激励党员干部担当作为8篇

篇一：激励党员干部担当作为

　　激励??党员?部担当作为“近年来，?西以正向激励、容错纠错、关?关爱为重点，精准发?、综合施策，着?健全完善全链条机制，打出激励?部担当作为系列“组合拳”，汇聚起建设壮美?西、共圆复兴梦想的磅礴?量。”（9?8?，中国组织?事报）今年是决战决胜脱贫攻坚和全?建成?康社会的艰巨任务，?遇到疫情影响，做好经济社会发展?作难度更?，更加需要采取有效举措激励党员?部担当作为、科学实?，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执??和治理能?强、“愿作为、能作为、善作为”的?部选拔出来，为经济社会发展提供?才?撑。坚持领导?部率先垂范。领导?部作为“关键少数”，是?事创业的“风向标”，其????、?举?动会潜移默化影响整个单位和部门?作氛围和精神?貌。领导?部要当先锋、做表率、展作为，发挥以上率下、?范带动作?，激励引导??党员?部担当作为、奋勇争先，在?常?作中将担当内化于?、外化于?，增强?作实效。促进党员?部敢于挑最重的担?、啃最硬的?头，敢于打破利益阻隔、推进有风险阻?的重?改?。做好?部关?关爱?作。?是要注重在基层?线选拔?部。在今年的新冠肺炎疫情?争和抗洪抢险?作中，涌现出许许多多的先进?物和先进事迹，要表彰各条战线中涌现出的具有强烈创新意识和担当精神的?部，把表彰结果作为?部任?、评先选优的重要依据，为他们?事创业、再?新功创造良好的环境和条件。?是要落实落细异地就业?部交通住房保障、?部体检休假等政策，免除?部的后顾之忧，让他们能够安?扎根基层。三是要全?落实谈?谈话政策，及时了解?部在?作、?活、学习中遇到的问题和困难，予以他们?定的帮助，做好?理疏导，确保他们能够在发展的过程中始终保持正确的?标?向。（李明媛）

篇二：激励党员干部担当作为

　　关于激励干部担当作为有关情况的汇报

　　市委组织部：

　　现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔2019〕1号）的有关情况总结汇报如下：

　　一、开展函询、谈话的情况

　　今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。

　　二、被问责和受处分干部梳理的情况

　　经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门

　　严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。

　　三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况

　　为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展，争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人

　　员作风建设的好转。

　　四、制度机制完善情况

　　（一）工作措施

　　一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。

　　（二）取得成效

　　通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。

　　（三）存在问题

　　部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。

　　（四）意见建议

　　建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局

　　2019年9月17日

　　内容总结

　　（1）四、制度机制完善情况

　　（一）工作措施

　　一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善

　　（2）（三）存在问题

　　部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象

篇三：激励党员干部担当作为

　　激励干部担当作为十二条内容

　　随着新时代的到来，激励干部担当的重要性越来越突出，给全体党员和干部带来了新的挑战和机遇。为此，中央党校组织了一次调查，全面梳理出激励干部担当这一重要议题，提出了包括以下十二条内容在内的改进措施。

