对于做好基层政治思想工作思考

下面是小编为大家整理的对于做好基层政治思想工作思考,供大家参考。

　 关于做好基层政治思想工作的思考

　 摘要：

　改革开放的不断深入和社会主叉市场经济的发展， 在给人们的社会生活带来巨大变化的同时， 也使企业职工的思想变得空前活跃。

　思想认识． 价值观念和思维方式的转变， 使得职工群众的思想活动呈现出前所未有的新特点。

　本文主要分析了 新形势下电力企业思想政治工作中遇到的同题， 并提出了加强基层思想政治工作的新思路。

　关键词：

　电力企业； 思想政治工作； 创新

　 当前， 新形势下电力企业思想政治工作的环境、 任务、 渠道和对象都发生了很大的变化。

　电力体制改革的到位使得电力企业走向市场经济， 职工的劳动关系归属企业化、 劳动形势契约化、 劳动流动市场化、 劳动调节法律化， 减人增效的实施， 富余人员的成批剥离， 劳动合同制的推行以及管理方式的转型， ， 这将不可避免地职工的思想产生巨人波动， 扭转与顾虑的困扰， 信心与怀疑的矛盾，观望与漠然的对接， 困惑与抵触情绪的并存， 是现阶段职的思想实际， 做好当前职工的思想政治工作， 给职工以全方位帮助， 是当前我们丁作的着眼点和着力点。

　面对多层面的管理局势和新形势下电力职工的思想特点。

　再用老一套说教方法做职工的思想政治工作或者用那种一篇文章念半天， 一本册子读半年学习方式已不适应新形式下的要求。

　为此， 电力企业各级党组织必须按照十七大报告的要求， 与时俱进、 求实创新， 努力开创电力企业思想政治工作新局面。

　从电力企业自身来讲， 要加强思想政治工作就必须改进， 要改进就必须创新。

　因些， 就必须正视想政治工作中存在的弊端，努力改善思想政治工作的形象； 必须牢固树立以人为本， 服务群众的观念； 加强理论创新， 以此加强思想政治工作。

　一、 吸纳新理念

　 以思想政治工作引导员工创新意识：

　随着以市场化为基础的电力改革不断深入， 打破垄断， 引入竞争， 强化服务， 提高效益， 已成为不以人的意志为转移的历史潮流。

　电力企业向管理和市场要效益的同时， 必须首先解决问题是转变观念， 通过经营理念的创新应对新的电力市场环境挑战。

　思想政治工作建立一套与市场经济相适应的企业思想政治作机制， 以满足电力客户深层需求为出发点，通过不断创新经营理念， 以客户需求为己任， 以客户满意为目标， 积极承担社会责任， 教育引导员工消除电力行业的优越感， 由追求终身就业的“铁饭碗” 转向追求终身就业的能力； 通过夯实安全基础， 建立诚信体系、 提高科技含量、 优化服务设施， 打造一个通畅， 高效， 快速反映并被广大客户接受与欢迎的服务流程， 为经济与社会发展当好先行官。

　二、 扩充新职能

　 以思想政治工作激活员工的创造潜能：

　随着企业的管理方式的转变， 思想政治工作同样也需要不断扩充新的职能， 要以提升员工队伍素质为落脚点， 有的放矢地开展思想政治工作。

　我们要通过教育引导， 使员工确立终身学习观念， 把学习作为提高生活质量、 提升职业生涯， 服务社会的“充电器”； 建立激励机制和动态的培训考核办法， 使员工成为企业核心技术的掌握者、 关键岗位的操作者和学习成才的示范者； 紧跟企业实施新管理、 引进新技术、 采用新设备和开发新业务的步伐， 开

　 展形式新颖、 扎实有效的岗位练兵、 劳动竞赛等活动促使员工掌握高科技现代化的操作技能和现代企业管理知识； 培树各岗位的先进典型， 大力开展向先进典型学习活动， 鼓励员工争做技能型， 专家型岗位能手， 在促进员工队伍素质大幅度提高的同时， 进一步增强企业的核心竞争力。

