如何做好国有企业党建工作的几点体会2篇

篇一：如何做好国有企业党建工作的几点体会

　　如何做好国有企业党建工作蒋洪修（石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司，河北　石家庄　050000）摘　要：我国社会主义市场经济中，国有企业占据主要地位，其在推动我国经济发展，拉动内需等方面具有至关重要的作用，而国有企业的党建工作持续改进及完善对其实现长远发展也具有重要的促进作用。因此，国有企业在发展中，应高度重视党建工作。关键词：做好；国有企业；党建工作一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。支部党员大会。按照相关制度每两年开展一次支部换届选举。三是完善党建工作督查机制。进一步增强党建责任落实，采取随机调研、专项检查、群众评议等形式，不断强化对于基层党组织工作的检查督促。每年定期进行党员批评与自我批评活动，每名党员均应按照实际情况积极参与问题查摆活动，在民主生活会上勇于剖析，并积极为主管部门领导提出意见和建议，企业内部形成一个互助的良好氛围。四是严格落实党建工作激励机制，尤其是要充分发挥正反两面的典型作用，用正面激励，以反面案例警醒。通过定期组织的优秀党员评比等活动，树模范、树典型，从而带动广大群众的工作积极性。（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。（二）进一步提升企业员工的业务及思想素质立足企业员工角度，其个人素质也是国有企业党建工作的重要影响因素，企业在发展过程中，如果其员工个人素质不能得以有效提升，那么企业的总体思想素质就会受到直接影响。故而，国有企业在日常管理及发展中，应充分注重员工思想素质的提升，不断加强对其思政工作的教育及培训，并定期选派优秀员工进入专门的机构开展思政教育等方面培训，积极组织企业党建工作座谈会，增强员工对于思政教育的认知程度，进而能够更好地提高企业员工的思想文化素质，推动国有企业的健康、稳定发展。（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。如若不能建立完备的、良好的工作机制，再有利的政策也不会得以良好的实施效果，更何谈提升国有企业的经营业绩及对于国有企业党建工作的有序推进。（三）不断增强企业内部党员队伍建设国有企业党组织战斗力的强弱，不在于其党员的规模数量，而主要看中企业党员的质量，牢固基层战斗堡垒，应以质取胜。因此，首先要严格程序、严明标准、严肃纪律，党员发展工作中始终坚持质量第一的原则，保证队伍的先进性、纯洁性；其次也要通过加强党性教育，牢固树立坚定的理想信念，加强党员作风修养。组织先进的党务工作者参加必要的党建知识学习，采用引进来、走出去的方式，到革命根据地、革命老区学习、探讨。从而不断提升企业党员的党性修养。三、结语党建工作是国有企业发展的“源动力”、改革的“压舱石”，因此在日常经营管理中须牢牢抓在手上，时时置于心上，要将如何全面发挥国有企业党组织的政治核心及领导核心作用作为新时代强化国有企业党建工作的长期研究课题，切实将国有企业党建工作成效转化为其发展优势。参考文献：[1]张慧贤.浅谈新时期国有企业如何做好党建工作信息化管理[J].中国战略新兴产业,2020,(18):112.[2]姚春静.解析新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].经营者,2020,34(8):287.[3]吴琬明.新时期如何做好国有施工企业基层党建工作[J].中国房地产业,2020,(5):273.二、做好国有企业党建工作的途径及方法（一）建立健全党建工作机制一是建立并健全党建工作责任制，切实将党建工作与企业工作同筹划、同部署、同推动、同考核。国有企业应实行支部书记考核制，将支部工作与绩效考核直接挂钩，此举能够极大提升支部书记的工作积极性。二是健全党建工作推进机制，须坚持并优化党组书记抓基层的党建评议述职等相关事宜。国有企业各党支部依据党建工作要求，定期组织召开支部委员会、党小组会、作者简介：蒋洪修（1981—　），男，汉族，河南封丘人，政工师。主要研究方向：思政党建，政工建设。140

篇二：如何做好国有企业党建工作的几点体会

　　加强新时期国有企业党建工作的几点思考

　　摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。

　　关键词：企业党建

　　一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性

　　（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。

　　（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。

　　（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。加强国企党建工作，能够引导广大员工向着积极的方向努力，发挥其内在潜能，不断提高党员素质。重视对员工党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，组织员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能够保证员工成长和进步的正确方向，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展。员工整体素质的提高有助于营造昂扬向上、团结奋进、开拓进取的舆论环境，构建和谐友爱的人际关系，对企业和谐稳定、又好又快发展有着极大的推动作用。

