党员带头模范作用发挥存问题及对策建议思考

下面是小编为大家整理的党员带头模范作用发挥存问题及对策建议思考,供大家参考。

　党员带头模范作用发挥 存在 的问题

　及对策建议思考

　 伴随企业转型升级速度不断加快，企业党建工作面临着新的挑战以及要求，党员管理与教育工作呈现出新的特点。企业党员队伍整体素质如何，直接关系企业党的思想建设、组织建设以及制度建设工作，直接影响党组织的战斗力、凝聚力以及创新力。因此，如何创新党建工作模式，强化党员队伍建设，发挥党员带头模范作用，成为企业党建工作中的难点和重点。本文立足于全面从严治党背景，就企业党员队伍建设工作提出自己的观点，以期能够进一步夯实企业党建出，提升党员的先进性。

　一、基本理论概述 习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。近些年来，

　党中央高度重视各个单位党建工作，对相关制度文件进行修订的同时，要求党员必须要讲政治、守纪律、勇担当和守正气，进一步发挥党员带头模范作用。在这种背景下，大量的企业愈发重视党员教育与管理工作，一定程度上为企业党建工作注入了新的活力。然而，部分企业在党建工作中也仍然存在部分问题，不仅无法发挥党员带头模范作用，更是影响企业员工对党建工作的评价度以及满意度。因此，立足于现有形势开展党建工作，夯实企业党建基础的同时，发挥党员带头模范作用则显得尤为必要。

　二、发挥党员带头模范作用的必要性 （一）落实全面从严治党要求的保证

　全面从严治党背景下，每一个党员都要树立底线意识、纪律意识以及责任意识，认真做好职责范围内的各项工作，推动企业可持续发展。一方面，全面从严治党必须要加强对党员的教育和管理，体现党员的先进性。党员的行为会直接影响到党组织的形象，影响党组织在群众心中的评价。党员如果在企业生产经营以及管理中存在思想涣散、行为懒散、思想政治方向不坚定等问题，不仅会影响自身发展，更为影响党组织的发展。因此，为了更好地落实全面从严治党要求，必须要发挥党员带头模范作用，规范党员的各项行为，鼓励更多的群众向企业党组织靠拢。另一方面，夯实企业党建基

　础，必须要发挥党员带头模范作用。从严管党以及从严治党是当前企业党组织工作开展的核心以及原则。在全面从严治党过程中，如何建设一支思想政治水平高、专业能力强、服务意识强以及责任意识强的队伍，关系企业党组织的发展。为此，必须要加快培养清正廉洁、敢于担当、服务群众、服务企业的党员，发挥党员带头模范作用。

　（二）推动企业转型发展的内在要求

　企业是社会个体的集合体以及组成体，企业的发展离不开人力资源要素的发展。经济新常态背景下，行业竞争以及市场竞争环境日趋激烈，将进一步倒逼企业加快外部转型以及优化内部管理。党员是企业转型发展和管理中的排头兵，党员带头模范作用薄弱，势必会影响企业内部发展氛围，导致员工生产积极性降低。现代企业管理强调企业内部环境的重要性，即内部环境会影响员工思想以及行为。企业只有抓好党员的党建教育、公仆意识教育、法制教育以及职业道德教育，对党员进行严格管理，发挥党员带头模范作用，才能激发企业其他员工向党员看齐以及党组织靠拢的意识，营造良好的内部发展氛围。

　三、影响党员带头模范作用发挥的主要问题 （一）精神懈怠问题

　意识、精神和理想信念是行动的先导。正确坚定的理想信念以及意识是指导社会个体不断前进的重要基础。现阶段，部分企业党员出现的精神懈怠、思想迷惘等问题，联系群众、服务群众以及服务企业的能力不强，生产积极性以及管理积极性大幅度下降，不仅没有履行党员应当履行的义务，甚至与党员标准相差甚远。一方面，受到国内外文化以及市场经济负面因素的影响，部分党员存在拜金主义、奢靡主义以及形式主义行为，党员履职意识薄弱，无法发挥带头模范作用。另一方面，部分党员缺乏艰苦奋斗的意識，办事拖拉问题严重，缺乏入党时干事创业的干劲和精神，不仅在行动上没有入党，而且在思想上也没有入党。部分党员只要权利不要义务，联系群众能力不足，导致群众对于党员、党组织的评价下降，影响了企业党组织各项工作的开展。

　之所以存在上述问题，主要是部分企业思想政治教育工作存在漏洞，思想政治教育内容单一且形式陈旧，难以发挥出思想政治教育这一工具的作用。第一，部分企业思想政治教育仍然存在于理论教育的阶段，忽视了理论与实践相结合，导致思想政治教育效率不高。部分企业思想政治教育工作没有做到与时俱进，思政教育人员没有及时传授最新的先进理论知识以及先进文化。第二，部分企业思政教育工作人员忽视了心理健康教育、职业道德教育、法制教育，思想政治教育内容单一问题突出。第三，部分企业舆论引导工作有待加

