意识形态工作风险点排查报告8篇

篇一：意识形态工作风险点排查报告

　　意识形态风险隐患排查报告

　　按照XXX要求，XX党委现将意识形态风险隐患排查报告如下：

　　一、基本情况

　　（一）加强对意识形态的领导。

　　成立意识形态领域风险隐患全面排查和集中整治工作领导小组，明确职能职责，落实人员责任，加强学习教育，引导全体干职要充分认识开展风险隐患全面排查和集中整治的重要意义，建立意识形态工作长效机制，即查即改，不留死角，不留盲区，将风险隐患消除在萌芽状态。领导小组严格履职尽责，对排查发现的问题，狠抓整改。对工作不落实，排查整治不力，敷衍作假的，进行通报批评;对发生责任事故的，严格追责问责。

　　（二）隐患排查情况。

　　一是严格党干纪律约束。加强对全体干职特别是党干的管理和教育，教育党干严守纪律和规矩，带头抵制生活中、朋友圈的各类yao言，严禁在手机朋友圈传造，对在公共场合中发表违背言论,yao言的党干依法严肃查处。

　　二是加强舆情监控。成立网络舆情应对处置工作领导小组，加强对涉及卫生计生领域的重大舆情监控，对可能涉嫌发生重大舆情的，相关科室要第一时间介入，并及时向领导小组汇报，迅速展开舆情事件调查和处置工作，及时掌握舆情动态，加强舆情会商和研判预警，控制舆情态势，严格把握信息发布工作。

　　三是管控好信息传播途径。加强本系统内外网管理，严禁利用内外网发布、传播各类损害意识形态安全的信息，通过增加监控软件、硬件防火墙等设备，截断传播途径，发现相关隐患及时处理。

　　四是管控好信息发布审核关。加强对意识形态领域各类发布信息的审核和把关，及时发现问题和隐患，切实把控好“出口关”。

　　（三）总体评价

　　总体判断，XX能够深入学习贯彻XXX精神,坚决贯彻落实XX关于意识形态工作的决策署，强化意识形态主体责任,加强意识形态阵地管理,维护网络意识形态安全,深入分析研判意识形态领域形势。通过对意识形态责任制落实情况分析认为,目前意识形态领域形势总体向上向好,意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态工作领导坚强有力，中心组学习、核心价值观践行和普及、网2

篇二：意识形态工作风险点排查报告

　　2022年意识形态安全风险排查报告范文

　　报告名称：2022年意识形态安全风险排查报告

　　报告单位：xxx安全技术有限公司

　　报告时间：2022年11月

　　一、背景

　　意识形态安全是指在信息化、数字化时代，对网络内容以及信息传播进行管理和控制，维护国家安全、社会安定和公共利益的安全形态。在当前和未来，意识形态安全已经成为一个全球性的安全问题。特别是在新冠疫情影响下，网络信息传播和虚假信息更为猖獗，议题更加复杂和敏感。2022年，我国在社会治理和数字化建设方面取得的成绩有目共睹，但在意识形态安全方面仍面临一些挑战。

　　二、排查目的通过对我国当前的意识形态安全状况进行全面调查和分析，找出存在的风险和漏洞，为制定意识形态安全管理措施提供支持，提高意识形态安全防范意识和水平，促进网络环境更加健康有序。

　　三、排查方法

　　本次排查主要采用问卷调查和数据分析的方式进行。

　　四、排查结果

　　1.境外势力渗透

　　在网络空间中，一些境外势力以及恐怖分子通过网络对我国政治制度、社会文化以及经济实力进行渗透和破坏。这类人员存在造谣、煽动、诋毁等危害行为，严重威胁着我国意识形态安全。

　　2.网民言论自由

　　网络言论自由是互联网的一大特点，但在一些情况下，它可能导致言论混乱、谣言传播、社会恐慌等问题。一些网民在争取言论自由的同时，也会滥用这种自由，对他人进行侮辱、攻击等行为。这类言论行为对于维护意识形态的安全和公共利益产生了一定的影响。

　　3.网络虚假信息

　　虚假信息是在网络空间中广泛存在的问题，尤其是在一些应对疫情的措施中，虚假信息甚至会对公众生命安全造成潜在危害。此外，在一些重大事件中，虚假信息可能会引起社会恐慌和不良情绪的扩散。

　　4.社交媒体沉淀

　　社交媒体是人们日常生活中比较重要的交流平台，但在一些情

　　况下，社交媒体的内容也可能导致不良的舆情发酵。一些不良信息通过社交媒体的传播，已经在人们心中留下了不良印象和情绪。这对于维护意识形态安全是一种隐患。

　　五、风险评估

　　以上四个方面的风险对于我国意识形态的安全具有一定的危害性和潜在性。在排查结果分析的基础上，建议相关部门和机构加强综合治理、深化合作，完善信息安全法规和标准，加强舆情监测和分析，维护和保障国家意识形态安全。

　　六、结论与建议

　　在2022年，我国意识形态安全依然面临着诸多挑战，但在加强监管、完善法律法规、加强舆情监测、深化国际合作等方面，我国已经取得了一定的成果。建议相关部门和机构在今后的意识形态安全工作中，突出国家主权和人民利益，坚持科学治理和规范管理，实现互联网良性发展，推动信息技术和网络文化的创新和发展。一、背景

　　意识形态安全是当前全球性的安全问题之一。随着信息化、数字化的发展，网络信息传播和虚假信息更为猖獗，议题更加复杂和敏感。在新冠疫情影响下，网络上的虚假信息和言论混乱问题更加凸显。我国在社会治理和数字化建设方面取得了成绩，但在意识形态安全方面仍面临挑战。