　　二、当前国企党建工作中面临的一些问题

　　（一）思想认识有偏差，重视程度不够。

　　部分企业对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识不足。虽然口头上也讲围绕经济抓党建、抓好经济促党建，但在具体工作中重经济、轻党建的表现依然比较突出。特别是国有企业改制后，一些人对党组织是不是还要继续发挥政治核心作用这个问题，思想认识上出现了模糊和犹豫，认为党群工作就是敲敲边鼓、摆摆样子、搞搞宣传，从而导致党组织参与企业重大问题决策时地位功能难以显现，在工作中缺乏创新的意识和能力。

　　（二）队伍结构复杂化，先进性不明显。

　　随着市场经济体制的确立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了变化。一些党员在改制和利益调整中，组织观念和党的意识淡化，部分党员的先锋模范作用弱化，世界观、人生观、价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，其先进性的表现特征不明显，员工认同程度不高。企业追求

　　利益最大化和党员及职工追求个人物质利益意识增强，使企业党组织吸引力、号召力下降。党员队伍结构多元化和思想多元化，对国企党建工作提出了新的要求。

　　（三）活动方式显单一，活动效果不佳。

　　在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，视野不宽，创新意识不够。有些党组织对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”“、简单灌输”“、以会代教”的做法上，认为只要把党员召集起来，学学文件、念念报纸，就等于是做了党员教育、管理工作；基层党组织还没有找到服从服务于生产经营这一中心任务的有效方式，日常工作还局限于台账资料的记录。在工作方法上缺乏时效性和针对性，使得党组织凝聚力不够，活动效果不理想。

　　三、加强新时期国企党建工作的思路与对策

　　（一）确保三个到位，是搞好国企党建工作的前提。

　　1．思想认识到位。

　　对国有企业党组织的地位和作用，曾经众说纷纭，争论不休。由于思想认识不到位，一度给企业党的建设造成混乱，企业党组织的作用不断削弱，企业改革发展也陷入困境。

　　2．责任明确到位。

　　企业组织最显著的特点是获取最大的经济效益。企业组织这种生存的目的性，使其生产经营效益成为最直接最迫切的问题，从而也成为企业经营者最关注的问题。相对于生产经营而言，企业党建工作对企业生产经营的作用一般是间接的，这种间接性往往容易使企业经营者忽视党的工作。现实工作中，存在一种倾向：“一俊遮百丑”，只要企业的经济效益好，企业存在的问题和危机往往被掩盖。解决企业组织的这种问题，加强国有企业党的建设工作，责任明确是根本。根据国有企业党建工作的实际情况，当前要重点抓好四个责任层次。

　　一是企业党委责任主体层次，特别是企业党委书记要认真履行好企业党建第一责任人的职责，树立“抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的理念，真正做到“书记抓，抓书记”。

　　二是企业党员经营者责任层次，促使企业党员经营者树立党的意识，明确党员的责任，在经营管理中自觉地维护、支持和开展党建工作。

　　三是企业党务工作部门责任层次。在企业党建工作中，党务工作部门起着承上启下的地位和作用。企业党务工作部门党建责任的落实，对推动国企党建工作具有极其重要的作用。落实企业党务工作部门的责任，必须做到“三要”：要明确企业党务工作部门的职责、要尽量将企业党务工作内容量化、要实现党务工作和生产经营奖惩的“同等性”。

　　四是基层党支部书记责任层次。落实好基层支部书记的党建责任，是加强国企党建工作的全部基础所在。企业的基层支部书记，一般由基层生产单位负责人兼任，“一人双岗”，履行“双岗双责”。

　　3．措施落实到位。

　　一是组织设置的落实。组织设置的落实，是加强党建工作的基础。当前，企业组织设置的薄弱环节是基层支部的设置不及时、不合理，不利于基层党组织开展活动。因此，必须做好企业基层党组织的设置工作。设置企业基层党组织要坚持及时、简便、有利于开展工作的原则。在及时方面，企业做到“三同步”：坑口（车间）和党组织同时设立、单位负责人与党的负责人同时任命、经营工作与党建工作同时开展。在简便利于活动开展方面，把支部建在工区、建在基本生产经营单位上，有效地保证了基层党建工作的开展。

　　二是活动主题的落实。确定有效的活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用，是体现党员先进性的根本所在。多年来，公司作了大量探索和实践，对党员提出了“四先四最”要求：观念先新，改革意识最强；技术先钻，业务水平最高；重担先挑，完成任务最优；风气先正，维护大局最好。在党员中开展“三有三无”活动：关键岗位有党员、困难岗位有党员、危险岗位有党员；党员身边无违规、党员身边无次品、党员身边无事故。企业组织党员干部“向群众公开承诺，接受群众监督。”

