公司团建活动发言稿简短3篇

篇一：公司团建活动发言稿简短

　　物业团建发言稿简短大气

　　各位领导、各位工友：XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢！XX年已经结束，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时光内就能够消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。应对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎样去做呢？对企业而言，你们是企业最宝贵的财富；对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的潜力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自我首先要做好每一件事，自我做好了，企业这个大家庭才会好。我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里？是怎样产生的，你们有想过吗？企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有潜力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不明白你们是否有想过，企业要发展就务必要

　　积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一齐去创造的。如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自我的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。

篇二：公司团建活动发言稿简短

　　团队团建发言稿

　　1.关于团队建设的演讲稿急需

　　敬重的各位领导、同仁：

　　下午好！首先，感谢您们给了我这次发言的机会。

　　在这里请允许我将这几年专卖工作中对团队建设这一工作要点的熟悉给大家做一个汇报：

　　每天我们都在提到团队建设，那么大家晓得什么是团队吗？我个人认为团队是指为了共同的目标工作的一群人；这一群人中就是你、我、他。而团队的建设就需要今日我们在座各位的分散力和信任感。

　　如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的“比、学、赶、帮、超”精神。

　　一、比一比

　　知耻而后勇

　　进入烟草行业，从事专卖管理工作。

　　面对新的事业，面对新的团队；如何才能让本人薄浅的业务学问不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次查办案件后；将本人一些的工作细节拿出来和老稽查员们对比一下，查找本人的不足；争取在下一次的市场检查中对待零售户的语气能够更温柔一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。比了才晓得本人的一些漏洞，我认为将这些漏洞完善好了，其实就是对团队建设的一点贡献。

　　二、学

　　再学

　　不断充实自我

　　作为一名执法者，如对本人的业务学问不熟；办错了案，就会对团队的抽象形成不行计量的损害。熟悉到这一点后，本人时常啃嚼相关的业务学问，我想这就是由于团队的力气吧！本人在为团队建设而努力时，而团队也在关心着本人。

　　三、赶

　　赶上去

　　做优秀团队的一员

　　努力使本人成为优秀的稽查员，就需要不断的赶上前面的优秀者；一个人的优秀不足挂齿，一个团队的优秀才是最有力气的；不甘当落后者，不拖团队后腿；就需要本人不娇不躁，加强业务学习，使本人能独立处理一些错综简单的局面，从而为团队树立良好的执法抽象。

　　四、帮新人

　　助团队成长

　　团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队力量得到提升，从而使整个团队的工作能够得到良性运作，继而为我们的行业做出更大的贡献。

　　五、超越

　　为了明天的辉煌

　　一个团队假如没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命的；不断超越、不断进步、不断提升；我想在我们大家的努力下，我们的思南烟草将会迎来愈加辉煌的明天。

　　最终，我想说的是团队内部皆兄弟；我盼望本人是团队建设中的一粒沙，我会和大家紧紧的抱成一团；那么拥有分散力的一堆沙也将是一块为两烟保驾护航，无坚不摧的岩石。

　　感谢大家。

　　2.团队活动发言稿怎样写

　　敬重的各位领导以及在坐的全体同仁：

　　大家晚上好！

　　我是，很荣幸今日能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这份轻飘飘的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。

　　透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的盼望，是公司对我们的重托。在这里，我们要感激公司领导给我们的这份殊荣与鼓舞，感激各个部门对我们的支持与协作，我们晓得，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。

　　回想过去，我们有过艰苦、有过欢乐，我们自创各个优秀部门的阅历，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体渐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向进展。这一年，我们部门一直把“质量为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”

　　作为部门增加团队分散力的重要目标，鼓舞员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。正由于通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”

　　的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的傲慢。在此，我可以很骄傲的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造愈加良好的工作作风。但成果永久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀爬。

　　通过这次荣誉，让我们看到了，虽然我们在各方面仔细努力做出了良好的成果，但是，还有很多存在的不足。一是在车间生产平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没

　　有让员工们进一步提高本人的工作力量；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们愈加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。

　　一、仔细学习，提高工作效率

　　我们要仔细学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热忱、专心、尽力”的工作理念和坚持“全员参加，持续改进，质量超越，顾客满足”的质量方针。

　　二、提高工作力量，做好本部门工作

　　我们要针对课的工作特点，挤出时间学习相关学问，提高技术力量，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。