　　二、排查目的本次排查旨在全面调查和分析我国当前的意识形态安全状况，找出存在的风险和漏洞，为制定意识形态安全管理措施提供支持，提高意识形态安全防范意识和水平，促进网络环境更加健康有序。

　　三、排查方法

　　本次排查主要采用问卷调查和数据分析的方式进行。通过对大量的网络内容、社会舆情信息进行收集和分析，结合问卷调查结果，形成了本次排查的报告。

　　四、排查结果

　　1.境外势力渗透：

　　一些境外势力以及恐怖分子通过网络对我国政治制度、社会文化以及经济实力进行渗透和破坏。这类人员存在造谣、煽动、诋毁等危害行为，严重威胁着我国意识形态安全。

　　2.网民言论自由：

　　网络言论自由是互联网的一大特点，但在一些情况下，它可能导致言论混乱、谣言传播、社会恐慌等问题。一些网民在争取言论自由的同时，也会滥用这种自由，对他人进行侮辱、攻击等行为。这类言论行为对于维护意识形态的安全和公共利益产生了一定的影响。

　　3.网络虚假信息：

　　虚假信息是在网络空间中广泛存在的问题，尤其是在一些应对疫情的措施中，虚假信息甚至会对公众生命安全造成潜在危害。此外，在一些重大事件中，虚假信息可能会引起社会恐慌和不良情绪的扩散。

　　4.社交媒体沉淀：

　　社交媒体是人们日常生活中比较重要的交流平台，但在一些情况下，社交媒体的内容也可能导致不良的舆情发酵。一些不良信息通过社交媒体的传播，已经在人们心中留下了不良印象和情绪。这对于维护意识形态安全是一种隐患。

　　五、风险评估

　　以上四个方面的风险对于我国意识形态的安全具有一定的危害性和潜在性。唯有加强相关部门和机构的综合治理、深化国际合作、完善信息安全法规和标准、加强舆情监测和分析等方面的工作，才能维护和保障国家意识形态安全。

　　六、结论和建议

　　在2022年，我国意识形态安全仍要面临一些挑战。建议加强监管、完善法律法规、加强舆情监测、深化国际合作等方面的工作，把国家主权和人民利益放在首位，坚持科学治理和规范管理，实现互联网良性发展，推动信息技术和网络文化的创新和发展。同时，也需要进一步提高公众的意识形态安全意识，以共同维护我国的意识形态安全。

篇三：意识形态工作风险点排查报告

　　开展意识形态领域风险隐患排查情况报告

　　根据上级公司《转发国家档案局关于深入开展档案安全风险隐患排查整治工作的通知》要求，公司立即开展档案安全风险隐患排查整治工作，把防火、防盗、防水、防爆、防泄密作为档案安全管理的重中之重，现将公司开展档案安全风险隐患排查整治的自查情况汇报如下：

　　一、加强档案安全意识，明确责任

　　档案安全是档案工作的重中之重，一直以来，公司领导班子十分重视档案安全工作，坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立警钟长鸣的安全责任意识。公司档案管理部门设在综合管理部，通过积极组织相关人员学习关于加强档案安全工作的文件精神，提高员工防范意识。同时，要求各部门坚持“谁主管谁负责，谁在岗谁负责”的原则，落实档案安全工作，做到责任到人，措施到位，防患未然，避免人为因素造成的损失。公司共有12个部门，各部门均设有兼职档案员一名，部门负责人为本部门档案管理第一责任人，各部门档案工作接受公司档案管理部门的监督、检查与业务指导。

　　二、完善制度，加强管理

　　为做好公司档案管理工作，公司制定了1个办法，10个细则、1个应急预案等相关的规章制度，并按照各项制度的要求认真抓好落实。加强档案管理的科学化、规范化和制度化，为档案安全和利用提供更加坚实的基础。

　　三、认真自查自纠，找准风险点，彻底消除隐患

　　公司在检查工作中，重点从以下几个方面开展检查，以防止出现各种隐患：

　　1、加强日常档案室硬件管理。严格对照“八防”要求进行自查自纠，库房内配备了温湿度计、空调、吸尘器等设备，库房外围配备了灭火器、监控器等设备。坚持实行档案库房专人保管，专人查阅，非档案管理人员，不准随意进入库房。在春夏季时节，认真做好防潮防霉工作，长期打开2台空调降温抽湿，确保库房温湿度适宜。定期投放档案防虫药，保证库房档案不受虫蛀。档案管理人员每天检查库房温湿度，下班前检查门窗是否关好，电源是否关闭，空调是否关闭，库房和档案有无安全隐患。

　　2、做好节假日期间的档案安全管理工作。每逢节假日前，进行全公司范围内的档案安全检查，对档案库房、用电线路、电器运转、灭火器压力等进行重点检查，排除隐患，确保档案万无一失。

　　3、按要求收集整理归档。根据《档案法》和公司相关制度的要求，协助各部门做好文件的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确。在档案的收集、整理、归档、移交、鉴定、销毁过程中，发现问题及时解决，确保档案材料的安全。

　　4、规范档案借阅程序，严格执行保密管理要求。档案资料利用实行专人负责，认真执行档案利用、保密制度，建立了档案借阅登记台账，定期清点催还归位。

　　5、强化档案网络信息管理。档案室配置了一台专用电脑，未接入网络，落实专人负责，做到规范操作，有序利用。近期按照上级公司网络意识形态工作要求，对连接网络的电脑彻查，设立信息系统防火墙、密码访问控制，严防网上泄密和他人通过网络窃密。对档案管理系统的电子档案目录数据库和电子档案的安全备份保管工作，确保档案信息系统的安全。公司还组织所有人员对办公区及档案室的资料进行彻查，涉及到意识形态问题的资料进行封存，借阅按照密件流程处理。

