立足实际【精选推荐】

下面是小编为大家整理的立足实际【精选推荐】,供大家参考。

　立足实际

　扎实工作

　 努力开创工会工作的新局面

　 近年来， 格尔木市总工会在市委和上级工会的正确领导下， 紧紧围绕市委中心工作， 树立大局意识， 服务经济建设，充分发挥工会的桥梁纽带作用 , 切实履行维护职责， 创环境、强素质、 建机制、 争一流， 真抓实干， 开拓创新， 努力实现了工会工作的新突破。

　一、 基本情况 市总工会第七届委员 会由 23 名 委员 组成， 常务委员 会由13 人组成， 经审会由 3 人组成， 女工委由 5 人组成。

　市总工会机关现有 5 人， 其中男 2 人， 女 3 人， 少数民族3 人， 党员 4 人， 大学文化程度 3 人， 大专 2 人。

　俱乐部现有 7 人， 其中男 4 人， 女 3 人， 党员 3 人， 大专以上文化程度 6 人， 高中 1 人。

　目 前， 工会与俱乐部合属办公（ 俱乐部有 3 人现暂时安置在外单位上班）。

　截止目 前， 全市共有基层工会组织 539 家(不包括省、 州单位工会) ， 会员 人数为 22990 人。

　其中：

　机关单位 40 家， 事业单位 81 家， 企业单位工会 415 家， 农民工工会 4 家。

　经审会 78 个， 女工组织 184 个。

　二、 主要工作

　（ 一）

　加强学习， 提高做好工会工作的使命感和责任感 理论是实际工作的指南, 一直以来我们很注重理论的学习， 始终把马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表”重要思想作为学习的首要任务， 同时还积极学习 市委和上级工会的会议文件精神。

　深入学习 党的十七大、 工会十五大、 省委工会座谈会、 省总工会十二次工代会精神， 要求全市基层工会和广大工会干部要围绕市委中心工作， 认真谋划好今后工作，为构建和谐文明富裕新格尔木做出工会的贡献。

　我们把学习 贯彻十七大、 工会十五大会议精神同科学发展观活动紧密结合，进一步开拓思路， 创新工作方式方法， 形成自 身特色， 努力做到在发展中创新， 在创新中发展。

　始终把推动科学发展、 促进社会和谐体现到各项工作中， 牢牢抓住发展和谐劳动关系、 推动共建共享维护职工合法权益这条主线， 加强民主管理和基层民主建设、 激发组织活力， 坚持全面推进、 突出重点、 统筹兼顾、 狠抓落实。

　（ 二）

　发挥工人阶级主力军作用 ， 为 我市经济建设建功立业 大力开展“十一五” 建功立业活动。

　工人阶级是推动经济发展和社会全面进步的根本力量， 是社会主义经济建设、 政治建设、 文化建设、 社会建设的主力军。

　2006 年我们与团市委、市妇联共同倡导提出了“我爱格尔木· 奉献十一五” 建功立业活动， 制定了 活动实施方案。

　积极引 导广大职工大力发扬主人翁精神， 增强主人翁责任感和使命感， 在增强自 主创新能力、

　节能降耗、 保护生态环境等方面做贡献。

　各企业工会积极为职工服务经济建设搭建平台， 鼓励职工为企业献技出 力， 组织职工进行群众性经济技术创新、 技术比武、 岗位练兵、 节能降耗、合理化建议等活动。

　积极开展创建学习型组织、 争做知识型职工活动， 鼓励职工学习 新知识、 掌握新技能。

　加大培训力度，加强交流学习， 努力提高职工的综合素质。

　激励技术能手立足岗位， 多做贡献， 举办了 首届青工技能大赛及职工技能大赛，有 103 名 选手分别参加了 电焊、 汽车驾驶、 汽车维修、 电工、钳工竞赛。

　几年来， 我市有 63 个单位 4300 余人参与 了 群众性经济技术创新工程， 22 个单位 156 人提合理化建议 312 条，18 个单位开展了 节能降耗活动， 共取得经济效益 275 万余元。7 家单位、 4 人分别荣获州 节能减排先进集体、 工人先锋号等荣誉称号。

　举办文娱活动， 丰富职工文化生活。

　先后举办了 拔河、 篮球赛、 职工文艺调演、 全民健身周、 家庭文化艺术节、 青联杯足球赛等活动， 通过各项活动充分展示新时期广大职工积极向上、 奋发进取的精神风貌和爱岗敬业的良好素质， 引 导了 广大职工积极健康的文化生活。

　在每年的五一节坚持深入到生产一线对职工进行慰问， 与职工一起欢度自 己的节日 ， 同时下发文件要求基层工会举办庆祝活动， 在《格尔木日 报》 上发表倡议书， 号召 全市各族职工继续发扬优良传统， 为格尔木经济建设发挥更大作用。

