领导年度述责述廉报告

下面是小编为大家整理的领导年度述责述廉报告,供大家参考。

　领导年度述责述廉报告

　　按照会议安排， 我就抓党风廉政工作情况报告如下：

　　一、 今年以来主要工作 ２０１４ 年， 我全面贯彻市委、 市纪委关于党风廉政建设决策部署， 紧扣落实“两个责任” ， 让党风廉政建设工作成为引领转型发展的坚强保障。

　　（一）

　认真贯彻党风廉政建设责任制。

　一是严格落实主体责任。

　制订了“两个责任” 的实施意见， 准确把握责任内容、 目标要求和具体措施。

　下发了党风廉政和反腐败工作分工意见， 与基层党组织签订目标责任书，将４１项任务分解到 ３４个街道和部门，每项任务都由县处级领导牵头抓总， 形成人人有责、 齐抓共管的责任制网络。

　二是认真履行第一责任人职责。

　我坚持将党风廉政建设与中心工作同步推进， 统筹落实好“党风廉政建设第一责任人” 和“发展第一要务” 要求， 为新区发展负责， 为干部成长负责。

　进一步完善党风廉政建设领导小组， 明确由我担任组长， 发挥引领示范作用。

　督促班子成员履行“一岗双责”， 根据分工不同抓好各领域党风廉政工作。

　年初主持召开纪检监察工作会议部署全年党风廉政工作， 主持召开 ４次县委会议、 ２次书记办公会专题研究部署党风廉政建设工作。

　　（ 二）全力支持执纪执法工作开展。

　一是保持反腐败高压态

　势。

　以“零容忍” 态度惩治腐败， 有腐必惩、 有贪必肃。

　针对征地拆迁、 涉法涉诉、 安全生产、 食品药品安全、 教育医疗 ５个方面损害群众利益的行为开展了专项整治活动， 对吃空饷、 公车私用、 公款吃喝、 违规收受礼金等重点事项进行 １８次明察暗访，给予党纪政纪处分 ５人， 查处违纪干部 ２０人， 对 ２名违纪的科级干部进行诫勉谈话， 对 ３个部门“一把手” 进行任期经济责任审计。

　二是支持纪工委做好“三转” 工作。

　全年听取纪工委专题汇报 ２次， 协调解决重大问题， 为纪工委履职尽责提供坚强后盾。支持纪检监察部门聚焦主责主业， 先后清理纪工委参与的议事协调机构 ６３个， 选派 ４名纪检干部挂职锻炼。

　制订反腐败组织协调工作实施办法， 促进纪检监察部门同组织、 人社、 公安、 检察、审计等部门在反腐败工作中的协调配合， 发挥各自优势， 形成整体合力。

　（三）

　强化权力阳光运行。

　一是从严管理班子和干部。

　加强县委班子建设， 以整风精神高质量召开了专题民主生活会， 严肃党内政治生活。

　认真学习并严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》， 确保选人用人风清气正。

　实施干部素质提升工程， 举办干部培训 １１期， 培训干部 １９ ２４人次， 选派 ２８名干部挂职锻炼。

　整治“三超两乱”、 领导干部违规兼职等突出问题，清理企业兼职干部 ６名。

　二是加强监督和考核。

　制订党风廉政建设问责办法， 实行干部精细化管理， 完善电话、 网络、 信访“三位一体” 监督平台， 加强对领导干部的监督和管理。

　将党风廉政

　建设列入干部实绩考核方案中， 提高党风廉政所占权重， 年终将其作为一项重点内容纳入到党组织书记党建述职工作中。

　三是强化制度保障。

　进一步贯彻民主集中制， 在原有的“三重一大” 制度基础上， 带头研究制订了《县委工作规则》、《重大事项决策制度》、《党政联席会议制度》 等制度。

　列出制度清单， 积极推进现行制度废改立工作， 新建和完善制度 ５３４件。

　　（四）

　推动党风政风持续好转。

　一是解决“四风” 问题。

　扎实推进党的群众路线教育实践活动， 累计解决“四风” 类问题５０３０条， 公开处置超标公车 １０７辆， 腾退超标办公用房 ８ １８９ ．６平米， 本级“三公” 经费同比下降 ６０％ 。

　二是密切党群干群关系。解决关系群众切身利益问题 ５５１６条，“零距离” 联系服务群众障碍问题 ３９ ９条。

　落实“三到两强” 制度， 开展“三联四帮两强化”工作， 解决实际问题 ６１２个。

　实行县处级领导信访包案和值班制度， 受理来访 １４５批次 １０６４人次， 带案下访 ２７批次 ３４ ０人次，解决实际问题 ７ ８个， 解决劳资纠纷案件 １２５起。