　　四、存在的问题

　　通过自查自纠，已建立整改问题台账，主要包括以下方面：

　　1、部分档案室硬件需配备和更新。档案室内无抽湿机;一楼档案室的一台空调已坏;档案室内无气体灭火器。

　　2、档案室空间需要扩容。因公司成立的时间比较久，涉及的业务比较广，商务合同、工程建设资料多，现档案室已无位置再存放档案，导致无法及时接收档案。

　　四、整改措施及下一步工作计划

　　1、针对检查出现的问题公司提出整改措施，并落实到岗位，确保档案不受任何损失。

　　一是综合管理部档案管理员应尽快报修已坏空调，对于不能再维修的设备要尽快更换。二是综合管理部档案管理员要尽快上报抽湿机、二氧化碳气体灭火器、防潮防虫药的采办需求。三是根据公司经营发展需要，综合管理部、商务部应抓紧时间对新档案室的改造工作，改善档案室保管条件。

　　2、下一步工作计划

　　一是为增强档案人员的档案意识和业务素质，积极参加省里的档

　　案知识培训学习。二是强化教育培训，提高应急处置能力。公司近期将对办公区域开展防灾减灾应急演练，确保相关工作人员熟悉消防器材使用、应急处置流程和疏散逃生路径，确保遇突发事件能够妥善有效应对。

　　通过此次自查，增强了档案安全意识，牢固安全防范意识，并在检查中进一步消除了安全隐患。档案工作万无一失，今后，公司将按照此次检查的精神，把各项工作落到实处，确保档案的安全和完整。

　　开展意识形态领域风险隐患排查情况报告

　　按照学校党委部署和要求，校团委高度重视意识形态工作，进一步明确意识形态责任主体，明确意识形态工作责任清单，强化意识形态工作考核和责任追究。

　　一、目前校团委在意识形态领域做了以下四点工作

　　加强宣传思想阵地管理。对于团委刊物实行三审三校，确保稿件质量的同时强化意识形态管理。

　　加强网络意识形态管理。成立全媒体中心，接受校党委宣传部指导，由校团委具体负责日常指导和管理工作，实行统一领导、专人负责、学生参与、接受监管的管理体制。

　　加强各类社团管理。出台《学生校园文化活动管理规定》，明确校园文化活动管理体系为学校、学院二级管理模式，并以“谁组织、谁负责”的原则进行指导、管理、协调、督促。修订《社团管理办法》，要求各社团协会要制定和完善社团章程，遵守国家法律法规和学校规章制度，依法依规开展活动。

　　加强学生思想政治工作。广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，为团员青年“扣好人生第一粒扣子”，培养造就社会主义合格建设者和可靠接班人。

　　二、意识形态风险点排查

　　1.网络监管还需进一步强化，尤其是对团属全媒体中心的监管。

　　2.各类社团开展活动的报批时效性还需进一步强化。

　　3.学生思想政治工作的工作方法、手段还需进一步强化。

　　三、进一步做好意识形态工作，团委拟开展以下工作

　　1.校团委要认真负责对微信、微博、广播内容进行审核及监督。

　　并负责制定微信、微博、广播站日常工作计划的制定与安排，设置组织机构，进行人员配置、选拔、培训上岗等工作。微信、微博、广播内容必须以“加强思想政治宣传、弘扬校园主旋律、丰富校园文化生活”为宗旨，要求准确无误、健康向上、生动活泼，体现时代精神，及时反映学校的重大新闻事件、好人好事。

　　2.积极鼓励开展校园文化活动，组织单位要遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。必须按申请的内容开展活动，不得擅自更改计划，不得随意增减活动内容，不得随意改变活动的形式或扩大活动的规模和范围。举办活动的学生组织必须主动在负责人指导下开展活动，把握好主题。高度重视社团意识形态管理工作，强化社团成员思想政治教育，每个社团必须有一名指导老师，挂靠单位，指导老师为各社团活动的第一责任人。严格活动申报审批制度，围绕促进学生身心健康发展，不断扩大规模、创新活动方式、丰富活动内容、加大对外交流，吸引更多嘘声参加社团、参与活动，丰富校园文化活动。

　　3.不断研究青年学生思想发展规律，思想政治工作规律，提高思想政治工作的针对性和亲和力，不断培养信仰坚定的青年马克思主义者的同时要做到思想政治工作润物细无声。

　　开展意识形态领域风险隐患排查情况报告

　　按照区卫健委《关于进一步加强卫生健康系统意识形态工作的意见》及《区卫生健康委关于开展意识形态安全重大风险隐患排查工作

　　的通知》等文件要求，院党总支针对当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查。

　　医院结合工作实际，围绕意识形态领域的敏感节点、关键部位、重大问题，全面排查责任制落实执行情况、工作中的薄弱环节和各种错误思潮在医院的影响、易引发意识形态事件的突出问题等，对风险点进行梳理研判。

　　经排查，我院全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德、同向同行、没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。

　　今后，我院将进一步加强意识形态领域情况分析研判，不断巩固意识形态阵地，真正做到预知预警。

篇四：意识形态工作风险点排查报告

　　意识形态工作风险点排查报告

　　随着社会的不断发展，意识形态工作在各个领域中扮演着越来越重要的角色。然而，由于其特殊性质，意识形态工作也存在着一些风险点，需要我们进行排查和防范。本文将从以下几个方面进行分析。