　　三、乐观进取，部门相通

　　我们要仔细做好本部门工作，乐观向高技术高水平学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务，帮助各部所需要的救济，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融，人人相爱。

　　四、争取长足进步

　　我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时到处严格要求本人，盲目维护部门和公司抽象，高效、圆满、妥当地做好本职工作，做到工作不能消失任何纰漏，向良好的方向进展。

　　“没有完善的个人，只要完善的团队”，只要优秀的集体，才会有

　　优秀的个人，只要个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，虽然我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。

　　在坐的同事们，只需我们把集体当成本人的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关怀，不负全休同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！

　　最终，我诚心祝福各位领导、各位同事身体健康、工作顺当，合家幸福！感谢大家！

　　3.如何写团队活动发言稿

　　大家晚上好，我是XXX

　　很荣幸，今日可以代表同行团队站在这里和大家做一些共享。

　　身为财管人，大家可以不熟悉我，但是肯定不能不晓得同行团队。我想，大家现在对这个团队应当不生疏了吧。

　　从迎新时为你们奔跑劳碌的我们，到军训的时候去探望大家的代理班主任，再到寝室里对大家嘘寒问暖的学长和学姐们，还有那些在背后为你们悄悄奉献的正式党员和预备党员们，他们就是我们同行团队的队员。

　　同行团队成立于2007年9月1日，是一支由院系党员和预备党员组成的队伍，成员秉承“仔细、自动、担任、无私、守信、效率与效果并重”的工作态度，旨在发挥党员同志在院系中的带头模范作用。

　　我们的主旨是，服务重生，共同成长。我们的口号是，用爱与才智引领成长。

　　或许你们会问我，同行团队的存在意义是什么？

　　为了保持我们团队的先进性，我们结合身教和言教两方面来提升团队的力气。

　　刚上大一的时候，我跟现在的你们一样，有对家的惦念，对各大社团组织的奇怪，对学习节拍的不顺应，对将来的迷茫等等。但是，我很庆幸，庆幸的遇上了一位好学姐，那就是带我宿舍的学姐，她对我们就像亲姐妹一样，经常来我们寝室跟我们唠唠，我们谈学习，谈人生，谈生活，谈抱负，当然间或也会八卦八卦。很快，我们就顺应了高校的生活，在这个离家几千公里的校内里找到了家的暖和。那个时候，我就暗暗地想，我也要入党，我也要加入同行团队，我也要和学姐一样，当我大三的时候，我也要去带重生，我想给他们暖和，陪伴他们一起成长，让他们不再孤独和迷茫。于是，我很英勇的提交了入党申请书，参与了党校学习，端正了思想，熟悉了中国共产党，在党校结业以后有幸的加入了入党乐观分子之家，红心团队。狡猾说，在红心团队里，考核许多也很严格，为之埋怨的人也许多，但是，我想说，经受过红心团队的人，肯定是心怀感激的。在这个团队中，我养成了良好的生活和学习习惯，给本人找到了一个更高的定位。通过红心的考核后，我最终成为了一名预备党员，加入了同行团队。

　　现在，作为同行的担任人，我肯定会好好接管这个布满爱与暖和的团队，我们肯定会用爱与才智引导学弟学妹们，以责任和党的信仰

　　为工作态度，为学弟学妹们做好服务。

　　最终，盼望在座的学弟学妹们，能够在我们同行团队队员的陪伴下变得愈加优秀与美妙。

　　4.有关团队的演讲稿、3分钟~5分钟的《孟子》云“天时不如地利，地利不如人和。

　　老百姓中流传：人心齐泰山移。时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：“团队精神。”

　　当今世界，科技飞速进展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力，力量是有限的，不行能事事通晓，面面俱到，而加强合作无疑可以扬长避短，优势互补，但合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会消失类似巴西队的悲剧。

　　目前，德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：一家是华尔.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，结果事业不断进展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。

　　由于两家的同心协力，团结全都，没有由于各有所长而各持一方，使全体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。

　　团队精神是作为跨世纪人才不行或缺的素养，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的共性，我们独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥本身力量却是我们共同的追求。

　　而团队精神正是将我们的共性溶化，在达到目的地的同时也让我

　　们进展共性，换言之，在集体中，我们学会了相互包涵，彼此谅解，学会了画圆时，不再以本人为圆心、本人的利益为半径，学会了在危急时辰首先屡及他人，学会了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽显无疑，而我们也在团体中真正实现了自我价值。

　　今日，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为广阔员工的共识，团队精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。

