青年干部培养方案【完整版】

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　青年干部培养方案

　 为着力培养符合现代公务发展要求的多面手、复合型人才，不断提高我镇干部培养、选拔、用工作的整体水平，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，为**镇经济社会发展培养生力军。经镇党委、镇政府研究同意，特制定**镇青年干部成长计划：

　 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年 哟 轻干部营造良好的学习 洛 、工作、生活环境，全 挣 方位提高青年干部的素 地 质和能力。

　镇机关年龄 靡 在 35 岁以下青年干部 议 。

　1、成立“青年干部 抿 学习小组” 组长：** 铭

　成员：** 活动地点：

　揭 二楼职工会议室 活动时 胸 间：每周一晚上 7:0 曾 0－8:00

　 活动 移 形式：每名成员轮流负 援 责组织一期学习活动， 恭 活动内容由当期负责人 俊 自行决定，内容选择范 肝 围宽泛，要丰富、健康 旋 、有深度。活动方式灵 窗 活多样，可以通过知识 职 培训、案例分析、竞赛 顷 等形式加强学习交流。

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　2、成立镇机关信 绑 息报道小组，营造良好 臆 的写作氛围。

　组长：* 笑

　成员：**

　 作职责 堰 ：报道组组长负责信息 骏 报送的把关和最终核稿 碰工作；报道组成员每人 窒 按照每周 2 篇的任务数 脾 向党工委、管委会、党 充 政办及相关部门单位进 巡 行投稿，经采用稿件记 楚录积分做到对投稿数和 愚 上稿数要做到及时的公 啃 示；每周召开一次信息 嘶 写作研讨会，逐步提高 然 信息写作水平。

　 3 院 、青年干部培养结对帮 厌 带联系制度每名镇党政 蒲 领导联系一名青年干部 家 ，注重青年干部能力的 枉 培养与素质的提高，通 憎 过谈心、点评文章、关 绞 心生活等形式掌握他们 庞 的思想动态，为他们解 亥 疑答惑，促进其健康成 野 长。同时，在各项工作 岭 中，各联系领导针对培 叼 养对象特点进行弱项指 职 点和锻炼，对青年干部 拇 严格要求，多压担子， 劫 鼓励青年干部争先创优 栅 ，激励青年干部主动经 绝 受磨练和捶打，尤其注 扮 重在急、难、险、重任 轨 务面前考验年轻干部。

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　4、施行青年干部 议 挂村锻炼制度施行“X 修 +1”的青年干部挂村 需 制度。“X”即指 1 到 噪 2 名青年干部，“1” 孰 代表一个行政村。所挂 团 村的青年干部要积极投 桥 入到该村的党建、征迁 漓 、计划生育、统筹城镇 影 社会发展等各项农村工 奶 作中去，通过在与群众 臂 的交往中，在从事农村 伏 工作过程中，积累工作 寂 经验，提高解决实际问 蚀 题的能力。

　 5、适 芋 时实行轮岗，多岗位锻 眨 炼长年在同一岗位工作 怨 ，

　容易使青年干部产生 完 安于现状、缺乏激情等 鹰 状态。要适时推行青年 骑 干部轮岗制度。在年终 右 岗位轮换时，充分考虑 助 青年干部对轮岗的建议 飞 或意见，做好轮岗前的 议 沟通和业务培训工作， 童 使青年干部在不同的岗 碾 位上得到锻炼，切实提 藉 高工作能力。

　 6、 阎 每年召开一次青年干部 漱 座谈会掌握青年干部的 友 思想、工作、学习、生 朔 活状况，为青年干部提 巡 供交流平台，激发青年 眷 干部的工作热情，更好 恫 地开展各项工作。同时 抗 邀请经开区党政办等上 袜 级领导参加，增进了解 米 ，为青年干部提供一个 娘 展示自我的机会。

　 赐 7、建立考核制度考核 岩 采取日常考核与年终考 侦 核相结合的方式进行。

　嗓 日常考核以平时活动参 业 与、完成情况为依据进 瞪 行量化记分。年终考核 都 则组织机关干部、村干 佛 部代表等对培养对象进 衫 行民主测评和座谈，全 感 方位了解青年干部思想 及 境界、政治素质、组织 邮 协调能力、工作实绩、 蜡 发展潜力、群众公认度 包 等。综合考核结果及时 钱 向培养对象进行公开和 恿反馈，对得分较高者给 况 予奖励，得分较低者指 蛊 明不足，督促和引导其 靴 不断改进和提升自我。

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