　　一、政治风险

　　意识形态工作往往与政治密切相关，因此政治风险是其最大的风险点之一。政治风险主要表现在两个方面：一是政治立场不当，二是政治敏感度不够。在进行意识形态工作时，我们必须要明确自己的政治立场，不能偏离党和国家的方针政策。同时，我们也要提高政治敏感度，及时发现和处理与政治相关的问题。

　　二、舆情风险

　　意识形态工作往往涉及到社会热点和敏感话题，因此舆情风险也是其重要的风险点之一。舆情风险主要表现在两个方面：一是信息泄露，二是舆情失控。在进行意识形态工作时，我们必须要保护好相关信息的安全，避免信息泄露。同时，我们也要及时关注舆情动态，及时采取措施，避免舆情失控。

　　三、法律风险

　　意识形态工作往往涉及到法律法规和政策规定，因此法律风险也是其重要的风险点之一。法律风险主要表现在两个方面：一是违法违

　　规，二是法律纠纷。在进行意识形态工作时，我们必须要遵守相关法律法规和政策规定，避免违法违规行为。同时，我们也要及时处理好与法律相关的纠纷，避免影响到工作的正常开展。

　　四、人员风险

　　意识形态工作往往需要涉及到多个人员，因此人员风险也是其重要的风险点之一。人员风险主要表现在两个方面：一是人员素质不高，二是人员信任度不够。在进行意识形态工作时，我们必须要选择素质高、信任度高的人员参与工作，避免因人员问题导致工作出现问题。

　　意识形态工作存在着多个风险点，我们必须要认真排查和防范，确保工作的正常开展。同时，我们也要不断提高自身的素质和能力，为意识形态工作的顺利开展提供有力保障。

篇五：意识形态工作风险点排查报告

　　关于意识形态领域风险隐患排查情况的报告

　　关于意识形态领域风险隐患排查状况的报告

　　今年以来，XX主动发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，有效促进了全系统各项工作，尤其是疫情期间防疫和发展各项目标任务的有效落实。依据XX局《关于开展交通运输系统意识形态领域风险点排查工作的通知》要求，我处比照文件要求，就意识形态工作落实状况进行了仔细自查，现将自查状况报告如下：

　　一、组织实施状况

　　（一）强化组织领导，落实工作责任

　　意识形态工作是党的建设的一项重要的工作。为进一步加强市航道系统意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确意识形态工作责任，处党委和各党支部将本项工作作为年度工作重要内容之一，列入党建工作要点和党建工作责任清单，制定《XX系统意识形态工作责任清单》。成立意识形态工作领导小组，明确工作职责和小组分工。党支部书记作为意识形态工作第一责任人，分管领导为干脆责任人，其他班子成员根据“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党小组负责本组成员意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态各项详细工作落到

　　实处。

　　（二）加强制度约束，保障实行

　　1、建立常态化意识形态领域分析研判会议制度。XX意识形态领导小组每半年召开一次研判分析会，探讨部署系统内部意识形态工作；每季度至少召开一次工作例会，传达学习上级文件和要求，总结前一阶段工作，并对下一阶段工作进行支配。

　　2、建立常态化学习制度。XX意识形态领导小组刚好学习传达实行上级党委关于意识形态工作的文件精神、会议精神和决策部署，扎实开展学习，严格落实双重组织生活制度；各党小组严格落实“三会一课”“固定学习日”等组织生活制度，深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，不断加强党员干部职工思想政治教化，定期开展党员谈心谈话，刚好精确驾驭党员的思想动态。

　　3、建立意识形态管理制度。XX意识形态领导小组将意识形态工作状况列入述职述廉报告、民主生活会、组织生活会、党建考核和年度综合考核、干部队伍教化培训等内容；各直属单位利用每周例会时间或支部会议时间刚好向所意识形态领导小组办公室报送工作状况、重要信息和看法建议等材料，并依据工作状况刚好予以通报。

　　二、风险排查工作组织实施状况

　　1、对单位落实意识形态工作责任制进行了排查。主要

　　是排查单位是否落实上级意识形态有关会议、文件精神，是否与党建工作和日常工作紧密结合，确保同部署、同落实、同检查。

　　2、对单位阵地建设状况进行了排查。排查单位现有意识形态阵地建设宣扬设施运用状况，是否满意广阔干部职工日益增长的精神需求。

　　3、对系统内部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核，确保文中没有出现错误的言论及导向。

　　4、对单位有关网络上发布内容进行排查。主要是对单位江苏文明在线、微信、QQ、钉钉等平台发布的内容进行再审核，通过查阅发布、转发的信息，排查是否存在发布错误言论、煽动群众心情等问题。

　　5、对本单位党员干部教化和管理状况进行排查。召开党员座谈会，了解党员的思想状态，对党员的学习教化台账进行了核查，排查党员志向信念是否坚决，学习教化纪律和效果是否明显。对全系统党员、发展对象和主动分子，是否存在信教或参加邪教组织状况进行了核查，未发觉信教或参加邪教组织的状况。

　　经过筛查我处全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德，同向同行，没有出现与党离心离德、发布不良言论等问题。

　　三、排查出的风险问题

　　1、意识形态阵地设施建设跟不上群众日益增长精神需求。表现在意识形态阵地设施建设滞后，宣扬教化效果不明显。现有主要是善南廉政教化基地、部分宣扬栏、电子显示屏等，在发挥宣扬教化、引导群众方面引导力度不够。先进典型宣扬力度不够，对外宣扬工作还需进一步加强。

