保密守则【优秀范文】

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　保密守则：

　为保守公司秘密， 维护公司权益， 特制订本制度。

　该制度适用于公司所有人员 1、

　公司重要会议纪要、 独特的运行方式、 竞争策略、 计划、 设计技术资料。

　合同、 报价、 提案不得泄露或传播。

　2、

　不看不说与己无关的秘密， 员工应保持公司商业秘密； 忠于职守， 增强保密观念； 造成损失， 本人承担责任 3、

　不该问的不问， 不属于自己工作范围内的事不要随便打听。

　 4、

　如你需要借阅合同及设计资料， 请于当日下班前归还原位， 为了工作方便， 一定不要将资料借回家中及带出公司。

　5、 设计资料需要裁页， 或需要带出公司， 请事先征得总监或办公室主任的同意， 并做出登记。

　 6、 客户资料， 是公司的机密文件。

　你只能查阅你工作范围内的资料， 查阅时， 请履行登记手续， 于当日归还， 并不得带出公司。

　7、 严格遵守本企业保密制度， 防止泄漏企业技术秘密； 不得向他人泄漏企业技术秘密； 非经公司书面同意， 不得利用该技术秘密进行生产与经营活动， 不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

　8、 如发现秘密被泄露， 无论是否因为自己的原因泄露， 都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大， 并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。

　属于公司秘密的范围：

　1、

　公司客户的合同、 资料、 工程图纸、 效果图、 施工方案等。

　2、

　供货商的报价单、 供应合同等。

　 3、

　销售报价、 销售合同， 财务的账本、 凭证、 财务报表等。

　4、

　个人的工资、 薪酬、 福利待遇。

　5、

　属于公司的其它秘密。

　 保密措施及处罚 1、

　公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》， 包含以下主要条款：

　保密的内容和范围； 保密合同双方的权利和义务； 保密协议的期限. 保密费的数额及其支付方式； 违约责任。在保密协议有效期限内， 员工应履行的义务。

　2、

　对高级员工实行“竞业限制” 制度， 限制管理人员、 技术人员、财务人员、 销售人员、 办公室人员等高级员工的以下行为：

　自行设立与本公司竞争的公司； 就职于本公司的竞争对手； 在竞争企业中兼职； 引诱企业中的其他员工辞职； 引诱企业的客户脱离企业； 在离职后， 与企业进行竞争的其他行为。

　涉及公司商业秘密的合作、 代理、 交易合同或协议， 均需设置“保密条款” ， 对合同对方增设保密义务。

　“保密条款” 应当包含以下内容：

　明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； 合同对方以及合同对方的任何员工、 代理人均受保密条款的约束； 受约束的保密义务人在未经许可的情况下， 不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 受约束的保密义务人

　不可将含有保密信息的资料、 文件、 实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 不相关的员工不可接触或了 解商业秘密； 保密信息应当在协议终止后交还； 保密期限在合同终止后仍然保持有效； 违反保密义务的， 应当承担明确的违约责任。

　3、

　违反本制度的规定， 但未造成泄密的， 对责任人处以 500 元以下罚款；

　4、

　因个人过失造成泄密的， 对责任人处以 1000 元罚款。

　如果因泄密给公司造成损失的， 还须按以下标准对公司进行赔偿：

　5、

　赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；

　6、

　如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的， 或公司受到的损失难以计算的， 赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益， 或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额， 必要时追究其法律责任；

　7、

　公司因调查、 处理泄密事件而支付的合理费用， 应当包含在赔偿金额之内。

　8、

　对泄密的员工， 公司有权与其随时解除劳动关系， 并不支付任何经济补偿。

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