　开展安全生产工作， 加强对安全生产知识的宣传。

　坚持与安监局等单位开展安全生产月 活动， 不定期的组织基层工会上街开展安全生产宣传， 积极参与安全责任事故的调查处理，监督整个处理过程， 保证职工的权益不受侵犯。

　坚持开展“安康杯”竞赛活动， 每年组织企业参加竞赛， 各企业工会在活动中， 充分调动职工的积极性， 形成了 全体员 工抓安全、 促生产的局面。

　瀚海企业连续六年荣获“安康杯”全国优胜企业， 盐化集团、 自 来水公司分别获全省“安康杯” 优胜企业。

　（ 三）

　充分履行职责， 全心全意为职工服务 维护职工合法权益是工会的基本职责。

　只 有维护好职工群众的具体利益， 才能把他们的积极性引 导好、 保护好、 发挥好。

　建立维权机制， 加强源头参与 。

　根据职工关注的热点问题，坚持主动维权， 依法维权， 将涉及职工权益的提案提交人大议案、 政协提案。

　加大协调劳动关系的工作力度。

　与市劳人局、经贸委建立了 三方协商会议制度， 坚持每年至少召 开一次会议， 就各企业劳动关系中存在的问题进行研究解决。

　加强对职工社会保障金监督工作， 与社保局、 经贸委等单位联合下发了《格尔木市企业工伤保险联席会议制度》， 并召 开了 联席会议，就如何做好企业工伤保险工作提出了 意见和办法， 进一步明确了 各企业必须为职工交纳工伤保险， 否则安监局不予办理安全生产许可证。

　加强基层民主管理。

　积极开展以职代会为基本形式的多种

　职工民主管理工作， 取得了 明显成效。

　加大工作力度， 明确了职代会、 厂务公开等目 标工作任务。

　工会人员 每天轮流下基层，检查督促指导企业的民主管理工作。

　在民营企业建立职代会制度， 推行厂务公开有一定难度， 我们结合民营企业特点， 提出了 符合民营企业职代会制度的条件。

　征得民营企业主同意， 先建立制度， 对公开内容进行了 调整， 不宜公开的暂时不予公开，以后逐步规范。

　经过督促， 职代会、 厂务公开工作进一步深入。有 8 家单位开展了 建家工作， 40 家单位建立了 职代会， 153家企业推行了 厂务(政务)公开。

　其中有 29 家私营企业建立了职代会， 34 家推行了 厂务公开。

　以人为本， 心系 群众， 为困 难职工解难事， 办实事。

　我们把为 困难职工排忧解难作为重要任务来抓， 下了 很大的力气， 做了 很多工作。

　把“解决你的困难， 就是我的职责”作为座右铭， 让困难职工来到中心就看到希望， 走出中心就有一条出路。

　建立完善帮扶机制。

　建立健全了 帮扶中心的各项规章制度， 明确了 工作职责， 制定了 一套救助帮扶标准和方法。

　每年定期召 开两次专题会议， 研究确定帮扶对象及救助金额， 确保帮扶工作按照规定和程序严格执行， 同时， 保证热线电话12315二十四小时有人接听， 并将热线电话在每期的《西海都市报》、《格尔木日 报》 上进行公布。

　做好各项帮扶工作。

　坚持送温暖和金秋助学， 我们把送温

　暖和金秋助学工作作为日 常性工作来抓。

　建立了 特困职工档案， 作到了 对档案的动态管理， 积极筹措送温暖款， 扩大了 送温暖的范围， 救助范围由特困职工扩大到居民、 农牧民、 残疾人等特困户 ， 加大了 平时救助和紧急救助的力度， 几年来筹集送温暖资金885950元， 两节期间慰问职工2102人， 紧急救助105人， 资助361名 特困生。

　我们还想方设法为特困职工减轻负 担，与 粮食储备库协商特困职工凭优惠卡购粮可以减免10%。

　帮助下岗职工再就业。

　做好下岗职工岗 前岗位培训工作。

　在就业培训工作中积极主动， 多方参与 ， 不断拓宽就业渠道。

　同市就业局、 办事处、 社保局、 经贸委等单位举办了 电脑、 电工、 锅炉工、 麻呢石雕刻、 汽车驾驶等培训班， 并减免培训费用， 经过培训后80%的人员 拿到了 合格证。

　多渠道开展职业介绍。

　与 就业局及时交流就业信息和安排培训工作， 与 街道社区加强联系， 掌握各类用工信息， 主动参与各项职业介绍活动， 坚持与人事劳动和社会保障局、 就业局、 工商局等部门举办民营企业招聘周、 春季人才交流会等活动。

