党代会分组讨论发言3（完整文档）

下面是小编为大家整理的党代会分组讨论发言3（完整文档）,供大家参考。

　党代会分组讨论发言（一）

　车书记所作的党代会报告，字字珠玑、句句箴言，记录了浙江 5 年团结奋斗收获的成果，描绘了未来浙江发展的宏图，内心振奋、倍受鼓舞。

　作为杭州的中心城区，上城必须牢记“各项工作要继续走在前列”的使命，在杭州加快城市化、以“一流的状态建设一流的城市”进程中继续当好排头兵。

　一是抓住一大战略。作为杭州的中心城区，上城拥有 8公里的江岸线，是实施拥江（跨江）发展战略的主阵地。我区将紧抓拥江发展战略，全面对接钱塘江金融港湾发展，加快优化望江地区规划、推进之江路提升改造工程，做大做强以私募金融为主的山南基金小镇和以思科（中国）为核心的望江智慧产业园，努力将上城拥江地块打造成“科技+金融”融合发展的高地、勇立潮头的明珠。

　二是用好两大机遇。用好地铁经济的机遇，借助地铁路网快速铺开之势，加大对地上、地下空间的成片开发和互联互通；用好南宋皇城综保工程的机遇，打造杭州旅游的第三极和金名片，真正打响南宋文化品牌。

　三是把握三对关系。把握好与快的关系，全力推进征迁工作，优化产业、人口结构，确保建成一座人口、功能和产业协调发展的新地标；把握传承与利用的关系，在全域化完成危旧房屋治理的过程中，坚持保护传承与开发利用并重，

　守护好杭州城市文化的根与魂；把握当前与长远的关系，以长期的产业培育和产业发展，来真正算好城市发展这本“长远账”和“整体账”。

　四是争做“四个标杆区”。坚决将“八八战略”贯彻到争做“四个标杆区”各项工作的方方面面，深入推进“六个浙江”在上城的生动实践，力争各项工作都走在省市前列。特别是在“最多跑一次”上做到“最智慧的平台、最规范的流程、最快捷的效率、最温馨的服务”的“四最”，真正让“最多跑一次”在上城跑在前列、跑出成效，成为继基金小镇之后的又一个全省标杆样板。

　党代会分组讨论发言（二）

　此次党代会上，xxx 书记代表市委所做的报告非常精彩，是一个求真、务实、开拓创新的报告。报告对 xxx 过去五年成就的总结实事求是，全面展示了 xxx 追赶跨越的奋斗历程。提出的新的奋斗目标，思路清晰，重点突出，符合 xxx 的实际，非常振奋人心，为我们指明了方向，明确了任务。结合我们电力行业的实际，为了将这次大会精神学习好、贯彻好、落实好，我们将立足于加快科学发展，努力打造和谐企业，全面推进企业的发展。

　一、坚持以发展为第一要务 科学发展观，第一要义是发展。在创建和谐企业的过程

　中，我们必须坚持用发展的思路去解决企业在发展中遇到的问题，通过发展来提升公司的核心竞争力和整体实力，坚持科学的发展理念，着力于加快 xxx 电力的发展，在发展中消除影响和谐的因素。要求我们结合工作实际，以新思路、新办法解决发展中遇到的难点、热点问题。实现企业的全面协调可持续发展，夯实创建和谐企业的物质基础。

　二、坚持“以人为本” 一是把维护员工的根本利益作为创建和谐企业的出发点和落脚点。党员干部，特别是各级领导干部，要心系群众疾苦，充分听取民声民意，把广大员工的愿望和要求作为决策的基本依据，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，把实事办好，把好事办实，努力增加和谐因素，消除不和谐因素，使员工共享企业改革发展成果。

　二是全心全意依靠职工办企业。加强企业民主管理和民主监督，完善职代会和厂务公开制度，增强员工主人翁责任感，鼓励支持员工在创建和谐企业中建功立业，实现企业与员工共同进步。

　三是构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳 定的劳动关系 。善于统筹协调各种利益关系，建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，逐步探索建立企业公平保障体系，完善困难职工生活保障机制，维护企业和职工队伍稳定。

　四是加强员工队伍建设，为创建和谐企业提供人才支撑。加快实施“人才强企”战略，落实公司“十二五”教育培训规划，

　提高员工队伍整体素质。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，为优秀人才脱颖而出搭建平台。

　五是高度重视并做好发展改革中的稳定工作。关心困难企业和弱势群体，通过开展“结对帮困”活动，进一步做好排忧解难工作。加强思想政治工作，重视信访工作，从源头抓稳定，全员、全方位抓稳定，及时化解不稳定因素，营造公司和谐稳定的发展环境。

　三、坚持“二个服务”宗旨 一是针对当前正在开展的窗口行业政风行风评议和供电服务品质评价工作，重点自查和整改不足的地方，继续积极开展优质服务年活动，不断推出贴近客户、贴近社区、贴近农村、贴近实际的优质服务新举措，切实履行服务承诺，以高品质的服务赢得客户的广泛信任和支持，构建和谐的供用电关系。