　　2、党员干部教化管理还需进一步加强。少数党员对学习教化的相识不够，参加学习的主动性和主动性不强。同时，对利用新媒体加强意识形态工作还须要进一步探究。

　　四、应对举措及建议

　　1、抓阵地，扩大意识形态工作影响力。进一步抓好已有的廉政教化基地、职工书屋、职工活动室等文化阵地的利用，扩大其对党员群众精神文化需求。20XX年底前建设所融入式党建展示室和廉政大讲堂，配备现代化的宣扬设施，加快阵地建设步伐，做好正面宣扬教化和舆论引导工作，提高意识形态工作影响力。加强意识形态领域宣扬队伍建设，通过开展定期培训、学习沟通等形式，努力提高宣扬思想干部政治觉悟、业务实力和综合素养，做好典型人物宣扬，为意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。

　　2、抓管理，扩大意识形态教化力度。加强领导，强化学习，不断提高对意识形态工作极端重要性的相识，充分利用三会一课、固定学习日、主体党日等深化开展学习研讨，同时主动探究微信、钉钉等新媒体在党员干部教化管理中的应用，加强思想引导和学习教化，加强考核通报管理，提高学习纪律性和效果性。

　　3、抓质量，确保意识形态宣扬到位。充分利用各种媒体媒介，主动宣扬船闸各项工作的开展，通过宣扬栏、横幅、上级刊发媒体等上传宣扬标语、公益广告和宣扬报道，上传之前经领导严格把关，确保宣扬内容、宣扬形式和宣扬方向主动无误。

篇六：意识形态工作风险点排查报告

　　关于意识形态领域风险隐患排查情况的报告

　　尊敬的领导：

　　我公司关注到当前意识形态领域，存在着一些不容忽视的风险隐患。根据公司要求，本次基于对整个意识形态领域的综合调查和分析，现对情况进行汇报。

　　一、风险隐患存在及危害

　　首先，我们需明确的一点是，当前的意识形态领域已经成为了某些人及组织深入渗透的对象。虽然这些渗透力度比不上民粹主义、极端主义等领域，但它所带来的影响性质却是相当相似的。之所以存在较高的隐患，主要是人员手段、平台资源和技术手法的不断提升及优化，以及一部分人对于法律法规、伦理道德的宽容和姑息。

　　具体来看风险隐患主要表现在以下几个方面：

　　1.信息发布刻意挑拨和误导。在对某些意识形态问题发生的报道中，存在很多信息和话语受到了某些利益相关者的操控和把控。这些消息发布者通过各种方式制造矛盾和引起极端化情绪，甚至借此来散播谣言。

　　2.较高的社交媒体利用率。大多数人在社交媒体上gets所谓热点资讯，更加容易传播谣言、不实消息，进而影响自己和他人的思想。例如，许多人为了自己的利益，故意将不实信息传播到互联网上，导致严重的负面影响。

　　3.转化成有组织的危害。这是风险隐患的最高级别，也是最危险的部分。为了达到某些目的而得到策划和组织的意识形态纠纷和其他恶意行为，会导致较高的群体性暴力事件和社会动荡。

　　二、解决手段和措施

　　现有社会治理模式要做到一站式管理不是很容易，可作为企业，我们还是有一些防范风险的措施：

　　1.提高公众自我防范意识。加强对宣传教育重要性的宣传，尤其是防范较高社交媒体利用的注意力；

　　2.强化网络安全技术，提高大数据分析技术的能力，并建立专门的网络安全检测机构；

　　3.对发现的风险隐患进行威慑和打击，加强对有组织的危害行为的意义和监测，做实防范和摧毁的工作。

　　三、成效评价

　　上述的预防和打击措施呈现了不同的效果，成效评价的程序应该也根据风险隐患的情况和不同的难度逐条进行逐条梳理。监测到在相关肇事案件中，一些犯罪分子所在的组织已经被捕了；一些利用一些现有的热点事件来做舆论策划的行为也被画上了寻衅滋事的帽子。谣言制造的事件从过去的千篇一律变成了难以为继，各种果断的警方行动，也给维护社会安定提供了有约束力的震慑力。

　　总之，意识形态领域的风险隐患对社会稳定和发展是造成很大影响的，并且需要我们更加重视和防范。我们公司将继续坚持做好风险排查和制定有效的防范措施，保障市场稳定，促进社会可持续发展。针对意识形态领域的风险隐患，我们公司认为，只有全社会共同努力，才能对其进行有效的防范和打击。以下是我们公司在此方面的一些具体措施：

　　1.加强宣传教育。我们公司将加强对公众的宣传教育，提高公众对风险隐患的认识和自我防范意识。我们将通过互联网、社交媒体等渠道，向公众普及防范知识和技能，增强公众防范风险的能力。

　　2.强化网络安全技术。我们公司将加强对员工的网络安全知识培训，并建立完善的网络安全技术体系和应急预案。我们将定期进行网络安全漏洞扫描和风险评估，及时发现和修复漏洞，保护企业信息安全和客户信息安全。

　　3.加强监测和打击。我们公司将加强对风险隐患的监测和打击。我们将建立专门的风险隐患监测机构，及时发现和分析风险隐患，做好预警和预防工作。同时，我们将加大对犯罪分子和恶意组织的打击力度，依法惩治违法行为，保护社会安全。

　　4.强化企业社会责任。我们公司将以强化企业社会责任为基础，做好风险隐患防范和打击工作。我们将加强社会公益事业的投入和支持，积极参与社会治理和扶贫济困等工作，为社会和谐稳定发挥积极作用。

　　在未来的工作中，我们公司将继续坚持以上措施，不断完善和创新防范和打击机制，积极投入到意识形态领域的风险隐患防范和打击工作中。我们相信，在全社会的共同努力下，我们一定能够有效地维护社会的和谐稳定，促进社会可持续发展。

