2023年年度领导干部民主生活会个人对照检查材料（对照六个方面）

下面是小编为大家整理的2023年年度领导干部民主生活会个人对照检查材料（对照六个方面）,供大家参考。

2022年度领导干部MZ生活H个人对照JC材料

（对照六个方面）

按照工作部署，紧扣本次MZ生活H的主题，我坚持读原著、学原文、悟原理，通过参加集中学习研讨、聆听党课、个人自学、参加主题党日活动等，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，深入领会党的20D精神，撰写学习体会。下面，我对照“六个方面”，深刻检视剖析，深挖问题根源，现将本人检视剖析情况报告如下。

一、查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是在把握“两个确立”内涵上有差距。片面的认为拥护“两个确立”、做到“两个维护”是抽象的，不需要转化为具体的，不能很好地将其贯彻落实党中央决策部署的行动上，从总体上、整体上、制度上去深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系有不足，因此在实际工作中，没有将其决定性意义转化为履职尽责、做好本职工作的实效上。

二是政治认识高度不够。政治坚定，特别是在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够，对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正，对民间一些有损于党的形象的段子，没有很好地制止。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还有待提升。

三是政治站位不够高。能够坚定不移地贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不够严格；
对***总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够、争论不多；
对党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。

（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是在学习与思考有机结合方面还存在不足。未能完全把深学细悟***新时代中国特色社会主义思想贯穿工作始终，也没有及时跟进学习***总书记发表的每一篇重要讲话和理论文章、作出的每一个重要指示和批示精神，政治能力提升不够快。学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不够深入，学懂弄通做实有差距，发挥作用不够充分，治理体系和治理能力建设、深化改革开放有短板。

二是践行***新时代中国特色社会主义思想的能力有待提升。贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想成果不理想，转化率低，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作做的不够到位。在政治理论学习上，能够深学悟透，做到学以致用，但是面对一些新情况、新形势、新问题时，在知行合一上还有差距，不能做到推陈出新，思路不够清晰，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。

三是理想追求上的定力还不够。对理想信念的坚守还不够，还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观，没有完全把理想信念转化贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，促进经济社会发展的实际行动和内在动力，没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程，需要天天“补钙”。特别是对照***总书记提出的“四个自信”衡量标准还有差距，总认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是抓主责主业有待增强。尽管队伍专业、分工明确、措施有力，但是落实D建责任制方面还存在方式方法较为单一，体制机制不健全，创新举措不足，在D建亮点品牌打造，形成助力高质量发展的硬支撑上力度还需加大。

二是在以D建统揽工作全局、以D建促进经济发展方面，还存在一些差距和不足。抓D建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻D建的问题，在一定程度上造成党组织凝聚力、战斗力不强，在贯彻落实党中央决策部署时偶有“跑偏”“打折扣”等问题。比如，虽出台了系列D建制度，增强了领导力，但是在抓D建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不多，围绕D建抓发展、抓好D建促发展还没有真正做到位。

三是落实意识形态工作责任制政治担当不够。对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起意识形态工作责任制落实情况检查督导机制，没有将意识形态工作责任制落实情况作为绩效考核专项内容。管控意识形态阵地不够有力，在落实网络意识形态工作责任制上相关制度还不够完善，综合运用法律、行政、技术等手段管网治网能力还需加强。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是宗旨意识不强。在坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨方面有所淡化，并没有真正把宗旨观念落实到日常的工作、学习中去，没有多深入基层，多搞调查研究，与群众打交道少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。在工作上群众观念、群众意识不浓，不认识、学习、总结群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，真正为群众想得少，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，服务群众还很欠缺。

二是服务解难还不够好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”。比如，一些企业复工复产后防疫物资得不到保障，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。