　　三是保障条件的落实。企业党组织要有效开展活动，离不开必要的条件保障。怎样为企业党的建设提供必要的条件保障，要使党组织有活动内容、有活动平台、有活动经费、有活动措施，是新时期企业党建工作一个需要研究的问题。

　　（二）抓住五个关键，促进国企党建工作上新台阶

　　1．抓住提升基层党组织战斗力这个关键，筑牢国企党建工作基石。一是扩大基层党组织影响面。不断适应国际国内经济社会发展的新形势，创新基层党组织的设置方式和活动方式，努力使基层党组织更广泛地影响各社会阶层、利益群体。扩大党的群众基础，扩大党的影响力。二是增强基层党组织先进性。先进性是马克思主义政党的生命所系，力量所在。基层党组织要不断强化自身建设，真正成为先进生产力发展要求的代表，成为先进文化发展方向的代表，成为最广大人民根本利益的代表，从而增强党的号召力。三是提升基层党组织凝聚力。基层党组织要努力适应日趋复杂的执政环境，不断提高宣传群众、组织群众、团结群众和带领群众的能力，提高妥善应对和处理各类复杂矛盾问题的能力，巩固领导核心地位，形成强大的凝聚力。

　　2．抓住服务经济发展这个关键，促进经济发展与党建工作良性互动。一是注意探索党建工作与经济发展的结合点。

　　二是融入企业中心找准党建工作的侧重点。必须始终把是否协助完成生产经营任务作为企业党建工作是否合格的主要衡量标准。要把生产经营的重点和难点作为企业党建工作的出发点和落脚点，组织和发动广大党员在急、难、险、重任务中挑重担、扛大梁，积极为企业排忧解难，促进企业生产经营任务的实现。

　　三是围绕保持企业稳定找准着力点。牢固树立群众观点，深入现场调查研究，掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动释疑解惑，积极理顺情绪，及时化解矛盾，营造昂扬向上、团结奋进、开拓进取的舆论环境，努力把各种思想矛盾、认识问题消除在萌芽状态，解决在初始阶段，切家做到围绕经济抓党建、抓好党建促发展。

　　3．抓住构建和谐社会这个关键，发挥国企党建工作的独特优势。一要突出以人为本、重视民生。要树立民本、民生意识，想群众之所想，着力解决群众最关心、最迫切、最现实的问题。统筹协调，关注、关心、关怀每一位群众的生活、生存状况，促进经济社会全面、协调、可持续发展。二要促进公平正义。要通过各种形式和手段，切实开展维权活动，保障群众的合法权益；要充分发挥沟通协调作用，妥善协调处理好各方面的利益关系，着力解决群众最关心、最迫切、最现实的问题，维护社会的公平正义。三要优化社会管理。特别是在新时期，面临新形势，更要强化管理意识，优化社会管理。要听民声、顺民意、解民难，理顺各种关系，维护社会稳定，保障社会和谐。

　　4．抓住长效机制这个关键，推进国企党建工作的规范化和制度化建设。国企党组织的先进性建设是一个不断创新发展的过程，必须要有长效机制作保证。一是要健全“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，进一步完善党组织参与

　　重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误。二是建立健全责任制。一级抓一级，一级对一级负责，对凡是不履行职责或职责履行不好的，要追究有关党组织责任人的责任。三是建立和完善考核机制。建立定性与定量的考核制度，使党建工作由“虚”变“实”，由“软任务”变成“硬指标”。

　　5．抓住创新这个关键，永葆国企党建工作的生机与活力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。邓小平同志曾说：“一个党、一个国家、一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”要使国企党建工作永葆生机与活力，一要创新工作理念。顺应时代潮流，审时度势，用科学的态度、发展的眼光来看待面临的新机遇、新挑战，在深化对党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设内在规律认识等的基础上，为党建工作不断注入新的活力，赋予其鲜明的时代特征。二要创新组织构架。要顺应利益主体多元化、社会群体复杂化和自由流动的趋势和需要，探索适应时代发展需要的新型组织构架，以有利于党组织的发展壮大和作用发挥。三要创新工作方式。着眼于管理方式的改进和工作重心的转移，探索新途径、创造新方式，变传统的行政命令为说服教育，变空洞说教为主为利益引导为主，变高高在上为深入其中，更好地推进各项工作。尤其是要通过党务公开，发扬党内民主，勇于接受党员和群众监督，使广大员工都有权利并愿意参与到企业党建工作中来，推动企业党建工作再上新台阶。

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