　　第一，完善党员思想政治教育，培养党员坚定的政治立场、党性原则、业务素养、担当精神，使党员了解担当的精神内涵，热爱担当、有勇气担当、敢于担当、诚实担当。

　　第二，加强干部队伍建设。丰富干部培养方法，以担当勇敢、创新勇敢、实干勇敢、发展勇敢为先导，推进建设一支思想坚定、有能力、有准备、有担当的干部队伍。

　　第三，强化干部能力。充分认识到担当精神和干部能力之间的关系，坚持本人承担、团队发展的原则，把激励干部担当作为衡量干部能力的重要依据。

　　第四，发挥党组织的支撑作用。党组织要坚持联系实际、抓实干的方针，以实际行动支持党员和干部的担当，激发其有担当的热情。

　　第五，积极开展激励政策，激励干部积极担当，使担当有形有据、个人有份儿、收到收获。

　　第六，突出担当教育主题。要坚持“以人为本”的教育理念，把激励和担当作为重要的主题，培养党员和干部乐于担当、勇于担当的精神。

　　第七，增强政治立场的统一性。加强领导干部的思想政治教育，-1-

　　健全行为准则，规范行政管理，保证其以政治立场为指导，积极担当改革发展和社会治理的责任。

　　第八，严格执行和改善激励机制。坚持推进改革、推进变革的原则，建立健全表彰、奖励、激励、培训等机制，以激励党员和干部担当改革发展、推进社会主义现代化建设的重任。

　　第九，注重学习型组织建设。加强党员和干部学习的政治性、理论性、科学性，激励他们做准备、有担当的学习，以学习为动力，积极担当新时代发展的历史责任。

　　第十，发挥批评教育的重要作用。让批评教育的改进和完善成为促进干部健全自身担当的一项有效抓手，在批评教育中，要始终以积极担当为中心，严格管理和惩戒不担当不作为行为。

　　第十一，加强担当能力建设与评估。激励干部担当要能持久，需要针对担当职能领域，就不同职务的生管理进行分析评估，发挥党员和干部的担当能力建设的作用，及时指出不担当不作为的行为。

　　第十二，发掘社会公众的力量。激励党员和干部勇担社会责任，在发挥各方力量的过程中，发掘社会公众的力量，充分吸收他们的智慧和热情，使担当变得更有底气、更有力量。

　　激励干部担当，是党员和干部担负起社会责任，把党的宗旨落实到具体工作和生活中的重要途径。以上十二条内容，为激励干部担当提供了一个参考框架，旨在推动党员和干部做到敬业担当，勇担责任，把思想和行动统一到党的中心任务上来。只有全体党员和干部积极担当，把自己的职责都履行好，才能实现中国梦。

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篇四：激励党员干部担当作为

　　激励党员?部担当作为?事创业?部激励是党的?个重要课题，如何全?激发党员?部?事创业热情，是关乎党的建设、国家发展、?民幸福的重要因素。对于党员?部来讲，物质激励是基础，其作?是表层的，?度和深度也有限；精神激励是根本，其作?是深层的，能够形成“可燎原”的良性循环。如果只讲利益、淡化理想，会导致?部追名逐利、唯利是图，甚?弄虚作假、违法乱纪，影响政务环境和社会风?；如果只讲觉悟奉献、不谈待遇保障，会弱化?部的归属感和尊重感，影响队伍整体??和战??。因此，激励党员?部担当作为?事创业，需要精神激励和物质激励同时??、双管齐下，既注重精神思想层?的引导感化，也注重合理待遇的基本保障，这两者相辅相成、缺?不可。要积极探索创新?式?法、考核制度、激励办法，要精神激励和物质激励两“开花”。既要全?保障?部正常合理待遇，让?部感受到组织的温暖，有荣誉感、归属感、成就感，才能越发担当作为。同时?要加强党员?部理想信念教育、家国情怀教育和职业操守教育，让??党员?部把??与实现共产主义、与本地建设发展紧密联系在?起，全?激发?部精神上的源动?，营造出奋发图强、创先争优的良好氛围，打造出担当作为、?事创业的良好态势。（群?书雪）