　三、 拓展新领域

　 以思想政治工作凝聚员工的聪明才智：

　创新电力企业思想政治工作， 就是要为企业员工营造一种尊重、 信任， 心情舒畅的人际环境。

　因此， 我们要把企业经济工作作为思想政治工作的重点， 参与企业生产经营全过程。

　要广泛听取员工的意见和建议， 使员工感到企也各项工作与自己息息相关，产生强烈的归宿感、 向心力。

　唯有如此， 思想政治工作才能真正作用于员工队伍建设， 起到凝心聚力的作用。

　要通过民主管理建立企业与员工之间的新型生产关系， 推进和深化“企务公开”； 通过职代会、 民主直通车以及员工提案等形式， 维护好员工的切身利益； 对企业改革与发展中涉及员工切身利益的事情， 让员工主参与， 承担更多的责任， 并加以正确引导， 最大限度地激发员工的积极性和创造性。

　四、 采用新方法

　 以思想政治工作激发员工的工作热情：

　目前， 企业劳动生产率的提高和劳动结构的改善。

　致使员工的紧迫感、 危机感增强， 时间、 效率， 竞争等观念增强， 同时也为企业思想政治工作的创新提供了 条件。

　企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变， 即由原来的“声势型” 向“实效型” 转变， 由“指令型” 向“执行型” 转变， 由单向。

　灌输型” 向寓教于乐的“吸收型” 转变。例如：

　网上政工。

　多媒体技术应用等新方法， 为企业思想政治工作现代化注入了活力， 具有时代气息的企业文化活动， 为员工创造了一个多元的精神家园， 要在创建学习型企业、 打造学列型员工上下功夫。

　实践表明， 随着电力市场化体制改革的深入， 只有遵循以人为本的发展观， 通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段， 不断提高员工队伍素质， 努力适应市场经济发展要求， 不断谋求企业效益最大化， 才是创新电力企业思想政治工作的根本所在。

　五、 领导干部要提高认识

　 以身作则， 思想政治工作既要靠真理的力量， 也要靠人格的力量， 各级领导干部都要严格要求自己， 以模范的行动影响人、 带动人。

　特别是企业党政“一把手” 领导， 在企业改革不断深入的时刻， 首先应要求他们着力解决一个认识问题， 牢固树立。

　三必” 观念：

　一是要求他们充分认识思想政治工作的重要性、 长期性、 复杂性， 进一步增强责任感、 使命感、 紧迫感， 树立起必要做的观念；二是教育他们认识到只有抓生产经营从抓思想政治工作入手， 抓思想政治工作从抓生产经营出发，才能充分调动职工积极性、 发挥创造性， 树立起必然要做的观念：

　三是要引导他们联系企业产权制度改革、 分配拉开档次、 部分职工不平衡、 不理解、 不满意的实际， 认识到思想政治工作的必要性，树立起必定要做的观念。

　树立了 三必观念后， 领导干部更应注重自己的言行。

　干言万语代表不了 自己的行动， 以理服人， 以行动影响人， 领导的模范作用， 是我们教育职工的活教材。

　因此， 领导干部的举止， 是做好政治思想工作的关键。

　结语：

　帮助职工解决实际困难， 这是思想政治工作者应把握的一条重要原则。

　职工的思想问题，

　 其中很大—部分是生产、 生活中的实际问题所引起的， 在做好有关思想教育工作的同时， 也要改善职工的工作、 生活环境， 增加职工收入， 其目的就是让全体职工得到实惠， 使其热爱企业， 进一步增强企业的凝聚力。

　这些都将直接影响职工思想变化。

　因此， 我们应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。

　要经常关心职工的疾苦， 并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决， 即使—时办不到和本职范围内解决不了 的问题， 也要给职工耐心地讲清道理。

　要真正理解人， 就得处处公心， 不能掺进个人恩怨和私心杂念。

　同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。

　思想政治工作者要善于发现职工的先进思想， 及时总结大力地宣扬， 用看得见摸得着的具体事例去教育引导职工， 一定会取得良好的效果。

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