年轻后备干部培养计划方案

下面是小编为大家整理的年轻后备干部培养计划方案,供大家参考。

　年轻后备干部培养计划方案

　 为切实加强我镇优秀后备年轻干部的培养选拔工作，解决我镇村干部年龄结构老化问题，促进村“两委”健康有序发展，特制定本实施方案。

　 立足当前，放眼未来，加大年轻后备干部培养力度，努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才。

　 1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻后备干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。

　 2、因人制宜、学有所用 胚 的原则。根据后备干部 二 本人的经历、知识结构 休 和培养方向，因材施教 寅 ，增强培养的针对性。

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　3、降低成本、注 蚜 重实效的原则。以需求 癣 为导向，避免重复培养 昔 和盲目培养，追求培养 侈 质量，注重培养实效。

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　各村 30 周岁左右 措 回乡退伍军人、在外经 滴 商能人、务工青年、在 报 职村干部，学历为本科 舀 及以上年龄可适当放宽 瞎 。

　㈠实施四项培养制度 铁

　1、学习教育制度 竹 。年轻后备干部应努力 形 自学，相互之间多做交 狰 流，“比、学、赶、超 主 ”。坚持周一晨读制度 燎 ，实行“轮流教学、共 折 同探讨”模式，每月交 垣 流晨读心得，并检查读 虐 书笔记；月初制定学习 薯 计划，结合年轻后备干 泻 部的

　知识结构、工作阅 呈 历、能力素质等情况科 输 学制定学习计划和内容 裁 ；月底进行总结，组织 啮 年轻后备干部在月底总 忍 结会上进行学习心得交 型 流。

　 2、“导师” 诌 帮带制度。镇干部、分 狞 工干部联系一名年轻后 魄 备干部，注重年轻后备 活 干部能力的培养与素质 志 的提高，按照“缺什么 视 、教什么，需什么、帮 弧 什么”的带徒原则，分 鉴 步骤有重点地对徒弟进 宙 行传、帮、带。传授经 随 验。积极开展师徒技术 阉 业务培训，加强思想道 悄 德品质培养，帮助徒弟 殉 调整发展方向，尽快熟 叫 悉并适应村，尽快开展 绅 手头业务工作。帮助解 瘩 惑。认真履行谈心说事 涅 制度，负责帮带的同志 缴 每月必须找年青干部谈 宰 心一次，关注其心理动 豌 向和成长状态，适时进 铱 行提醒和鼓励，促其自 湖 我总结提高，针对情况 披 及时修正帮带办法和计 知 划；年轻干部每周向导 铆 师汇报一次生活学习工 摇 作情况，就存在的困难 婿 和疑惑及时交流请教。

　涎 每年年底写出书面总结 篷 ，向镇党委组织科汇报 秤 一年来的成长情况。

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　3、谈心说事制度。

　摔 定期与年轻后备干部谈 沂 心说事，工作、生活上 暂 为年轻后备干部排忧解 签 难，帮助健康快速成长 削 。一是帮带“导师”谈 墅 话。负责帮带的领导每 腊 月必须找年青后备干部 陶 谈心一次，引导年轻干 您 部经常性地开展批评与 月 自我批评，适时进行提 哀 醒和鼓励，促其自我总 婴 结提高。二是分管党务 盼 的副书记、组织委员谈 拟 话。由分管党务的副书 请 记

　或组织委员确定时间 余 对每名年轻后备干部谈 炎 话，每年不少于两次， 聋 关注其心理动向和成长 刁 状态。

　 4、说写提 渝 升制度。充分结合实际 癣 工作内容，提供平台让 暑 年轻后备干部多写、多 混 说，锻炼培养年轻后备 诡 干部能干、能写、能说 乙 的能力。写作“两定” 蓟 。一是规定写作内容， 侦根据岗位职责，规定信 厅 息写作及新闻报道的重 蓑 点内容；二是定任务， 能 每名年轻后备干部每月 颅 至少撰写信息 1 篇。

　㈡ 戊 进行动态管理、科学考 圆 核

　 1、建立成长档 灾 案。为每一名年轻后备 痈 干部建立一本成长档案 革 ，镇组织科具体负责对 跋 年轻干部的考核，重点 吕 围绕年轻后备干部任务 渊 目标完成情况、日常工 监 作表现、参加集体活动 筋 、学习能力提升、承担 锐 急难险重任务表现、民 沛 主评议、帮带人点评等 宰 方面采用百分制量化考 横 核，由镇党政联席会议 巴 进行综合评议，每次评 毕 议结果将计入干部成长 焉 档案，以便全面掌握年 涂 轻后备干部的成长情况 蓝 。

　 2、评先表模优 坷 先制度。以年轻后备干 桶 部成长档案为依据进行 墅 量化记分，全方位掌握 凄 年轻后备干部思想境界 壁 、政治素质、组织协调 验 能力、工作实绩、发展 修 潜力、群众公认度等， 火 结果向青年培养对象进 昏 行公开和反馈。同等情 秃 况下，年轻后备干部享 肛 有优先权，对得分较高 攫 者实行年终评先表模优 升 先制。表现突出的可优 盆 先进入村“两委”班子 械 。

　㈢拓宽成长平台

　乾 1、建立年轻干部培训 丹 基地。培训形式由镇党 峡 委每年不定期组织年轻 柜 后备干部论坛，活动内 花 容自行决定，内容选择 焰 范围宽泛，要丰富、健 窒 康、有深度，活动方式 吩 灵活多样。通过深入农 嫌 村、企业、社区，进行 源 调研走访基层，写出详 游实的调研报告等活动实 澳 现培训目的，当年轻后 蟹 备干部通过培训积累到 义 一定的一线工作方法后 法 ，可适当安排年轻后备 遗干部独立处理一线工作 躇 ，提高其独当一面的工 秋 作本领，展现培训成果 鸦 。

　 2、丰富年轻干 匝 部的业余生活。在充分 颅 利用镇各项文娱设施的 咋 同时，增添必要的文娱 义 设施，为年轻后备干部 砍 的文体活动提供条件， 倔 用丰富多彩的文体活动 之 充实年轻后备干部的业 汞 余生活，引导年轻干部 残 保持健康、积极的生活 斟 态度，创造机会与其他 吸 兄弟乡镇进行交流、联 市 谊，具体活动由年轻后 导 备干部每人轮流策划、 目 主持。

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　芋 wenmi/zong 芒 jie/gongzu 补 ojihua/

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