篇七：意识形态工作风险点排查报告

　　意识形态领域风险点排查情况报告三篇

　　意识形态领域风险点排查情况报告1按照XXX要求，XX党委现将意识形态风险隐患排查报告如下：

　　一、基本情况

　　(一)继续加强对意识形态的领导。

　　成立意识形态领域风险隐患全方位排查集中和整治工作领导小组，明确职能职责，落实人员责任，加强学习教育，引导全体干部职工要充分认识开展风险隐患全面排查和集中整治的重要意义，建立意识形态工作长效机制，即查即改，不留死角，不留盲区，彻底解决将风险隐患消除在萌芽状态。领导小组严格履职尽责，对排查发现的结构性问题，狠抓整改。对工作不落实，排查整治不力，敷衍作假的，进行通报批评;对发生责任事故的，严格追责问责。

　　(二)隐患排查情况。

　　一是严格党员干部纪律纪律约束。加强对全体干部职工特别是党员干部的管理和教育，教育党员干部严守政治和政治规矩，带头抵制生活中、朋友圈的各类谣言，严禁在手机朋友圈造谣传谣，对在公共场合中发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部依法严肃查处。

　　四是管制好信息发布审核关。加强对意识形态领域各类发布信息复核的审核和把关，及时发现问题和隐患，切实把控好“出口关”。

　　(三)总体评价

　　总体判断，XX能够深入学习领会XXX精神,坚决贯彻落实XX关于意识形态工作的决策署，强化意识形态主体责任,加强意识形态阵地项目管理,维护网络意识形态安全,深入分析研判意识形态领域形势。通过对意识形态法西斯主义责任制落实情况分析认为,目前意识形态领域形势总体向上向好,意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态组织工作领导坚强有力，中心组学习、社会主义核心价值观践行和推广、网上舆论阵地管控、对外宣传和基层文化阵地建设、弘扬主旋律、传播正能量等意识形态其他工作领域取得明显民族主义成效。

　　二、存在问题

　　个别部门、人员对意识形态极权主义工作极端重要性认识不足。有些人认为意识形态工作离我们距离，无需操心;有些领导干部忽视了意识形态工作的法西斯主义协调发展，在理论武装、干部教育等各方面投入不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到业务工作中会，在意识形态方面的投入较少;管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象。

　　三、改进措施

　　(一)勇于担责，补齐责任短板

　　要“高处”发力。全面贯彻落实《党委意识形态基层工作责任制政治路线实施细则》，建立同心同向、同频共振的其他工作格局。

　　(二)夯实基础，补齐保障短板

　　要加强制度建设，推动已有规章制度落细落小落实，确保意识形态教育工作有章可循、有规可依、高效落实。要配齐配强宣传委员、宣传干事，加大培训力度，通过全员轮训、专项进修等方式，提高基层宣传干部管理业务宣导素养。

　　(三)精准施策，补齐工作短板

　　要注重长效。坚持制定年度工作思路，明确目标任务，确保各项组织工作张弛有度、有的方矢。进一步细化工作责任，将思想阵地的管理，文化阵地的拓展、网络工事的维护等工作，以具体项目形式加以细化落实。要注重创新。要创新理念，确立宣传是生产力、文化是软实力、舆论是推动力的思想，努力以宣传工作新成效助推社会经济新发展。要注重考核。在加强年度考核的同时，要把对意识形态工作责任制的落实纳入到执法监督日常监督中，跟其他着重工作一起通报点评。

　　意识形态领域风险点排查情况报告2根据《县委教育工委跟帖市委教育工委关于在全县教育系统开展意识形态领域系统性风险点排查化解工作的通知》要求，现将我校开展意识形态领域风险点排查化解工作情况汇报如下：

　　一、认真组织机构实施风险点排查基层工作化解工作

　　1.及时传达，全面部署

　　在收到《县委教育工委市委教育工委关于在全县教育系统开展意识形态领域风险点排查化解有界工作的通知》后，学校党支部立即急忙召开支部委员会议，传达通知精神，认真学习《党委(党组)科学管理意识形态工作责任制实施细则》及我省《实施细则》要求。通过讨论，全面部署政治体制领域风险点排查化解工作。

　　2.健全责任体系，明晰责任清单

　　阿鲁埃县学校成立意识形态其他工作领导小组，由学校党支部书记周陈平担任组长，具体分管意识形态基层工作;安排办公室一名工作人员按照县委的要求，兼职网络评论员，适时开展网路上正面宣传宣传引导。进一步强化党管意识形态工作责任。

　　3.全面梳理，排查隐患

　　坚持问题导向，逐项对照中央《实施办法》和省《实施细则》要求，参照《风险排查参照清单》，将工作中可能出现出现的各项风险点全面梳理。预备学校各部门对照要求和部门负责人清单，全面意识形态排查学校意识形态工作风险隐患，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查找普遍存在问题和不足。整改意见在对本部门意识形态工作获证自查的基础上，形成部门风险两点点清单及书面报告。对全校各类意识形态阵地进行了一次全面、彻底的清查，严格落实管理管理职责，有效保证排查不留死角，不走过场。

　　二、排查中会发现的风险问题及应对举措

　　风险问题2:虽能按要求面向师生利用多渠道多方位开展爱国主义教育、集体主义教育、思想政治教育等，但未有达到理想要求，具体表现在部分教职员工在思想上容易受到社会不良现象的影响而产中生认识不到位与偏差;部分教师在平时工作科研工作中重文轻德，德育工作觉悟谈化，有随意弊端挤占德育时长的现象;部分学生等受家庭等多方面因素的影响，没有形成良好的世界观，缺乏明辨是非的能力。

