒作用。各党支部要积极做好党员的教育培训工作，发挥共产党员的先锋模范作用，党支部要发挥战斗堡垒作用。

　　3、统筹兼顾做好各项工作。各科室、单位要把加强干部队伍作风建设与争先创优、推进当前工作有机结合起来，与促进规划事业发展有机结合起来，精心组织，科学安排，以求真务实的精神抓好此项工作，增强工作的针对性和实效性，让广大群众切实感受到改进机关作风，提高行政效能带来的新变化。

　　4、切实加强督促检查。要把督促检查贯穿于进一步加强机关作风建设的各个环节，督查小组要抓好作风建设活动的督促检查，要把督促检查贯穿于整个活动的始终，作风建设成效纳入科室和个人年度绩效考核内容当中，作为年底评先评优的重要依据，确保活动取得实效。

　　5、切实加强舆论宣传。信息报送员要撰写宣传报道材料,充分利用网络、电视、板报、墙报等宣传阵地，营造浓厚的舆论氛围。要大力宣传各部门在开展加强干部队伍作风建设活动中的好做法、好成效和好经验，把加强干部队伍作风建设不断引向深入。要大力宣传在加强干部队伍作风建设活动中涌现出来的先进集体和先进个人，充分展示广大机关干部的崭新风貌，进一步树立机关的良好形象。

　　附：干部队伍作风建设任务分解一览表

　　中共--县规划管理局委员会

　　二○一一年--月--日

　　--县规划管理局

　　干部队伍作风建设工作任务分解一览表

　　序号

　　123内

　　容

　　“公示牌”现象大讨论活动

　　组织工作与两型社会建设研讨活动

　　开展廉政教育

　　邀请领导进行预防职务犯罪讲座

　　责任人（单位）

　　各支部

　　完成时间

　　10月上旬

　　各局领导、政工人事干部

　　10月下旬

　　--10月上旬

　　法院旁听职务犯罪案件审理

　　4完善政务服务中心建设

　　科室调整、人员配备

　　政务服务中心设置方案

　　5信息中心整改

　　已缴纳费用未制作公示牌情况的处理

　　--

　　10月下旬

　　--

　　10月上旬

　　10月上旬

　　-10月上旬

　　地形测量工作开展

　　收费项目向县物价局申报

　　信息中心领导班子配备

　　信息中心现场办公会

　　相关工作人员责任追究处理

　　放线制度、入库制度、信息中心人员内部分工、工作流程完善

　　--10月上旬

　　10月上旬

　　---10月上旬

　　10月上旬

　　--10月上旬

　　10月中旬

　　今后项目建设单位公示牌工作明确

　　税务工作衔接

　　测绘专项经费向县财政局专题报告

　　基础测绘与三院工作衔接验收

　　6财务管理全面整改

　　小金库全部封存到纪委

　　帐务再次清理和全面审计（如规划编

　　10月中旬

　　10月上旬

　　10月中旬

　　10月上旬

　　--10月上旬

　　10月上旬

　　制经费、干部福利待遇、违规发票、设计院帐务）

　　纪委关于财务整改建议书的落实

　　财务人员的培训及充实

　　完善财务制度

　　7810月上旬

　　10月中旬

　　10月中旬

　　各局领导、研究室

　　各局领导、相关科室

　　各局领导、相关科室

　　10月下旬

　　11月中旬

　　10月中旬

　　召开领导班子民主生活会

　　落实服务经济建设百日大行动

　　《城乡规划法》执法检查整改落实

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