　　信念比黄金还珍贵。坚守信心，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承-团队精神更是一场没有起点的接力。

　　在将来的道路上，团队精神就像一座灯塔，引领着我们在全面进展的征途上跨步前进！团队精神分散我们全部口腔人的力气。

　　5.团队精神演讲稿

　　团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和全体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

　　简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！

　　团队精神的作用1.目标导向功能

　　团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是本人所努力的方向，团队全体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

　　2.分散功能

　　任何组织群体都需要一种分散力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。

　　3.激励功能

　　团队精神要靠员工盲目地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。

　　4.掌握功能

　　员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所构成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，掌握职工的个体行为。这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握；由掌握职工行为，转向掌握职工的意识；由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。因而，这种掌握更为长久有意义，而且简单深化人心。

　　打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围

　　有一家知名银行，其

　　管理者特殊放权给本人的中层雇员，一个月虽然去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可现实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，本人却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家运营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会添加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成本人的，并以之作为个人进展的舞台。

　　2、态度并不能打算一切

　　刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。由于赢得利润不只仅靠态度，更要依靠才能。那些注重态度的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战本人的权威，内心就不太舒适。所以，认为态度打算一切的管理者，首先要反思一下本人的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了本人的情感需要而没有顾及雇员的？是不是觉得本人的权威遭到了人才的挑战不能从内心接受。

　　3、在组织内慎用惩处

　　从心理学的角度，假如要转变一个人的行

　　为，有两种手段：惩处和激励。惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。激励是乐观的、自动的，能持续提高效率。适度的惩处有乐观意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的激励和确定有利于添加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得本人对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

　　4、建立有效的沟通机制

　　理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！一个想重用人才，一个想为企业发挥本人的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。”

　　6.我的团队演讲稿

　　说实在的，一个人永久也不能离开本人的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。

　　个人与团队，犹如鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想——“团队没了你，不行”。一个人肯定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。

　　就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给本人找个家。离开你的团队，就犹如离开了你的家，你就是无源之水，无本

　　11之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。

　　所以，当你嫌弃这个团队，厌烦那个团队时，你肯定要问本人——我能归属到哪个团队？俗话说的好，没有完善的个人，只要完善的团队。假如每个人找到真真属于本人的团队并且都情愿把本人的光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它永久都分发着光和热，洒满在这片神州大地上。

　　今日我就从“人”字的结果，来谈谈本人对个人与团队的理解。在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简洁的汉字之一了。

　　是啊！一撇一捺。两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。

　　从幼儿园起，每个人首先熟悉的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”……当走上本人生命的征途，用双手打拼属于本人的一片天空时，作为团队的一员去制造一个又一个胜利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。

　　从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手制造财宝、用才智制造将来、为本人的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。由于一个人，从无知到胜利，渐渐体现本人价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地转变本人，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。

　　12“人”字有两笔，其中一笔是你本人，而另一笔则是你身边的人。一个人胜利了，除了本身的努力外，更离不开四周的人的支持、关心和辅佐。

　　中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐；从企业上来看，一个胜利部门，离不开各位下属悄悄无闻地努力付出；对于个人而言，正是由于有佳人、伴侣悄悄地支持与关心，我们才能够安心地投入，实现个人的抱负；一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽本人的心，在悄悄的耕耘着。湛蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型消失在天空，从北向南有序地前进，构成了空中独特的风景线，也构成了团队精神的标志。

　　由于雁群都晓得，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互关心，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间本人生存、进展、壮大。而对雁群的每一只雁来说，本人就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，关心本人完成一次最完善的迁徙。

　　正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里；同理，个体也只要和团队结为一体，才能获得无穷的力气。只要团队成长了，我们个人才可能有进展的空间。

　　锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。因而，美国闻名管理大师彼得圣吉说：“不管你个人多么强大，你的成就多

　　13么辉煌，你只要保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。”

　　7.以团队为主题一分钟的演讲稿

　　团队精神演讲稿

　　众所周知，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。

　　所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，构成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都晓得

　　“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力气，势不行挡，打败对方。

　　那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢？我认为要做到：

　　相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。

　　第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个望风披靡、攻无不克的钢铁团队。就是信任的力气

　　其次，相互包涵。“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和

　　14谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

　　第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只需具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。。二是敢于担当责任。