　　风险问题4:教学对教师课堂教学管理监督不严，课堂上所出现不当言论。

　　应对举措:(1)加强教学常规检查。继续依照《如东县小学教师备课10条要求》、《如东县小学教师教员解题补充要求》和《各学科个性化的备课要求》对教师的备课情况进行定期检查与学员不定期抽查，包括对执行课程计划的基本情况、教研组教师备课笔记撰写、课堂教学常规、作业的布置与阅卷、参加各种教研活动情况、听课评课等方面，确保中小学教育教学高质量运作。(2)加大巡课力度。由校

　　长室成员和中层正职行政人员领衔，每周加大巡课的频率，了解报请老师教学规范。(3)强化行政听课。每学期深入开展不少于10次的集中听课，听课情况由校长在全体处处长教师会议或学科主任在学科组活动上进行通报。对于课堂教学不过关的同志将教学对其采取跟踪听课、持续听课，直到合格为止。确保听课人员与人文科学的覆盖面，确保听课活动能有效促进教师的日常教育教学，将不当言论消灭在萌芽。(4)树立榜样力量。通过讲述爱生小故事，教师英雄事迹讲演，骨干教师授牌引领等活动，营造风清气正的实小教学好生态。

　　风险问题5:对学生社团的管理松散，有被不法分子利用不良行为借以传播不良信息和发展非法组织成员的可能。

　　应对举措:(1)加强学生社团管理。学校社团全部在校内，日常活动时，我们加强管理与考核，总体活动效果较好，不少社团成员中在各县比赛中获奖，受表彰。(2)增强家校联系。教育学生、要求家长杜绝孩子参加社会上非法办学培养人才机构、学吧、社会团体等组织的一切活动，保证每个孩子阳光、健康、快乐成长。

　　风险问题6:对所管理的网站、新媒体、橱窗、论坛等舆论阵地的建设与管控不严，可能出现发布、传播不实、误解甚至反动言论信息的污辱情况，造成不良影响。

　　应对举措：校园网主要设备和系统由网络信息中心负责维护管理。(1)加强制度审核，规范程序操作。学校成立信息安全领导小组，组长由教会学校法人担任，负责校园内的网络安全和信息安全管理工作，加强定期对学校网络用户广告主进行有关信息安全和网络安全教育并对上网信息成功进行审查和监控。所有上网用户必须遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，并对所提供服务的信息负责。不得利用联网计算机从事危害校园网及本地局域网服务器、工作站的活动。网络管理员负责全校网络及信息的安全工作，建立定期及网络事故随时报告制度，及时解决灾害和问题。校园网服务器发生案件、遭到黑客攻击后，党委必须及时备案并通过学校网络中心向教育局信息中心报告。校园网站独立应用程序，安装网络版监控和防范不良信

　　息的过滤软件系统，监控日志最少保存半年。(2)原始数据发布严格审核，专人发布。校园网中对外发布信息的网站必须按有关规定办理ICP备案。发布信息必须经审核程序，由负责人签署意见后再由信息员发布。各类服务器中开设的帐户和口令为个人用户所拥有，网络中心对用户口令保密，不得向任何单位和个人提供这些信息。(3)加强通讯设备监控及使用。校园网的系统软件、应用软件及信息数据要实施保护措施。未予校园网络中心同意，一律将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到校外。装有涉密资料、重要数据、财务数据的电脑要与网络实行物理隔离。保护校园网的设备和线路。任何人不得更改IP及网络设置。禁止任意修改和删除服务器、计算机的系统文件和系统设置。校园网擅自用户不得利用计算机联网从事危害国家安全、泄露秘密等贩毒。

　　风险问题7:未能有效开展专题研究队伍和学生的思想状况，思想政治工作和维护稳定工作落实均衡不到位，不能及时、准确地预判把握师生员工思想动态和倾向性、苗头性问题。

　　应对举措:进一步加强思政社会公德教育，把教职工的思想政治工作放在首位，坚持鲜明的政治导向，引导教师充分了解党情、国情、社情、民情，提高认识，形成共识;深入教职工中，开展谈心谈话，了解教师的思绪想法，关心教师。

　　风险问题8:对报告会、研讨会、讲座、论坛等管理不够严，存在有发表否定党的领导、攻击中国特色时代特征社会主义制度言论的可能。

　　风险问题9:对中外合作办学、各类学术交流活动的监管学术交流不够严格，有出现不良思想传播的风险。

　　风险问题10:对各式重点人教育转化效果研究重点不明显、监督管控组织工作不够到位。

　　应对举措:建立研究重点人员监管台账，建立“一对一对”联系人制度和回访制度，对研究重点人员进行监督、管控教育，及时处置出现的问题，并记录在册。

　　风险问题11:对于师生个人可能出现的散发、邮寄反动宣传品，利用电话、QQ、博客、微博、微信、电子邮件、手机短信等发布(转发)不良信息，动摇师生政治信仰的违法行为的市场监管背弃不够到位。

　　应对举措:防治建立预防不良信息传播制度、不良信息传播处理流程和传播不良不良行为科学计算办法。教师传播不良信息的，实行师德师风一票否决制，并记入个人师德档案，如涉嫌假冒伪劣的，将藏身之处移交公安机关，绝不姑息。