三是贯彻新发展理念较为欠缺。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与分管的工作的实际结合起来。没有跳出城管工作看大局，对经济社会发展形势和战略还缺乏深入透彻的研究思考，特别是对与高质量发展密切相关的政策了解不多，导致抓工作系统筹划设计不够，缺乏前瞻性和预见。有时存在只求保险、怕担风险的想法，虽然也想推进一些创新的举措，但总有等待观望心理，不敢第一个“吃螃蟹”，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是斗争精神不足。面对新形势，觉得工作可以“慢慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚”，做不到要在其位、谋其政、负其责、尽其力，只争朝夕、干在当下的能力不足，有时存在“跑好自己这一棒”的心里，还有毕其功于一役的浮躁、只求短平快的功利、大干快上的盲目，而不是要把目标逐个分解、把任务逐项落实，一个问题一个问题地解决。

二是人才队伍较为欠缺。***总书记提出的“人才是第一资源，创新是第一动力”。对人才建设重视不够，对干部的职业发展空间关注较少，相关培养和培训方面的机制的建立和落实不够，制定考核评价手段也比较单一，导致干部的积极性、创造性的发挥受到限制。

三是推动现代治理能力较为欠缺。治理能力已经成为影响我国制度优势充分发挥、事业顺利发展的重要因素。在实际工作中，由于缺乏统筹兼顾、注重平衡、多方协调的意识和能力，在推动经验型管理向法治型治理转变、推动以物为本管理向以人为本治理转变、推动粗放型管理向精致型治理转变、推动单一型管理向多元化治理转变上显得力不从心。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是党风廉政教育抓得不够紧。多以开会传达文件、通报的方式进行教育，方式方法不多，和党员干部谈心谈话不够经常、深入，在思想上、工作上、生活上交心、沟通不够，深入交心谈心发现苗头、倾向问题做得不够。

二是干部从严管理有待压实。对干部队伍管理重激励、轻惩处，特别是考虑到去年疫情防控、整改创城等工作交织，干部职工普遍压力较大、任务较重，因此对一些工作不到位的地方，没有严肃进行批评处理，存在干部管理“失之于宽、失之于软”的现象，导致辖区干部队伍中，依然存在庸懒散软、精神萎靡等情况。比如，巡察反馈的问题中，暴露出一些基层党组织“三会一课”、组织生活等还不规范。

三是工作纪律不严。有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如：在管好身边人方面，仍存在分管部门个别党员干部对涉及群众利益问题处理不到位引发上访现象。比如：没有养成经常自警自省“照镜子”的好习惯。存在对别人严格，对自己放松的现象，没有自觉遵守、严格执行机关工作纪律。

二、问题产生的原因

一是在发挥作用合格方面，党员干部楷模作用发挥得不够好。一方面，认为自己是领导干部，没有时刻牢记自己普通党员的身份，重会议安排部署，轻带头攻坚克难，“有困难，党员先上”的带头作用没有得到很好发挥。另一方面，虽然干事创业的积极性很强，但从大局着想，对一些工作的推进存在图稳的思想。

二是在执行纪律合格方面，组织生活纪律执行得不够好。认为自己是领导干部，要把主要精力放在改革发展稳定上，放在经济工作上，放在维护民利民生上，因而没有时刻牢记自己普通党员的身份，参加党支部的组织生活没有坚持逢会必到。同时，在开展批评与自我批评时，“老好人”思想有所抬头，“斗争”意识下降，抵制政治陋习没有直接“撕破脸”，批评人没有戳到“痛处”，自我批评有点“避重就轻”。

三是担当精神还需持续强化。随着工作头绪的增多和工作压力的加大，有时候会产生松口气、歇歇脚的念头，直面矛盾、敢于担当、攻坚克难的锐气和勇气有所减弱，导致一些制约全县经济发展的瓶颈问题和群众关心关注的热点难点问题还没有得到根本解决。

四是思想出现滑坡，党性锻炼不自觉。在改造主观世界上不自觉，存在以事务性工作代替党性锻炼的思想，对自己放松要求。对错误的东西听之任之，不敢进行必要的思想斗争，讲私情而不讲党性，讲关系而不讲原则，回避矛盾，一团和气，是非不分。在科学发展观和正确政绩观上出现偏差，总想在短时间内出成绩，有急于求成思想。面对形形色色的腐蚀诱惑，对自身存在的“四风”问题也逐渐习以为常，见怪不怪了，思想上出现滑坡。