　强，党员在缺乏文化辨别能力以及思想辨别能力的情况下容易接触错误的思想以及舆论。

　（二）工作能力问题

　党员是企业转型发展中的中坚力量，其工作能力不仅会影响企业发展，也会影响党员带头模范作用的发挥。试想，如果党员在生产经营以及管理中缺乏主观能动性、缺乏创造力以及专业素养，企业又如何对其他员工进行管理，如何要求其他员工向党员靠拢和学习。一方面，部分企业党员在日常工作中过于保守，对企业发展战略、行业政策、行业竞争状况的把握力度不足，工作创新能不强。另一方面，部分企业党员缺乏随机应变能力以及抓主要矛盾的能力，在员工与员工发生矛盾时，无法及时抓住重点，处理矛盾的能力不足。之所以才出现上述问题，主要是部分企业党员培训工作缺乏科学性、指向性以及可行性。部分企业主要采取“一刀切”的培训模式，党员与群众一起参加相关的培训。企业该种做法无法更为对党员的专业能力作出更为严格的要求，难以发挥党员带头模范作用。

　四、发挥党员带头模范作用的基本路径 （一）以思想政治教育为先导，解决思想懈怠问题

　第一，企业党建工作人员要坚持马克思主义理论为主要内容，定期组织党员集中学习最新的理论知识以及先进文化，培养党员善于学习、勤于学习、坚持学习以及重视学习的能力。企业党建工作人员也应当加强学习，端正学风，做到与时俱进。第二，企业党建工作人员要创新思想政治教育形式，坚持实践教育与理论教育相结合的原则，组织党员深入社会、深入基层。例如，党建工作人员可以组织党员进入农村地区为贫困户献爱心，推动精准扶贫战略工作实施的同时，培养党员服务意识；党建工作人员也可以组织党员深入敬老院、孤残儿童福利院开展实践教育活动，切实提升党员践行公益意识，营造良好的党员形象以及企业形象。第三，企业党建工作人员要进一步充实思政教育内容，从法制教育、职业道德教育、心理健康教育等角度出发，增强党员法制意识、职业道德意识以及心理健康水平。第四，企业党建工作人员要做好舆论引导工作，及时将最新的党政资讯、时事热点、企业改革资讯发布至相关平台，实现党组织对党员以及群众的舆论引导，着力提升党员思想辨别能力以及文化辨别能力，营造良好的舆论氛围。总体而言，下一阶段企业党组织要加快学习型党组织建设，不断提升党员精神境界，帮助党员树立正确的理想信念，才能夯实党建基础，发挥党员带头模范作用。

　（二）深化培训工作，提升党员工作能力

　党员的身份决定了党员在工作能力上必须要高于企业平均水平。为此，企业要进一步深化对党员的培训工作，制定更高标准的培训内容，切实提升党员工作能力。第一，企业要立足于企业发展战略目标以及生产经营实际，强化党员的各项专业能力，及时对党员专业能力进行考核。企业可以对人事制度进行改革，明确人事选拔中专业能力的要求，倒逼党员自主学习专业知识，营造良好学习氛围的同时，体现党员的先进性。第二，企业要组织党员进行专门化的培训，重点加强党员在联系群众、解决矛盾以及解决问题层面的能力，提升群众对于企业党建工作的认同感以及满意感。第三，企业要不断创新培训模式，通过联学联创等新型方式，加强与其他企业、行政机关、社会组织中党组织的联系，培育一批富有创新精神、善于把握规律、具有世界眼光的党员队伍。

　（三）坚守政治底线 ，始终清正廉洁

　全面从严治党要求党员必须要始终保持清醒的头脑，绝对不逾越党纪国法的红线，坚守政治底线。企业作为市场经济主体，对外经济活动是其生产经营中最为主要的活动。为了更好地发挥党员带头模范作用，体现党员身份性质，企业以及党员均应当从不同角度入手，营造良好的政治生态。从党员自身来看，对外经济活动过程中，党员必须要带头修身立德，增强自身拒腐定力、道德定力、纪律定力以及和职能

　制定力，做到清廉自守、怀德自重以及修身慎行，做好群众榜样，营造干事创业以及风清气正的氛围。除此之外，党员必须要时刻以党纪国法为镜，严格约束自身行为，执行党中央关于廉洁的基本要求，做好企业廉洁表率。从企业来看，企业要进一步加强廉政宣传，开展“我是党员我带头”的廉政建设活动，营造“党员带头、群众跟上”的企业内部氛围。同时，企业也要通过制度建设以及反腐倡廉建设来减少企业权力运行中的漏洞，规范党员行为。

　五、结语 改革开放 40 多年来，企业党组织在企业发展中扮演着重要“角色”，发挥着先进作用，是企业各项工作开展的基础。面向新时代，企业党建工作必须要着眼于“推进伟大事业，建设伟大工程”这一重点，继续加强对党员的教育和管理，发挥党员带头模范作用。为此，企业黨建工作人员要树立整体意识、创新意识以及担当意识，以培育奋发有为、务实担当、忠诚履职党员为目标，优化党建工作的各个环节，以实践行动写好新时代的党建答卷。除此之外，企业党员应当提升政治站位，自主学习先进的理论知识和思想，始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民的理想信念，才能真正实现自身职业价值以及人身价值，才能真正履行党章所规定的党员的义务。

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