篇五：激励党员干部担当作为

　　多措并举激励党员?部担当作为近年来，焉耆县??新时代新?标新要求，坚持激励和约束并重，在选???、考察考核、能上能下、容错免责、正向激励上全?发?，努?破解?部队伍建设“痛点、难点、堵点”，激励引导??党员?部坚守初?使命、奋?担当作为。?准选???“风向标”，注?担当作为新动能。坚持好?部标准和民族地区?部“三个特别”标准，把维护祖国统?、反对民族分裂的思想认识和实际表现放在?位，把?部担当作为选拔任?的重要标尺。重点在脱贫攻坚、维护稳定、疫情防控?线，选拔熟悉基层、善于做群众?作的优秀?部。2022年以来，先后提拔使??部6?，树?凭实绩选实?型?部的鲜明??导向，为新时代担当作为注?新动能。?实考察考核“成绩单”，激发担当作为新活?。充分发挥?部考察考核激励鞭策作?，在做实?部考察考核的基础上，研究制定《焉耆县领导班?和领导?部年度考核回访?作操作办法》，将年度考核回访结果作为领导班?和领导?部?常考核重要内容，探索建?领导班?和领导?部年度考核结果分析研判制度，有效提升考核结果的准确性、客观性，把考核结果作为?部选拔任?、评先选优、问责追责的重要依据，不断强化考察考核结果在实践中的有效运?，全?激发?部担当作为新活?。?好能上能下“指挥棒”，展现担当作为新风尚。制定完善《焉耆县推进领导?部能上能下实施细则》，注重对?部遵守纪律、严守规矩??的考察调研，进?步加?调整不称职、不胜任现职领导?部?度，使政治坚定、作风扎实、奋发有为的?部受到褒奖和?励，使慢作为、不作为、乱作为的?部受到警醒和惩戒。推进形成能者上、庸者下、劣者汰的??导向和从政环境，展现新时代担当作为新风貌。?对容错免责“减压阀”，营造担当作为新氛围。全?推?《焉耆县党员?部?事创业容错免责机制实施办法》，激发全县各级党员?部?事创业热情，破除?些党员?部怕失败、怕出错、怕担当的思想和不敢试、不敢闯、不作为、慢作为等现象。在给认真?事创业?部容错免责的同时，向“廉?不勤、为官不为”的庸官懒政亮剑，向习惯当“传递?”，“等靠要”思想严重，部署要求打折扣的单位、部门、个?严肃追责问责，全?营造担当作为新氛围。??正向激励“催化剂”，提振担当作为精?神。依托《焉耆县激励???部新时代新担当新作为制度汇编》，从政治激励、??关怀、优化待遇等????，全?落实?部关?关爱机制。采取平时激励与专项表彰奖励相结合?式，??选树表彰典型，增强?部的荣誉感、归属感、获得感。开展经常性谈?谈话，了解掌握?部思想状况，及时排忧解难。严格落实?部带薪休假、健康体检、?病探望、节?慰问等关爱机制，建?完善?部健康档案。严格落实机关事业单位基本?资标准调整机制，充分发挥职务与职级并?制度的激励作?，进?步提振???部担当作为的精?神。（杨智）

篇六：激励党员干部担当作为

　　激励干部担当作为的制度

　　随着社会发展，加强党员队伍建设已成为党的重要任务。如何建立一套有效的制度，能够有效地激励党员和干部的担当作为，是当前政府和社会的重要议题。

　　首先，必须在制度上确立奖励和惩罚有效的激励机制，以鼓励干部和党员积极的担当作为。政府可以提出明确的条件，鼓励有效担当，并以更大的诚信严格执行“五入”制度。同时，政府还必须惩罚不积极担当，对不履行职责、不尽责任者实施法律制裁，以确保激励机制的真正有效实施。

　　其次，必须制定鼓励担当的政策。政府要建立完整的社会保障体系，给予干部和党员社会经济支持，使他们能够更加积极的承担职责。因此，政府要制定有助于干部和党员顺利履行担当使命的政策，如提高党员及其家庭的医疗保障水平，保障党员在参与公益活动时的经济支持，以及促进党员择业的就业政策等。

　　此外，在政策落实和管理上，要提高向干部和党员提供指导和管理的效能，制定细致合理的考核计划，并以具体的规章制度去考核。严格对干部的表现进行考核，就是对激励担当的重要制度保障。

　　此外，如何激励担当，也要从文化层面去推进。当前，应从根本上推动党组织和党员群众更加自觉地肩负起担当使命，营造一种在社会上被重视、受尊重的文化氛围，形成肩负起担当使命的激励机制。