　三年间， 共培训下岗失业人员 5000余人次， 为2869人提供了 就业岗 位， 708人成功就业。开展法律援助工作。

　建立了 法律援助工作站， 为困难职工在法律纠纷中提供法律咨询， 帮助打不起官司的职工在法律援助中心免费打官司。

　先后有185名 职工在法律纠纷中得到了 我们的帮助。

　正确对待信访工作。

　积极与信访局及相关部门联系， 遵

　循“分级负责， 归口 管理”的原则 ， 对来信来访办理情况进行登记， 处理归档， 每月 25日 前给市信访局报送信访数据统计表。三年来处理信访案件59件， 涉及人员 2725人次， 其中农民工39人， 做到了 件件案件有结果。

　（ 四）

　加强工会自 身建设， 提高工会整体工作水平 增强基层工会活力。

　我们把竭诚为基层工会服务作为一切工作的出发点和落脚点， 努力把基层工会办成“职工之家”。

　深入学习 贯彻《企业工会工作条例》， 依法建会， 依法治会， 依法维权， 并将两个基层工会列为全市贯彻条例的试点单位。

　同时指导监督基层工会按时依法换届， 保证基层工会组织的健全完整， 为提高新建工会的工作水平， 安排熟悉工会业务的同志入住企业指导工作。

　探索工会组建之路。

　加强基础工作， 做到对职工数、 会员数、 企业数、 企业建会数、 职工入会率、 单位建会率、 筹建单位数等涉及组建工会的基本数据底数清楚， 动态掌握。

　落实责任制， 工会主席为建会的第一责任人， 每人与一把手签订建会目 标责任书， 并明确工作任务及期限， 制定建会工作日 程表，每天轮流下基层建会， 保证日 常工作与建会工作不断线。

　突破常规， 力求实效， 在建会中， 打破历来的传统模式， 简化了 建会程序， 要求建会工作“三同时”， 即组建工会、 成立女工组织和经审组织三同时， 并要求边组建、 边充实、 边巩固、 边规范。

　注重推广典型， 树立品牌， 增强工会的影响力和知名 度， 达到以先进促后进的目 的。

　我们把瀚海企业集团工会作为典型在全市进行推广， 组织企业经营者到瀚海观摩学习， 极大地促进了民营企业家们组建工会的热情。

　五是建立奖励机制。

　根据各组建会情况进行奖罚 ， 同时对外单位帮助建会的人员 也进行奖励。

　经过抓基层、 打基础、 建会、 建制的有机结合， 更多的基层工会建起来了 ， 活起来了 。

　近几年， 新增工会组织308家，每年平均递增100家。

　加强交流学习 。

　成功举办了 全州工会工作经验交流会。

　来自 全州 八个地区的工会来格观摩和学习 了 我们的工作经验， 我们的人员 还到东北抚顺市总工会、 西宁市总工会学习 他们的好经验好做法， 通过学习 交流， 进一步促进了 我们的工作。

　推动工会干部队伍建设， 建立健全各项规章制度。

　先后制定了《领导干部职工外出请假规定》、《公章使用制度》、《办公室计算机使用 管理办法》、 《格尔木市总工会工作考核办法》、《工会工作人员 岗位职责》等制度， 各项工作制度的制定完善，规范了 全体干部职工的工作行为， 工作的自 觉性大大加强。

　规范健全了 工会工作档案。

　由专人负责做好各种资料的收集整理及各种工作记录， 对基层工会组织建设、 会员 情况、 农民工会员 等进行分类造册登记， 保持了 日 常工作、 综治工作、 党建工作等记录的完整， 先后完成了 50余册的各类工作报告、 批复、

　总结、 文件的归档工作， 做到了 各种档案资料分类清晰、 完整归档。

　加强调研， 先后形成十余篇有针对性、 指导性的调研报告，其中《积极探索、 勇于创新、 开创再就业工作新局面》 在《青海传媒内参》 上刊登， 《正确处理企业与 职工劳动争议与维护社会稳定》 被收录到格尔木市《为了 盐湖城的平安》 一书中。

　（ 五）

　认真做好其他工作。

　一是积极做好地税代征工会经费工作， 为地税部门提供准确详实的数据， 与地税局人员 共同深入各企业征收工会经费， 促进了 经费收缴力度， 保证了 工会工作的正常开展。

　二是做好联点帮扶工作。

　与 党校、 盐湖集团共同帮扶了 盐桥村， 为建设新农村做出 了 积极贡献。

　经过几年的努力 ， 工会工作取得了 显著成绩， 我们先后被评为 全国、 省、 州 再就业先进单位， 全省模范职工之家、 工会先进单位， 被州 总工会评为 工会工作先进单位， 连续三年被格尔木市委评为目 标考核优秀单位。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

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