　三是改善民生福祉。“十个全覆盖” 工程有序推进， 农村常住人口社会保障工程已全面推开， ２０１４年累计用于民生支出 ７ ．２ 亿元， 占全年公共预算财政收入近 ８０％， 年初向居民承诺的 ６个方面 １８件惠民实事全部兑现。

　　（ 五）

　加强廉政风险防控。

　一是加强廉政宣传教育。

　建立县委委员领学制度， 我带头讲党课， 坚持大小会议讲党风廉政， 多做“扯袖子、 提领子” 的工作。

　安排 ２ 次县委中心组学习、 １７

　场基层理论宣讲和 ３次 Ｘ Ｘ Ｘ大讲堂专题宣传学习党风廉政内容。开展廉政文化 “六进” 活动， 印发廉政漫画 １５００幅， 宣传册 ３００ ０余份。

　组织新区党员干部参观廉政文化教育基地， 观看《周恩来的四个昼夜》、《四风之害》、《一叠白纸》 等专题教育片。

　二是严守廉洁从政各项规定。

　坚持从我做起、 身体力行， 带头践行群众路线， 严格执行中央“八项规定”， 自觉用《廉政准则》 规范自己的行为， 带头清退超标办公用房， 规范公务接待活动， 严格管好自己的配偶、 子女和身边工作人员， 用实际行动带动新区党员干部作风持续好转。

　二、 存在问题及原因分析 新区党风廉政建设工作还存在以下差距和不足：

　一是党风廉政建设主体责任落实不到位、 不彻底， 部分班子成员抓党风廉政建设的自觉性、 主动性还不够强。

　二是执行力不够。

　表现在工作任务下达后， 对跟踪检查和监督考核重视不够， 导致部分工作流于形式， 没有起到实效。

　三是制度保障不力。

　新区与成熟旗区相比制度建设存在滞后性， 重视了量的增加， 忽视了质的提升， 导致一些制度没有切合实际， 可操作性不强。

　　上述问题， 与我党风廉政建设“第一责任人” 有关：

　一是认识不够， 在思想认识和重视程度上还有欠缺， 没有把抓党风廉政建设上升到极端重要而紧迫的位置。

　二是统筹不够， 抓党风廉政建设与抓发展厚此薄彼。

　在时间安排和精力分配上， 用于抓经济发展多、 抓党风廉政少， 注重显性指标， 忽视隐性成绩。

　三是管

　理不够， 管理干部失之于软、 失之于宽。

　对存在不足的干部， 考虑到都很年轻， 多以批评教育和谈心谈话为主， 按照组织规定和程序对干部进行问责不多。

　　三、 下一步工作打算 一是从严落实党风廉政建设责任制。

　坚持县委主体责任与纪工委监督责任有机结合， 切实发挥县委书记的引领示范作用， 带头严格执行党风廉政建设责任制， 督促班子成员严格落实“一岗双责” 。

　推行责任清单、 权力清单、 负面清单， 完善廉政风险防控机制。

　聚焦中心任务， 加快推进纪工委“三转” ， 全力支持纪检监察机关执纪办案， 做到有腐必反、 有贪必肃、 有案必查。

　　二是继续加强惩防体系建设。

　巩固完善县委委员领学制度，充分发挥好“县委中心组学习＋ 基层理论宣讲＋ Ｘ Ｘ Ｘ大讲堂” 三位一体学习模式的作用， 把学习教育引向深入， 取得实效。

　推行正反两方面宣传工作， 促进正面引导和警示教育双管齐下、 同时发力。

　不断拓宽监督渠道， 加大党务政务公开力度， 充分发挥纪检监察信访举报网站、 政务微博、 官方微信平台等网络媒体的监督作用。

　完善考核机制， 加强对党风廉政建设考核力度。

　注重制度建设的针对性、 长效性和可操作性， 做好制度的废改立， 用制度管权、 管事、 管人。

　　三是持续深入改进工作作风。对照新区县委 “两方案一计划”的任务分工， 继续加强整改落实， 对长期坚持的内容定期督查，巩固作风建设成果。

　聚焦突出问题， 建立整改问责机制， 对整改

　不力的领导和部门进行严肃问责。

　紧盯“四风” 的新形式、 新动向， 警惕“四风” 穿上隐身衣， 坚决防止“四风” 反弹。

　严格按照《中央巡视组反馈问题整改工作方案》 进一步明确责任， 在规定整改时限内完成任务。

　　四是充分发挥表率作用。

　涉及“三重一大” 事项， 坚持领导班子集体研究， 民主决策。

　严格执行《廉政准则》 ， 按规定用权、用钱、 用人， 自觉接受干部群众的监督。

　带头管好自己家属和身边工作人员， 从严管理班子和干部， 营造为民务实清廉的良好氛围。

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