　　在社会快速发展的今天，激励干部和党员的担当作为，是政府和社会的重要工作，更是党的重要任务。只有通过建立完善的激励担当

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　　制度，建立有效的奖励机制，才能培育和繁荣党内的担当文化，推动党和国家发展。

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篇七：激励党员干部担当作为

　　1、干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。要意气风发、满腔热情干好，为官一任、造福一方。

　　2、以身作则，勇挑重担。在工作中要以身作则，带头表率，敢抓敢管、勇挑重担。力争在工作中显示实力，在服务中形成动力，在创新中增强压力，与人交往中凝聚合力，我将主动作为、积极作为，当好检察事业发展的加油站、助推器。

　　3、领导干部要能挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验，守土有责、守土担责、守土尽责；广大党员要发扬不畏艰险、无私奉献的精神，做到哪里任务险重哪里就有党组织坚强有力的工作、哪里就有党旗的高高飘扬。

　　4、自觉奉献、团结协作。做到爱岗敬业、履行职责，率先垂范、严以律己，珍惜使命、增强约束，牢记职务就是责任，努力争当一名合格的中层干部。同时，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，充分发挥好纽带作用。

　　5、担当后备军，舞动青春追好梦；传递正能量，激扬碧水弄新潮

　　6、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

　　7、花开时节又清明，致敬英雄任重行。鸭绿江上秋风瑟，国危累卵迫眉急。保家卫民踏征程，敢战强敌赴前营。先辈遗志不能忘，华夏儿女勇担当。

　　8、与其逃避负重，不如主动迎战。当你能够坦然接受前行路途中伴随的心酸和眼泪，每一次都鼓足勇气迎难而上，勇敢地解决问题，你才能获得真正的成长。

　　9、新的一年里只有不断地努力，更好地发挥先锋模范作用，不忘初心、牢记使命，勇于担当，履职尽责，积极开拓进取，才能不辜负大家对我的信任和期望。

　　10、勇于担当，努力坚持，行动是解决问题的最好办法。

篇八：激励党员干部担当作为

　　?三措施激发党员?部担当作为?是激发改?勇?。?好?活党员先锋这?旗帜。充分聚焦党员个体这个重要微观要素，将机关党建?作落实落细落?，注重发挥机关党员?部主观能动性和主体作?，通过抓党员思想政治教育、品德作风养成、素质能?提升，引导党员增强先锋进取意识、发挥模范带头作?，真正将??摆进机关党建的全过程、各环节和多??，着?增强机关党员的整体凝聚?、向??和战??。机关党建?作不仅要?励每位党员?部为本单位、本部门的发展尽?尽职尽?，还要导向本部门本单位的发展为?部职?带来利益的变化，从?使?家?中有坐标、?作有?标、更有利益的风向标。?优质的业务?作、突出的?作业绩，来激发、激励党员?部职?为改?做出新贡献。?是激发?作热情。着?消除机关党建?作中“刻意留痕”现象。以党员的获得感为基准，尊重党员的主观能动性，发掘、发扬党的优点，给党员平台，让他们尽可能的发挥、展?。要制定科学的考核评价标准，以?标和结果为导向，考核评价以解决实际问题和激发?作热情为标准，以达到指挥棒的作?。坚决纠正党建?作中的“机械式”做法，引导机关单位将党建?作与业务实际结合起来，在创新中开展机关党建?作，才能取得长?进步，党政机关才能始终?在前?、做好表率。?作热情的发挥。三是激发创造?。持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强党员?常监督管理，进?步提升机关党员?部队伍形象。强化正向激励。认真落实中央和市委《关于进?步激励???部新时代新担当新作为的意见》精神，完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的?部撑腰?劲，树?重实?重实绩的??导向，?励激发机关党员?部坚持极端负责的?作作风，创造属于新时代的光辉业绩。真情关?关怀。将关?机关党员?部职?放在各级党组织?作的突出位置，建?真情关怀机制，设?处地帮党员排忧解难，让机关党员感受到组织的关怀和温暖。

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