　　三、今后工作思路

　　1.高度重视学校全体人员意识形态组织工作，落实团委党支部政治理念工作责任制，紧紧抓住把握好正确的政治方向，牢牢掌握教育系统意识形态工作领导权。明确要求党支部领导班子对意识形态工作负主体，党支部书记是第一责任人，支部其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　2.组织班子成员认真学习习近平总书记2022年10月5日关于意识形态工作的重要批示精神，认真组织学习最高层、省及县意识形态工作文件，学习贯彻上级关于意识形态的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理，避免出现违纪违规行为的发生。

　　3.加强正面宣传，加强师德师风建设。组织多样化多样的舆论宣传，树立楷模，塑造正确的意识形态价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高全体教职工的思想高度，更好地履职尽责。

　　意识形态领域风险点排查情况报告3为进一步切实加强和意识形态改进新形势下学校意识形态工作，明确学校和二级单位甲等领导班子、领导干部的意识形态工作责任，推进两级党委切实担负起全面从严治党主体责任，学校党委决定全面开展排查二级单位意识形态风险点工作。请各单位对照工作责任和《武汉纺织大学意识形态工作风险排查参照点》(附件2)，根据本单位实际，全面梳理排查意识形态工作风险点，汇总本单位意识形态工作情况并如实填报。现就开展好这两项工作通知如下表所示如下：

　　一、各二级单位党组织是本单位其二意识形态工作的责任主体，书记是第四责任人。其主要承担的政治路线工作责任是：

　　1、坚持正确的政治方向。

　　2、加强对意识形态工作的统一领导。

　　3、分析研判意识形态检视领域情况。

　　4、加强课堂教育教学的管理。

　　5、加强思想舆论阵地建设和管理

　　6、加强校园网络阵地建设火力点和管理。

　　7、加强加强学术交流与项目奖金运营管理。

　　8、加强校园文化建设与管理。

　　9、加强民族宗教工作和非政府组织管理。

　　10、进一步提高师生思想政治工作。

　　11、加大加强意识形态教育工作队伍建设。

　　12、领导、组织对意识形态领域难题重大问题的处置。

　　二、工作要求

　　1.请代各二级单位认真梳理两点排查意识形态工作风险点，排查情况经党政联席会研究通过后填写《武汉纺织情况大学二级单位意识形态工作风险排查情况汇总表》》(附件1)，纸质版经党委(党总支、直属党支部)书记写明盖章后于7月3日10:00以前日报党委宣传部(行政楼503室)，电子档发送至***********.cn。

　　2.各职能部门排查结束后，应对本单位存在的意识形态风险进行全面细致的分析和总结，明确直接责任人、主要包括责任人和第一责任人，制定切实可行的应对举措。

　　3.根据《武汉纺织大学意识形态组织工作责任制实施细则》要求，对本单位发现的意识形态领域问题隐瞒不报、迟报漏报、不予重视、不予处置的难以获得组织处理和纪律处分。

篇八：意识形态工作风险点排查报告

　　意识形态风险点排查情况报告

　　尊敬的领导：

　　经过对公司意识形态风险点排查的调查与分析，报告如下：

　　一、调查背景

　　随着中国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了争取市场份额不断创新，宣传推广等手段的使用也越来越多。此背景下，意识形态风险在企业中越来越受到重视。

　　因此，我们通过对于所辖公司的员工进行问卷调查和数据分析，找出了公司在思想上存在的风险点，以便更好地优化企业管理。

　　二、排查方法

　　本次排查主要分为三个部分：问卷调查、数据分析和专家访谈。

　　问卷调查主要覆盖了公司各部门的员工，涉及到员工的思想信仰、职业观念、合法性意识等方面内容。数据分析部分则基于问卷调查结果，对数据进行了汇总分析，并找出了一些关键指标。最后，对于信息安全管理领域的重点指标，我们邀请了专家进行了深入访谈。

　　三、排查结果

　　在问卷调查中，我们发现：

　　1.公司的员工中有部分人对于企业文化缺乏认知，更不用说忠诚度。

　　2.小部分员工思想上容易被富有诉求的个人或群体所影响，容易形成狭隘思想或分裂思想。

　　3.小部分员工在日常工作中可能存在违法行为，且对于这些行为缺乏足够的认知。

　　4.部分员工对于保密工作重要性认知不足，容易泄露公司机密信息，带来巨大安全风险。

　　在数据分析的过程中，我们进一步分析了问卷调查结果，发现：

　　1.认为企业发展方向决定因素是职场竞争激烈。

　　2.对于公司员工的身份认同感极度不高，很难形成良好的团队合作氛围。

　　3.绝大部分员工对于公司保密制度不够清楚，这也就无法做好信息安全保密工作。

　　通过专家访谈，我们得出了进一步结论：

　　1.公司需要加强企业文化管理，激发员工的企业认同感和荣誉感，提高员工忠诚度和士气。

　　2.公司需要建立正确的生产目标和理念，以充分激发员工信心和积极性，推动企业的持续发展。

　　3.公司需要针对信息隐藏与信息保密等方面制订较为完善的方案，加强企业的保密管理机制。

　　四、建议

　　综上所述，我们提出以下意见：

　　1.加强员工的意识形态教育，激发员工的荣誉感与责任感，建立具有企业特色的企业文化，并加强对企业文化进行宣传和推广，以提高员工忠诚度和士气。

　　2.合理规划生产方向和发展方向，建立正确的管理思想和企业理念，加强对企业仕途的作用和必要性的宣传，推动员工积极参与到企业的持续发展中。

　　3.严格保密政策，落实安全保密工作，定期进行保密培训，强化信息安全意识，防范信息泄露，避免可能产生的安全风险。

　　以上就是本次意识形态风险排查报告的全部内容，希望对您有所帮助，谢谢！

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