　二是加强与新闻媒体、社会团体和行业协会的沟通协调，营造良好的舆论氛围，使社会公众了解 xxx 电力在履行经济责任、政治责任和社会责任等方面所做出的努力和奉献，树立公司“诚信、负责、开放、进取”的社会形象。

　四、坚持建设和谐文化 一是加强形势任务教育，大力开展社会主义核心价值体系教育，牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成符合传统美德与时代精神的文明道德新风尚。

　二是培育 “ 以人为本、奉献社会 ” 的企业文化，不断强化社会责任意识，培育爱岗敬业精神，形成 xxx 公司奋发向上的精神力量。同时，要认真宣贯和模范遵守《国家电网公司员工守则》，使之成为公司全体员工的基本行为准则，推动形成统一有序、协调高效的企业管理秩序。

　三是树立以崇尚和谐、追求和谐为取向的文化精神和价值理念，以和谐的思想认识问题，以和谐的态度对待问题，以和谐的方式处理问题。促进企业建立灵活有效、和谐竞争的经营机制，充分激发员工的积极性和创造性。促进企业与员工之间建立共同的目标，使职工的思想和行动统一到有利于企业发展和职工成长上来，做到思想同心、目标同向、行动同步，形成推动公司又好又快发展的强大合力。

　五、坚持加强党建促和谐 一是加强领导干部作风建设。群众看党员，党员看干部，干部看领导班子和领导干部。进一步通过倡导和践行良好风气，把加强领导干部作风建设摆在更加突出的位置，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，争做良好表率。

　二是加强党的先进性和领导班子建设。通过进一步加强党的先进性建设，全面落实先进性建设长效机制，充分发挥各级党组织的政治核心和党员的先锋模范作用。进一步通过加强领导班子思想、能力、作风和制度建设，深入推进领导班子创建活动，提高科学决策、民主决策水平，增强创建和谐企业的本领，以班子和谐实现队伍和谐，以队伍和谐实现

　企业和谐。

　三是加强党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入公司党的建设、经营管理、企业文化和队伍建设之中，积极培育“知荣辱、讲正气、保清廉、促和谐”的廉洁文化，形成“干事、干净”的良好氛围。

　党代会分组讨论发言（三）

　省委棠委、市委书记所作的工作报告，高屋建瓴，实事求是地总结了市第十二次党代会以来的主要成绩和基本经验，科学描绘了未来五年的宏伟蓝图。这个《报告》将是我市今后一段时期推动经济社会发展的指导性文件;是全市上下为基本实现现代化、建设人文绿都努力奋斗的行动纲领和指南。我们必须对报告精神认真学习领会，并在工作实践中加以贯彻落实。

　我认为《报告》主要有三个特点：

　第一，立意高远、主题鲜明。报告既着眼全局，又立足市情，既有理论高度，又有实践深度，完全符合科学发展观要求，符合我市实际。围绕中央、省委的最新要求和南京发展实际，明确了未来五年的奋斗方向。同时对未来五年的发展，作出了回答，站位高远，思路明晰，内容充实。比如，对经济社会发展提出了‚全力组织实施‘七项工程’，争当科学发展、改革创新、和谐稳定‘首位市’;对党建工作提出了组织

　实施‘四项建设’，不断提高党的建设科学化水平，创建党的建设‘先进市’。

　第二，层次清晰、重点突出。报告中每一段表述都不是简单的概念性描述，目标和观点都有具体的定位和项目支撑，有进度要求，有指标任务，内容非常充实，操作性相当强。比如奋斗目标以会为节点，分两步完成，同时对目标采用了三都市、三名城的表述，概念更加清楚明晰。又如‚大力实施科技创业创新工程中，提出了‚加快建设国家创新型城市和人才特区，打造独具特色的中国人才与创业创新名城等目标，对人才建设、载体建设、全社会研发投入占地区生产总值比重等都提出了科学的定量指标，并以推动科技创业创新人才大扩容、推动科技创业创新载体大提升、推动科技创业创新制度大优化‛等三大措施加以保证。

　第三，凝聚人心、感召力强。报告提出了要把握‚一个定位，紧扣一个目标，做到四个坚持，极大增强了全市上下为率先实现基本现代化不懈奋斗的使命感和责任感，进一步凝聚了人心、增进了共识。关于会提出为全世界青少年搭建一个集体育比赛、文化和教育于一体的交流平台，搭建一个青少年健康、快乐成长的大舞更增强了我们作为场馆所在地的使命感和责任心。特别是描述了五个建成的美好前景，要让500 万人民共享基本现代化成果，充分体现了市委对党和人民、对未来高度负责的精神。相信在新一届市委的坚强领导下，经过全市广大党员和干部群众团结拼搏、开拓进取，建设现代化国际性人文绿都的目标一定能够实现。

　总之，这一个非常好的报告，催人奋进，便于操作。

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