　　第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

　　同志们，团队精神的构成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到抱负境界！

　　8.团队活动发言稿怎样写

　　敬重的各位领导以及在坐的全体同仁：大家晚上好！我是，很荣幸今日能作为优秀团队代表在这里发言。

　　作为优秀团队的一员，我深知这份轻飘飘的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的盼望，是公司对我们的重托。

　　在这里，我们要感激公司领导给我们的这份殊荣与鼓舞，感激各个部门对我们的支持与协作，我们晓得，这份荣誉仅仅是我们一次胜

　　15利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰苦、有过欢乐，我们自创各个优秀部门的阅历，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。

　　我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体渐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向进展。这一年，我们部门一直把“质量为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”

　　作为部门增加团队分散力的重要目标，鼓舞员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。

　　正由于通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”

　　的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的傲慢。在此，我可以很骄傲的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。

　　此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造愈加良好的工作作风。但成果永久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀爬。

　　通过这次荣誉，让我们看到了，虽然我们在各方面仔细努力做出了良好的成果，但是，还有很多存在的不足。一是在车间生产平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高本人的工作力量；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

　　16为此，为了让这份荣誉永存，让员工们愈加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。一、仔细学习，提高工作效率我们要仔细学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热忱、专心、尽力”的工作理念和坚持“全员参加，持续改进，质量超越，顾客满足”的质量方针。

　　二、提高工作力量，做好本部门工作我们要针对课的工作特点，挤出时间学习相关学问，提高技术力量，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。三、乐观进取，部门相通我们要仔细做好本部门工作，乐观向高技术高水平学习与看齐。

　　努力完成公司下达的各项任务，帮助各部所需要的救济，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融，人人相爱。四、争取长足进步我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时到处严格要求本人，盲目维护部门和公司抽象，高效、圆满、妥当地做好本职工作，做到工作不能消失任何纰漏，向良好的方向进展。

　　“没有完善的个人，只要完善的团队”，只要优秀的集体，才会有优秀的个人，只要个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，虽然我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。

　　在坐的同事们，只需我们把集体当成本人的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关怀，不负全

　　1休同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！最终，我诚心祝福各位领导、各位同事身体健康、工作顺当，合家幸福！感谢大家。

　　18

篇三：公司团建活动发言稿简短

　　团建发言简短

　　空间渐渐变小，越来越多的企业开始注重团建活动的重要性，有效地提升团队凝聚力，有助于企业士气的提升，增强企业的竞争力。在一次次团建活动中，发言是相当重要的部分。但是有很多人在发言时会感到紧张，也没有准备好有价值的信息，那么本文就为大家分享一些关于团建发言简短的内容，带给大家参考借鉴。

　　首先，团建发言最重要的是要精炼到位。在短时间内但又能够表达出深刻的观点或者思路，这是最关键的。我们可以在发言前有所准备，把我们的想法编写成文字，捋一捋思路，整理一下语言，把重点放在思考的过程中，同时把发言的句子减少到最精简的。如果想给自己的观点增加说服力，可以借助一些经典的出处，把现存的想法在一定的理论框架下展开，用这种方式可以让发言内容更加有说服力，同时也能激发大家的思路。

　　其次，团建发言也要注意言辞的选择。当发言时，推荐以“三分钟脱口秀”的模式来进行，以平等的态度，用简单的语言，明确的表述自己的观点，把意思说清楚，最好有点幽默感，这样可以更容易地被大家所接受，也能更好地把自己的观点表达出来。

　　再者，发言时心理状态也是非常重要的，可以用一些简短的励志语言来鼓励自己，让自己感到更有信心，可以有助于放松心情，从而面对团队发言更加自信。所以建议大家在发言前不妨清楚自己的思路，了解自己要表达的意思，并对自己的发言保持自信心，不要犹豫，并且用有力的语言表达出来。

　　-1-

　　最后，在发言中也要注意用词，不要用词语过激或者贬低其他人，团队发言是团队凝聚力的重要组成部分，特别是在企业内部，凝聚力非常重要，在发言中要注重理性的表达，要尊重每个人的观点，让大家以一种公平的态度来进行交流，这样才能让团队更加凝聚，更好地得出最优结果。

　　以上就是关于“团建发言简短”的一些内容，如果我们能够把这些要点牢牢记在心中，在团队发言中更加熟练地运用，势必能够大大增强团队凝聚力、提升团队士气，也能增加企业的竞争力，为企业的发展带来更多的机遇和红利。

　　-2-

推荐访问: 公司团建活动发言稿简短 发言稿 简短 团建