三、今后整改方向及主要措施

（一）狠抓理论学习，坚定理想信念。自觉把学习作为一种政治责任和精神追求，作为坚定理想信念、锤炼党性修养、提高履职能力的重要途径，牢固树立终身学习的理念，持之以恒，常抓不懈。针对学习不经常，不深入，学用结合不紧密的问题，自己将坚持即知即改，带头长期坚持，严格落实中心组和干部每周各一次的集中学习制度，制定出具体的学习计划，切实增强学习的针对性和系统性。坚持集中学习与自学相结合，经常性开展交流研讨，更加注重抽时间、挤时间自学，系统学习党的最新理论成果、***总书记系列重要讲话和党的各项方针政策，在精读细研上下功夫，不断拓宽知识面，改善知识结构，着力提升党性修养和自身素质。

（二）践行群众观点，增强宗旨意识。自觉把群众利益放在首位，努力做到心里时刻想着群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众、利益上维护群众，发展成果广泛惠及群众，并坚持即知即改，长期坚持下去。针对决策部署主观臆断，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制原则贯彻落实不到位的问题，带头落实改进工作作风密切联系群众有关规定，紧紧围绕影响发展中的重大问题制定调研计划，坚持每季度完成1个以上的调研课题，认真解剖麻雀，广泛征求各方面的意见建议，用高质量的调研结果指导决策。定期深入田间地头，与各类先进典型、困难群众、村社干部谈心交流，全面掌握群众所期所盼、所思、所想，并将其渗透到各项决策部署中去。认真落实社会风险评估制度，建立健全自下而上和自上而下相结合的决策议事机制，进一步提高民主决策、科学决策水平。

（三）加强党性修养，提高履职能力。针对重点工作调动不力，安排部署多，深入一线指导落实少，工作推动效果不明显的问题，坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立重点工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项重大决策部署全部落到实处。经常性与干部职工开展谈话谈心，及时掌握干部职工思想动态，加强对干部职工的正面教育引导；
不断提高工作效率，定期走访慰问困难职工，在干部职工中树立先进典型，现身说法，有计划的组织干部职工外出参观学习培训，进一步激发干部职工的干事创业热情。

（四）强化制度约束，严以修身律己。带头严守党纪条规、坚决落实制度规定，认真履行D建第一责任人职责。坚决摒弃老好人思想，认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的合力，严肃查办各类违法违纪案件，切实加强镇村干部的监督管理，建立纪律作风和重点工作督查问效机制，坚持制度面前人人平等，坚决纠正查处党员干部庸懒散奢、推诿扯皮、不作为乱作为、损害群众利益等纪律作风问题。带头做到尽量少开会，开短会、讲短话，召开会议前充分准备，明确目标，提升会议质量、确保会议效果；
从严整治发文数量和质量，建立层层签字把关制度，坚决做到可发可不发的文件不发，可开可不开的会议不开，在吃透上情和结合实情上下功夫，切实增强会议文件的指导性和针对性。带头贯彻落实纪律作风各项规定，自觉抵制“四风”，坚持勤俭节约，切实加强“三公”经费使用管理，管住“车轮上的铺张”、“餐桌上的浪费”、“人情消费”和“职务消费”等，从现在做起，自觉接受群众监督。

（五）树牢标杆，充分发挥模范带头作用。经常对照反思，做到思想之尘常拂，行为之垢常洗，作风之弊常改，坚持从严要求自己，树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又立足岗位，在谋事、创业、做人上实实在在，有所作为，真正做到敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以饱满的激情和高度负责的精神，团结带领班子成员和广大党员干部群众，开拓创新，立足实际，谋求群众满意、经得起时间和历史检验的业绩，努力树立好形象，做好表率。

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